Решение КТС и его исполнение

 

Решение КТС является важным процессуальным документом, поэтому к содержанию и порядку его принятия законом предъявляются достаточно жесткие требования. Решению КТС посвящена ст. 388 ТК РФ. Решение КТС состоит из четырех частей:

вводной - в ней отражаются наименование организации либо Ф.И.О. работодателя - индивидуального предпринимателя, наименование структурного подразделения, Ф.И.О., должность, профессия или специальность работника, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора;

описательной - она содержит существо спора, требования работника (его представителя), доводы работодателя, пояснения других лиц, принимавших участие в заседании;

мотивировочной - она отражает установленные в ходе заседания обстоятельства и доказательства, на которых основывает свои выводы КТС, а также ссылки на нормативные правовые акты, которыми руководствуется комиссия;

резолютивной - в ней излагается существо решения КТС и указываются результаты голосования. Следует отметить, что эта часть решения должна содержать четкие и юридически корректные формулировки со ссылками на нормы действующего законодательства, нормативных правовых и иных актов, которыми руководствовалась комиссия. Требования, предъявляемые к работодателю, излагаются в категорической форме. В решениях по денежным требованиям указывается точная сумма, подлежащая выплате работнику.

Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС. Ранее действующее законодательство не содержало требований о том, чтобы голосование было тайным. Безусловно, введение тайного голосования делает работу комиссии более независимой и эффективной. Заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.

В случае если работник или работодатель не согласны с решением комиссии, то его можно обжаловать в суд. Сделать это можно в течение 10 дней со дня вручения копии решения комиссии заинтересованному лицу. Если этот срок пропущен, то нужно обратиться с ходатайством в суд о восстановлении этого срока, так как он пропущен по уважительной причине. После того как истек десятидневный срок на обжалование, а решение не обжаловали, то оно вступает в законную силу.

В законодательстве не предусмотрена возможность пересмотра решения КТС. Даже вновь открывшиеся обстоятельства, которые могли бы повлиять на решение комиссии, не позволяют повторно рассмотреть спор в КТС.

Работодатель в этом случае обязан исполнить решение комиссии в трехдневный срок. Если решение не исполняется, то исполнение решения КТС осуществляется по правилам, предусмотренным Федеральным законом от 21 июля 1997 г. № 118-Ф3 (в редакции от 22 августа 2004 г.) "0 судебных приставах" и Федеральным законом от 21 июля 1997 г. "Об исполнительном производстве".

Удостоверение подписывает председатель КТС или его заместитель, и на него ставят печать. В течение трех месяцев с момента его получения работник должен предъявить удостоверение судебному приставу. Если этот срок пропущен по уважительным причинам, то КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Как показывает практика, проблема сегодняшнего дня в том, что реально КТС может защитить только интересы работодателя, т.к. если кто-то из членов КТС со стороны работников, будет проводить линию, не совпадающую с интересами работодателя, то таком члену КТС, который является работником этого же предприятия, будут созданы такие условия, что ему просто придется уволиться. К сожалению, это наша обыденная российская действительность, от которой никуда не деться. Реально свои интересы работник может отстаивать только в судебном порядке уже после увольнения, когда он уже никоим образом не зависит от работодателя. Как показывает практика, в этих случаях работник предъявляет своему бывшему работодателю через суд различные требования компенсационного характера, выраженные в конкретной денежной сумме.

Заключение

 

В данной работе были рассмотрены проблемы, связанные с разрешением индивидуальных трудовых споров. На основании вышеизложенного, можно сделать ряд следующих выводов:

. Вопросы, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом и Федеральными законами Российской Федерации.

. Законодатель четко дает определение индивидуальных трудовых споров в ст. 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

. Субъектами индивидуального трудового спора являются не только работодатель и индивидуальный работник, но и лица, которые еще или уже не являются работниками.

. Законодатель не дает четкой классификации индивидуальных трудовых споров, она приводится в научной литературе по различным основаниям. Однако законодательно на основании закона, в зависимости от органов рассматривающих индивидуальные трудовые споры, их можно классифицировать на споры, рассматриваемые комиссией по трудовым спорам и споры, рассматриваемые судом.

. В Трудовом кодексе РФ четко распределена компетенция между комиссией по трудовым спорам и судами (ст. 385, ст. 391 ТК РФ).

. Трудовой кодекс РФ четко регламентирует порядок образования КТС. Однако законом не урегулирован порядок определения общей численности КТС. Поэтому данный вопрос определяется совместным решением работников и работодателя. Так же на законодательном уровне не определен срок полномочий КТС.

. Порядок рассмотрения трудовых споров определен Трудовым кодексом РФ лишь в общих чертах. В частности, законодательством не урегулированы вопросы о заявлении отвода одному или нескольким членам КТС, о порядке заслушивания участников трудового спора, о правилах участия свидетелей и специалистов, приглашенных комиссией, в рассмотрении спора и др. Это дает основание полагать, что КТС вправе самостоятельно устанавливает процедуру разбирательства спора в той части, в которой она неопределенна Трудовым кодексом.

. Суд не имеет ни надзорных, ни контрольных полномочий по отношению к КТС и не вправе пересматривать, изменять или отменять ее решения, которые при рассмотрении спора оцениваются судом как одно из доказательств по делу

Библиография

 

Нормативный материал:

.  Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. М., 2008.

2. Трудовой Кодекс РФ от 30.06.2006. М., 2006.

.   Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ// СПС КонсультантПлюс.

.   Кодекс РФ об административных правонарушениях. от 30.12.2001 № 195-ФЗ// СПС КонсультантПлюс.

.   ФЗ«О судебных приставах» от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ // СПС КонсультантПлюс.

.   Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ // СПС КонсультантПлюс.

.   ФЗ «О прокуратуре» // СПС КонсультантПлюс.

.   ФЗ от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.

Учебники и учебные пособия:

.  Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М., 2002.

10. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. М., 2004.

.   Воистинова Н. Комиссия по трудовым спорам. Томск. 2007.

.   Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2005.

.   Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации под ред. Юрловского Ю.П. М., 2002. С. 345.

.   Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. под ред. Орловского Ю.П. М., 2009.

.   Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. под ред. Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н. М., 2007

.   Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. под ред. Гусова К.Н. М, 2008. С. 834.

.   Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. под ред. Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. М., 2007. // СПС КонсультантПлюс.

.   Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. под ред. Паниной С.А.

.   Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.

.   Научно-практический комментарий к гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации под ред. Жуйкова В.М., Пучинского В.К., Треушникова М.К. М., 2003.

.   Смирнов О.С. Трудовое право. Свердловск. 1998.

.   Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1999.

.   Трудовое право России. под ред. А.М. Куренного. М., 2004.

.   Трудовое право Российской Федерации. под ред. Исаева А.К. М., 2006.

.   Трудовое право. под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирева. М., 2008.

.   Трудовое процедурно-процессуальное право. под ред. Скобелкина В.Н. Воронеж., 2002.

Статьи:

.  Абрамова О.В. Судебная защита трудовых прав. // Трудовое право. 2005. № 1.

28. Анисимов Л.Н., Бакунин В.М. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры. // Трудовое право. 2006. № 9.

.   Викторов И.С., Тереньтьева Е.В. О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров. // Трудовое право. 2007. № 6.

.   Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров. Трудовое право. 2006. № 6.

.   Ершова Е.А. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав работников. // Трудовое право. 2003. № 12.

.   Закон СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) от 9 октября 1989 г. // Ведомости ВС СССР. 1989. № 18. Статья 342. (Утратило силу).

.   Коршунова Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры // Трудовое право, 2004, № 6.

.   Коссов И. А. Требования к документированию процесса рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам // Делопроизводство №3 2008.

.   Костян И. А. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. // Человек и труд. 2005. № 9.

.   Костян И.А. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров // Законы России: опыт, анализ, практика, 2007, № 4.

.   Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. М., 2006. // СПС КонсультантПлюс.

.   О примирительных учреждениях: постановление Временного правительства от 5 августа 1917 г. // СУ. 1917. № 209. Статья 1327.

.   Оборец В.Н. Специализированные трудовые суды: зарубежный опыт и российское законодательство // Журнал российского права. 2003. № 9.

.   Положение о порядке рассмотрения трудовых споров (утв. Указом Президиума ВС СССР от 31 января 1957 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1957. № 4. Статья 58.

.   Постановление Временного правительства от 9 мая 1917 г. // СУ. 1917. № 133. Статья 709.

.   Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.

.   Правила о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов (утв. Постановлением ЦИК и СНК СССР от 29 августа 1928 г.) // СЗ СССР. 1928. № 56. Статья 495.

.   Сапфирова А.А. Федеральная инспекция труда: орган по рассмотрению и разрешению трудовых споров или орган по урегулированию трудовых разногласий? // Трудовое право. 2008. № 2.

.   Собрание узаконений и распоряжений рабочего и крестьянского Правительства РСФСР. 1922. № 70. Статья 903.

.   Титова Г. Трудовые споры // Финансовая газета. 2003. № 14.

.   Устав о промышленном труде // Свод законов Российской империи. Т. 11. Ч. 2. СПб., 1913. (Извлечение); Кисилев И.Я. Трудовое право России: Историко-правовое исследование: Учебное пособие. М. 2001. С. 294.

.   Хохлов Е.Б. Правовое регулирование труда в период демократической республики в России (1917 г.) // Российский ежегодник трудового права. 2005. № 1 СПб. 2006..

.   Чесовской Е. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция. 2002. № 11.

.   Шепелева А.А. Основные направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов, или к вопросу о необходимости функционирования комиссии по трудовым спорам. // Трудовое право. 2007. № 8.