В области социальной защиты интересов работников и иных трудовых отношений

Стороны:

 

6.1. Разрабатывают и осуществляют меры по социальной поддержке малообеспеченной части населения со среднедушевым денежным доходом
в семье ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого Правительством Кировской области по основным социально-демографическим группам населения.

6.2. Обеспечивают взаимодействие сторон социального партнерства при подготовке проектов законов Кировской области и других нормативных правовых актов Кировской области, направленных на сохранение уровня социальной защищенности и повышение уровня и качества жизни населения Кировской области.

6.3. Контролируют эффективность использования средств фонда социального страхования, бюджетных средств, средств организаций
и профсоюзов, направляемых на отдых и лечение детей, трудящихся и членов их семей, студентов в соответствии с законодательством.

6.4. Реализуют комплекс мер, направленных на обеспечение охраны материнства и детства, социальную поддержку многодетных семей.

6.5. Организуют реализацию основных направлений, планов, программ
и мероприятий по развитию демографической политики Кировской области.

6.6. Содействуют повышению уровня рождаемости, укреплению института семьи, возрождению и сохранению духовно-нравственных традиций семейных отношений, семейного воспитания.

6.7. Обеспечивают снижение травматизма и смертности населения
от несчастных случаев на производстве, профзаболеваний, дорожно-транспортных происшествий и других внешних причин; своевременное выявление на ранних стадиях, профилактику и лечение профзаболеваний, сердечно-сосудистых и других заболеваний, которые дают высокий процент смертности.

6.8. Принимают меры по сохранению на территории области объектов социальной сферы: санаториев, дошкольных образовательных организаций, спортивных сооружений и учреждений культуры, загородных лагерей отдыха и оздоровления детей.

6.9. Способствуют формированию у населения культуры здорового образа жизни, совершенствуют профилактические меры противодействия распространению вируса иммунодефицита человека, наркомании и алкоголизма среди населения области.

 

Правительство Кировской области:

 

6.10. Ежегодно определяет размер обязательных социальных выплат, финансируемых из бюджета Кировской области, с учетом уровня инфляции в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кировской области.

6.11. При формировании бюджета Кировской области предусматривает приоритетность финансирования социальных расходов.

6.12. Осуществляет адресную социальную поддержку малоимущих граждан и отдельных социально незащищенных групп населения.

6.13. Развивает систему поддержки семьи в связи с рождением
и воспитанием детей, обеспечения государственной материальной поддержки семей, имеющих детей.

6.14. Обеспечивает доступность для граждан медицинской помощи. Обеспечивает гарантированный объем бесплатной медицинской помощи.

6.15. Содействует укреплению репродуктивного здоровья населения
и повышению качества оказания бесплатной медицинской помощи женщинам в период беременности и родов, развитию перинатальных технологий; обеспечивает государственную поддержку лечения бесплодия.

6.16. При формировании проекта областного бюджета предусматривает средства на:

предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, установленных действующим законодательством;

организацию отдыха детей и молодежи, в том числе в загородных
оздоровительных лагерях, лагерях с дневным пребыванием детей;

предоставление бесплатных путевок в загородные лагеря для детей, нуждающихся в социальной поддержке;

предоставление субсидии Кировскому областному союзу организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кировской области» на:

компенсацию стоимости путевки в санаторные организации области работающим гражданам Кировской области, являющимся членами профсоюзных организаций,

чествование победителей областного смотра-конкурса на лучшего работника по профессии,

организацию и проведение областных новогодних мероприятий для детей и школьников.

6.17. Совместно с Федерацией профсоюзных организаций Кировской области проводит смотр-конкурс на лучшего работника по профессии, подводит его итоги ко Дню Кировской области.

6.18. При оказании организационной и иной поддержки предприятиям
и организациям учитывает в качестве основных критериев выплату заработной платы в организации, участие в системе социального партнерства, соблюдение законодательства о труде, выполнение обязательств коллективных договоров, соглашений.

6.19. При рассмотрении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и присвоению почетных званий Российской Федерации и Кировской области, учитывает мнение профсоюзов, результаты выполнения коллективного договора, отраслевого, областного соглашений.

 

Работодатели:

 

6.20. Включают в коллективные договоры пункты, предусматривающие меры по дополнительной социальной защите работников организаций.

6.21. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях финансирование мероприятий по созданию условий для оздоровления
и отдыха работников и членов их семей из фонда организаций и средств социального страхования.

6.22. Оказывают содействие работникам организаций в строительстве жилья (участие в ипотеке), обустройстве садов и огородов.

6.23. Обеспечивают социальными льготами нетрудоспособных инвалидов, пенсионеров, ветеранов войны и труда, ранее работавших
на предприятии, в соответствии с коллективными договорами.

6.24. При наличии финансовых ресурсов организуют софинансирование дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, уплаченных застрахованными лицами.

6.25. Согласно статье 377 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают в коллективных договорах отчисления денежных средств
профсоюзным органам для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере не менее 0,15 процента от фонда оплаты труда организации.

6.26. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях отчисления на оплату путевок санаторно-курортного лечения для работников и членов их семей.

6.27. Принимают меры к развитию в организациях пунктов медицинского обслуживания работников.

6.28. Предусматривают в коллективных договорах дополнительные гарантии и льготы для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет, сверх установленных трудовым законодательством.

6.29. Увеличивают за счет прибыли организации уровень социальных гарантий кормящим матерям, работникам, находящимся в отпуске по уходу
за детьми, многодетным семьям.

6.30. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях ряд дополнительных гарантий и льгот для работников, в том числе:

материальную помощь многодетным семьям, одиноким матерям, неработающим пенсионерам на частичное возмещение расходов на оплату жилья и коммунальных услуг, а также расходов на питание в рабочих столовых и содержание детей работников в дошкольных образовательных организациях;

единовременные выплаты работникам при рождении первого ребенка, увеличение сумм выплат при рождении второго и каждого последующего ребенка, выплаты ежемесячных пособий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплаты родителям (опекунам, попечителям) при поступлении ребенка в первый класс;

увеличение за счет прибыли организации уровня социальных гарантий беременным женщинам и кормящим матерям, работникам, находящимся
в отпуске по уходу за детьми, многодетным и неполным семьям;

частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов на летний отдых детей работникам, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в Кировской области, а также многодетным семьям;

предоставление при наличии возможности работникам организации, нуждающимся в улучшении жилищных условий, безвозмездных выплат
и кредитов на строительство или приобретение жилья.

Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются
в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах работодателя с учетом финансовых возможностей организации.

6.31. Предоставляют дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск каждому из родителей (опекуну, попечителю) в многодетной семье, имеющему троих и более детей, из расчета один день отпуска за третьего ребенка и по одному дню за каждого последующего ребенка в возрасте
до 14 лет.

6.32. Обеспечивают полное своевременное перечисление страховых взносов по пенсионному страхованию в Пенсионный фонд Российской Федерации, соблюдение законодательства по введению персонифицированного учета в системе пенсионного обеспечения, предоставление индивидуальных сведений о трудовом стаже, заработке
и страховых взносах на граждан, застрахованных в системе государственного пенсионного страхования.

6.33. Обеспечивают сохранность документов по личному составу,
а также в случае реорганизации или ликвидации организации своевременную передачу их на хранение в государственные и муниципальные и (или) иные архивы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.34. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях финансирование:

реализации мероприятий по охране труда;

проведения специальной оценки условий труда;

предоставления дополнительных гарантий и компенсаций за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда;

обеспечения работников льготным либо бесплатным горячим питанием, в том числе лечебно-профилактическим питанием в связи с особо вредными условиями труда, сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими
и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обеспечения дополнительных обязательств работодателя
по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника
при исполнении им трудовых обязанностей.

6.35. Производят увольнение работников, являющихся членами профсоюзов, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

Профсоюзы:

6.36. Осуществляют контроль за своевременной уплатой работодателями обязательных страховых взносов в размере, определенном законодательством, а также за своевременностью предоставления работодателями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области достоверных сведений о стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах застрахованных лиц.

6.37. Добиваются через коллективные договоры и соглашения привлечения средств организаций на реализацию социальных программ, финансирование ведомственных учреждений культуры, спорта, санаторно-оздоровительных баз отдыха.

6.38. Совместно с иными некоммерческими организациями принимают участие в организации воспитания и досуга детей.

6.39. Оказывают организационно-методическую помощь ведомственным учреждениям культуры, спорта и здравоохранения. Организуют обучение и обмен опытом работы клубных учреждений, загородных лагерей отдыха и оздоровления детей.

6.40. Оказывают консультационную и юридическую помощь членам профсоюза по вопросам предоставления льгот и гарантий по социальной защите населения.

6.41. Осуществляют в трудовых коллективах профсоюзный контроль
за выполнением коллективных договоров, законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, расходованием средств социального страхования. Оказывают необходимую правовую помощь работникам
и защищают их трудовые права, в том числе в судебном порядке.

6.42. Оказывают помощь работникам в оформлении документов
по пенсионному обеспечению.

6.43. Способствуют развитию систем добровольного медицинского
и пенсионного страхования.

6.44. Организуют включение в коллективные договоры и соглашения дополнительных к установленным действующим трудовым законодательством обязательств работодателей по возмещению ущерба от несчастных случаев на производстве, установлению дополнительных дней отпуска и сокращению продолжительности рабочего дня при работе
с вредными и тяжелыми условиями труда, обеспечению работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты.