Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Топ:
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2020-01-13 | 87 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
а) экономические факторы
б) политические факторы
в) социально-психологические факторы
г) все выше перечисленные
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.24. Методы управления – это:
а) средство изучения всевозможных комбинаций вариантов организационных решений, предлагаемых для осуществления отдельных функций управления персоналом.
б) предполагает коллективное обсуждение направлений развития системы управления персоналом группой специалистов и руководителей.
в) позволяет выбрать такой вариант построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления персоналом, который требует наименьших затрат и является наиболее эффективным с точки зрения конечных результатов.
г)способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе производства.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.25. Определение предприятия по старой парадигме управления:
а) предприятие—это открытая система, рассматриваемая в единстве факторов внутренней и внешней среды;
б) предприятие – это некоммерческая организация, занимающаяся продажей фирменной продукции;
в) предприятие — это закрытая система, цели, задачи и условия деятельности которой достаточно стабильны;
г) предприятие – это система получения прибыли.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.26.Организационная парадигма подразделяется на:
а)административную и социальную; б)демографическую и социальную;
|
в)психологическую и демографическую;
г)административную и демографическую.
Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»
1.27. К социально-психологическим методам управления персоналом следует отнести:
а) моральное стимулирование;(33%)
б) развитие инициативы и ответственности; (33%)
в) участие работников в управлении;
г) разработка должностных инструкции. (34%)
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.28. К экономической политики организации относятся:
а) пенсионная;
б) научно-техническая;
в) политика социальной защиты;
г) финансовая.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
К социальной политики относится
а) пенсионная
б) маркетинговая
в) инновационная
г) инвестиционная
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.30. Что относится к научно-технической и технологической политики организации:
а) научно-техническая политика;
б) пенсионная политика;
в) политика социального страхования;
г) политика социальной защиты.
Тест на тему "Кадровая политика и кадровая стратегия предприятия".
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.31. Какому одному из направлений кадровой политики соответствует следующий принцип "Повышение квалификации, самовыражение, саморазвитие"?
а.) оценка и аттестация персонала;
б.) управление персоналом организации;
в.) развитие персонала;
г.) мотивация и стимулирование персонала, оплата труда.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
На каком этапе формирования кадровой политики проводится мониторинг персонала?
а.) на первом;
б.) на втором;
в.) на третьем;
г.) на четвёртом.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
|
Чем характеризуется превентивная кадровая политика?
а.) характеризуется наличием у руководства обоснованных прогнозов развития ситуации и одновременно недостатком средств для оказания влияния на неё;
б.) характеризуется наличием у руководства не только обоснованных прогнозов развития ситуации, но и средств воздействия на неё;
в.) связана с отустствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала;
г.) руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принимает меры по локализации проблем.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
|
|
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!