Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Дисциплины:
2020-01-13 | 824 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
ТЕСТЫ ТЕКУЩЕЙ АТТЕСТАЦИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ БЛОКА I.
Выбор одного варианта ответа из предложенного множества
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Назовите основные характеристики персонала предприятия
а) состав;
б) численность и структура;
в) структура;
г) состав и структура.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.2. Служба управления персоналом создается, если в организации заняты не менее, человек…..
а) 50 б)100 в)200 г) 80
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Какие элементы необходимо учитывать при построении оргструктуры управления персоналом
а) вид связи, ее содержание, периодичность, материальные носители;
б) консультирование, материальные носители;
в) вид связи и материальные носители;
г) периодичность, материальные носители, вид связи.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
В чем состоит главная цель управления персоналом
а) в максимально эффективном использовании потенциала работников для обеспечения роста эффективности работы организации;
б) минимизация потерь рабочего времени;
в) обеспечении удовлетворенности труда;
г) обеспечении удовлетворенности персонала.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.5.К экономическим методам управления персоналом следует отнести:
а) установление госзаказов
б) материальное стимулирование, экономические нормы и нормативы;
в) участие работников в управлении
г) издание приказов и распоряжений
|
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Определите, что относится к административным методам управления
а) планирование расходов на персонал;
б) утверждение административных норм и нормативов, издание приказов и распоряжений, разработка положений и должностных инструкций
в) повышение квалификации
г) аттестация.
Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»
1.7. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
а) административные; (33%)
б) экономические; (33%)
в) статистические стимулирования;
г) социально-психологические. (34%)
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.8.Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
а) административные;
б) экономические;
в) социально-психологические;
г) статистические.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.9.К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
а) административные;
б) экономические;
в) социально-психологические
г) статистические.
Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»
1.10. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):
а) административные;
б) экономические; (50%)
в) социально-психологические. (50%)
г)статистический.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Метод позволяет оценить психическое и физическое состояние работника на момент поступления на работу:
а) медицинский осмотр;
б) собеседование по отбору персонала;
в) деловые игры;
г) проверка рекомендаций.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Назовите политику, которая характеризуется ориентацией на собственный внутренний персонал
|
а) пассивная кадровая политика
б) открытая кадровая политика
в) превентивная кадровая политика
г) закрытая кадровая политика
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.14. На каком уровне определяется тип кадровой политики:
а) линейный руководитель;
б) подчиненные и линейный руководитель;
в) вышестоящая организация;
г) высший уровень управления организации
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Г.) стадия формирования, стадия роста, стадия стабилизации и стадия спада
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Г.) цель кадровой политики.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.37. Какие из элементов не являются подсистемами системы управления персоналом:
а) управление стандартизацией, управление ресурсами;
б) управление нормированием, управление работой персонала;
в) нормативное обеспечение управления персоналом, управление техникой безопасности на производстве;
г) управление работой персонала, управление техникой безопасности на производстве.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.38. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:
а) линейного руководства, управления транспортным обслуживанием производства, правового обеспечения;
б) правового обеспечения, информационного обеспечения, делопроизводственного обеспечения;
в) управления ресурсами, линейного руководства, управления транспортным обслуживанием производства;
г) хозяйственного обеспечения, линейного руководства, управления транспортным обслуживанием производства.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.39. Под категорией "кадры организации" следует понимать:
а) часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
б) трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне;
в) граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве;
|
г) занятое население.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.40. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями гостинично-ресторанных комплексов подразумевает, что:
а) функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства;
б) функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства;
в) необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства;
г) функции управления персоналом формируются при создании организации и больше не изменяются.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.41. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
а) использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда;
б) контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия;
в) планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение;
г) найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.42. В организационной парадигме роль человека определяется как:
а)фактор производства
б) ресурсы организации
в) главный субъект организации
г) все выше указанное
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.43. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
а) с точки зрения сбалансированности интересов персонала и организации;
б) с точки зрения их количественной сбалансированности;
в) с точки зрения их качественной сбалансированности;
г) с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности
|
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.44.Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:
а) неструктурированный, непланируемый;
б) планируемое развитие за пределами работы;
в) планируемое развитие на работе;
г) структурированный, непланируемый.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Название стадии адаптации
а) начальная, терпимость
б) ознакомление, приспособление, идентификация
в) самореализация
г) радиопольная
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Заключение договора с разрешения одного из родителей может происходить для людей какого возраста?
а) 20
б) 14,15
в) 16
г) 30.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Рабочая команда – это
а) группа людей, объединенных общей целью и производственными
задачами, за решения которых они несут коллективную ответственность;
б) группа людей с дополнительной квалификацией, преданных
общей цели и поставленным задачам, за решения которых они считают
себя ответственными;
в) группа людей, объединенных общей целью и управленческими
задачами, за решения которых они считают себя ответственными.
г) группа людей, объединенных общей целью
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.57. Основой стадий развития карьеры служит:
а) возраст сотрудника;
б) квалификация сотрудника;
в) стаж работы в одной организации;
г) возраст сотрудника и стаж работы в одной организации.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Выделите виды имиджа
а) адаптивный;
б) внешний и внутренний;
в) динамический;
г) реактивный.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Элементы культуры
а) субъективные, объективные
б) субъективные, необъективные
в) относительно субъективная
г) только объективные
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
По содержанию методы бывают
а) административными и организационными
б) правовыми и экономическими
в) социально-психологическими
г) все выше перечисленное
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
А) выносятся на общее обсуждение и согласование
б) уточняют должностные инструкции и критерии оценки
в) не выносятся на общее обсуждение
г) не являются чисто формальными
ЗАЧЕТ
Для получения зачета доля правильных ответов должна быть >50%, но <75% от общего числа предлагаемых вопросов.
|
ЭКЗАМЕН Шкала оценок
Оценка | Доля верных ответов |
5 (отлично) | ≥ 95 % |
4 (хорошо) | ≥ 75 %, но < 90 % |
3 (удовлетворительно) | ≥ 50 %, но < 70 % |
2 (неудовлетворительно) | < 50% |
При экзамене студенту выставляется оценка: (соответственно 75% -удовлетворительно, 85%"- хорошо, 95% и более - отлично).
4. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
Основная литература
1. Сорокина А.В. Организация обслуживания в гостиницах и туристических комплексах. - М.: Инфра-М, 2011. – 303с
2. Пихало В.Т., Царегородцев Ю.Н., Петрова С.А., Ефремова Ю.Е. Управление персоналом организации. - М.: Форум, 2010. – 399с
3. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами: Учебник/Под.ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 284с.-(Высшее образование)
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 6-е изд., доп. и перераб. – Н.Новгород: НИМБ, 2007. – 1100с
Дополнительная литература
1. Джон Уокер «Управление гостеприимством» - М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2010 – 880с
2. Иванова С. «Мотивация на все 100%» - М.: «Пресса», 2009. -156с
3.Иванова С. «Искусство подбора персонала» - М.: «Пресса»,2010 – 213с
4.Кибанов А.. Я.. Коновалова В.Г. Ушакова М.. В. «Служба управление персоналом» - М.: КНОРУС, 2010. – 416с
Лукашевич В.В «Основы управления персоналом» -М.:КНОРУС, 2010. – 240с
5. Спивак В.А. «Управление персоналом» -М.: Эксмо,2010 - 336с
6. Федорова Н.В. Минченкова О.Ю. «Управление персоналом организации» -.:М КНОРУС, 2010 – 512с
Периодические издания:
Журналы:
Управление персоналом
Журнал «PR в России»
Кадровое дело
Карьера
Справочник по управлению персоналом
Электронные ресурсы
1. 1. Рогожин М.Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу
1-е издание, 2010. - с. 192
2. http://www.piter-press.ru/theme/upravlenie_personalom.html
3.. В. В.Кафидов Управление персоналом. 1-е издание, 2009, с. 208
1. http://www.piter-press.ru/theme/upravlenie_personalom.html
4..Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации
М.: КноРус, 2010. – с. 368
5. 2. Василенко Е.И. Курс лекций "Управление персоналом" (Акт УИОТ МГУС от 12.02.2009, № 1337; источник: http://www.humanities.edu.ru:8101/db/msg/2331)
6. 4. Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы - М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006 - 98с. (Акт УИОТ МГУС от 09.07.2009, №2536; источник: http://www.gaudeamus.omskcity.com/PDF_library_humanitarian.html)
7. 5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом.
8-е изд., стереотип. - М.: Академия, 2010. – с.224
8. http://www.gaudeamus.omskcity.com/PDF_library_economic_plus_10.html
http://nsk62.ru/media/skachat-besplatno-uchebnik-po-upravleniyu-personalom.html
ТЕСТЫ ТЕКУЩЕЙ АТТЕСТАЦИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ БЛОКА I.
Выбор одного варианта ответа из предложенного множества
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
|
|
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!