Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2019-11-19 | 141 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Сущность заработной платы, принципы оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Формы оплаты труда, их сущность.
Системы сдельной и повременной формы оплаты труда.
Планирование средств на оплату труда.
ЛИТЕРАТУРА
[1] 118-130, [2] 95-105, [4] 108-129, [5] 116-136
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ № 7
Начисление заработной платы работникам по сдельной форме оплаты труда.
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ № 8
Начисление заработной платы работникам по повременной форме оплаты труда.
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ № 9
Планирование средств на оплату труда.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
При изучении данной темы следует понять сущность и принципы организации оплаты труда.
Организация оплаты труда - комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения. Она строится на следующих принципах:
1. Объективность.
2. Комплексность.
3. Дифференцированность.
4. Гибкость и оперативность.
5. Простота и доступность.
6. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
Усвоить, что для обеспечения социальной защиты работников, применяется минимальная заработная плата (МЗП).
Рассмотреть тарифную систему и ее элементы.
Тарифная система - это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников организации. Она состоит из трех основных элементов:
1. Тарифно-квалификационные справочники.
2. Тарифные сетки.
3. Тарифные ставки.
Усвоить основные формы оплаты труда: повременную и сдельную, их системы.
Повременной называется такая форма, при которой зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
|
При повременной оплате труда заработок работника Зп определяется по формуле:
Зп = Стn * F,
где Стn - тарифная ставка n-го разряда, руб.
F- фонд фактически отработанного рабочего времени,(дни, часы).
При сдельной оплате труда оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. Заработок начисляется за каждую единицу продукции (штуку, килограмм, метр) Зсд и определяется по следующей формуле:
Зсд = Рсд * В ф. мес.,
где Рсд.- сдельная расценка, т.е. заработная плата рабочего за единицу работы (операции, изделия), руб.
В ф.мес. - выработка фактическая за месяц, шт.
Расценку можно рассчитать по следующим формулам:
,
Рсд = Стn * Hвр,
где Н выр - объем работы, который необходимо выполнить в течение определенной единицы времени, шт.;
Н вр. - количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работы (сек., мин., час).
Рассмотреть, как оплачивается труд руководителей и специалистов. Обычно устанавливаются месячные оклады. Изучить структуру оклада.
Изучить основные виды дополнительной оплаты труда.
Расчет фонда заработной платы производится по каждой категории работающих в отдельности. Определяют плановый фонд зарплаты рабочих, который состоит из прямого (тарифного), часового, дневного и месячного (годового). Следует обратить внимание, как рассчитываются доплаты, входящие в часовой, дневной, месячный фонды, и что входит в состав основной и дополнительной заработной платы.
Для руководителей, специалистов и других служащих определяют сразу годовой фонд заработной платы, который представляет собой сумму произведений месячного оклада каждого работника на число месяцев в году. Сумма их премий также включается в фонд заработной платы.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ
1. Что такое заработная плата?
|
2. Какие принципы организации оплаты труда Вы знаете?
3. Из каких основных элементов состоит тарифная система? Охарактеризуйте каждый из них.
4. Охарактеризуйте повременную форму оплаты труда.
5. В чем сущность сдельной формы оплаты труда?
6. Охарактеризуйте системы сдельной формы оплаты труда.
7. Что такое дополнительная оплата труда? Что она в себя включает?
8. Порядок расчета ФЗП рабочих, руководителей, специалистов, других служащих.
РАЗДЕЛ 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА
|
|
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!