Модуль 1. Трудовое законодательство: актуальные изменения в 2019 году.

ü Изменение законодательства о МРОТ. Применение работодателями.

ü Изменения в Трудовом Кодексе действующие и планируемые. Влияние на кадровую работу.

ü Особенности установления режимов работы, предоставления отпусков по новым правилам.

ü Новые обязанности работодателей по воинскому учету.

ü Льготы для работников предпенсионного возраста. Обеспечение прав предпенсионеров.

ü Гарантии работникам при прохождении диспансеризации.

ü Кадровая работа с иностранными гражданами.

ü Новые обязанности работодателя в рамках исполнительного производства.

ü Эксперимент по переводу кадрового документооборота в электронную форму.

ü Обновленная статистическая отчетность.

ü Трудоустройство инвалидов.

ü Проверки работодателей по соблюдению трудового законодательства в РФ. Обзор судебной практики по соблюдению трудового законодательства.

ü Завершение переходного периода на специальную оценку условий труда.

ü Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба.

 

Модуль 2. Федеральные информационные ресурсы, реестры и классификаторы в работе кадровой службы. Информационное взаимодействие.

ü Информационные ресурсы Минтруда. Самоинспектирование работодателя. Информационные ресурсы ФНС.

ü Реестр дисквалифицированных лиц.

ü Интернет-ресурсы для кадровой службы.

 

Модуль 3. Обязательное и добровольное страхование, обеспечение работников.

Гарантии и компенсации работодателя.

ü Обязательное и добровольное страхование, обеспечение работников.

ü Персонифицированный учет в системе пенсионного страхования.

ü Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

ü Оформление страховых случаев, выплаты.

ü Изменения в порядке проведения обязательных медосмотров и мероприятий по охране труда.

ü Требования и ответственность по охране труда и технике безопасности.

Модуль 4. Кадровое делопроизводство.

1. Локальные нормативные акты (ЛНА). Порядок разработки и внедрения.

ü Виды ЛНА: приказы, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, график отпусков и др.

1. Договоры в кадровой работе.

ü Трудовой договор. Срочный договор и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Условия трудового договора: обязательные и дополнительные.

ü Гражданско-правовые договоры (ГПД). Отличия ГПД от трудовых договоров.

1. Трудовая книжка.

ü Инструкция по заполнению трудовой книжки.

ü Требования к заполнению трудовых книжек.

ü Оформление трудовой книжки впервые, заполнение титульного листа.

ü Внесение записи о приеме, переводе, увольнении, поощрении.

ü Особенности заполнения вкладыша в трудовую книжку.

ü Учет и хранения трудовых книжек.

ü Внесение изменений в трудовую книжку.

ü Исправления в трудовой книжке.

1. Командировка. Новое в законодательстве.
2. Пошаговые процедуры оформления кадровой документации.

ü Прием на работу: пошаговая процедура оформления. Испытательный срок при приеме на работу.

ü Особенности оформления работников-инвалидов, несовершеннолетних работников.

Перевод работника: пошаговая процедура оформления. Виды переводов. Перемещение.

1. Отпуск.

ü Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска: продолжительность, условия предоставления отпусков.

ü Порядок подготовки графика отпусков: что необходимо учесть. Периоды, включаемые и не включаемые для подсчета стажа, дающего право на отпуск.

ü Пошаговая процедура оформления отпуска.

1. Поощрение работников. Виды поощрений. Дисциплинарные взыскания.

Виды взысканий. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания.

1. Увольнение.

ü Особенности расторжения ТД по инициативе работника и по инициативе работодателя.

ü Выдача трудовой книжки.

ü Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

ü Конфликтные основания увольнения.

1. Организация работы по воинскому учету и бронированию.
2. Ошибки в документообороте кадровой службы.