Работодателей, задерживающих выплату зарплаты, ждет целый букет негативных последствий, среди которых:

Работодателей, задерживающих выплату зарплаты, ждет целый букет негативных последствий, среди которых:

1) обязанность заплатить работникам компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ)

 2) возможный штраф от трудовой инспекции (ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ)

 Внимание! Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца 

(ст. 136 ТК РФ)   

- Но есть еще одно последствие, о котором многие работодатели и не подозревают. Дело в том, что работник, зарплата которому задержана более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты ему задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ)

- При этом неважно, виноват ли работодатель в просрочке или нет

(п. 57 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2)

- 15-дневный срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем, который правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором установлен как день выплаты зарплаты (ст. 14 ТК РФ)

Примечание. Запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты,   (ст. 142 ТК РФ)- государственным служащим; -работникам организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные  виды производств, оборудования (например, сотрудникам метрополитенов, аэропортов (пп. 6, 8 ч. 1 ст. 48.1 Градостроительного кодекса РФпп. - работникам, которые трудятся в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.

 

Должен ли работник известить руководство о своем намерении не выйти на работу?

Обязательно, причем в письменном виде, составив в произвольной форме уведомление на имя руководителя ст. 142 ТК РФ

 На этот случай Трудовой кодекс не устанавливает никакого предупредительного срока.

  Поэтому работник вправе в тот же день, как принес либо каким-то   иным образом доставил уведомление, покинуть свое рабочее место.

- Примечание. Кстати, такое уведомление может быть составлено и подписано сразу несколькими сотрудниками

(Апелляционное определение ВС Удмуртской Республики от 18.11.2013 N 33-4144)

Если работник, которому не платят зарплату, просто не выйдет на работу, без письменного уведомления работодателя, его можно уволить за прогул

А вот подобное увольнение работника, который в установленной форме известил  работодателя о намерении приостановить работу, суд однозначно признает незаконным и восстановит его на работе.

Что указывать в табеле учета рабочего времени?

Дни, в течение которых сотрудник, не получивший вовремя зарплату, отсутствовал на  работе, отмечаются в табеле буквенным кодом "НЗ" либо цифровым кодом "36"

(Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1)

Оплачивать ли работнику период приостановки работы?

Да, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время приостановления им работы Письмо Минтруда от 25.12.2013 N 14-2-337 (п. 2); вопрос 4 Обзора  

Законодательства и судебной практики, утв. Постановлением Президиума ВС от 10.03.2010

То есть работодатель должен оплатить этот период как вынужденный прогул

  ст. 394 ТК РФ; Определение ВС от 03.09.200 N 19-В10-10

Когда работник обязан выйти на работу?

На следующий рабочий день после того, как получит от работодателя письменное  уведомление о готовности полностью выплатить долг по зарплате ст. 142 ТК РФ

Работодатель может его направить, в частности, телеграммой или заказным письмом с

Особо отметим вот что. Работник обязан возобновить работу только после того, как

работодатель действительно в полном объеме выплатит ему всю "зарплатную"  задолженность, куда, помимо самой задержанной зарплаты, входят также и проценты за ее задержку, и оплата времени приостановления работы

Рассказываем руководителю

Сотрудник, которому задерживают зарплату, вправе потребовать немедленно расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию. И работодатель обязан это сделать

ст. 80 ТК РФ; подп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2

Сам по себе факт того, что работник получил от работодателя упомянутое уведомление          

- не прерывает для него период приостановления работы;

- не является основанием для возобновления им работы.

Иными словами, придя на работу и поняв, что в этот день долг не будет

погашен либо его выплатили лишь частично, работник вправе вновь   покинуть свое рабочее место. При этом он не обязан еще раз извещать работодателя о приостановлении работы.

 

Апелляционные определения Мосгорсуда от 22.10.2013 N 11-31554; Кемеровского облсуда от 10.07.2014 N 33-6533

Полный текст статьи читайте в журнале " Главная книга " № 22/2014

 

 

Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.

Пошаговая инструкция

Сначала сотрудник организации пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

Необходимо указать в заявлении такую информацию:

· фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

· основание для увольнения;

· дату желаемого ухода.

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Работодателей, задерживающих выплату зарплаты, ждет целый букет негативных последствий, среди которых:

1) обязанность заплатить работникам компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ)

 2) возможный штраф от трудовой инспекции (ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ)

 Внимание! Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца 

(ст. 136 ТК РФ)   

- Но есть еще одно последствие, о котором многие работодатели и не подозревают. Дело в том, что работник, зарплата которому задержана более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты ему задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ)

- При этом неважно, виноват ли работодатель в просрочке или нет

(п. 57 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2)

- 15-дневный срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем, который правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором установлен как день выплаты зарплаты (ст. 14 ТК РФ)

Примечание. Запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты,   (ст. 142 ТК РФ)- государственным служащим; -работникам организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные  виды производств, оборудования (например, сотрудникам метрополитенов, аэропортов (пп. 6, 8 ч. 1 ст. 48.1 Градостроительного кодекса РФпп. - работникам, которые трудятся в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.