Тесты для специалистов, обучающихся по специальности « Организация здравоохранения и общественное здоровье »

ТЕСТЫ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «ОРГАНИЗАЦИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ОБЩЕСТВЕННОЕ ЗДОРОВЬЕ»

 

1. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА:

1) трех дней

Одного месяца

3) одной недели

4) шести месяцев.

 

2. ДНЕМ ПОЛНОГО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА СЧИТАЕТСЯ:

1) последний день работы

2) следующий за последним днем работы

День выдачи трудовой книжки

4) следующий день за днем выдачи трудовой книжки.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:

Год

2) 3 года

3) 6 месяцев

4) 2 недели.

 

4. ЛИЦО МОЖЕТ САМОСТОЯТЕЛЬНО ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:

1) с 14 лет

2) с 20 лет

С 16 лет

4) с 18 лет

 

5. СРОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ – РАБОТОДАТЕЛЕМ:

Дней

2) 3 дня

3) 10 дней с момента заключения

4) 1 месяц

 

6. ПО ФОРМЕ ИЗЛОЖЕНИЯ ВЫДЕЛЯЮТ ДОКУМЕНТЫ:

1. индивидуальные

2. типовые

3. трафаретные

4. образцовые.

Верно 1, 2, 3

2) верно 1, 2

3) верно 2, 3, 4

4) верно все перечисленное

 

7. ПО ФУНКЦИОНАЛЬНОМУ НАЗНАЧЕНИЮ ВЫДЕЛЯЮТ ДОКУМЕНТЫ:

1. организационные

2. распорядительные

3. информационно-справочные

4. по личному составу

1) верно 1, 2, 3

2) верно 1, 2

3) верно 2, 3, 4

Верно все перечисленное

 

8. К ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНОМУ ДОКУМЕНТУ ОТНОСИТСЯ:

1) приказ

Акт

3) решение

4) устав

 

9. К ОРГАНИЗАЦИОННОМУ ДОКУМЕНТУ ОТНОСИТСЯ:

Устав

2) письмо

3) жалоба

4) протокол

 

10. ДОКУМЕНТ, СОСТАВЛЯЕМЫЙ В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ ФИЗИЧЕСКИХ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ САМИМ ЛИЦОМ НАЗЫВАЕТСЯ:

Жалоба

2) претензия

3) докладная записка

4) акт выявления правонарушений

 

11. БАЗОВЫМ ДОКУМЕНТОМ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИМ ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ, ЯВЛЯЕТСЯ:

ФЗ № 273 от 25.12.2008

2) статья 23 Закона о защите прав потребителей

3) Конституция РФ

4) Уголовный кодекс РФ

 

12. К МЕРОПРИЯТИЯМ ПО АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТНОСИТСЯ ВСЕ ПЕРЕЧИСЛЕННОЕ, КРОМЕ:

1) определения подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику правонарушений в учреждении

2) сотрудничества организации с правоохранительными органами

Урегулирования зафиксированных эпизодов правонарушений, связанных с неофициальными путями движения материальных ценностей

4) разработки и внедрения в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации

 

13. В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗА ПРОВЕДЕНИЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТВЕТСТВЕНЕН:

Главный врач

2) юрист медицинской организации

3) заместитель главного врача

4) сотрудник отдела кадров

 

14. НАСТУПЛЕНИЕ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕОКАЗАНИЕ ПОМОЩИ БОЛЬНОМУ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ: 1. отсутствия уважительных причин у лица, обязанного ее оказывать. 2. неоказания медицинской помощи в пределах рабочего времени лицами, обязанным ее оказывать. 3. неоказания медицинской помощи на рабочем месте лицам, обязанным ее оказывать. 4. неоказания медицинской помощи лицам, имеющим медицинское образование.

1) верно 1, 4

2) верно 3

Верно 1

4) верно 1,2,3,4

 

15. ХАЛАТНОСТЬ НАКАЗЫВАЕТСЯ: 1. штрафом до 120 тыс. рублей. 2. арестом на срок до 6 месяцев. 3. обязательными работами на срок до 360 часов. 4. исправительными работами до 1,5 года.

1) верно 2, 3

2) верно 1, 2

Верно 1, 3

4) верно 4

 

16. ДЕЯНИЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОЕ ЧАСТЬЮ ПЕРВОЙ НАСТОЯЩЕЙ СТАТЬИ, ПОВЛЕКШЕЕ ПО НЕОСТОРОЖНОСТИ ПРИЧИНЕНИЕ ТЯЖКОГО ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ ИЛИ СМЕРТЬ ЧЕЛОВЕКА НАКАЗЫВАЕТСЯ: 1. арестом на срок до 6 месяцев. 2. принудительными работами на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет. 3. штрафом в размере от 200 до 500 тыс. рублей. 4. принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года.

Верно 2

2) верно 1, 2

3) верно 3, 4

4) верно 1, 3, 4

 

17. ЗА СОВЕРШЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ И ПРИМЕНЯТЬСЯ СЛЕДУЮЩИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫЕ НАКАЗАНИЯ: 1. предупреждение. 2. административный штраф. 3. административный арест. 4. выговор. 5. обязательные работы.

1) верно 1, 5

2) верно 1, 2, 3

3) верно 1, 2, 4, 5

Верно 1, 2, 3, 5

 

18. КАКИЕ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ АДМИНИСТРАТИВНЫХ НАКАЗАНИЙ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТОЛЬКО АДМИНИСТРАТИВНЫМ КОДЕКСОМ: 1. конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения. 2. предупреждение. 3. административный штраф. 4. административный арест.

Верно 1, 4

2) верно 1, 3, 4

3) верно 1, 3

4) верно 4

 

19. КАКОЕ ИЗ АДМИНИСТРАТИВНЫХ НАКАЗАНИЙ МОЖЕТ ПРИМЕНЯТЬСЯ В ОТНОШЕНИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА: 1. обязательные работы. 2. административный запрет на посещение мест проведения официальных спортивных соревнований в дни их проведения. 3. дисквалификация. 4. административный арест. 5. административный штраф.

1) верно 1, 4

2) верно 1, 5

Верно 5

4) верно 2, 5

5) верно 2, 3, 4

 

20. ОСНОВНЫМИ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫМИ ПРИЗНАКАМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ВРАЧА ЯВЛЯЮТСЯ: 1. право на отклоняющееся поведение. 2. осознанный выбор моральных принципов и правил поведения. 3. уголовная ответственность за несоблюдение профессиональных этических норм. 4. безусловная необходимость подчинять личные интересы корпоративным. 5. приоритет интересов медицинской науки над интересами конкретного больного.

1) верно 2, 3, 4

2) верно 1, 3, 4

Верно 2

4) верно 3, 4, 5

 

21. ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 3 ЛЕТ, А ТАКЖЕ ОДИНОКИХ МАТЕРЕЙ, ИМЕЮЩИХ РЕБЕНКА ДО 14 ЛЕТ, ИЛИ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА ДО 16 ЛЕТ:

1) неоднократное нарушение должностных обязанностей и трудовой дисциплины

Лет

2) 18 лет

3) 14 лет

4) 15 лет

 

23. ЗА ПРИЧИНЕНИЕ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМ СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРЕДУСМОТРЕНА:

1) административная, дисциплинарная, гражданско-правовая ответственность

2) уголовная, моральная, дисциплинарная ответственность

3) гражданско-правовая ответственность

4) административная, уголовная ответственность

24. КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

1) работающий пенсионер

Беременные женщины

3) работники в возрасте до 18 лет

4) председатели профсоюзных органов

 

25. ДОКУМЕНТ – ЭТО:

Приложение: на 3 л. в 1 экз.

3) Приложение: по тексту на 3 л. в 1 экз.

4) Приложение в 1 экз.

 

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТЕ ДЛИТСЯ:

1) На усмотрение работодателя.

Официальные, личные.

3) Внутренние, внешние.

4) Трафаретные, научные.

 

32. ОСНОВНОЙ НОРМАТИВНЫЙ ДОКУМЕНТ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЙ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ – ЭТО:

1) Трудовой договор.

Документ.

3) Файл.

4) Текст.

 

34. ПОНЯТИЕ «ИНФОРМИРОВАННОЕ СОГЛАСИЕ» НЕ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ:

1) Информацию о характере предполагаемого вмешательства.

2) Информацию о цели предполагаемого вмешательства.

Последний день работы.

3) Первый день листа нетрудоспособности.

4) Первый день декретного отпуска.

 

40. К ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЯМ ОТНОСЯТСЯ:

1) Замечание.

2) Выговор.

3) Увольнение.

4) Все ответы верны.

41. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНО:

1) Не позднее 4 месяцев со дня совершения проступка.

Приказом работодателя.

4) Актом работодателя.

 

42. ИНВАЛИДАМ 1 И 2 ГРУППЫ, ПРИЧИНОЙ КОТОРОЙ ЯВЛЯЕТСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ ПРИ ТРУДОВОМ УВЕЧЬЕ, ПЕНСИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ В РАЗМЕРЕ:

1) 10% заработка.

2) 30% заработка.

3) 50% заработка.

4) 75% заработка.

43. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ НА ПЕРИОД ОТПУСКА ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ МОЖЕТ ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ:

1) Только матери ребенка.

Дисциплинарная, гражданская, уголовная.

3) Правовая, одиночная, коллективная.

4) Юридическая, административная.

 

46. ПРИЧИНЫ ВРАЧЕБНЫХ ОШИБОК БЫВАЮТ:

1) Скрытые и явные.

2) Простые и сложные.

3) Одиночные и множественные.

Объективные и субъективные.

47. ХАЛАТНОСТЬ – ЭТО:

Ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

2) Ситуация, при которой личная заинтересованность государственного гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей.

3) Ситуация, при которой государственный гражданский служащий получает от соответствующего руководителя поручение, являющееся, по мнению государственного гражданского служащего, неправомерным.

4) Ситуация, при которой личная заинтересованность государственного гражданского служащего не может значительно повлиять на исполнение его трудовых обязанностей.

 

50.СТАТЬЯ УГОЛОВНОГО КОДЕКСА РФ, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕОКАЗАНИЕ ПОМОЩИ БОЛЬНОМУ:

· ст.106

· ст.114

· ст. 116

· ст.128

· ст.172

 

51.ВИДЫ ПРОЯВЛЕНИЯ КОРРУПЦИИ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ:

· за получение листка временной нетрудоспособности разнообразных справок: о негодности к военной службе, о годности к управлению транспортными средствами, о допуске к выполнению тех или иных работ, о разрешении заниматься тем или иным видом спорта, от освобождении от физкультуры;

· за качественное проведение операции пациенту. В этом случае пациенту гарантируется качественный дооперационный и послеоперационный уход, применение лучших медицинских препаратов, шовных и перевязочных материалов;

· за подтверждение либо сокрытие тех, либо иных медицинских фактов (чаще всего – побоев и иных телесных повреждений);

· за выписку «нужного» рецепта;

· все ответы верны

 

52. КРУПНЫМ РАЗМЕРОМ ВЗЯТКИ ПРИЗНАЮТСЯ СУММА ДЕНЕГ, СТОИМОСТЬ ЦЕННЫХ БУМАГ, ИНОГО ИМУЩЕСТВА ИЛИ ВЫГОД ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА:

1) до 25 тысяч рублей

2) от 25 до 150 тысяч рублей

3) от 150 тысяч до 1 миллиона рублей

4) превышение 1 миллиона рублей

 

53. КАКОВА РАЗРЕШЕННАЯ СТОИМОСТЬ ОБЫЧНЫХ ПОДАРКОВ ПРИ ИХ ДАРЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, РАБОТНИКАМ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, ОБРАЗОВАНИЯ И МЕДИЦИНЫ:

1) не более 500 рублей;

2) не более одной тысячи рублей;

Не более 3 тысяч рублей

 

54.К СУБЪЕКТАМ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ ОТНОСЯТСЯ:

· физические и юридические лица

· только физические

· только юридические

 

55. МЕДИЦИНСКАЯ ЭТИКА – ЭТО:

1) специфическое проявление общей этики в деятельности врача;

2) наука, рассматривающая вопросы врачебного гуманизма, проблемы долга, чести, совести и достоинства медицинских работников;

3).наука, помогающая вырабатывать у врача способность к нравственной ориентации в сложных ситуациях, требующих высоких морально – деловых и социальных качеств

Верно все вышеперечисленное

5) нет правильного ответа

 

56. ПРИ 6 – ДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ:

1) 5 часов

2) 8 часов

3) 6 часов

Часов

57. ПО СТЕПЕНИ ОГРАНИЧЕНИЯ ДОСТУПА ДОКУМЕНТЫ БЫВАЮТ: 1открытые (несекретные), 2 с ограниченным доступом (разные степени секретности – особо важные, совершенно секретные, секретные) 3 для служебного пользования,4 конфиденциальные, 5 распорядительные

 

· верно 2,4

· верно 1,2,3.4

· верно 1,2

· все перечисленное верно

ТЕСТЫ для ОРДИНАТОРОВ

58.АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ЭКСПЕРТИЗА ПРОВОДИТСЯ В ОТНОШЕНИИ:

1) проектов правовых актов, имеющих индивидуальный характер

2) проектов нормативных правовых актов и нормативных правовых актов по вопросам государственной и муниципальной собственности, государственной и муниципальной службы

Взаимности

60.ХАЛАТНОСТЬ ЭТО -

· неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности

· незлоумышленное заблуждение врача (или любого другого медицинского работника) в ходе его профессиональной деятельности

· деяние, привлекшее за собой причинение особо крупного ущерба

· уголовное противоправное, умышленное лишение жизни другого человека

 

61.ХАЛАТНОСТЬ, ПОВЛЕКШАЯ ЗА СОБОЙ ПРИЧИНЕНИЕ ОСОБО КРУПНОГО УЩЕРБА, НАКАЗЫВАЕТСЯ

· штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового 

· обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов

· исправительными работами на срок до двух лет

· арестом на срок до шести месяцев

· штрафом в размере трех заработных плат

· верно 1,2

· верно 2,3

· верно 1,2,3

· верно 1,2,3,4

· верно все перечисленное

62.ХАЛАТНОСТЬ, ПОВЛЕКШАЯ ПО НЕОСТОРОЖНОСТИ ПРИЧИНЕНИЕ ТЯЖКОГО ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ ИЛИ СМЕРТЬ ЧЕЛОВЕКА, НАКАЗЫВАЕТСЯ:

· принудительными работами на срок от пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет и без такового

· лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет и без такогого

· исправительными работами на срок до трех лет

· арестом на срок до одного года

· верно 1.2

· верно 2,3

· верно 1,2,3

· верно все перечисленное

63.СРОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ФИЗ. ЛИЦА РАБОТАДАТЕЛЕМ:

Дней

2) 3 дня

3) 10 дней с момента заключения

4) один месяц

64.К РАСПОРЯДЕЛИТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТАМ ОТНОСИТСЯ:

1) устав

2) протокол

Приказ

4) инструкция

5) жалоба

65. К ФУНКЦИЯМ ДОКУМЕНТА ОТНОСИТСЯ:

1) информационная

2) управленческая

3) научно-практическая

4) правовая

5) коммерческая

· верно 1,2,3

· верно 1,2,4

· верно 4,5

·  верно все вышеперечисленное

66.К ВИДАМ СОГЛАШЕНИЯ ОТНОСИТСЯ ВСЕ, КРОМЕ:

1) межрегиональное соглашение

2) отраслевого

Личного

4) территориального

67.ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ В:

1) день поступления работника на новую работу

2) в течение дели после увольнения

3) в течение 3 дней после увольнения

В день увольнения

68.ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ ПРЕДЯВЛЯЮТСЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

2) трудовая книжка

3) документ об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний

4) справка с основного места работы

а) верно 1,2

б) верно 3,4

в) верно 1,2,3

69.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДИСТИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:

Год

2) 3 года

3) 6 месяцев

4) 2 недели

70.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ОДНОЙ ИЗ СТОРОН ИЛИ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНЫ, ТРЕБУЮЩЯЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ - ЭТО

1) увольнение с работы

Да, может, но уголовная ответственность посредника во взяточничестве в зависимости от конкретных обстоятельств по делу и его роли в даче или получении взятки наступает лишь в случаях, предусмотренных статьей 33 Уголовного кодекса РФ

2) да, может, но уголовная ответственность посредника во взяточничестве возникает во всех случаях, независимо от конкретных обстоятельств по делу и его роли в даче или получении взятки

 

3) нет, не может

 

2. КАКОВ УРОВЕНЬ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЛИЦА, СООБЩИВШЕГО О ФАКТЕ КОРРУПЦИИ, ЕСЛИ ЭТОТ ФАКТ НЕ БУДЕТ ДОКАЗАН

 

Лицо, сообщившее заведомо ложные сведения, порочащие честь и достоинство другого лица или подрывающие его репутацию может быть привлечено к уголовной ответственности по статье 129 «Клевета» Уголовного кодекса РФ

2) лицо, сообщившее заведомо ложные сведения, порочащие честь и достоинство другого лица или подрывающие его репутацию, может быть привлечено к административной ответственности

 

3) лицо, сообщившее заведомо ложные сведения, порочащие честь и достоинство другого лица или подрывающие его репутацию, не может быть привлечено к уголовной ответственности

 

4) лицо, сообщившее заведомо ложные сведения, порочащие честь и достоинство другого лица или подрывающие его репутацию, не может быть привлечено к административной ответственности

 

3. В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВЗЯТКОДАТЕЛЬ МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЁН ОТ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: 1. лицо, давшее взятку, освобождается от уголовной ответственности, если имело место вымогательство взятки со стороны должностного лица (Примечание к ст. 291 Уголовного кодекса РФ); 2. лицо, давшее взятку, освобождается от уголовной ответственности, если лицо добровольно сообщило органу, имеющему право возбудить уголовное дело, о даче взятки (Примечание к ст.

 

291 Уголовного кодекса РФ);3. лицо, давшее взятку, не освобождается от уголовной ответственности ни при каких обстоятельствах

 

Верно 1,2

2) верно 2

3) верно 3

4. ВОЗВРАЩАЮТСЯ ЛИ ВЗЯТКОДАТЕЛЮ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА И ИНЫЕ ЦЕННОСТИ, СТАВШИЕ ПРЕДМЕТОМ ВЗЯТКИ

 

1) изъятые деньги и другие ценности, являющиеся предметом взятки или

 

коммерческого подкупа и признанные вещественными доказательствами, подлежат обращению в доход государства на основании пункта 4 части третьей статьи 81 УПК РФ как нажитые преступным путем

 

2) освобождение взяткодателя либо лица, совершившего коммерческий подкуп, от уголовной ответственности по мотивам добровольного сообщения о совершении преступления не означает отсутствия в действиях этих лиц состава преступления. Поэтому они не могут признаваться потерпевшими и не вправе претендовать на возвращение им ценностей, переданных в виде взятки или предмета коммерческого подкупа

 

3) если для предотвращения вредных последствий лицо было вынуждено передать вымогателю деньги, другие ценности, то они подлежат возврату их владельцу

 

4) не возвращаются ни при каких обстоятельствах

 

5. В КАКОМ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОМ АКТЕ ДАЕТСЯ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕРМИНА «КОРРУПЦИЯ»

 

1) Федеральный закон от 08.03.2006 № 40--ФЗ «О ратификации Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции»

 

2) Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

 

3) Федеральный закон от 25.12.2008 № 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции от 31 октября 2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27 января 1999 года и принятием Федерального закона «О противодействии коррупции»

 

4) Указ Президента РФ от 13.04.2010 № 460 «О Национальной стратегии противодействия коррупции и Национальном плане противодействия коррупции на 2010-2011 годы»

 

6. ВЫМОГАТЕЛЬСТВО ВЗЯТКИ – ЭТО

 

1. требование должностного лица дать взятку, сопряженное с угрозой совершить действия (бездействие), которые могут причинить вред законным интересам лица, например, при принятии решения о помещении пациента на стационарное лечение

 

2. заведомое создание условий, при которых лицо вынуждено дать взятку с целью предотвращения вредных последствий для своих правоохраняемых интересов, например, ситуация истребования денег под угрозой

немедленной выписки из стационара пациента, нуждающегося в медицинской помощи

 

3. заведомое создание условий, при которых лицо вынуждено дать взятку, например, при принятии решения о выдаче листка нетрудоспособности

 

4. гражданин самостоятельно принял решение о стимулировании решения

 

 

своих проблем посредством финансовых инструментов

 

1) верно 1,2,3

2) верно 1,2

3) верно 2,3

 

4) верно 4

 

7. СЛУЖЕБНЫЙ ПОДЛОГ – ЭТО: 1. внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности, например, в больничный лист, в историю болезни; 2. внесение должностным лицом в официальные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности, например, в экспертное медицинское заключение, в амбулаторную карту; 3. внесение должностным лицом в официальные документы сведений, не искажающих их действительное содержание, не имеющих корыстной или

 

иной личной заинтересованности

 

Верно 1,2

2) верно 2

3) верно 3

 

8. ДОЛЖНОСТНЫМИ СЧИТАЮТСЯ ЛИЦА, В ОБЯЗАННОСТИ КОТОРЫХ ВХОДЯТ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ, АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ И РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ. К ЭТОЙ ГРУППЕ ОТНОСЯТСЯ 1.главный врач лечебно-профилактического учреждения; 2. заведующий отделением; 3. старшая медсестра; 4. дежурный врач

 

1) верно 1,2

2) верно 1,2,4

 

3) верно 1, 2,3

 

4) верно 1,2,3,4

 

9. ВИДЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ: 1. злоупотребление полномочиями; 2. превышение полномочий; 3. взятка; 4.служебный подлог;

 

5. халатность

 

1) верно 1,2

2) верно 1,2,4

3) верно 2,3

 

4) верно 1,2,3,4

5) верно 1,2,3

 

10. ФОРМЫ И СПОСОБЫ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ СЛУЖЕБНЫМИ

 

ПОЛНОМОЧИЯМИ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ: 1. противозаконные распоряжения должностного лица, повлекшие к неблагоприятным последствиям; 2. безосновательный расход финансовых средств медицинского учреждения без умысла хищения или сокрытие хищений другими должностными лицами; 3.пренебрежительное отношение

 

должностного лица к своим служебным обязанностям; 4. отсутствие достаточного контроля за работой кадров, находящихся под руководством должностного лица

 

1) верно 1,2

2) верно 1,2,4

 

3) верно 1, 2,3

 

4) верно 1,2,3,4

 

11. ПРЕВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ПОЛНОМОЧИЙ РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ СТАТЬЕЙ

 

1) 286 УК РФ

2) 290 УК РФ

 

3) 292 УК РФ

4) 293 УК РФ

 

12. ДАННЫЙ ВИД ПРЕСТУПЛЕНИЯ ОЗНАЧАЕТ СОВЕРШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦОМ ДЕЙСТВИЯ, ПРЕВЫШАЮЩЕГО ЕГО ОБЯЗАННОСТИ С НАРУШЕНИЕМ ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ СЛУЖБЫ, ПАЦИЕНТОВ; ПРИ ЭТОМ СУБЪЕКТОМ ПРЕСТУПЛЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА МЕДУЧРЕЖДЕНИЯ, А ОБЪЕКТОМ -

 

ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ НОРМАЛЬНОЙ РАБОТЫ ОПРЕДЕЛЕННОГО ЗВЕНА ЛПУ

 

1) злоупотребление полномочиями

 

Превышение полномочий

3) взятка

 

4) служебный подлог

5) халатность

 

 

13. ВЗЯТОЧНИЧЕСТВО — ОДНО ИЗ САМЫХ РАСПРОСТРАНЕННЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.

 

НАКАЗАНИЕ ЗА ТАКОЕ ПРАВОВОЕ НАРУШЕНИЕ РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ СТАТЬЕЙ

 

1) 286 УК РФ

 

УК РФ

3) 292 УК РФ

4) 293 УК РФ

 

14. ВИДЫ ВЗЯТИЯ НЕЗАКОННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ:

 

1. подкуп, когда должностное лицо, используя свои служебные обязанности, получает материальные блага до совершения действия (бездействия) в интересах человека, дающего вознаграждение

 

2. благодарность, при этом материальные блага вручаются после совершения должностным лицом действия в интересах лица, дающего взятку

 

3. гражданин самостоятельно принял решение о стимулировании решения своих проблем посредством финансовых инструментов

Верно 1,2

2) верно 1,3

3) верно 2,3

 

15. ОСОБО ОТЯГЧАЮЩИМИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В ЦЕЛЯХ НЕЗАКОННОГО ДЕЯНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ:

 

1. вымогательство для получения взятки

 

2. совершение данного преступления группой лиц по предварительному сговору

 

3. взятка в особо крупных размерах (сумма свыше 150 000 рублей или выгода имущественного характера со стоимостью выше указанного размера)

 

4. халатность

 

1) верно 1,2,3

2) верно 1

3) верно 3

4) верно 4

 

16. В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ ВЗЯТОЧНИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНОМУ ЛИЦУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГРОЗИТ:

 

1. лишением свободы сроком до 5 лет с последующим запретом занимать руководящие должности в течение 3 лет (если действия за определенное вознаграждение совершены в рамках служебных обязанностей)

 

2. заключением сроком 3-7 лет с последующим лишением права занимать государственные должности в сфере здравоохранения сроком на 3 года (если совершены незаконные действия)

3. арестом сроком 7-12 лет, если имеют место особо отягчающие обстоятельства. В отдельных случаях данное наказание назначается с конфискацией имущества

 

4. общественным порицанием

 

1) верно 1,2,3

2) верно 1

 

3) верно 2,3

4) верно 4

 

17. ВЫМОГАТЕЛЬСТВО ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВЗЯТКИ ДОЛЖНОСТНОМУ ЛИЦУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГРОЗИТ:

 

1. наказанием в виде штрафа в размере от 700 до 1000 наименьшей величины оплаты труда

 

2. наказанием в размере зарплаты осужденного в течение 7 – 12 месяцев

 

3. общественным порицанием

 

4. увольнением с занимаемой должности по собственному желанию

 

1) верно 1,2

2) верно 1

 

3) верно 2,3

4) верно 4

 

18. ДАННОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ ПОДРАЗУМЕВАЕТ ВНЕСЕНИЕ НЕДОСТОВЕРНЫХ СВЕДЕНИЙ В ПИСЬМЕННЫЕ ДОКУМЕНТЫ, Т.Е. ПОДДЕЛКУ ОФИЦИАЛЬНЫХ БУМАГ В ЦЕЛЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОГО ПРАВА ИЛИ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ОБЯЗАННОСТЕЙ

 

1) злоупотребление полномочиями

2) превышение полномочий

3) взятка

 

Служебный подлог

5) халатность

 

19. НАКАЗАНИЕ ЗА СЛУЖЕБНЫЙ ПОДЛОГ РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ СТАТЬЕЙ

 

1) 286 УК РФ

2) 290 УК РФ

 

3) 292 УК РФ

4) 293 УК РФ

 

20. СУДЕБНАЯ И ЭКСПЕРТНАЯ ПРАКТИКА ПОКАЗЫВАЕТ, ЧТО СЛУЖЕБНЫЙ ПОДЛОГ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ЧАЩЕ СВЯЗАН:

 

1.с выдачей ложных свидетельств и справок о болезни, физическом состоянии

2.с выдачей ложных свидетельств и справок о беременности, возрасте

3.с выдачей заведомо ложных результатов обследований, в том числе и при призыве в вооруженные силы

 

4.с халатностью

 

1) верно 1,2,3

2) верно 1

3) верно 2,3

4) верно 4

 

21. НАКАЗАНИЕ ЗА СЛУЖЕБНЫЙ ПОДЛОГ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ:

 

1. штраф в виде 100-200 наименьшего размера оплаты труда или в размере ежемесячного заработка осужденного в течение 1-2 месяцев

 

2. обязательные работы 180- 240 часов

3. исправительные работы 1-2 лет

 

4. арест сроком 3-6 месяцев

5. заключение сроком до 2 лет

6. общественное порицание

1) верно 2, 3,4,5

 

Верно 1,2, 3,4,5

3) верно 3,4,5,6

4) верно 4,5,6

 

22. ДАННОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ НЕИСПОЛНЕНИЕ

ДОЛЖНОСТНЫМЛИЦОМСВОИХСЛУЖЕБНЫХИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХОБЯЗАННОСТЕЙЛИБОИХ

 

НЕДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ С ПРИВЛЕЧЕНИЕМ ПОСЛЕДСТВИЙ, ПРИЧИНЯЮЩИХ УЩЕРБ СОСТОЯНИЮ, ПРАВАМ И ИНТЕРЕСАМ ГРАЖДАН, ОБЩЕСТВА И ОРГАНИЗАЦИИ

1) злоупотребление полномочиями

2) превышение полномочий

3) взятка

4) служебный подлог

 

Халатность

23. НАКАЗАНИЕ ЗА ХАЛАТНОСТЬ РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ СТАТЬЕЙ

1) 286 УК РФ

2) 290 УК РФ

3) 292 УК РФ

 

4) 293 УК РФ

 

24. НАКАЗАНИЕ ЗА ХАЛАТНОСТЬ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ:

1. арест сроком до 3 лет

2. исправительные работы до 2 лет

3. штраф в размере 5-15 минимального размера оплаты труда, с последующей утерей права заниматься медицинской деятельностью или занимать определенные должности сроком до 3 лет

 

4. заключение сроком 2-5 лет с последующей утерей права заниматься медицинской практикой на 5 лет со штрафом в размере 5-15 минимального размера оплаты труда или без него (если халатность привела к тяжким последствиям, например, к смерти пациента)

 

5. общественное порицание

1) верно 2,3,4,5

 

Верно 1,2, 3,4

3) верно 3,4,5

4) верно 3,4

 

25. НЕЗЛОУМЫШЛЕННОЕ ЗАБЛУЖДЕНИЕ ВРАЧА (ИЛИ ЛЮБОГО

ДРУГОГОМЕДИЦИНСКОГОРАБОТНИКА)ВХОДЕЕГО

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЕСЛИ ПРИ ЭТОМ ИСКЛЮЧАЕТСЯ ХАЛАТНОСТЬ И НЕДОБРОСОВЕСТНОСТЬ, НАЗЫВАЕТСЯ

 

1) врачебная ошибка

2) превышение полномочий

 

3) служебный подлог

 

26. СУЩЕСТВУЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ВРАЧЕБНЫЕ ОШИБКИ:

 

1. дисциплинарная ответственность: за просчет врача его наказывает администрация поликлиники или больницы

 

2. гражданская ответственность - предъявление иска о компенсации морального вреда со стороны врача

 

3. уголовная ответственность

1) верно 2,3

 

Верно 1,2,3

3) верно 1,3

 

27. ЗА СОВЕРШЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

 

КОРРУПЦИОННОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ И ПРИМЕНЯТЬСЯ СЛЕДУЮЩИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫЕ НАКАЗАНИЯ:

 

1. административный штраф

 

2. административный арест

 

3. дисквалификация (лишение права заниматься медицинской или фармацевтической деятельностью от 6 мес. до 3 лет)

4. уголовная ответственность

1) верно 2,3

 

2) верно 1,2,3

 

3) верно 1,3

 

4) верно 4

 

28. В КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (КОАП РФ, 2001)

 

ВОПРОСАМАДМИНИСТРАТИВНЫХПРАВОНАРУШЕНИЙ,

 

ПОСЯГАЮЩИХНАЗДОРОВЬЕ,САНИТАРНО-

 

ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ НАСЕЛЕНИЯ И ОБЩЕСТВЕННУЮ НРАВСТВЕННОСТЬ ПОСВЯЩЕНА

 

Глава 6

2) Глава 5

 

3) Глава 4

 

4) Глава 3

 

29. В КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (КОАП РФ, 2001)

 

ВОПРОСАМАДМИНИСТРАТИВНЫХПРАВОНАРУШЕНИЙ,

 

 

СВЯЗАННЫХ                 С              НЕВЫПОЛНЕНИЕМ ОБЯЗАННОСТЕЙ О

 

ПРЕДСТАВЛЕНИИ ИНФОРМАЦИИ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ПРИ

 

 

ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОСВЯЩЕНА

 

Статья 6.29

2) статья 6.30

 

3) статья 7.27

 

4) статья 7.30

 

30. В КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (КОАП РФ, 2001)

 

ВОПРОСАМАДМИНИСТРАТИВНЫХПРАВОНАРУШЕНИЙ,

 

 

СВЯЗАННЫХ                С             НЕВЫПОЛНЕНИЕМ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОБ

 

ИНФОРМИРОВАНИИ ГРАЖДАН О ПОЛУЧЕНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В РАМКАХ ПРОГРАММЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ БЕСПЛАТНОГО ОКАЗАНИЯ ГРАЖДАНАМ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

 

И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ БЕСПЛАТНОГО ОКАЗАНИЯ ГРАЖДАНАМ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПОСВЯЩЕНА

 

1) статья 6.29

 

Статья 6.30

3) статья 7.27

 

4) статья 7.30

 

 

31. В КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (КОАП РФ, 2001)

 

ВОПРОСАМАДМИНИСТРАТИВНЫХПРАВОНАРУШЕНИЙ,32.

 

СВЯЗАННЫХ С МЕЛКИМ ХИЩЕНИЕМ, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей, например, медицинский работник – совместитель в ООО или имеет частную практику и использует расходные материалы, получаемые в государственном учреждении, для нужд ооо или частного кабинета, посвящена

 

1) статья 6.29

 

2) статья 6.30

 

3) статья 7.27

 

4) статья 7.30

 

33. В КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (КОАП РФ, 2001)

 

ВОПРОСАМАДМИНИСТРАТИВНЫХПРАВОНАРУШЕНИЙ,

 

СВЯЗАННЫХ С ОБРАЩЕНИЕМ фальсифицированных, контрафактных, недоброкачественных и незарегистрированных лекарственных средств, медицинских изделий и оборот фальсифицированных биологически активных добавок посвящена

 

1) статья 6.29

 

2) статья 6.30

 

3) статья 6.33

 

4) статья 7.30

 

34. В КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (КОАП РФ, 2001)

 

ВОПРОСАМ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С НЕЗАКОННЫМ ПРИВЛЕЧЕНИЕМ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОГО

 

СЛУЖАЩЕГО ЛИБО БЫВШЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, НАПРИМЕР, при нарушениях при приеме на работу медицинского работника, ранее являвшегося государственным или муниципальным служащим, посвящена

 

1) статья 6.29

 

2) статья 6.30

 

3) статья 19.29

 

4) статья 7.30

 

35. В ЦЕЛЯХ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОРРУПЦИИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 192 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА, ТО ЕСТЬ

 

НЕИСПОЛНЕНИЕ ИЛИ НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ПО ЕГО ВИНЕ ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИМЕНИТЬ

 

СЛЕДУЮЩИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ: 1. замечание; 2. выговор; 3. увольнение по соответствующим основаниям

 

1) верно 2,3

 

2) верно 1,2

 

Верно 1,2,3

36. ВОТНОШЕНИИМЕДИЦИНСКИХРАБОТНИКОВИ

 

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ПОДАРКОВ ПРЕДУСМОТРЕНО СТАТЬЕЙ74 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 21.11.2011 № 323-ФЗ «ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», СОГЛАСНО КОТОРОМУ УКАЗАННЫЕ ЛИЦА НЕ ВПРАВЕ ПРИНИМАТЬ ПОДАРКИ:

 

1. от организаций, занимающихся разработкой, производством и (или) реализацией лекарственных препаратов, медицинских изделий

 

2. от организаций, обладающих правами на использование торгового наименования лекарственного препарата

 

3. от организаций оптовой торговли лекарственными средствами

 

4. от аптечных организаций (их представителей, иных физических и юридических лиц, осуществляющих свою деятельность от имени этих организаций)

 

5. от благотворительных организаций

 

1) верно 2,3,4,5

 

2) верно 1,2, 3,4

3) верно 3,4,5

4) верно 3,4

 

5) верно 5

 

37. СТАТЬЯ 575 ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОДЕРЖИТ ЗАПРЕТ НА ДАРЕНИЕ РАБОТНИКАМ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ГРАЖДАНАМИ, НАХОДЯЩИМИСЯ

 

В НИХ НА ЛЕЧЕНИИ, СОДЕРЖАНИИ, СУПРУГАМИ И РОДСТВЕННИКАМИ ЭТИХ ГРАЖДАН, ОТ ИМЕНИ МАЛОЛЕТНИХ И ГРАЖДАН, ПРИЗНАННЫХ НЕДЕЕСПОСОБНЫМИ, ПЕРЕДАННЫЕ ИХ ЗАКОННЫМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ НА ПОДАРКИ

 

Верно 1,2,3

2) верно 2,3

3) верно 1,3

4) верно 4

 

39. ТИПИЧНЫЕ ВИДЫ КОРРУПЦИИ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ:

 

1. расхищение лекарств, оборудования медицинского назначения для личного пользования, использования в частной практике или в целях дальнейшей перепрод<