Права и обязанности инженера-технолога

Должностные обязанности. Мастер осуществляет руководство возглавляемым им участком. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки плановых заданий по объему производства продукции (работ, услуг) высокого качества, в заданной номенклатуре (ассортименте), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе полной загрузки оборудования, использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, рациональное расходование сырья, материалов, топлива, энергии.

Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг). Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, многостаночного и многоагрегатного обслуживания, аттестации и рационализации рабочих мест и совмещения профессий. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка. Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального,квалификационного состава),разрабатывает и внедряет мероприятия рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность. Принимает меры по созданию укрупненных комплексных бригад,внедрению бригадного хозяйственного расчета. Устанавливает, своевременно доводит производственные задания бригадам, отдельным рабочим, не входящим в состав бригад, в соответствии с утвержденными планами и графиками производства, плановые показатели по использованию оборудования, сырья, материале инструмента, топлива, энергии, фонда заработной платы, а также размеры поощрения за их экономию. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением. Содействует развитию совмещения профессий, расширению зон обслуживания и применения других прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки 'и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.

Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда заработной платы, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев. Содействует распространению передового опыта, развитию творческих инициатив, внедрению рационализаторских предложении и изобретений. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и обязательств по снижению трудоемкости продукции, в организации их выполнения на участке, содействует развитию инициативы рабочих в пересмотре действующих норм. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи взыскательности, развитию у рабочих чувства высокой ответственности за выполнение производственных планов. Представляет предложения о премировании (поощрении) отличившихся рабочих участка или привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка; технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства; оборудование участка и правила его технической эксплуатации; методы технико-экономического и производственного планирования; хозяйственный расчет; порядок тарификации работ и рабочих; нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра; действующие положения по оплате труда; передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством; основы экономики, организации производства, труда и управления; правила внутреннего трудового распорядка; основы трудового законодательства Республики Беларусь; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Квалификационные требования.

Высшее техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет, при отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.

Права:

В пределах плановой численности работников участка (смены) принимать на работу новых рабочих, направляемых отделом кадров. Производить расстановку и перемещение рабочих на рабочие места в соответствии с производственной необходимостью.

Переводить незанятых рабочих по согласованию с администрацией цеха и профсоюзным комитетом на работу в другие цеха и участки завода.

Присваивать рабочим тарифные разряды в соответствии с действующим тарифно-квалификационным справочником и сданной пробой или испытанием.

Предоставлять к премированию и к другим видам поощрения рабочих, отличившихся в соц. соревновании. Подбирать из числа передовых рабочих кандидатуры и выдвижение их на должность наладчика, предварительно направлять их на обучение.

Оформлять доплаты рабочим в случаях отклонений от нормальных условий работы в соответствии с трудовым законодательством. Прекращать работу на участке при отсутствии условия для наблюдения противопожарных мероприятий и правил тех. безопасности.

Не допускать на работу материалы и полуфабрикаты, несоответствующие техническим условиям.

Обязанности:

Принимать участие в разработке планов работы участка и в соответствии с ними правильно расставлять рабочих по рабочим местам, устанавливать месячные и сменные задания рабочим - сдельщикам и повременщикам, обеспечивать точный учет выполнения заданий и своевременно выдавать рабочие наряды. Принимать и сдавать смену в соответствии с установленным порядкам. До начала смены ознакомиться с работой и состоянием оборудования в предыдущей смене, проверить обеспеченность участка основными и вспомогательными материалами, заготовками, тех. оснасткой и документацией.

Систематически оказывать помощь рабочим в выполнении сменных заданий, правильном использовании оборудования, приспособлений, инструмента и обеспечить выполнения установленных норм выработки и сменных заданий всеми рабочими. В течение смены и по окончанию работы обязать рабочих производить уборку рабочих мест и содержать их в чистоте и порядке.

Строго соблюдать график сдачи оборудования для проверки на точность и в ПНР.

В совершенстве знать и строго соблюдать установленные техпроцессы обработки закреплённых за участком изделий. Обеспечить рациональное использование установленного законом рабочего времени всеми рабочими участка, предупреждать
простои у отдельных рабочих.

Содействовать внедрению прогрессивных форм оплаты труда.

Организовать техническую учёбу рабочих, помогать молодым рабочим.