Стартап без вложений, бизнес без рисков

МАРКЕТИНГ-ПЛАН БАТЭЛЬ

Стартап без вложений, бизнес без рисков

 

 

Теперь ты в нашей команде!

Если у тебя еще нет МЛМ-опыта, тебе повезло, потому что ты сразу будешь знать, как делать бизнес правильно! Все, что надо было проверить на практике, уже проверено. Тебе предлагаются самые выгодные варианты. Начинай активно действовать, и результат будет быстрее, чем ты даже можешь себе представить.

Если у тебя уже есть положительный МЛМ-опыт, тебе тоже повезло, потому что, сравнивая наше бизнес-предложение, тебе легко понять все его преимущества. Изучай условия, приводи своих единомышленников и начинай отлично зарабатывать!

Если у тебя есть отрицательный МЛМ-опыт, тебе повезло дважды, потому что ты пришел в настоящую команду, где тебя поймут и поддержат, и потому, что начинать свой новый бизнес на индивидуальных условиях, – это верный способ выйти из сложной жизненной ситуации. Будь уверен, мы знаем, как это делать!

 

	Онлайн	Офлайн
Принципы	Построение сети консультантов и потребителей продукции посредством использования возможностей интернета. Примерно 90% товарооборота структуры проходит через интернет-магазин компании.	Построение сети консультантов и потребителей посредством открытия собственного Пункта выдачи заказов или Центра обслуживания и продаж, а также через предложения об открытии таких же пунктов или центров консультантам своей структуры. Примерно 90% товарооборота структуры проходит через Пункты выдачи и/или Центры обслуживания и продаж.
Возможности	Привлечение потребителей и консультантов происходит в интернете через просмотры контента о компании и о продукции компании. При желании купить продукцию консультанты или потребители обращаются в интернет-магазин и обслуживаются по вопросам получения заказа специалистами компании. Также через большой охват аудитории происходит поиск и выявление заинтересованных в бизнесе партнеров, которые в свою очередь организуют построение структуры либо также в «онлайне», либо в «офлайне». Это решают они сами. Цель – показать весь спектр возможностей.	На базе собственного Центра обслуживания и продаж и центров своих партнеров консультант может развивать свою структуру. Приглашая посетить свой Центр, консультант организует мастер-классы по продукции, помогает совершить выгодную покупку, также рассказывает о возможностях иметь дельта-прибыль, либо доход с сети консультантов. Для этого системно проводятся мотивирующие и обучающие мероприятия, где осуществляется передача опыта работы «офлайн».
Инструменты	Реферальная ссылка, социальные сети, сайты, реклама.	Центр обслуживания и продаж, витрины, каталог, продукция для продажи.
Умения и навыки	Понимание основ продвижения информации через сеть интернет, работа с соцсетями (SMM-продвижение), использование контекстной и таргетированной рекламы, продвинутый уровень в интернет-технологиях.	Технологии работы с каталогом, проведение презентаций (о компании, о продукции), базовый уровень финансовой грамотности, организация обучающих и мотивирующих мероприятий, холодные контакты.
Виды дохода	Бонус от работы сети консультантов; Квалификационный бонус.	Дельта-доход; Возвратная скидка; Бонус от работы сети консультантов; Квалификационный бонус; Комиссионная скидка для Пунктов выдачи, оптовая скидка для Центров обслуживания и продаж, сезонные специальные предложения.
Личностные качества и способности	Усидчивость, терпение, выносливость, грамотность, последовательность в действиях, креативность, готовность к полному онлайн погружению. Свободный график работы требует высокого уровня самоорганизации.	Коммуникабельность, открытость, умение идти на компромисс, терпимость, готовность прийти на помощь, отзывчивость, настойчивость и тактичность, соблюдение графика работы салона.
Умение стать лидером для своей команды, взять на себя ответственность за свой результат и за результат каждого консультанта в начале его пути!

 

Теперь ты готов вникать в суть дела, то есть в сам маркетинговый план. Действуй сразу после прочтения!

Содержание

I. Основные понятия                                                                                                  4

 II. Доход консультанта с личных продаж                                                            6

Дельта-прибыль

Возвратная скидка

III. Доход консультанта с личных продаж                                                            7

Вознаграждение за развитие сети консультантов

IV. Доход консультанта от работы его структуры                                             9

Стратегия «Старт»

Правило компрессии

Показатель баланса

Стратегия «Развитие»

Комплит-бонус

Стратегия «Стабильность»

V. Квалификационный бонус                                                                                   

Что такое квалификационный бонус?

Начисление квалификационных бонусов

VI. Бонус «Быстрый старт»                                                                                          

VII. Виды бонусов                                                                                                          20

VIII. Статусы и признание                                                                                           21

Знак признания

Признание за квалификации

 

 

Основные понятия

МАРКЕТИНГ-ПЛАН – совокупность правил продаж, построения структуры консультантов и распределения вознаграждения за продвижение продукции компании.

 

КОНСУЛЬТАНТ – человек, зарегистрированный в компании и внесенный в Единую Регистрационную Базу с обязательным присвоением регистрационного номера.

 

РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР (РН) – уникальный номер, присваиваемый каждому консультанту при регистрации.

 

ИНФОРМАЦИОННЫЙ СПОНСОР (ИС) – консультант, пригласивший в свою структуру другого консультанта, становится его информационным спонсором.

 

СТРУКТУРА – все консультанты, приглашенные лично вами и вашими консультантами в компанию.

 

АКТИВНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ (АК) – консультант, лично выкупивший продукцию компании на 20 Баллов и более за расчетный период, имеющий право начисления бонуса за товарооборот своей структуры.

 

УРОВЕНЬ – позиция, которую в данный момент занимает консультант в общей структуре компании с точки зрения его спонсорства по отношению к другим консультантам.

 

ВЕТВИ – консультанты первого уровня вместе с их структурами. Количество ветвей структуры равно количеству консультантов в первом уровне.

 

ДИРЕКТОРСКАЯ ВЕТКА – ветвь консультанта вашей структуры, статус которого Младший Директор, Директор или Гранд-Директор.

 

ЛИДЕРСКАЯ ВЕТКА – ветвь консультанта вашей структуры, статус которого Лидер и выше.

 

ПРЕМЬЕРСКАЯ ВЕТКА – ветвь консультанта вашей структуры, статус которого Премьер и выше.

 

ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) – часть вашей структуры, состоящая из консультантов, приглашенных лично вами и вашими консультантами, за исключением консультантов выше директорских ветвей.

 

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (РП) – период, за который происходит расчет вознаграждений консультантам. Равен календарному месяцу.

 

СТАТУС – звание, присваиваемое консультанту по результатам его деятельности за предыдущий расчетный период.

 

КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение консультантом условий присвоения статусов.

 

ОТКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение консультантом условий присвоения статусов хотя бы в одном расчетном периоде.

 

ЗАКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение консультантом условий присвоения статусов 3 расчетных периода (месяца) из последних 12 месяцев в период действующего бизнес-сезона с августа по август.

 

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС – вознаграждение консультанту за достижение новых статусов, начиная со статуса Директор, при выполнении определенных условий, подтверждающих его новые статусы.

 

ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ЛО) – объем продукции в Баллах и рублях, лично приобретенной консультантом в расчетном периоде.

 

МИНИМАЛЬНЫЙ ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (МЛО) – Личный объем продаж консультанта, позволяющий получать бонус за структурный объем продаж своих консультантов. Минимальный личный объем продаж (МЛО) должен быть равен, либо больше 20 Баллов.

 

СТРУКТУРНЫЙ ОБЪЕМ ПРОДАЖ (СО) – сумма личных объемов (ЛО) консультантов всей структуры в расчетном периоде. На основании структурного объема (СО) выраженного в Баллах (Б), определяется процент объемной скидки (%СО от 5% до 38%).

 

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) – размер вознаграждения, начисленного консультанту в зависимости от структурного объема продаж (СО). Ваша объемная скидка – это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС консультантов вашего первого уровня.

 

КОНСУЛЬТАНТСКАЯ ЦЕНА (КЦ) – цена продукта компании (измеряется в рублях и Баллах) для консультантов.

 

РОЗНИЧНАЯ ЦЕНА (РЦ) – цена продукта компании для конечного потребителя.

 

ДЕЛЬТА-ПРИБЫЛЬ – мгновенная розничная прибыль от продаж по каталогу (розничной цене). Торговая наценка составляет от 30% до 55% от консультантской цены в зависимости от категории продукции и действующих акций.

 

БАЛЛ (Б) – единица измерения ценности продукта компании, которая используется при подсчетах результатов работы консультантов. 1 Балл = 40 рублям.

 

ВОЗВРАТНАЯ СКИДКА (ВС) – вознаграждение консультанту (измеряется в рублях) за ЛО, начисляемое в соответствии с маркетинг-планом компании по истечении каждого расчетного периода. Минимальный ЛО для получения возвратной скидки с личных продаж 60 Баллов.

 

БОНУС ЗА СТРУКТУРНЫЙ ОБЪЕМ – вознаграждение консультанту (измеряется в рублях) за СО, начисляемое в соответствии с маркетинг-планом компании по истечении каждого расчетного периода. Минимальный ЛО для получения бонуса за работу структуры 20 Баллов.

 

КОМПЛИТ-БОНУС – лидерский бонус, дополнительные проценты с уровней лидерских веток.

 

ТРАНСФЕР – ежемесячный отчет по Баллам, на которые была куплена продукция консультантами. Подается каждый месяц руководителями Центров обслуживания и продаж.

 

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ – онлайн-офис со всеми данными для анализа качества работы структуры.

Дельта-прибыль

Консультанту Батэль выгодно пользоваться самому и предлагать другим продукцию компании, получая мгновенную прибыль с продаж по каталогу – ДЕЛЬТА-ПРИБЫЛЬ.

Ваша дельта-прибыль составляет от 30% до 55% от КЦ в зависимости от категории продукции и действующих акций. Цены для консультанта указаны в прайс-листах.

Возвратная скидка

ВОЗВРАТНАЯ СКИДКА – это ваши начисления за личные продажи в Баллах по маркетинг-плану. Обязательным условием начисления возвратной скидки является выполнение Личного объема не менее 60 Баллов для всех консультантов, независимо от присвоенного статуса.

Расчет возвратной скидки – 1 Балл равен 40 рублям, цена закупки 1 Балла равна от 65 до 127 рублей по прайс-листу (в зависимости от категории продукции и действующих акций). Размер возвратной скидки от 5% до 38% определяется статусом консультанта. Чем выше статус, тем больше возвратная скидка.

Стартовые квалификации

Консультант 1 степени 20 60 60 5% -   Консультант 2 степени 20 60 240 10% -   Консультант 3 степени 20 60 500 15% -  

Директорские квалификации

Младший Директор 20 60 800 19% - 1  Директор 20 60 1 600 24% - 1 Гранд-Директор 20 60 3 200 27% - 1

Лидерские квалификации

Лидер 20 60 5 000 30% + 1 Тренд-Лидер 20 60 7 500 31% + 1 Эксперт-Лидер 20 60 12 500 32% + 1 Гранд-Лидер 20 60 25 000 33% + 1

Премьерские квалификации

Премьер 20 60 50 000 34% + 1 Тренд-Премьер 20 60 100 000 35% + 1 Эксперт-Премьер 20 60 200 000 36% + 1 Гранд-Премьер 20 60 400 000 37% + 1 Президент 20 60 600 000 38% + 1

 

 

Стратегия «Старт»

Цель консультанта – создание своей личной группы консультантов, а именно активное приглашение людей в свою команду. Сумма структурного объема продаж определяет статус консультанта.

Таблица 2. Стартовые квалификации, условия получения и размер объемной скидки по стратегии «Старт»

СТАТУС

Консультант 1 степени Консультант 2 степени Консультант 3 степени

УСЛОВИЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ БОНУСНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ*

 

МЛО 20 Б МЛО 20 Б МЛО 20 Б СО 60 Б СО 240 Б СО 500 Б

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (ОБЪЕМНАЯ СКИДКА)

СО

Личный объем 5% 10% 15% Консультант 5% 10% 15% Консультант 1 степени   5% 10% Консультант 2 степени     5%

*Минимальный ЛО для получения бонуса за работу структуры 20 Баллов.
 Минимальный ЛО для получения возвратной скидки с личных продаж 60 Баллов.

Правило компрессии

 

Стратегия «Рост»

Цель консультанта – выявление в структуре консультантов, заинтересованных в заработке, будущих лидеров своей команды, проведение последовательной работы по укреплению основных веток в структуре, привлечение консультантов в новую личную группу. Сумма структурного объема продаж определяет статус консультанта.

Таблица 3. Стартовые квалификации, условия получения и размер объемной скидки по стратегии «Рост»

СТАТУС

Младший Директор  Директор Гранд-Директор

УСЛОВИЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ БОНУСНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ*

 

МЛО 20 Б МЛО 20 Б МЛО 20 Б СО 800 Б СО 1 600 Б СО 3 200 Б

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (ОБЪЕМНАЯ СКИДКА)

СО

Личный объем 19% 24% 27% Консультант 19% 24% 27% Консультант 1 степени 14% 19% 22% Консультант 2 степени 9% 14% 17% Консультант 3 степени 4% 9% 12%  

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА С ДИРЕКТОРСКИХ СТАТУСОВ

Младший Директор   5% 8%  Директор     3%

*Минимальный ЛО для получения бонуса за работу структуры 20 Баллов.
 Минимальный ЛО для получения возвратной скидки с личных продаж 60 Баллов.

 

Показатель баланса

Таблица 4. Доля ветки (ДВ) и показатель баланса (ПБ)

ДВ	75%	76%	77%	78%	79%	80%	81%	82%	83%	84%	85%	86%	87%
ПБ	1	0,24	0,23	0,22	0,21	0,20	0,19	0,18	0,17	0,16	0,15	0,14	0,13
ДВ	88%	89%	90%	91%	92%	93%	94%	95%	96%	97%	98%	99%	100%
ПБ	0,12	0,11	0,10	0,09	0,08	0,07	0,06	0,05	0,04	0,03	0,02	0,01	0

 

Стратегия «Развитие»

Цель Лидера – планомерное расширение первого уровня структуры, «выращивание» лидерских веток. Сумма структурного объема продаж определяет статус консультанта.

Таблица 5. Стартовые квалификации, условия получения и размер объемной скидки по стратегии «Развитие»

СТАТУС

Лидер Тренд-Лидер Эксперт-Лидер Гранд-Лидер

УСЛОВИЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ БОНУСНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ*

 

МЛО 20 Б МЛО 20 Б МЛО 20 Б МЛО 20 Б СО 5 000 Б СО 7 500 Б СО 12 500 Б СО 25 000 Б

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (ОБЪЕМНАЯ СКИДКА)

СО

Личный объем 30% 31% 32% 33% Консультант 30% 31% 32% 33% Консультант 1 степени 25% 26% 27% 28% Консультант 2 степени 20% 21% 22% 23% Консультант 3 степени 15% 16% 17% 18%  

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА С ДИРЕКТОРСКИХ СТАТУСОВ

Младший Директор 11% 12% 13% 14%  Директор 6% 7% 8% 9% Гранд-Директор 3% 4% 5% 6%  

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА С ЛИДЕРСКИХ СТАТУСОВ

Лидер   1% 2% 3% Тренд-Лидер     1% 2% Эксперт-Лидер       1% ЛИДЕРЫ В 1-м УРОВНЕ УРОВЕНЬ В ГЛУБИНУ

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (КОМПЛИТ-БОНУС)

1 с 1 по 5 уровень 5% 5% 5% 5% 2 6 уровень   0,5% 0,5% 0,5% 3 7 уровень     0,5% 0,5% 4 8 уровень     0,5% 0,5% 5 9 уровень       0,5% 6 10 уровень       0,5%

*Минимальный ЛО для получения бонуса за работу структуры 20 Баллов.
Минимальный ЛО для получения возвратной скидки с личных продаж 60 Баллов.

Комплит-бонус

Стратегия «Стабильность»

Цель Лидера – длительно и стабильно удерживать достигнутые квалификации, вкладывать силы в укрепление лидерских веток и постоянно увеличивать объем новых.

Таблица 5. Стартовые квалификации, условия получения и размер объемной скидки по стратегии «Стабильность»

СТАТУС

Премьер Тренд-Премьер Эксперт-Премьер Гранд-Премьер Президент

УСЛОВИЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ БОНУСНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ*

 

МЛО 20 Б МЛО 20 Б МЛО 20 Б МЛО 20 Б МЛО 20 Б СО 50 000 Б СО 100 000 Б СО 200 000 Б СО 400 000 Б СО 600 000 Б

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (ОБЪЕМНАЯ СКИДКА)

 

СО

Личный объем 34% 35% 36% 37% 38% Консультант 34% 35% 36% 37% 38% Консультант 1 степени 29% 30% 31% 32% 33% Консультант 2 степени 24% 25% 26% 27% 28% Консультант 3 степени 19% 20% 21% 22% 23%  

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА С ДИРЕКТОРСКИХ СТАТУСОВ

Младший Директор 15% 16% 17% 18% 19%  Директор 10% 11% 12% 13% 14% Гранд-директор 7% 8% 9% 10% 11%  

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА С ЛИДЕРСКИХ СТАТУСОВ

Лидер 4% 5% 6% 7% 8% Тренд-Лидер 3% 4% 5% 6% 7% Эксперт-Лидер 2% 3% 4% 5% 6% Гранд-Лидер 1% 2% 3% 4% 5%  

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА С ПРЕМЬЕРСКИХ СТАТУСОВ

Премьер   1% 2% 3% 4% Тренд-Премьер     1% 2% 3% Эксперт-Премьер       1% 2% Гранд-Премьер         1% ЛИДЕРЫ В 1-м УРОВНЕ УРОВЕНЬ В ГЛУБИНУ

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (КОМПЛИТ-БОНУС)

1 с 1 по 5 уровень 5% 5% 5% 5% 5% 2 6 уровень 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 3 7 уровень 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 4 8 уровень 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 5 9 уровень 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 6 10 уровень 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5%

ПРЕЗИДЕНТСКИЙ БОНУС: ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ОТ ОБЪЕМА ПРОДАЖ ВСЕЙ СТРУКТУРЫ

0,5%**

*Минимальный ЛО для получения бонуса за работу структуры 20 Баллов.
Минимальный ЛО для получения возвратной скидки с личных продаж 60 Баллов.
**Если в структуре Президента появляется консультант также в статусе Президент, то Президентский бонус делится между Президентами на части соразмерные их объемам продаж.

Квалификационный бонус

Статус

СО, Б

ОЛГ

Бонус «Быстрый старт»

Заработать сразу можно при хорошем старте. Такая возможность будет лучшей мотивацией для консультантов, и ее важно использовать!

При закрытии и подтверждении квалификации Директор 3 любых месяца из первых 5 с месяца регистрации, консультанту начисляется бонус «Быстрый старт» в размере 5 000 рублей. При подтверждении квалификации еще 1 месяц из последующих 3 начисляется квалификационный бонус 15 000 рублей.

При закрытии и подтверждении квалификации Гранд-Директор 3 любых месяца из первых 5 с месяца регистрации, консультанту начисляется бонус «Быстрый старт» в размере 10 000 рублей. При подтверждении квалификации еще 1 месяц из последующих 3 начисляется квалификационный бонус 50 000 рублей.

Таблица 7. Условия получения бонуса «Быстрый старт»

Статус	СО, Б	Условия по веткам в 1 уровне	ОЛГ	Бонус «Быстрый старт», руб.
Директор	1 600	1 ветка МД (800 Б)	500 Б	5 000
Гранд-Директор	3 200	2 младшие директорские ветки (МД 800 Б или Д 1 600 Б)	1 000 Б	10 000

 

Виды бонусов

Доход консультанта складывается из разных видов вознаграждений в зависимости от его личной активности. Чем больше разных возможностей использует консультант, тем больше сумма его вознаграждений.

Таблица 8. Виды бонусов

Вид бонусов	Дельта-прибыль	Возвратная скидка	ОбъЕмная скидка	Комплит-бонус	Квалифика-ционный бонус/Бонус «Быстрый старт»
Условия получения	Мгновенная прибыль с продаж по каталогу.	Вознаграждение за личные продажи в Баллах по маркетинг-плану. Обязательное условие для начисления – ЛО от 60 Баллов.	Бонусное вознаграждение начисляется один раз в месяц в соответствии с маркетинг-планом компании по истечении каждого расчетного периода. МЛО для получения бонуса 20 Баллов.	Лидерский бонус. Начисляется со статуса Лидер и выше при условии развития в структуре других лидерских веток.	Бонус за закрытие директорских, лидерских и премьерских квалификаций.
Размер вознагра-ждения	От 30% до 55% от цены каталога в зависимости от категории продукции и действующих акций.	От 5% до 38% в зависимости от статуса, который присваивается ежемесячно.	От 5% до 38% в зависимости от статуса, который присваивается ежемесячно.	От 5% с первых 5 уровней и 0,5% с 6 по 10 уровень в глубину с Лидерских веток, в зависимости от количества лидерских веток в структуре.	От 15 000 до 20 000 000 рублей при выполнении условий квалификации/ при выполнении условий за Быстрый старт от 5 000 до 10 000 рублей.

 

Статусы и признание

Минуты признания – самая важная составляющая МЛМ-бизнеса. Признание командой единомышленников, с которыми пройден интересный путь личностного роста. Успех должен остаться в памяти навсегда. Визуализируйте свою победу сейчас и начинайте действовать сейчас!

Таблица 9. Статусы, признания, компетенции

Статус	Знаки	Признание	Обучение	События	Компетенции
Консультант			Бесплатное обучение на вебинарах компании	Участие в ежегодном Бизнес-Форуме

Стартовые квалификации

Консультант 1 степени   Признание на региональных событиях Бесплатное обучение на вебинарах компании Участие в ежегодном Бизнес-Форуме   Консультант 2 степени   Признание на региональных событиях Бесплатное обучение на вебинарах компании Участие в ежегодном Бизнес-Форуме   Консультант 3 степени   Признание на региональных событиях Бесплатное обучение на вебинарах компании Участие в ежегодном Бизнес-Форуме  

Директорские квалификации

Младший Директор

Серебряный Знак Признания

Признание на региональных событиях

Бесплатное обучение на вебинарах компании

Участие в ежегодном Бизнес-Форуме

 

Сертификат

 Директор

Серебряный Знак Признания

Признание на региональных событиях

Бесплатное обучение на вебинарах компании

Участие в ежегодном Бизнес-Форуме

 

Сертификат

Гранд-Директор

Серебряный Знак Признания

Признание на региональных событиях

Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции

Участие в ежегодном Бизнес-Форуме

Статус эксперта по вопросам взаимодействия компании и консультантов

Сертификат

Лидерские квалификации

Лидер

Серебряный Знак Признания с одним фианитом Признание на региональных событиях

Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции

Участие в ежегодном Бизнес-Форуме

Статус эксперта по вопросам взаимодействия компании и консультантов

Сертификат Номинирование на звание Лучший Наставник

Тренд-Лидер

Серебряный Знак Признания с двумя фианитами Признание на региональных событиях

Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции

Участие в ежегодном Бизнес-Форуме

Статус эксперта по вопросам взаимодействия компании и консультантов

Сертификат Номинирование на звание Лучший Наставник

Эксперт-Лидер

Серебряный Знак Признания с тремя фианитами Признание на региональных событиях

Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции

Участие в ежегодном Бизнес-Форуме

Статус эксперта по вопросам взаимодействия компании и консультантов

Сертификат Номинирование на звание Лучший Наставник

Гранд-Лидер

Серебряный Знак Признания с четырьмя фианитами Признание на региональных событиях

Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции

Участие в ежегодном Бизнес-Форуме

Статус эксперта по вопросам взаимодействия компании и консультантов

Сертификат Номинирование на звание Лучший Наставник

Премьерские квалификации

Премьер

Золотой знак признания Признание на региональных событиях

Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции

Участие в ежегодном Бизнес-Форуме

Статус эксперта по вопросам стратегического развития компании

Сертификат Номинирование на звание Лучший Наставник

Тренд-Премьер

Золотой знак признания с одним бриллиантом Признание на региональных событиях

Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции

Участие в ежегодном Бизнес-Форуме

Статус эксперта по вопросам стратегического развития компании

Сертификат Номинирование на звание Лучший Наставник

Эксперт-Премьер

Золотой знак признания с двумя бриллиантами Признание на региональных событиях

Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции

Участие в ежегодном Бизнес-Форуме

Статус эксперта по вопросам стратегического развития компании

Сертификат Номинирование на звание Лучший Наставник

Гранд-Премьер

Золотой знак признания с тремя бриллиантами Признание на региональных событиях

Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции

Участие в ежегодном Бизнес-Форуме

Статус эксперта по вопросам стратегического развития компании

Сертификат Номинирование на звание Лучший Наставник

Президент

Золотой знак признания с четырьмя бриллиантами Признание на региональных событиях

Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции

Участие в ежегодном Бизнес-Форуме

Статус эксперта по вопросам стратегического развития компании

Сертификат   Номинирование на звание Лучший Наставник

 

Знак признания

Знак признания – это почетная награда за достойную работу в компании, выдающиеся организаторские способности, высокую активность в продвижении идеи и продукции компании.

Знак признания Батэль присваивается лучшему консультанту в Директорских, Лидерских статусах и выше по итогам его личных достижений и достижений его команды консультантов.

Знак признания Батэль торжественно вручается лично консультанту на ежегодном Бизнес-Форуме, согласно закрытой квалификации за последний год.

Заслуженным обладателем Знака Признания становится любой консультант, закрывший квалификацию Младший Директор и выше. Закрыть квалификацию для получения знака признания – означает выйти на статус Младший Директор и выше 3 любых месяца из 12 в период между ежегодными Бизнес-Форумами компании. Показатель баланса в месяцы выхода на новый статус должен быть равен 1.

 

 

Признание за квалификации

Поздравление на сайте компании (доска почета)	Признание на ежегодном Бизнес-Форуме (приглашение на сцену)
1. Сразу после выхода на новый статус (открытая квалификация). 2. После закрытия квалификации (закрытая квалификация). 3. При получении квалификационного бонуса, бонуса Быстрый старт или с победами в других лидерских промоушнах.	Со статуса Младший Директор консультанты приглашаются на сцену и награждаются именными сертификатами и Знаками признания, если закрыт статус с ПБ=1 как минимум 3 из 12 прошедших месяцев.   При нескольких закрытых квалификациях за год Знак признания вручается за самую высокую закрытую квалификацию.

 

 

 

 

МАРКЕТИНГ-ПЛАН БАТЭЛЬ

Стартап без вложений, бизнес без рисков

 

 

Теперь ты в нашей команде!

Если у тебя еще нет МЛМ-опыта, тебе повезло, потому что ты сразу будешь знать, как делать бизнес правильно! Все, что надо было проверить на практике, уже проверено. Тебе предлагаются самые выгодные варианты. Начинай активно действовать, и результат будет быстрее, чем ты даже можешь себе представить.

Если у тебя уже есть положительный МЛМ-опыт, тебе тоже повезло, потому что, сравнивая наше бизнес-предложение, тебе легко понять все его преимущества. Изучай условия, приводи своих единомышленников и начинай отлично зарабатывать!

Если у тебя есть отрицательный МЛМ-опыт, тебе повезло дважды, потому что ты пришел в настоящую команду, где тебя поймут и поддержат, и потому, что начинать свой новый бизнес на индивидуальных условиях, – это верный способ выйти из сложной жизненной ситуации. Будь уверен, мы знаем, как это делать!

 

	Онлайн	Офлайн
Принципы	Построение сети консультантов и потребителей продукции посредством использования возможностей интернета. Примерно 90% товарооборота структуры проходит через интернет-магазин компании.	Построение сети консультантов и потребителей посредством открытия собственного Пункта выдачи заказов или Центра обслуживания и продаж, а также через предложения об открытии таких же пунктов или центров консультантам своей структуры. Примерно 90% товарооборота структуры проходит через Пункты выдачи и/или Центры обслуживания и про 12Следующая ⇒ Поделиться с друзьями: Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности... Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьше­ния длины пробега и улучшения маневрирования ВС при... Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев... Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...  © cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста. Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы! 0.151 с.