Новая квалификация – новые возможности

 

Иногда человек чувствует, что ему необходимо снова сесть за парту, чтобы вырваться из замкнутого круга хронических неудач, но не знает, чему конкретно надо учиться. В такой ситуации прежде всего стоит добиться направления к специалисту по профориентации.Придется доказать сотрудникам ЦЗН, что затраченные на ваше обучение бюджетные деньги не пропадут зря, а посему следует тщательно подготовиться к тестированию на пригодность к выбранной профессии. Заранее продумайте аргументы в пользу своего намерения. Постарайтесь установить эмоциональный контакт со специалистом центра занятости, к которому вас прикрепят, чтобы он захотел вникнуть в суть ваших проблем. Ошибочной является тактика, когда человек вживается в роль жертвы несправедливых обстоятельств и выпрашивает направление на курсы, словно милостыню. Поставьте себя на место принимающего в отношении вас решение чиновника: целесообразно ли инвестировать средства образовательного фонда в столь жалкого персонажа, каким вы себя пытаетесь выставить, если их можно с пользой для государства вложить в подготовку целеустремленного и достаточно уверенного в себе кандидата? Относитесь к встрече с вашим персональным опекуном как к ответственному интервью в компании, где вы желали бы работать. Постарайтесь произвести положительное впечатление на собеседника и убедить его в том, что вы все хорошо обдумали и ваша цель — поскорее получить давно интересующую вас квалификацию, дабы поскорее встать на ноги и отказаться от государственного пособия. Впрочем, каков бы ни был первоначальный вердикт чиновника, если вы проявите настойчивость в желании идти учиться, скажем, на автослесаря или дизайнера, то всерьез чинить вам препятствия вряд ли станут. Главное — понять, чего именно вы хотите. К чему, на­пример, цепляться за свое престиж­ное образование, былое служебное благоденствие, если все говорит о том, что в обозримом будущем вряд ли удастся найти достойную работу по внезапно девальвировавшейся специальности. Тяжелые времена легче пережить, оперативно получив более востребованную рынком профессию. Постарайтесь откровенно ответить самому себе на вопрос: «Что лучше — числиться безработным менеджером или юристом или получать достойные деньги в качестве сантехника или мастера по ремонту компьютеров?» И, быть может, впоследствии вы с теплотой вспомните случившийся в вашей жизни кризис, который помог вам найти более подходящее дело.

 

Разговор по душам

 

Конечно, почти каждый из нас с годами становится сам себе психотерапевт и консультант. Другое дело, что кто-то справляется с такими задачами лучше, а кто-то хуже. Асоциальных персонажей в расчет не принимаем, поскольку совершенно ясно, что, если человек решает все проблемы с помощью водки или наркотиков, он абсолютно бездарен в искусстве управления собой. Все же остальные наверняка извлекут определенную пользу из разговора с опытным профессиональным советчиком. Хороший специалист поможет вам не впасть в депрессию, взглянуть на сложившуюся ситуацию объективно и увидеть выход из тупика. В процессе консультации вы под руководством эксперта разработаете пошаговый план трудоустройства, узнаете о состоянии кадрового рынка в интересующей вас сфере, получите рекомендации, как следует вести себя на предстоящих собеседованиях с рекрутерами, составлять резюме и т. д. Приведу еще несколько аргументов. Во-первых, сеансы в ЦЗН вам не будут стоить ни копейки, тогда как в коммерческой организации за час общения с психологом придется выложить приличную сумму. Во-вторых, очень эффективной может оказаться работа в группе, состоящей из людей, оказавшихся примерно в такой же ситуации, как и вы. Узнайте, организует ли местный центр занятости такие семинары, и, если да, попробуйте в них поучаствовать. Этот опыт будет для вас весьма позитивным.

Российское правительство будет пристально отслеживать ситуацию на рынке труда, а для подготовки высококвалифицированных рабочих собирается привлечь иностранных специалистов. "В первую очередь будем пристально отслеживать ситуацию на рынке труда", - пообещал премьер-министр Владимир Путин во время обсуждения плана работы правительства на ближайшие полгода. Он отметил, что министры также будут регулярно рассматривать ход работы над ключевыми проектами экономического и социального развития, включенными в основные направления деятельности правительства на период до 2012 года.

В число тем, намечаемых к рассмотрению в первом полугодии 2009 года, вошли проекты энергетической стратегии и генеральной схемы развития газовой отрасли до 2030 года, программы развития конкуренции, водной стратегии до 2020 года, климатической доктрины, а также вопросы налоговой политики и подготовки проекта федерального бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов на 2010-2012 годы, проекты инвестиционных программ субъектов электроэнергетики и газовой отрасли, меры по стимулированию инновационной активности в экономике.

Премьер призвал граждан, имеющих право на соответствующие пособия и налоговые льготы, воспользоваться ими, а работодателей в условиях кризиса по возможности сохранить действующие на предприятиях социальные программы. При этом налоговые инспекции и органы Пенсионного фонда должны максимально оперативно рассматривать соответствующие обращения и оказывать гражданам всю необходимую помощь.

В свою очередь министр образования и науки Андрей Фурсенко сообщил, что к подготовке "синих воротничков" в России будут привлечены иностранные специалисты. "Мы собираемся привлекать преподавателей-мастеров из стран, с которыми у нас есть хорошие партнерские отношения для подготовки "синих воротничков", то есть квалифицированных кадров", - цитирует РИА "Новости" его слова.

Как ожидается, через некоторое время все прошедшие проверку программы подготовки востребованных специалистов будут размещены на официальном сайте, чтобы стать доступными для заинтересованных лиц и предприятий справка о зарплате с последнего места службы. Правительство РФ установило компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда (Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»). Речь идет о сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю, ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске – не менее семи календарных дней, повышенной оплате труда – не менее четырех процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Также документом внесено дополнение в Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ, в соответствии с которым это ведомство будет устанавливать данным категориям работников размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда.

Президент Дмитрий Медведев намерен в ближайшее время принять решение о роли прокуратуры в исполнении трудового законодательства России. Об этом он заявил во время рабочей встречи с главой Федерации независимых профсоюзов Михаилом Шмаковым. По словам президента, в условиях финансового кризиса наши действия должны быть скоординированными и точечными. Медведев отметил, что "сейчас крайне важно, чтобы соблюдалось трудовое и социальное законодательство". Чтобы законы соблюдались, президент предложил передать функции по контролю за трудовым законодательством прокуратуре.

В Оренбуржье безработными признано более 9 тысяч человек, в режиме неполной занятости работает более 21 тысячи человек.

С января по май на предприятиях области планируют уволить около 1,5 тысяч работников.

На 11 января 2009 года в базе данных центра занятости населения зарегистрировано:

1763 – незанятых граждан, ищущих работу;

1801 – свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Главное – сохранить рабочие места – такую задачу поставил пред областными министрами губернатор Алексей Чернышёв на заседании по поддержке промышленных предприятий, строительного комплекса, сельского хозяйства, малого бизнеса, других отраслей экономики в условиях финансового кризиса.

В Правительство РФ направлены предложения по двадцати ведущим предприятиям Оренбуржья для включения их в общий перечень предприятий страны, которым будет оказываться государственная поддержка. Заявка области федеральным центром принята, решение ожидается в ближайшее время.

Губернатор потребовал, чтобы в период обострения ситуации на рынке труда строго соблюдались интересы каждого конкретного человека, велась активная работа по оказанию помощи в трудоустройстве, переобучении, получении пособий.

Министерствам поручено еженедельно проводить мониторинг по заработной плате по всем предприятиям без исключения. В целях осуществления контроля за соблюдением трудовых прав работников, в том числе в части своевременной выплаты заработной платы, в городах и районах области будут созданы межведомственные рабочие группы. В их состав предполагается включить представителей местных администраций, органов внутренних дел, Государственной инспекции труда.

Продолжается работа по формированию средств фондов поддержки малого и среднего бизнеса. Первый – это гарантийный фонд Оренбургской области (60 миллионов рублей). Второй – закрытый паевой инвестиционный фонд смешанных инвестиций – в области используется впервые (100 миллионов рублей областных средств, 100 миллионов – федеральных). Федеральная составляющая обоих фондов, возможно, будет увеличена.

По поручению губернатора, в рамках проведения антикризисных мероприятий будет продолжаться работа по мониторингу цен на потребительские товары и лекарства, осуществляться контроль за своевременностью расчётов с сельхозтоваропроизводителями, сетевыми магазинами, получившими государственную поддержку.

Министерствам поручено также представить в Министерство финансов области до первого февраля этого года информацию по обеспечению экономии бюджетных средств на 10 – 15% по всем органам государственной власти области.

 

Кадровый вопрос всегда был, есть и, скорее всего, будет для села одним из самых острых

 

В сельских хозяйствах всегда будет в дефиците квалифицированные специалисты – трактористы, комбайнёры, ветеринары, зоотехники, агрономы, инженеры. И сегодня, накануне весеннее - полевых работ, Бузулукскому району не хватает, как минимум, двадцати двух человек. Всего месяц назад эта цифра была значительно больше – тридцать восемь. Привлекли не только своих, доморощенных, специалистов, по тем или иным причинам не работающих до настоящего времени, сезонных работников, но и горожан – родственников, друзей, знакомых, что потеряли работу или находятся в процессе сокращения.

В крупных богатых хозяйствах, таких, как СХА имени Дзержинского, с кадрами всё в порядке. Кстати, её руководитель Пётр Григорьевич Маслов не говорит «нет» претендентам на место, если таковые приходят. «Хорошие специалисты всегда нужны!» - считает он. В небольших же хозяйствах, еле сводящих концы с концами, наступления активной фазы посевной ждут с ужасом – нет одного, другого, третьего. По словам первого заместителя главы Бузулукского района Алексея Чегодаева, наиболее сложная обстановка в трёх хозяйствах: СХА «Западная», ООО «Красногвардеец» и СХА «60 лет Победы».

Из положения, конечно же, выйдут. Чуть-чуть, и домой на каникулы вернутся студенты, а они, привычные к тяжёлому сельскому труду, дома сидеть не будут. Тем более, если есть возможность заработать – на одежду – обувь, ноутбук, телефон – какую-никакую копеечку.

Но… Возвращаться в родные пенаты насовсем молодёжь не собирается. Почему? Ответ на вопрос прост и сложен одновременно: неразвита инфраструктура, нет «социалки», жилья, нормально оплачиваемой работы. Да и родители, хлебнувши лиха сполна на селе, против того, чтобы дети оставались работать на земле: «Езжайте! Нечего тут навоз месить! Тут среди коров и настоящей жизни не увидишь». Мало задумываясь о том, что в городе нормальную работу, достойную в плане оплаты, с наличием государственных социальных гарантий искать можно долго-долго и, вполне возможно, не найти никогда. Уж о покупке жилья и речи не идёт. Чтобы купить квартиру любимому чаду, сколько нужно горбатиться, безвылазно пропадая в хлеву, выпестывая поросят, индеек, кур на своих подворьях?!

В области, на уровне правительства о привлечении молодых специалистов на село заговорили лет пять назад. Но, к сожалению, слишком долго просто говорили… Потом всё же взялись за реализацию задумок: начали внедрять в жизнь идею довузовской подготовки и губернаторского набора в Оренбургский государственный аграрный университет (ОГАУ). И девять выпускников школ Бузулукского района уже грызут гранит наук в аграрном университете, а семь ребят намерены поступить туда в этом году. Несомненно, профориентационная работа, проводимая сотрудниками отдела образования, учителями родных школ и преподавателями университета, дала хорошие всходы. Но тут грянул кризис…

Как будет обстоять дело с подготовкой специалистов сельскохозяйственного профиля? Что должны и могут предложить хозяйства молодым специалистам, в руках и умах которых они, безусловно, нуждаются? И что, в свою очередь, по мнению руководителей сельскохозяйственных предприятий, должны знать и уметь выпускники сельскохозяйственных вузов? Все эти вопросы обсуждались во время телемарафона «Актуальные вопросы трудоустройства выпускников на селе в условиях экономического кризиса в Оренбуржье», который проходил в Бузулукском гидромелиоративном техникуме (БГМТ). По одну сторону телемоста выпускники и преподаватели ОГАУ, по другую – студенты БГМТ, кстати, являющегося филиалом аграрного университета, главы муниципальных образований западной зоны Оренбуржья, руководители сельскохозяйственных предприятий Бузулукского района, министры областного правительства и многие другие.

- По сути, кризис для сельского хозяйства – это рычаг, с помощью которого должен быть приведён в движение весь пусковой механизм сельскохозяйственной отрасли, это стимул выйти на новый виток развития, причём не только экономического, но и морального, - считает бывший ректор ОГАУ Сергей Соловьёв, на днях утверждённый на должность руководителя областного министерства сельского хозяйства. – Несмотря на переживаемые трудности в финансовой сфере, мы должны взять на себя обязательство насытить рынок натуральной сельскохозяйственной продукцией. Найти замену импортным некачественным, зачастую генномодифицированным продуктам. Но для того, чтобы производство нашей продукции было высокопродуктивным, нужны знания и внедрение новых технологий в растениеводстве, животноводстве. Нужен симбиоз науки и ведения сельского хозяйства на местах. Именно этим и занимается на протяжении довольно длительного периода времени аграрный университет. Наши студенты давно работают на полях Бузулукского района, применяя на практике полученные на лекциях и в лабораториях университета знания – выращивают картофель, капусту, бобовые и многое другое, причём используют при этом новейшие энергосберегающие технологии и современную технику.

-Но чтобы знания наших выпускников не пропадали в тех хозяйствах, куда они приедут по окончании учёбы, а активно работали на пользу этим сельскохозяйственным предприятиям, - продолжил Сергей Александрович, - необходимо, чтобы молодые специалисты видели себя, в прямом и переносном смысле слова, в этом хозяйстве, представляли себе, к чему им нужно стремиться, и видели цель впереди. Чтобы связывали своё будущее с этим хозяйством, находили понимание и поддержку со стороны руководителей на местах и в администрациях и управлениях районов.

Министр труда и занятости населения Оренбургской области Вячеслав Кузьмин отметил, что службами занятости особенное внимание будет уделено стажировке молодых специалистов в сельхозпредприятиях. К работе в этой стратегически важной отрасли будут привлекаться и другие категории граждан. Например, те, что попали под «нож» сокращения. Кроме того, будет осуществляться переподготовка желающих приобрести нужную сельскохозяйственным предприятиям специальность – по заказу самого предприятия. Финансироваться всё это будет за счёт программы поддержки незанятого населения. На эти цели область получила 428 миллионов рублей.

В ходе телемоста студенты также смогли задать интересующие их вопросы выпускникам и преподавателям ОГАУ, а руководители хозяйств – переговорить с ректором этого учебного заведения на предмет «бронирования» специалистов для своих хозяйств.

В настоящее время остаться без работы может каждый – на предприятиях повальные сокращения. Для простаивающих заводов сокращение кадров, может, это и какой – никакой выход из создавшейся ситуации – экономия средств. А для человека, которого уволили, - беда.

Ольга – бухгалтер, пришла работать на предприятие одной из самых последних, поэтому, естественно, «под сокращение» попала первой.

- Сказать, что испытываю неуверенность в завтрашнем дне, ничего не сказать, - говорит Ольга, наотрез отказавшаяся назвать свою фамилию и название предприятия, - подавленность, депрессия и почему – то стыд. Хотя я не считаю себя в чём – то виноватой. Обстоятельства…

Работу по специальности на «находящемся на плаву» солидном предприятии найти нереально, считает девушка: «Да и опять же, если предположить гипотетически, что найду, где гарантии, что меня опять «не сократят»?

Оля не оставляет попыток найти работу, штудирует рекламную прессу, но, по её словам, списки вакансий в газетах с каждым днём всё короче и короче, и надежды обрести работу всё меньше.

Вслед за ней берём популярный бузулукский еженедельник «Инфобанк». Раздел «требуется» - продавцы продовольственной и непродовольственной групп товаров, а также сетевики – распространители (это мы выяснили из звонка по указанному номеру), которых почему – то громко – громко именуют торговыми представителями швейцарской (немецкой, китайской – не суть важно, какова географическая принадлежность) фирмы.

Для мужчин – несколько вакансий водителей, грузчиков и сезонных рабочих по уборке снега… Зато жаждущих найти работу – ой, как немало! Дипломированные юристы, экономисты, педагоги в неограниченном количестве предлагают свои услуги, причём не только по специальности – готовы идти хоть в горничные, хоть в гувернантки – лишь бы платили.

- Реально ли сегодня найти работу? – интересуемся у директора кадровой службы «Эксперт».

- Вакансии есть, и довольно много. У нас их порядка двухсот. И в основном востребованы рабочие профессии – нужны квалифицированные каменщики, слесари, сантехники.

А, скажем, с нефтяных предприятий высвобождаются слесари капитального ремонта скважин… Им как быть?

Беседуем с заместителем начальника Центра занятости населения Людмилой Дроновой.

- Те предприятия, которые ранее предоставляли вакансии – это ОАО «Бузулуктяжмаш», ОАО «Бузулукский механический завод», УКРС, - сегодня сами вынуждены сокращать контингент работающих, - рассказывает Людмила Борисовна. – Единственное из нефтяных предприятий, которое и сегодня набирает сотрудников, - «Шлюмберже». Но там предъявляемые требования к соискателям очень высокие, и работающие по западному образцу и подобию предприятие предпочитает нанимать иностранных рабочих, хотя сегодня и это становится неактуальным.

Каков же дальнейший «путь» утратившего работу человека?

- В течение двух недель человек должен обратиться в службу занятости, заполнить заявление – анкету, предъявив свой паспорт, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство, документ об образовании и справку о средней заработной плате со своего предприятия (с которого был уволен по сокращению штата), - говорит Людмила Борисовна. – После оформления документов мы ставим потерявшего работу человека на учёт. «Состоять на учёте» он может до тех пор, пока не найдёт работу.

Теперь о выплате пособий «по безработице». Пособие назначается состоящему на учёте в службе занятости человеку по окончании выплат на предприятии. В службе занятости ему выдаётся справка по истечении третьего месяца со дня увольнения о том, что он не может быть трудоустроен по своей специальности и ему выплачивается среднемесячная заработная плата по месту работы. А затем в течение 12 месяцев ему выплачивается пособие. Его размер зависит от того, имеется ли у него двадцать шесть недель (полгода) оплачиваемой работы, предшествующих обращению в службу занятости, а также от суммы среднемесячной заработной платы. Если двадцать шесть недель работы за последний год имеется, то в течение первых трёх месяцев размер пособия будет составлять 75% от средней заработной платы, следующие 4 месяца – 60%, и последние 5 – 45%. Причём сумма эта не может превышать установленного максимума пособия в 4 тысячи 900 рублей плюс 15% «уральских» и не может быть ниже установленного минимального пособия – 850 рублей плюс 15% «уральских». Это касается только тех, кто обратился в службу занятости после первого января 2009 – го года и был уволен с предприятия «по сокращению штата» или «по собственному желанию».

Если по истечении года человек так и не нашёл работу, срок выплаты пособия продляется в зависимости от стажа: если отработал более двадцати лет – за каждый год добавляется порядка трёх недель, потом полгода человек стоит на учёте без выплаты пособия, затем выплаты возобновляются, но только в минимальном размере.

Конечно, более полутора – двух лет на пособии «сидит» не каждый – что ни говори, нужно и за коммунальные услуги платить, и есть – пить, обуваться – одеваться. Поиски работы не прекращаются ни на один день – люди не гнушаются и разовыми подработками – подвезти – увезти (при наличии собственного транспорта), почистить снег, окна – престарелой соседке, взяться за уборку в собственном подъезде.

Но… Если человек, стоящий на учёте в службе занятости и получающий пособие, находит работу или подработку, т.е. получает какой – либо доход, он обязан сообщить об этом в Центр занятости. В противном случае он рискует быть привлечённым к уголовной ответственности и должен будет выплатить в полном объёме сумму полученного за весь период пособия.

- У нас есть рычаги воздействия на таких граждан, - говорит Людмила Дронова, - мы тесно работаем и с налоговой инспекцией, и с Пенсионным фондом. И если нам сообщают о том, что безработный зарегистрирован в качестве частного предпринимателя или работает на ЧП (такси, рынок, магазин), мы обязаны отреагировать быстро и жёстко.