История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2019-06-06 | 194 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Сущность понятия «экономическая эффективность». Основные статьи затрат на персонал организации. Виды эффективности проектов совершенствования системы управления персоналом. Оценка экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом. Оценка экономических результатов совершенствования системы и технологии управления персоналом. Расчет затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом. Основные расчетные формулы для стоимостной оценки экономических результатов мероприятий по совершенствованию системы и технологии управления. Инвестиционные показатели совершенствования системы управления персоналом. Показатели эффективности функций управления персоналом. Экономическая оценка ущерба от текучести персонала организации. Социальные результаты совершенствования системы и функций управления персоналом. Степень удовлетворенности работников. Основные показатели социальной эффективности. Оценка социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом. Взаимосвязь экономической и социальной эффективности совершенствования системы и технологии управления персоналом.
Тема 9. Аудит персонала
Значение кадрового контроля. Виды и способы кадрового контроля. «Кадровый портрет» организации в статике и динамике. Ответственность персонала организации. Безопасность системы управления персоналом организации. Аудит персонала. Классификация видов аудита. Основные направления и параметры аудита. Цель социального аудита. Аудит кадровых процессов; аудит трудового потенциала; стратегический аудит. Эффективность социального аудита. Управление трудовым потенциалом организации. Метод оценки трудового потенциала. Оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям и задачам. Анализ деятельности руководства и службы управления персоналом. Анализ квалифицированности сотрудников. Оценка интеллектуального потенциала работников организации. Оценка состояния человеческих ресурсов в организации.
|
Литература
Источники
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (действующая редакция по состоянию на 10 января 2016г.).
2. Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях». Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004).
3. Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ (ред. от 30.12.2001) «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
4. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
5. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37) (ред. от 12.02.2014) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58804/
6. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. № 691н).
а) основная:
1. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: учебник. — Электрон. дан. — М.: Дашков и К, 2014. — 288 с.
2. Фёдорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. — Москва: КНОРУС, 2011.— 536 с. — Электронное издание.
3. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум [Текст]: учебное пособие для вузов / Т. Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 239 с.
4. Михайлина, Г.И. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебник / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. — Электрон. дан. — М.: Дашков и К, 2014. — 280 с.
5. Лукичева Л.И. Управление персоналом: учебное пособие. - 6-е изд. — Москва: Омега-Л, 2011.— 263 с. — Электронное издание.
б) дополнительная:
1. Аверин А.Н. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Изд-во РАГС, 2010. - 208 с.
|
2. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах [Электронный ресурс]: учебное пособие. — Электрон. дан. — М.: Проспект, 2015. — 96 с.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика [Электронный ресурс]: учебник для вузов/ В. Р. Веснин. - Электрон. текстовые дан.. - М.: КноРус, 2010. - 1 эл. опт. диск (CD-ROM): цв., зв.. - (Электронный учебник): Электронный учебник.
4. Данилина, Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом [Электронный ресурс]: учебник / Е.И. Данилина, Д.В. Горелов, Я.И. Маликова. — Электрон. дан. — М.: Дашков и К, 2016. — 208 с.
5. Дейнека, А.В. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебник. — Электрон. дан. — М.: Дашков и К, 2010. — 291 с.
6. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для вузов: рекомендовано Мин. Образования - 3-е изд., перераб. и доп.. - М.: Инфра-М, 2011 - 352 с.
7. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие для вузов: рекомендовано Мин. Образования- 3-е изд., перераб. и доп.. - М.: Инфра-М, 2011. - 378 с.
8. Захаров Н. Л. Управление настроем персонала в организации: учебное пособие: к изучению дисциплины/ Н. Л. Захаров, Б. Т. Пономаренко, М. Б. Перфильева. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 287 с.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом. — М.: КНОРУС, 2010.— 201 с. — Электронное издание.
10. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация, Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010.
11. Коноваленко М.Ю., Коноваленко В.А. Управление персоналом - креативный менеджмент: в помощь руководителю: производственно-практическое издание - 2-е изд.. - М.: Дашков и К, 2011. - 224 с.
12. Литвинюк А.А. Управление персоналом. Учебник для бакалавров. – М: «Юрайт», 2012. – 434 с.
13. Лукичева Л.И. Управление персоналом: учеб.пособие / Л.И. Лукичева; под ред. Ю.П. Анискина. – 7-е изд., стер. – М.: Издательство «Омега-Л», 2012. – 263 с.
14. Маслова, В.М. Управление персоналом: толковый словарь [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — М.: Дашков и К, 2014. — 121 с.
15. Управление персоналом организации. Практикум [Текст]: учебное пособие для бакалавриата: рекомендовано Мин. образования / Государственный университет управления (М.); ред. А. Я. Кибанов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2015. - 365 с.
Интернет-ресурсы
Международная организация труда (МОТ) –
http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm
http://www.unrussia.ru/ru/agencies/mezhdunarodnaya-organizatsiya-truda-mot
|
Министерство труда и социальной защиты - http://www.rosmintrud.ru/
Профессиональные стандарты - http://profstandart.rosmintrud.ru/
Минобрнауки. Профессиональные стандарты - http://fgosvo.ru/docs/101/69/2/7
www.hr-zone.net
www.hrm.ru
http://www.hr-journal.ru/
http://www.top-personal.ru/
http://www.pro-personal.ru/journal/SUP/
http://www.kadrovik.ru/
http://www.kdelo.ru/
http://www.hro.ru/hrm/
http://www.delo-press.ru/
Журналы
1. Вопросы психологии.
2. Вопросы экономики.
3. Персонал.
4. Психологический журнал.
5. Служба кадров.
6. Служба управления персоналом.
7. Справочник руководителя.
8. Справочник по управлению персоналом.
9. Теория и практика управления.
10. Управление персоналом.
11. Человек и труд.
Примерные темы докладов
28. Сравнительный анализ практики управления персоналом зарубежных компаний.
|
29. Система развития и обучения персонала: проблемы и перспективы.
30. Современные технологии работы с кадровым резервом.
31. Применение систем вознаграждений персонала: опыт, проблемы, перспективы.
32. Планирование и развитие карьеры.
33. Профессиональная подготовка кадров как технология развития кадрового потенциала
34. Коллективный договор. Основные права и обязанности работников.
35. Организация труда персонала: понятие, задачи, направления работы.
36. Разделение и кооперация труда в организации: основные принципы и виды.
37. Условия труда персонала: виды и их характеристика.
38. Дисциплина труда и трудовой распорядок.
39. Рабочее время персонала и время отдыха.
40. Методы изучения рабочего времени.
41. Гибкий график работы.
42. Высвобождение персонала: виды, правовое обеспечение, основные мероприятия.
43. Увольнение персонала: понятие и виды.
44. Процедура увольнения сотрудников.
45. Сокращение персонала. Альтернативы сокращения.
46. Понятие текучести кадров и способы управления текучестью кадров.
47. Адаптация персонала: понятие, виды, этапы.
48. Управление адаптацией персонала.
49. Организация процедуры введения в должность.
50. Расстановка персонала.
51. Организация труда персонала.
52. Управление развитием персонала.
53. Профессиональное обучение персонала: задачи, методы и формы.
54. Оценка персонала.
55. Методы оценки персонала.
56. Факторы, влияющие на профессиональную эффективность работников.
57. Аттестация персонала: цели, этапы, порядок проведения.
58. Взаимосвязь аттестации с другими элементами системы управления персоналом.
59. Понятие виды и этапы деловой карьеры.
60. Управление деловой карьерой.
61. Работа с кадровым резервом: план и основные этапы формирования резерва кадров.
62. Понятие, сущность и значение мотивации персонала организации.
63. Управление трудовой мотивацией. Методы мотивации.
64. Формы стимулирования труда (социальный пакет и его роль).
65. Сущность заработной платы.
66. Факторы, влияющие на уровень заработной платы.
67. Государственное регулирование оплаты труда.
68. Формы и системы оплаты труда.
69. Традиционные и нетрадиционные системы компенсации.
70. Проблемы адаптации зарубежного опыта управления персоналом к современным российским условиям.
Вопросы к экзамену
1. Персонал предприятия как объект управления.
|
2. Характер трудовых функций персонала организации.
3. Классификация персонала организации.
4. Место и роль управления персоналом в системе управления организацией.
5. Задачи и направления работы по управлению персоналом организации.
6. Методы и принципы управления персоналом организации.
7. Основные этапы развития науки о персонале.
8. Концепции управления персоналом.
9. Основные характеристики персонала.
10. Структуры персонала организации: функциональная, организационная, ролевая, штатная, социальная.
11. Движение персонала: основные причины и показатели.
12. Система управления персоналом организации.
13. Характеристика основных функциональных подсистем.
14. Организационная структура службы управления персоналом.
15. Место службы управления персоналом в организации.
16. Роль службы по работе с персоналом в системе управления организацией.
17. Задачи кадровых служб на разных стадиях развития организации.
18. Правовое обеспечение системы управления персоналом.
19. Классификация и характеристика нормативных документов, регулирующих трудовые отношения с персоналом организации.
20. Внутриорганизационные нормативно-методические документы: Положение или Устав, положения о структурных подразделениях, штатное расписание, должностные инструкции.
21. Задачи службы управления персоналом при реализации различных стратегий организации.
22. Кадровая политика организации: понятие, предназначение, основные элементы.
23. Кадровая политика организации. Факторы, определяющие кадровую политику. Типы кадровой политики.
24. Маркетинг персонала: понятие, функции.
25. Основные этапы маркетинговой деятельности в области персонала.
26. Основные направления персонал-маркетинга, их характеристика.
27. Анализ внешнего рынка труда и кадровой ситуации в регионе как функция персонал-маркетинга.
28. Кадровое планирование: уровни и этапы кадрового планирования.
29. Факторы, влияющие на планирование потребности в персонале.
30. Содержание оперативного плана работы с персоналом
31. Анализ и описание работы (рабочего места): назначение и содержание. Методы анализа работ.
32. Подбор персонала: понятие, этапы, их характеристика.
33. Внешние и внутренние источники привлечения персонала, их оценка.
34. Методы отбора персонала, их характеристика.
35. Собеседование как метод отбора персонала. Правила проведения собеседования.
36. Конкурсное замещение вакантных должностей: понятие, виды, цели конкурсов; технологии их проведения.
37. Процедура найма на работу.
38. Трудовой договор (служебный контракт). Должностная инструкция.
39. Испытательный срок, его роль и организация.
40. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
41. Подсистемы и элементы системы управления персоналом, их взаимосвязь.
42. Раскройте понятие методов управления персоналом.
43. Отличия методов управления от принципов управления (приведите примеры их использования).
44. Основные характеристики содержательных и процессуальных теорий мотиваций и назовите их принципиальное отличие.
45. Комплексная система мотивации персонала.
46. Виды форм стимулирования персонала.
47. Абсентеизм и рестрикционизм: их причины и последствия.
48. Трудовая адаптация.
49. Классификация видов трудовой адаптации.
50. Факторы, влияющие на адаптацию персонала.
51. Общие и специализированные программы адаптации персонала с точки зрения их эффективности.
52. Этнокультурные характеристики персонала в деятельности предприятия, организации и фирмы.
53. Специфика европейского, американского и восточного подхода к управлению персоналом.
54. Особенности управления персоналом на современных предприятиях, филиалах иностранных компаний.
55. Возможности и формы трансформации зарубежного опыта управления персоналом в российскую среду.
56. Научные подходы к оценке эффективности управления.
57. Характеристика экономической и социальной эффективности управления персоналом.
58. Пути повышения эффективности управления персоналом.
59. Существующие подходы к измерению социальной и экономической эффективности управления персоналом.
60. Зарубежный опыт управления персоналом и его адаптация в российских организациях.
|
|
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!