Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2019-05-27 | 95 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. По решению руководителя подразделения работа по наставничеству может быть организована по отношению к категориям работников, не указанных в п. 2 настоящего Положения. Перечень должностей, по которым организуется наставничество для молодых работников утверждается руководителем структурного подразделения.
2. Наставничество для других категорий работников устанавливается приказом руководителя подразделения на срок от 1 до 3 месяцев.
Приложение 1
Примерный образец
приказа о назначении наставника
ПРИКАЗ
Назначить ________________________________________________________________ (Ф.И.О. наставника, должность)
наставником ______________________________________________________________
(Ф.И.О. стажера, должность)
на срок _______________(6 месяцев, 1 год) со дня издания настоящего приказа.
Наставнику представить на утверждение ______________________________________
(должность, Ф.И.О. заместителя руководителя, курирующего вопросы
наставничества)
план наставника и индивидуальный план стажировки.
Наставничество осуществлять в соответствии с Положением о наставничестве ООО «КАМСС» и Положением о молодых специалистах ООО «КАМСС».
________________________ (руководитель подразделения)
Приложение 2
Примерный план
осуществления наставничества в подразделении
УТВЕРЖДАЮ:
________________________
(руководитель подразделения)
|
________________________
(Ф.И.О.)
«____» ____________20__ г.
План
Осуществления наставничества
в ______________________ (наименование подразделения)
№ п/п | Мероприятия1 | Дата | Ответственный | Отметка о выполнении (дата, подпись) |
1 | Назначение ответственного за осуществление наставничества заместителя руководителя подразделения | |||
2 | Отбор группы наставников | |||
3 | Подготовка наставников и их резерва (повышение квалификации в области общих и профессиональных компетенций, базовой педагогической квалификации и т.д.) | |||
4. | Определение сроков наставничества, необходимости назначения наставников (в случаях, когда решение принимается руководителем подразделения) | По мере необходимости | ||
5 | Закрепление наставников за стажерами | По мере необходимости | ||
6 | Утверждение планов наставников, индивидуальных планов стажировок | |||
7 | Организация участия наставников в мероприятиях по обмену опытом (внутрикорпоративных и региональных, местных) | |||
8 | Организация участия стажеров в мероприятиях по обмену опытом, смотрах, конкурсах (внутрикорпоративных и региональных) | |||
9 | Проведение встреч руководства подразделения с наставниками и стажерами | |||
10 | Организация деятельности и проведение заседаний советов молодых специалистов и работающей молодежи | |||
11 | Информационная поддержка развития наставничества (использование корпоративных СМИ, радиосетей, местных СМИ, создание стендов и т.д.) |
Начальник отдела по работе с персоналом _____________________________
¹ - обозначены только основные направления мероприятий, при составлении они должны быть конкретизированы.
|
Приложение 3
Примерный индивидуальный план стажировки
УТВЕРЖДАЮ:
________________________
(руководитель подразделения)
________________________
(Ф.И.О.)
«____» ____________20__ г.
Индивидуальный план стажировки
Ф.И.О. ___________________________________________________________________
Должность _______________________________________________________________ Подразделение ___________________________________________________________ Отчетный период __________________________________________________________
Основные задачи1 | Планируемые действия | Сроки выполнения | Результат выполнения | Оценка выполнения2 |
1 | ||||
2 | ||||
Наставник ____________________ «____» ____________20__ г.
Стажер ____________________ «____» ____________20__ г.
Ф.И.О. наставника _________________________________________________________ Оценка выполнения плана стажировки _______________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Характеристика на стажера _________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________ «____» ____________20__ г.
(подпись наставника)
¹ - Основные задачи должны в целом учитывать мероприятия плана наставника
² - Заполняется наставником в свободной форме (выполнено/ не выполнено/ требуется повторное изучение и т. д.).
Приложение 4
Выводы по выполнению индивидуального плана стажировки
Стажер___________________________________________________________________ Специальность ____________________________________________________________ Наставник ________________________________________________________________ Дата приема на работу _____________________________________________________ Наставничество с «___» ______________ 20___ г. по «___» ______________ 20___ г.
№ п/п | Мероприятия по плану1 | Дата проведения | Оценка |
Итоговая оценка и рекомендации по дальнейшему развитию профессиональной карьеры
1. ___________________________________________________________
|
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
Подпись работника службы (отдела) управления персоналом ________________
¹ - Могут описываться только основные мероприятия, при необходимости прилагаются отчеты стажера и наставника.
Приложение 5
Примерный план наставника
УТВЕРЖДАЮ:
________________________
(руководитель подразделения)
________________________
(Ф.И.О.)
«____» ____________20__ г.
План
наставника________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
по работе со стажером ____________________________________________________
(Ф.И.О., должность с наименованием подразделения)
_________________________________________________________________________
на период с «___» ______________ 20___ г. по «___» ______________ 20___ г.
№ п/п | Мероприятия1 | Сроки исполнения | Ответственный | Отметка об исполнении (дата, подпись ответственного лица) |
1. | Помощь в составлении индивидуального плана стажировки, представлении его в службу управления персоналом, утверждении у курирующего вопросы наставничества заместителя руководителя подразделения | |||
2. | Содействие в освоении основополагающих документов ООО «КАМСС», его миссии, целей деятельности, задач, направлений текущей деятельности | |||
3. | Освоение и совершенствование навыков стажера: - - (указываются конкретные производственные операции, приемы и т.д.) | |||
4. | Помощь в освоении административной структуры подразделения, отношений подчиненности, порядка оформления официальной переписки (рапортов, объяснительных и т.д.) | |||
5. | Помощь в знакомстве с деятельностью внутренних административно- организационных подразделений (службой (отделом) управления персоналом, бухгалтерией, медицинской службой и т.д. | |||
6. | Помощь в изучении норм и регламентов, освоении практических навыков внедрения стандартов качества | |||
7. | Разъяснение технологии работы с клиентами (потребителями, пассажирами, заказчиками, грузоотправителями, поставщиками и т.д.) | |||
8. | Оказание консультативной помощи в работе по специальности (профессии) | |||
9. | Контроль выполнения индивидуального плана стажировки | |||
10. | Организация участия стажера в проводимых конкурсах и других мероприятиях для молодежи | |||
11. | Составление характеристики на стажера | |||
12. | Оказание помощи стажеру в повышении общеобразовательного и культурного уровня, привлечению к участию в общественной жизни подразделения | |||
13. | Помощь и проверка составления отчета о выполнении индивидуального плана стажировки для утверждения | |||
14. | Помощь во внесении соответствующих записей в паспорт молодого специалиста | |||
15. | Участие в мероприятиях по обмену опытом наставничества | |||
16. | Повышение квалификации наставника в профессиональной сфере | |||
17. | Повышение квалификации наставника в сфере методологии и педагогики |
|
________________________ «___» ______________ 20___ г.
(подпись наставника)
________________________ «___» ______________ 20___ г.
(подпись нач. отдела по работе с персоналом)
Ознакомлен: ________________ «___» ______________ 20___ г.
(подпись стажера)
¹ - обозначены только некоторые основные мероприятия и направления как для молодого работника, так и для молодого специалиста, индивидуализированный план должен быть максимально конкретизирован, порядок мероприятий должен составляться в порядке хронологии.
|
|
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!