Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2018-01-29 | 77 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Движение рабочей силы – прием и увольнение работников. Оно изучается с помощью абсолютных показателей (число принятых, число уволенных, их сумма – общий оборот) и относительных показателей:
Коэффициент оборота по приему: число принятых на работу / средняя списочная численность * 100
Коэффициент оборота по увольнению: число уволенных / средняя списочная численность * 100
Коэффициент текучести рабочей силы: число уволенных по собственному желанию и за нарушения / средняя списочная численность * 100
Коэффициент постоянства кадров: численность работников, состоящих в списочном числе весь год / средняя списочная численность работников * 100
Различают внешний оборот рабочей силы (прием и увольнение за пределы организации) и внутренний.
Показатели и единицы измерения рабочего времени.
Рабочее время – время, которое должно быть использовано работником для выполнения производственного задания или обязанности (в человеко-днях и человеко-часах). Это экстенсивная величина.
Человеко-день – это день, когда работник явился на работу и приступил к ней.
Человеко-час – это час непосредственной работы. Применяется по отношению к отдельным работникам. Для совокупности работников определяется фонд рабочего времени. Различают 4 разновидности фонда времени: календарный, максимально-возможный, табельный и фонд фактически отработанного времени. В табельном учете выделяют след. показатели:
1. Число отработанных человеко-днейЧисло человеко-дней целодневных простоев.Число человеко-дней очередных отпусков.
2. Число человеко-дней отпусков по беременности и родовЧисло человеко-дней неявок по болезни.
3. Число человеко-дней неявок с разрешением администрацииЧисло человеко-дней неявок, разрешенных законом.
4. Число человеко-дней прогуловЧисло человеко-дней праздничных и выходных
Понятие и состав фондов рабочего времени.
Фонд рабочего времени – величина рабочего времени, определяемая для совокупности рабочих. По совокупности работников определяются фонды рабочего времени:
1. Календарный – сумма человеко-дней явок и неявок на работу по данным табельного учета.
Он может быть исчислен:
· путем умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде;
· путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период.
2.Табельный – календарный за вычетом числа человеко-дней праздничных и выходных
3.Максимально возможный – предыдущий табельный за вычетом числа человеко-дней очередных отпусков. Данная категория характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его называют также располагаемым фондом времени.
Показатели использования фондов рабочего времени.
Использования фондов времени
К исп.к.ф. = число отработанных человеко-дней / календарный фонд * 100
К исп.т.ф. = число отработанных человеко-дней / табельный фонд * 100
К исп.м.в.ф. = число отработанных человеко-дней / максимально возможный фонд * 100
Показатели использования продолжительности рабочего дня и рабочего периода.
Различают среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего периода и рабочего дня.
Установленная продолжительность (Пу) определена трудовым законодательством. Фактическая продолжительность (Пф) определена делением количества отработанных всеми рабочими человеко-дней на среднюю списочную численность рабочих за период и показывает сколько в среднем дней отработано одним рабочим за месяц.
Коэффициент продолжительности использования рабочего месяца: Кисп.м. = Пф /Пу * 100
Коэффициент продолжительности использования рабочего дня: Кисп.д. = Пф.д /Пу.д * 100
Интегральный коэффициент использования рабочего времени: Кинт = Кисп.м * Кисп.д * 100. (он отражает общие потери рабочего времени)
Использования продолжительности рабочего дня
Kисп.продолж.раб.дня = t факт (дня) с чертой / t уст (дня) * 100
t факт (дня) с чертой = отработано человеко-часов / отработано человеко-дней
Использования рабочих мест
К сменности раб.мест =общее число отработанных человеко-смен / число человеко-смен, отработанных в наиболее заполненную смену (может получиться от 0 до 4 в максимальных сменах)
К исп. сменного режима = К сменности раб.мест / количество смен * 100
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!