Показатели сезонности использования трудовых ресурсов

Сезонность исп рабочей силы –это возрастание потребностей в раб силе в опред периоды в сх работах.

Наиб потребность в с-х-ве ощущ в период уборки и в пер посевной компании(июнь-сентябрь),наименьш(дек-фев)

Показатели сезонности исп труд рес:

1. Размах сезонности- это отношение мах месячных затрат к мин.В РБ прим. =1,5-1,7

2. Коэф сезонности- это отнош затрат труда в анализиреумом месяце к среднегод(за мес)

3. Коэф неравномерности сезонной нагрузки –это отношение мах или мин затрат труда в опред мес к среднемес их кол-ву.

Сезонность в с-х-ве устранить невозможно,но можно свести ее к мин. Для снижения сезонности необх:

Рынок труда и его сущность

рынок труда – это совокупность экономических отношений, возникающих по поводу спроса и предложения рабочей силы.
Рабочая сила – это способность человека к труду, совокупность всех физических и умственных качеств, необходимых для процесса производства товаров и услуг.
На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда.
Рынок труда обладает рядом особенностей, отличающих его от рынков других ресурсов:
1) спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления;
2) специфичностью реализуемого на нем товара, рабочей силы, связанной непосредственно с личностью работника;
3) длительностью взаимоотношений продавца (работника) и покупателя (работодателя);
4) мобильностью рабочей силы;
5) работники значительно отличаются друг от друга своими качествами, а работы – требуемой квалификацией и условиями труда;
6) компенсация за труд представлена не только зарплатой, но и определенными льготами (оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание, питание и т.д.);
7) большая роль неденежных факторов: условия труда, сложность, престижность и т. д.;
8) на рынке труда присутствует множество институциональных структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов.
Функции рынка труда:
- согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;
-обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным распределением труда;
-поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;
-формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывного процесса общественного воспроизводства;
-регулирование индивидуальных доходов работников.
Субъектами на рынке труда:
-работодатели и работники;-посредники между работодателями и наемными работниками (органы власти и представители государства);-представители интересов работников и работодателей (профсоюзы, союзы предпринимателей, потребителей и т.д.).
Инфраструктура рынка труда представлена биржами труда, центрами по переквалификации, фондами занятости и т.д.
В центре деятельности рынка труда стоят определение условий обмена труда на деньги (количество продаваемого и покупаемого труда, его цена и т.д.) и сам процесс обмена, что делает его наиболее важным из всех рынков в современной экономике, как для отдельной личности, так и для общества в целом.

Особенности рынка труда в сельской местности

-сезонность

-низкие зар. плыта

-работа с жив. орг

-низкая мобильность

Баланс труда и методика его составления

Баланс труда – этосопостовление в потребн. тр. с его запасом. Баланс трудов. ресурсов – это сист. пок-лей, характерез. потребность в наличии, распредел. и использ. раб. силы.

Цели и задачи состав. трудов. баланса: 1)планиров. фонда заработной платы; 2)определ. недостаток или излишки раб. силы; 3)установить размер и время привлеч. сезонной раб. силы; 4)перераспред. имеющ. трудов. ресурсы.

Резервы раб. силы первонач. ищем внутри пред-ия: 1)пересмотреть технолог. карты и задаия; 2)превлечение пенсионерв и работников конторы.