Дополнительные условия и заключительные положения

8.1. Дополнительные условия по настоящему договору:__________________.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством, регулирующим поставку товаров народного потребления.

8.3. Договор составлен в двух экземплярах, из которых один находится у Поставщика, второй – у Покупателя.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Поставщик

Юр. адрес:

Почтовый адрес:

ИНН:

КПП:

Банк:

Рас./счёт:

Корр./счёт:

БИК:

Покупатель

Юр. адрес:

Почтовый адрес:

ИНН:

КПП:

Банк:

Рас./счёт:

Корр./счёт:

БИК:

ПОДПИСИ СТОРОН

Поставщик _________________

Покупатель _________________

 

Тема 1.3. Экономические споры

Практическая работа №4 Решение ситуационных задач по теме: «Составление искового заявления в арбитражный суд»

Методические указания

Для выполнения данной практической работы необходимо в полном объеме изучить Гражданско-процессуальное законодательство.

Исковое заявление в арбитражный суд подается в письменной форме и должно быть подписано истцом или его представителем.

1. наименование арбитражного суда, в который подается заявление;

2. наименование истца, его место нахождения; если истцом является гражданин, его место жительство, дата и место его рождения, место его работы или дата и место его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

3. наименование ответчика, его место нахождения или место жительства;

4. требования истца со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты, а при предъявлении иска, к нескольким ответчикам требования к каждому из них;

5. обстоятельства, на которых основаны исковые требования, и подтверждающие эти обстоятельства доказательства;

6. цена иска, если иск подлежит оценке;

7. расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы;

8. сведения о соблюдении истцом претензионного или иного досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком,

9. сведения о мерах, принятых арбитражным судом по обеспечению имущественных интересов до предъявления иска;

10. перечень прилагаемых документов.

 

 

Арбитражный суд г. _______________

Истец: _____________________________

____________________________________

(полное наименование организации, ее почтовые реквизиты)

Ответчик: __________________________

____________________________________

(полное наименование организации, ее почтовые реквизиты)

 

Цена (сумма) иска _____________ руб.

 

(вариант - иск без цены)

 

Госпошлина ____________________ руб.

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

 

(кратко - существо требований по иску)

 

Какой-либо общей формы - бланка искового заявления не существует. Иск всегда составляется применительно к конкретной ситуации. Главное, чтобы требования истца излагались кратко, последовательно и обоснованно со ссылкой на статьи нормативных актов.

 

Вопросы формы и содержания искового заявления и ряда моментов, связанных с предъявлением иска, регулируются главой 13 Арбитражного процессуального кодекса РФ, в частности, ст. ст. 125 - 132 данного Кодекса.

 

Несколько рекомендаций специалистов по оформлению искового заявления:

 

- точное обозначение (под заголовком) предмета (существа) иска, т.к. судьи рассматривают, как правило, иски по определенным направлениям деятельности и это облегчит прохождение дела от его регистрации до рассматривающего состава арбитражного суда;

 

- к исковому заявлению должен прилагаться обоснованный и подробный расчет исковых требований как в целом, так и по отдельным составляющим иска;

 

- в тексте искового заявления должны содержаться ссылки на конкретные нормы законодательства, на основе которых истец формулирует свои требования (при необходимости истец должен быть готов в заседании суда предъявить составу суда эти нормативные акты или передать выписки (ксерокопии) из них, поскольку это бы облегчило для судей процесс поиска законодательных обоснований при вынесении решения). Объем текста искового заявления в принципе не ограничен и зависит от конкретного дела, главное, чтобы факты излагались коротко и по существу.

 

Примерная структура текста искового заявления:

 

"Между _____________ (кем) и ____________ (кем) "___"_______ ____ г. был заключен договор N ___ от "__"______ ____ г. о (предмет договора), согласно которому ответчик принял на себя обязательство (существо обязательства, сроки и т.п.).

 

Вместе с тем, несмотря на своевременное оказание услуг (выполнение работ, поставку товара) истцом ответчику в порядке исполнения условий договора N от __________, ответчик до настоящего времени не оплатил (оплатил частично) оказанные услуги (выполненные работы, поставленные товары и т.п.)

 

Основной долг ответчика составляет _____________ руб. (дать расчет исковых требований со ссылками на нормы законодательства и условия договора).

 

Пунктом ___ договора N __ от "__" ______ ____ г. за нарушение сроков оплаты по договору предусмотрена ответственность в виде неустойки в размере ____% за каждый день просрочки. Время просрочки с "__"_____ ____ г. по "___"_______ ___ г. составляет _______ дней при сумме долга _________ (___________) рублей. Сумма неустойки за указанный период составляет ________ (_________) рублей. (произвести расчет суммы неустойки)

 

На заявленную претензию N ___ от "__"_______ ____ г. ответчик не отреагировал (варианты - дал ответ, не соответствующий обстоятельствам дела; своей вины не признал, ссылаясь на _____________; частично признал и оплатил (или не оплатил).

 

В соответствии с вышеизложенным и руководствуясь _____________

 

_________________________________________________________________,

 

(Указать статьи нормативных актов, обосновывающие

 

требования истца)

 

ПРОШУ:

 

1. Взыскать с ответчика сумму основного долга по Договору N ___ от "___"_______ ____ г. в размере _______ (_________) рублей.

 

2. Взыскать с ответчика неустойки в сумме ________ (________) рублей.

 

3. Взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере ________ (__________) рублей.

 

4. В качестве обеспечения наших исковых требований наложить арест на имущество ____________.

 

5. Обязать ответчика предоставить в суд для обозрения подлинники следующих документов: _______________.

 

Приложение:

 

1. Копия Договора N _____ от "___"_________ ____ г.

 

2. Документы, на которых истец основывает свои требования и возражения (товарные накладные, акты приема-передачи имущества, акты сдачи-приемки выполненных работ, оказанных услуг и т.п.).

 

3. Копия претензии N ___ от "___"_________ ____ г.

 

4. Копия ответа на претензию (если есть).

 

5. Расчет исковых требований.

 

6. Копия свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя.

 

7. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

 

8. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют.

Руководитель организации _________________/______________/

 

(подпись)

 

М.П.

 

 

Раздел 2 Трудовое право

Тема 2.1. Трудовой договор

Практическая работа № 5Оформление документов при приеме на работу. Составление трудового дого­вора

Методические указания

Для выполнения данной практической работы необходимо в полном объеме изучить Трудовое законодательство, рассматривающее понятие, форму заключения трудового договора его содержание, сроки и испытание при приеме на работу, заключенные в 3 разделе Трудового кодекса РФ.

Для приобретения навыков при заключении трудового договора, студентам предлагается, на выбор, заполнить один из представленных типовых трудовых договоров, составленных в соответствии с трудовым законодательством и соответствующих требованиям, предлагаемым работодателями.

Данные трудовые договоры заполняются студентами самостоятельно на занятии, отведенном для выполнения практического задания.

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА №1

 

г. Нефтекамск "___" _________

 

Работодатель - физическое лицо _________________________________________________________________,

(Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) ______________

__________________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ним отношения между Работодателем и Работником.

Работник принимается на работу в _____________________________

(наименование организации,

__________________________________________________________________

место работы, структурное подразделение)

по профессии (должности) _________________________________________

__________________________________________________________________

(полное наименование профессии, должности в соответствии в ЕТКС)

с ____________________

(дата начала работы)

Работа является ________________ (основная, совместительство).

1. Срок договора:

- на неопределенный срок ____________________;

- на определенный срок ______________________

(указать срок)

2. Срок испытания _________________ (месяцев).

3. Условия труда на рабочем месте (совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника) _________________________________________________________________

(оптимальные и допустимые, вредные и опасные, травмоопасные)

Необходимость применения средств индивидуальной защиты работника ________________

(да, нет)

4. Компенсации и льготы за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаются работнику в виде __________________

5. Режим труда и отдыха работника:

А) Начало работы _____, окончание работы _____ с перерывом для отдыха и питания с ____ до _____

Б) Рабочая неделя в количестве ___ дней, выходные дни ____

Б) Сверхурочные работы (не более 32 часов в месяц) _______

В) Неполный рабочий день _______

Г) Неполная рабочая неделя _____

Д) Сменная работа ________________________

Е) По суммированному учету рабочего времени за период (месяц)_________

(часов)

Работнику устанавливаются дни отдыха в соответствии с установленным Работодателем графиком работы по согласованию сторон.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28 календарных дней) _______ и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

6. Оплата труда.

Работнику устанавливаются:

А) Должностной оклад _________ рублей в месяц.

Б) Тарифная ставка (оклад) ________ рублей за единицу времени.

В) Надбавка (к окладу, ставке) в размере __________________ за __________________

(указать основания)

Г) Доплата (к окладу, ставке) в размере ___________________ за _____________

(указать основания)

Д) Другие выплаты ____________________________________________

Е) Компенсация за работу во вредных и опасных или травмоопасных условиях труда на рабочем месте в размере __________ рублей (или % к ставке, окладу).

Заработная плата и другие выплаты, установленные п. 6 данного договора, выплачиваются непосредственно Работнику ____ и ___ числа каждого месяца.

7. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника. Виды и условия обязательного социального страхования предусмотрены федеральным законодательством РФ (пенсионное, социальное и медицинское).

8. Права и обязанности Работника.

Работник обязан:

А) (Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по конкретной профессии, должности или трудовой функции.):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Б)

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и трудовым договором;

- предоставление ему работы, предусмотренной настоящим договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- компенсацию вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещение морального вреда;

- обязательное социальное страхование;

- профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.

9. Права и обязанности Работодателя.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

- оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые);

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Работника исправным оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

- предупреждать Работника об изменении существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, не менее чем за 14 календарных дней;

- при временной нетрудоспособности выплачивать Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом;

- соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и защиту персональных данных Работника;

- компенсировать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещать моральный вред в порядке, установленном законодательством РФ.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником;

- заключать с Работником ученический договор на переобучение без отрыва от производства в соответствии с действующим законодательством;

- проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника, обучение его второй профессии;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

10. Особые условия:

10.1. Ученический договор на переобучение без отрыва от производства, условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации Работника оформляются дополнительно.

10.2. В случае возникновения между Работником и Работодателем спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.

10.3. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения Работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

11. Прекращение договора.

Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут по

основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством

РФ и настоящим договором, ______________________________________

__________________________________________________________________

12. Вступление договора в силу.

Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 1 настоящего договора.

Настоящий договор составлен в 2 экземплярах - по экземпляру у каждой стороны. Каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу.

13. Адреса сторон:

Работодатель: Работник:

____________________________ _______________________________

(Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью)

____________________________ ______________________________

Адрес: _____________________ Адрес: ________________________

(юридический (по месту регистрации и

____________________________ ________________________ и фактический) по месту проживания)

Паспорт ____________________ Паспорт _______________________

выдан ______________________ выдан _________________________

ИНН ________________________ ИНН _________________________

Свидетельство N ____________ Дата рождения __________________

Страховое пенсионное свидетельство _____________________________________________________________________________________________

(дата, подпись) (дата, подпись)

 

М.П.

 

Тема 2.2 Заработная плата

Практическая работа № 6 Решение ситуационных задач по теме: «Расчет заработной платы при сдель­ной системе оплаты труда»

Ситуация № 1

 

Гражданин Зимина, работающая на ОАО «Строитель» бухгалтером, подала заявление на расторжение трудового договора. Работодатель отказался выплачивать ей денежную компенсацию за неиспользованные два отпуска, мотивируя это тем, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Вопрос: 1. Решите спор.

Ситуация № 2.

Гражданин Еремин при неявке сменного работника проработал 4 часа, пока ему не нашли замену. Он потребовал оплатить ему сверхурочные в двойном размере. Работодатель оплатил в полуторном размере. Работник обратился в КТС.

Вопрос: 1.Решите спор.

 

Ситуация № 3

 

Работница Зайнакова, имеющая ребенка 4-х лет, обратилась к работодателю с заявлением установить ей неполный рабочий день. Работодатель согласился. Получив зарплату, Зайнакова обнаружила, что она существенно уменьшилась.

 

Вопрос: 1.Она обратилась в КТС, мотивируя тем, что по закону она имеет право на неполный рабочий день как мать, имеющая ребенка до 14 лет, следовательно, на зарплату это влиять не должно.

 

Ситуация № 4

 

Работодатель Лукаченко филиала фирмы «Мир» обратились к работодателю с просьбой увеличить им заработную плату за работу повышенной сложности. Правомочность этих действий закреплена в коллективном договоре данной фирмы.

 

Вопрос:1. Правомерны ли требования работников филиала фирмы?

 

Ситуация № 5

 

Гражданин Сулейманов, представитель работников, участвующих в коллективных переговорах, был уволен работодателем в период их ведения. Заработная плата за период участия в коллективных переговорах гражданину Сулейманову не была выплачена.

 

Вопрос: 1.Охарактеризуйте правомочность действий работодателя в отношении гражданина Сулейманова?

Ситуация № 6

Гражданин Хакимов работал на предприятии по переработке угля. Имел приличный стаж и хорошо выполнял свои обязанности. Ежегодный медицинский осмотр показал, что у гражданина Хакимов плохо функционирует одно легкое. Работодатель отстранил его от работы и предложил ему перейти на другую работу. Гражданин Хакимов согласился, но за время отстранения зарплата гражданину Хакимову выплачена не была.

Вопрос: 1. Правомерны ли действия работодателя?

Ситуация № 7

 

Главный бухгалтер предприятия Гильмуллина задержала выдачу заработной платы работникам на 16 дней по причине своей некомпетентности и халатности. В свою очередь, работники приостановили работу до выдачи им зарплаты. Все это привело к сбоям в производстве и большим убыткам. Работодатель решил расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером.

 

Вопросы:

1.Имел ли он на это право?

2. Есть ли нарушение в действиях работников?

Тема 2.3 Трудовая дисциплина

Практическая работа № 7 Решение ситуационных задач по теме: «Определение законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности»

Ситуация 1

Продавцу 000 Александрову за прогул без уважительной причины был объявлен выговор. Кроме того, он был лишен премии по итогам работы за квартал, а также ему изменили время предоставления очередного от­пуска - с мая на ноябрь. Александров не согласился с лишением его премии и изменением графика предоставления отпуска, так как он ужепонес дисциплинарное взыскание в виде объявленного выговора. Возник трудовой спор.

Вопросы:

1. Трудовая дисциплина: понятие, правовые методы обеспечения.

2. Дисциплинарное взыскание: понятие, виды, порядок наложения
и снятия.

3. Правильно ли поступила администрация в отношении Александрова, определяя меры дисциплинарной ответственности?

4. Обоснованы ли требования Александрова?

Ситуация 2

В августе Семенов И.В., без уважительных причин не явился на работу в течение 3 дней. Об этом стало известно руководителю предприятия, который 19 ноября издал приказ об объявлении Семенову И.В., выговора. По итогам работы за 4 квартал текущего года Семенова И.В., была назначена премия.

Вопросы:

1. Какие меры взыскания предусмотрены действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины?

2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?

3. Имела ли администрация право объявлять выговор Семенову И.В?

4. Могла ли администрация принять к Семенову И.В., меры поощрения- выплачивать премию по итогам работы за 4 квартал?

5. Куда и в какие сроки Семенов И.В., может обжаловать действия администрации?

Ситуация 3

Токарь Остров был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение год на него наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор и одновременно уволила его.

Вопрос: 1. Определите, подлежит ли Остров восстановлению на работе?

Ситуация 4

Кобылин совершил прогул 2 марта 2011 г. В соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен 2 апреля 2011 г. трудового за однократное грубое нарушения работником своих трудовых обязанностей. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и находился на больничном по 16 мая. В день выхода работника на работу 17 мая в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении его 2 апреля и предложили получить трудовую книжку и полный расчет. Однако работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд с иском, считая, что работодатель нарушил его законные права.

Вопрос: 1.Какое решение должен вынести суд?

Тема 2.4. Материальная ответст­венность сторон