Статья 154. Право на основной отпуск

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

 

 

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

 

Статья 155. Продолжительность основного отпуска

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

 

 

 

КонсультантПлюс: примечание.

Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней (часть восьмая пункта 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 N 18).

 

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

 

КонсультантПлюс: примечание.

Государственному служащему ежегодно предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 1 статьи 50 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З).

 

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

 

Статья 156. Исключена

(статья 156 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

 

Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

 

 

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

 

Статья 158. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

 

 

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь.

(часть вторая статьи 158 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

 

Статья 159. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

 

 

 

КонсультантПлюс: примечание.

Государственному служащему после пяти лет стажа государственной службы предоставляется дополнительный трудовой отпуск продолжительностью два календарных дня, после десяти лет стажа государственной службы - четыре календарных дня (пункт 2 статьи 50 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З).

 

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

 

 

КонсультантПлюс: примечание.

Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней (подпункт 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29).