Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2017-12-09 | 271 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Задачи:
1) анализ затрат на рабочую силу;
2) анализ объема и состава фонда заработной платы;
3) характеристику среднего уровня оплаты труда;
4) анализ динамики заработной платы и её зависимость от других экономических показателей.
Согласно мировой статистической практике в заработную плату включают основной заработок, премии, доплаты, надбавки, компенсации и так далее.
Заработная плата выступает с одной стороны как доход работников, а с другой – как часть издержек производства. Затраты в расчете на одного работника за единицу времени определяется как стоимость рабочей силы для работодателя.
Статистический анализ оплаты труда:
1) анализ фонда заработной платы:
-прямые выплаты;
-косвенные выплаты.
2) анализ выплаты социального характера.
Прямые выплаты:
-денежные суммы оплаты труда (повременная форма за отработанное время);
-сдельная оплата труда;
-тарифные ставки, оклады;
-оплата труда в натуральной форме;
-выплаты стимулирующего характера;
-премии и вознаграждения;
-выплаты компенсирующего характера за работу в праздничные и в выходные дни.
Косвенные выплаты:
-выплаты за неотработанное время (очередной отпуск, учебный отпуск, повышение квалификации);
-единовременные выплаты;
-выплаты за питание, жилье отдельным видам работников на основе законодательства.
Эти данные необходимы для построения счета образования доходов в СНС, для анализа экономического роста и уровня жизни, для построения межотраслевого баланса.
Фонд оплаты труда (ФОТ) – важный компонент в себестоимости продукции.
Выплаты социального характера не включающиеся в заработную плату, но являются важным элементом дохода.
1.Фактические отчисления состоят из взносов, производимых предприятиями и организациями в государственные и негосударственные фонды социального страхования в соответствии с программами социального обеспечения и социального страхования населения. (в фонды социального страхования, пенсионный фонд, фонд занятости и в другие социальные внебюджетные фонды. Сюда же относятся обязательные отчисления работодателей на медицинское страхование).
|
2.Условно исчисленные - социальные пособия, выплачиваемые непосредственно предприятиями и организациями своим работникам, бывшим работникам, их иждивенцам, за счет собственных средств. Условно исчисленные отчисления на социальное страхование принимаются равными сумме фактических выплат и компенсаций в данном периоде.
Заработная плата показывается до вычета любых отчислений и подоходных налогов и включает все виды вознаграждения за труд в денежной и натуральной форме, а также денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (отпуск и т.д.).
Заработная плата в денежной форме включает следующие элементы (во всех категориях хозяйственных единиц независимо 6т форм собственности):
• заработную плату, начисленную за выполненную работу (проработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, среднему заработку;
• выплаты стимулирующего характера (премии, и вознаграждения за производственные достижения, выслугу лет, стаж работы и т. д.; надбавки, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде);
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (выплаты за работу в особых условиях; надбавки за подвижной и разъездной характер работ; доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, оплату за работу в выходные и праздничные дни);
• оплату за не проработанное время в соответствии с законодательством (оплата ежегодных и дополнительных отпусков);
|
• заработную плату работников во время обучения их с отрывом от работы в системе повышения квалификации и подготовки кадров и т. п.;
• регулярные дополнительные надбавки (например, компенсационные выплаты в связи с повышением цен, надбавки для оплаты жилья, транспортных расходов, связанных с поездками ни работу и с работы и др.);
• процентные и комиссионные вознаграждения, денежные чаевые и подарки, полученные наемными работниками;
• вознаграждения за открытие, изобретение и рационализаторские предложения;
Заработная плата в натуральной форме включает следующие элементы:
• стоимость продукции, производимой на предприятии и выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
• стоимость предоставляемых бесплатно или по сниженным ценам коммунальных услуг, проезда на транспорте, продуктов питания и одежды, включая питание и обмундирование, которое работники могут носить вне работы, а также суммы денежной компенсации за их не предоставление;
• страховые платежи предприятия по договорам личного и имущественного страхования, заключенным в пользу отдельных наемных работников;
• добровольные отчисления на медицинское страхование и на дополнительное Пенсионное обеспечение в пользу наемных работников (не связанные с программами социального страхования населения и Государственного социального обеспечения);
• плату за содержание детей в дошкольных учреждениях; оплату путевок на отдых, абонементы в группы здоровья, стоимость бесплатно выдаваемых работникам акций и т. д.
Заработная плата не включает:
• расходов предприятий и организаций, осуществляемых в интересах производства: командировочных расходов в части оплаты услуг транспорта и гостиниц;
• выплат работникам, не являющихся вознаграждением за труд (пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на детей; пенсии работающим пенсионерам; надбавки к пенсиям);
• расходов на содержание самостоятельных подразделений предприятий, оказывающих услуги работникам и членам их семей (относятся к расходам на конечное потребление некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства);
• стоимости передаваемого в собственность работников жилья и расходов на погашение ссуд, выдаваемых работникам на улучшение жилищных условий и приобретение садовых домиков (капитальные трансферты).
|
|
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!