Адаптационный лист нового сотрудника — КиберПедия 

Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...

Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...

Адаптационный лист нового сотрудника

2017-12-13 1432
Адаптационный лист нового сотрудника 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

Ф.И.О. ____________________________________

Должность региональный представитель.

Подразделение Региональный отдел.

Руководитель ______________________________

Наставник _________________________________

Дата выхода на работу «___» ___________ 20__ г.

Испытательный срок три месяца,

с «____» ____________ 20__ г. по «____» _____________ 20__ г.

Задачи на испытательный срок:

1) выполнение принятых ежемесячных планов по продажам (в руб.);

2) прием территории;

3) ознакомление с клиентской базой, личное знакомство с ключевыми клиентами;

4) определение потенциала вверенной территории;

5) знакомство с сотрудниками в регионах;

6) ознакомление с внутренними правилами и процедурами регионального отдела.

 

Мероприятия по адаптации

Мероприятие Дата, время Ответственный сотрудник Подпись о выполнении
Инструктаж о внутренних правилах компании   Менеджер по персоналу  
Знакомство с компанией и сотрудниками   Наставник  
Welcome! Тренинг   Менеджер по персоналу  
Экскурсия по заводу   Менеджер по персоналу  
Тренинг «Техника продаж»   Менеджер по персоналу  
Тренинг «Наставничество»   Менеджер по персоналу  
Прием вверенной территории: истории продаж, текущей ситуации, планов на будущее   Наставник  
Ознакомление с правилами и процедурами: сроки и алгоритмы расчета бонусов, зарплат, подготовки отчетов, проектов, финансовых документов   Наставник  
Ознакомление с порядком взаимодействия отдела продаж с другими отделами (изучение памяток)   Наставник  

Мероприятия к исполнению

Дата, время Мероприятие Ответственный сотрудник Подпись о выполнении Комментарий
  Оформление документов в отделе персонала Менеджер по персоналу    
  Проверка на знание ассортимента компании Менеджер по персоналу    
  Командировки в регион Наставник    
  Знакомство с ключевыми клиентами Руководитель    
  Знакомство с сотрудниками в регионах Руководитель    
  Беседа с руководителем по прошествии первого месяца испытательного срока Руководитель    
  Принятие решения о дате окончания испытательного срока Руководитель    

 

Подпись руководителя

Подпись наставника

 

С программой ознакомлен

(подпись сотрудника)

«_____» _______________ 200___ г.

 

 

_______________________

[5] - Интернет-портал HR-Portal: http://www.hr-portal.ru/adaptation_doc/

 

Приложение 2[6]

Книга сотрудника

1. Приветствие генерального директора.

2. Наша компания:

· история развития компании; основные достижения;

· видение, миссия, корпоративные ценности;

· стратегические приоритеты развития;

· организационная структура компании;

· коллегиальные органы управления.

3. Наши сотрудники:

· руководители компании;

· ключевые сотрудники;

· лучшие сотрудники.

4. Наша жизнь:

· ежегодные корпоративные мероприятия;

· кодекс корпоративной этики.

5. Наши правила:

· правила внутреннего трудового распорядка;

· понятие коммерческой тайны;

· оценка работы персонала;

· обучение персонала;

· социальная программа для сотрудников;

· поощрения за успехи в работе;

· правила работы с документами;

· дисциплинарные меры.

6. Телефонный справочник.

7. Для записи.

________________________

[6] - Интернет-портал HR-Portal: http://www.hr-portal.ru/adaptation_doc/

 

 

Приложение 3[7]

Памятка новому сотруднику

Фамилия, имя

Подразделение

Уважаемый/ая,______________!

Сегодня Ваш первый рабочий день, и мы желаем Вам стать полноправным сотрудником нашей компании.

Ваш непосредственный руководитель: __________________

Телефон: _____________

Ваш наставник: ______________

Телефон: _____________

Режим работы: с ___ до ___.

Обед с ___ до ___ по скользящему графику.

В случае неявки на работу необходимо до ___ часов сообщить о причинах своего отсутствия непосредственному руководителю.

Заработная плата начисляется два раза в месяц: ___ и ___ числа.

Отпуск в компании предоставляется согласно графику отпусков. Отпускной период составляет 28 календарных дней. Рекомендуется отпуск делить на два периода по 14 дней.

При смене места прописки и проживания, изменении состава семьи необходимо предоставить информацию инспектору по кадрам в течение пяти дней.

Все заявления и служебные записки необходимо первоначально визировать у своего непосредственного руководителя.

По всем возникающим вопросам Вы можете обратиться к своему наставнику, руководителю подразделения или в отдел персонала.

С пожеланиями хорошего дня,

_____________________________.

 

_______________________

[7] -Интернет-портал HR-Portal: http://www.hr-portal.ru/adaptation_doc/

Приложение 4[8]

Книга руководителя

1. Обращение генерального директора.

2. Цели, задачи, ресурсы компании.

3. О компании.

4. Органы управления.

5. Структура руководства.

6. Разделы:

· финансы;

· управление персоналом;

· техническое развитие;

· связи с общественностью;

· делопроизводство.

В каждый раздел включены:

· положения;

· приказы;

· регламенты;

· формы документов;

· обучающие материалы.

 

_______________

[8] - Интернет-портал HR-Portal: http://www.hr-portal.ru/adaptation_doc/


Приложение 5[9]


Поделиться с друзьями:

Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...

Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...

История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.011 с.