Формы производственно – экономических отношений.

Форма хозяйствования - организация производства внутри предприятия, порядок построения, организации деятельности и взаимоотношений подразделений.

Формы хозяйствования: подряд, аренда, внутрихозяйственные кооперативы, смешанная.

Формы организации подряда: бригадная, звеньевая, бригадные - звенья, семейная, индивидуальная.

Бригадная - средствами производства и произведенной продукцией владеет предприятие, предприятие выполняет регламентированные производственные задания, источник оплаты труда - ФОТ (за V работ, продукции).

Подрядная - произведенная продукция передается предприятию, с предприятием заключается договор, без предоставления права юридического лица, источник оплаты труда- ФОТ за конечный результат.

Формы аренды: 1. целевая -аренда земли, животных, средств производства и использование их для выполнения заказа арендодателя на производство продукции; продукция, полученная сверх договорных условий, реализуется арендатором самостоятельно. 2. свободная -право арендатора самостоятельно формировать производственную программу и сбывать продукцию. Источник оплаты труда – хозрасчетный доход.

Внутрихозяйственный кооператив - создание на базе подразделений внутрихозяйственных кооперативов, осуществляющих совместную деятельность предприятий, объединение их в союз. Условия деятельности внутри кооперативов: 1.предоставление статуса собственника-владение средствами производства, материальная ответственность за сохранность средств производства, свобода принятия решений, наличие средств на фонд накопления и потребления, самостоятельное распоряжение результатами деятельности 2.представление статуса товаропроизводителя - реализация продукции, формирование дохода, приобретение необходимых ресурсов, осуществление необходимых платежей и отчислений. Источник оплаты труда - предпринимательский доход.

41. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование труда, тарифная система, премии, доплаты, надбавки).

Организация заработной платы включает решение следующих задач:

-выбор способа формирования основный заработной платы;

-выбор форм оплаты труда;

-выбор систем или механизма регулирования.

Самым важным является выбор способа формирования постоянной части заработной платы.

Организация оплаты труда должна базироваться на основных принципах:

1)постоянное поддержание полной зависимости заработной платы от количества и качества труда; при этом средства на оплату труда должны быть заработаны коллективом предприятия;

2)материальное стимулирование коллективом предприятия отдельных работников в реализации ими своих возможностей;

3)повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности;

4)усиление роли премий, зависящих от величины получаемой прибыли;

5)совершенствование критериев оценки труда специалистов, руководителей в зависимости от их инициативности, сроков выполнения работ, эффективности принимаемых решений;

6)обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей;

7)простота и ясность для работника построения его оплаты труда.

В ст. 83 КЗоТ указано: труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.

Тарифная система дифференцирует оплату труда рабочих по разрядам и условиям труда, учитывая, главным образом, его качественную сторону, стимулирует повышение квалификации кадров. Вместе с тем, тарифная система не создает непосредственной заинтересованности рабочих в улучшении количественных показателей своей работы и общих итогов деятельности трудового коллектива. Переход на рыночные отношения заставляет предприятие постоянно увязывать систему заработной платы как с качеством труда, так и с его количеством, т.е. с производительностью труда. Мерой количества труда на производстве выступает либо отработанное рабочим время, либо выработанная продукция, поэтому формами оплаты труда могут быть сдельная или повременная.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Администрация по согласованию с профсоюзным органом устанавливает систему оплаты труда и формы материального поощрения, утверждает положение о премировании и выплате вознаграждения по итогам за год.

 

42. В практике различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

ПОВРЕМЕННАЯ – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

Повременно могут оплачиваться как основные, так и вспомогательные рабочие.

Повременная форма оплаты труда может выступать в виде простой повременной, повременно-премиальной или повременно-премиальной с нормированным заданием системы оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда предполагает начисление заработка работнику осуществлять по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Различают повременную систему почасовую, поденную, помесячную. При этом общий заработок определяется как:

З_пов = Т_час * В_ч,

где З_пов – общий заработок рабочего-повременщика за расчетный период, руб.;

Т_час – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

В_ч – время, фактически отработанное рабочим за расчетный период.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Для эффективного применения этой системы требуется строгое закрепление рабочих-повременщиков за оборудованием и рабочими местами, наличие точной характеристики содержания работ.

Эффективность применения повременно-премиальной системы оплаты труда во многом зависит от правильного выбора показателей премирования, которые должны соответствовать производственным особенностям каждой группы работников.

Экономическое обоснование повременно-премиальной системы такое же, как и сдельно-премиальной, и состоит в проведении дополнительных расчетов, устанавливающих тот размер дополнительной оплаты, при котором исключается возможность повышения себестоимости продукции в результате выплаты премий.

ПРИ СДЕЛЬНОЙ оплате труда заработную плату начисляют по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции. Ее целесообразно применять на работах, где возможен учет индивидуального трудового вклада и конечного его результата.

Применение сдельной формы оплаты труда экономически целесообразно при наличии следующих условий:

Сдельная форма оплаты труда может выступать в виде следующих систем: в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной, сдельно-прогрессивной, аккордной сдельной. Если труд работников организован по коллективной форме (бригада), то используется коллективная сдельная заработная плата.

В основе применения прямой сдельной оплаты труда лежит сдельная расценка. В статье 105 КЗоТ определено, что расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки.

Сдельная расценка (С_р) рассчитывается путем деления расчетной ставки данного разряда в часах, или днях (Р_ст) (руб./час) на установленную норму выработки (Н_в) за тот же период (шт./час) по формуле

С_р = Р_ст / Н_в.

Сдельный заработок за период времени (З_с) рассчитывается:

З_с = С_р * V_ф.

V_ф – фактический объем выработки, шт.

Таким образом, сдельная расценка представляет собой оплату за единицу продукции. Расценки пересматриваются одновременно с нормами выработки и нормами времени.

В зависимости от принятой на производственном участке системы учета результатов труда (по отдельным места или бригады в целом) применяют две разновидности сдельной формы оплаты труда: индивидуальную или бригадную. При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты рабочий получает зарплату за всю выполненную работу в течение определенного периода по установленным расценкам.