Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Конспект лекций

2.1 ЛЕКЦИЯ 1. (2 часа) БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

ФИЗИОЛОГИЯ ТРУДА

 

Жизнедеятельность, среда обитания и ее факторы; биосфера, техносфера; классификация условий для человека в системе "человек — среда обитания"; б езопасность жизнедеятельности как наука, опасность, пути обеспечения безопасности; основные группы труда – физический, м еханизированные формы физического труда, умственный; тяжесть и напряженность труда

 

Жизнедеятельность — это повседневная деятельность и время отдыха человека. Она протекает в условиях, создающих угрозу для жизни и здоровья человека. Жизнедеятельность характеризуется качеством жизни и безопасностью.

Деятельность — это активное сознательное взаимодействие человека со средой обитания.

Человек осуществляет деятельность в условиях техносферы или окружающей природной среды, то есть в условиях среды обитания.

Среда обитания — это окружающая человека среда, осуществляющая через совокупность факторов (физических, биологических, химических и социальных) прямое или косвенное воздействие на жизнедеятельность человека, его здоровье, трудоспособность и потомство.

В составе окружающей среды выделяют природную, техногенную, производственную и бытовую среду (рис. 1). Каждая среда может представлять опасность для человека.

· Природная среда (Биосфера) — область распространения жизни на Земле, не испытавшая техногенного воздействия (атмосфера, гидросфера, верхняя часть литосферы). Она обладает как защитными свойствами (защита человека от негативных факторов — разность температуры, осадки), так и рядом негативных факторов. Поэтому для защиты от них человек вынужден был создать техносферу.

· Техногенная среда (Техносфера) — среда обитания, созданная с помощью воздействия людей и технических средств на природную среду с целью наилучшего соответствия среды социальным и экономическим потребностям.

Классификация условий для человека в системе "человек — среда обитания":

· Комфортные (оптимальные) условия деятельности и отдыха. К данным условиях человек приспособлен в большей степени. Проявляется наивысшая работоспособность, гарантируются сохранение здоровья и целостность компонентов среды обитания.

· Допустимые. Характеризуются отклонением уровней потоков веществ, энергии и информации от номинальных значений в допустимых пределах. Данные условиях труда не оказывают негативное воздействие на здоровье, но приводят к дискомфорту и снижению работоспособности и продуктивности деятельности. Не вызываются необратимые процессы у человека и среды обитания. Допустимые нормы воздействия закрепляются в санитарных нормах.

· Опасные. Потоки веществ, энергии и информации превышают допустимые уровни воздействия. Оказывают негативное воздействие на здоровье человека. При длительном воздействии вызывают заболевания и приводят к деградации природной среды.

· Чрезвычайно опасные. Потоки за короткий срок могут нанести травму или привести к смерти, вызывая необратимые разрушения в природной среде.

Безопасность жизнедеятельности — наука, изучающая опасности, средства и методы защиты от них.

Опасность — это угроза природной, техногенной, экологической, военной и другой направленности, осуществление которой может привести к ухудшению состояния здоровья и смерти человека, а также нанесению ущерба окружающей природной среде.

Основная цель учения о безопасности жизнедеятельности — защита человека в техносфере от негативных воздействий антропогенного и естественного происхождения, достижение комфортных условий жизнедеятельности.

Безопасность можно обеспечить двумя путями:

1. Устранением источников опасности;

2. Повышением защищенности от опасностей, способности надежно противостоять им.

Деятельность человека носит самый разнообразный характер. Несмотря на это, ее можно разграничить на три основные группы по характеру выполняемых человеком функций (рис.2).

Физический труд. Физическим трудом (работой) называют выполнение человеком энергетических функций в системе «человек — орудие труда».

Физическая работа требует значительной мышечной активности. Она подразделяется на два вида: динамическую и статическую. Динамическая работа связана с перемещением тела человека, его рук, ног, пальцев в пространстве; статическая — с воздействием нагрузки на верхние конечности, мышцы корпуса и ног при удерживании груза, при выполнении работы стоя или сидя. Динамическая физическая работа, при котором в процессе трудовой деятельности задействовано более 2/3 мышц человека, — называется общей, при участии в работе от 2/3 до 1/3 мышц человека (мышцы только корпуса, ног, рук) — региональной, при локальной динамической физической работе задей­ствовано менее 1/3 мышц (например, набор текста на компьютере).

Физическая тяжесть работы определяется энергетическими затра­тами в процессе трудовой деятельности и подразделяется на следующие категории: легкие, средней тяжести и тяжелые физические работы.

 

 

Рис. 2 Основные формы деятельности человека

Легкие физические работы (категория I) подразделяются на две категории: 1а, при которой энергозатраты составляют до 139 Вт, и 1б, при которой энергозатраты составляют 140 - 174 Вт. К категории 1а относятся работы, проводимые сидя и сопровождающиеся незначи­тельным физическим усилием. К категории 1б относятся работы, проводимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим усилием.

Физические работы средней тяжести (категория II) подразделяются на две категории: IIа, при которой энергозатраты составляют 175-232 Вт, и IIб, при которой энергозатраты составляют 233-290 Вт. К категории IIа относятся работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенных физических усилий. К категории IIб относятся работы, связанные с ходьбой, перемещением и перенесением тяжестей массой до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим усилием.

Тяжелые физические работы характеризуются расходом энергии более 290 Вт. К этой категории относятся работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и перенесением значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий.

Энергетические затраты на мышечную работу. Затраты энергии на мышечную работу в труде (сверх уровня покоя и независимо от влияния эмоций, связанных с работой, влияния температуры воздуха и пр.) могут быть рассчитаны для среднего рабочего как сумма затрат на поддержание рабочей позы и на выполняемую мышцами механическую работу.

Механизированные формы физического труда в системе «человек — машина». Человек выполняет умственные и физические функции. Деятельность человека (далее человека-оператора) происходит по од­ному из процессов:

детерминированному — по заранее известным правилам, инструк­циям, алгоритмам действий, жесткому технологическому графику и т. п.;

недетерминированному — когда возможны неожиданные события в выполняемом технологическом процессе, неожиданное появление сигналов, но в то же время известны управляющие действия при появлении неожиданных событий (расписаны правила, инструкции и т.п.) в выполняемом процессе.

Различают несколько типов операторской деятельности в технических системах, классифицируемых в зависимости от основной функции, выполняемой человеком, и доли мыслительной и физической загрузки, включенных в операторскую работу. Оператор-технолог непосредственно включен в технологический процесс, работает в основном режиме немедленного обслуживания, Оператор-манипулятор (машинист). Основную роль в его деятель­ности играют механизмы сенсомоторной регуляции (исполнения действий) и в меньшей степени — понятийного и образного мышления. Оператор-наблюдатель, контролер (например, диспетчер техноло­гической линии или транспортной системы). В его деятельности преобладает удельный вес информационных и концептуальных моделей.

Умственный труд (интеллектуальная деятельность). Этот труд объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, требующие преимущественного напряжения внимания, сенсорного аппарата, памяти, а также активации процессов мышления, эмоцио­нальной сферы (управление, творчество, преподавание, наука, учеба и т. п.).

При интенсивной интеллектуальной деятельности потребность мозга в энергии повышается, составляя 15..20 % от общего объема в организме. При этом потребление кислорода 100 г коры головного мозга оказывается в 5 раз больше, чем расходует скелетная мышца такого же веса при максимальной нагрузке. Суточный расход энергии мри умственном труде составляет от 10,5 до 12,5 МДж. Так, при чтении вслух расход энергии повышается на 48 %, при выступлении с публич­ной лекцией —на 94 %, у операторов вычислительных машин —на М)—100/%.

Тяжесть и напряженность труда. Тяжесть труда является количественной характеристикой физического труда. Напряженность труда — количественная характеристика умственного труда. Она определяется величиной информационной нагрузки.

На производстве различают четыре уровня воздействия факторов условий труда на человека: — комфортные условия труда обеспечивают оптимальную дина­мику работоспособности человека и сохранение его здоровья; — относительно дискомфортные условия труда при воздействии в течение определенного интервала времени обеспечивают заданную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывают субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы; — экстремальные условия труда приводят к снижению работоспо­собности человека, не вызывают функциональные изменения, выводящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим изменениям; — сверхэкстремальные условия труда приводят к возникновению в организме человека патологических изменений и к потере трудоспособности.

Медико-физиологическая классификация тяжести и напряженности труда проводится на основании комплексной количественной оценки факторов условий труда, называемой интегральной величиной тяжести и напряженности труда (Ит).

Категорию тяжести и напряженности труда определяют расчетным путем. Для этого каждый фактор производственных условий оценивают по шестибалльной системе с помощью специальных таблиц.

 

 

2.2 ЛЕКЦИЯ 2. (2 часа) СИСТЕМА ОХРАНЫ ТРУДА

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И НА ПРЕДПРИЯТИИ.

Охрана труда, Законодательство Российской Федерации об охране труда, Государственные нормативные требования охраны труда, основные положения законодательства Российской Федерации об охране труда, основные законы об охране труда, нормативные акты по охране труда, обязанности работодателя и работников по обеспечению ОТ на предприятии; система льгот и компенсаций за вредные условия труда; государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, государственная экспертиза условий труда; общественный контроль за охраной труда, система охраны труда на предприятии, финансирование охраны труда на предприятии;. методы управления охраной труда: финансирование мероприятий по ОТ на предприятии, типовой перечень затрат на охрану труда

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себе правовые, социально - экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из измененного Федерального закона №90 от 2006г.,других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, трудовом кодексе 2006г.

Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают правила, процедуры и критерии направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В области охраны труда действуют следующие Законы Российской Федерации: — Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года); — Федеральный закон №90 от 2006г. — Трудовой кодекс Российской Федерации 2006; — Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1 Закона РФ от 30.11.94, № 51-ФЗ, часть 2 Закона РФ от 26.01.96, № 14-ФЗ); — Кодекс РСФСР об административных правонарушениях (КоАП) (с изменениями и дополнениями Постановлением Верховного Совета РСФСР принят к действию с 01.01.85); — Уголовный кодекс РФ (принят Государственной Думой 24.05.96; действует с 01.01.97).

Нормативным актом по охране труда называется документ (акт), утвержденный компетентным органом и устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда.

Законодательно-нормативная база охраны труда в Российской Федерации содержит законы, постановления, положения, стандарты (госты, СН, ГН), правила и инструкции. Нормативные правовые акты гарантируют реализацию права работника на охрану труда.

Нарушение работниками инструкции по охране труда является виной работодателя, так как согласно трудовому кодексу “Постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций”.

Предприятия, учреждения и организации разрабатывают и утверждают стандарты предприятия системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда (ИОТ) для работников и на отдельные виды работ на основе государственных нормативных правовых актов и соответствующих нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право принимать участие в разработке и согласовании нормативных правовых актов по охране труда.

Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ и республик в ее составе.

Для расчета минимально-обоснованной доплаты за условия труда применяется типовое положение об оценке условии труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда (Госкомтруд СССР от 3.10.86г.№387/22-78) и типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

Основной контингент получателей пенсионных льгот за работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда содержится в списках №1 и №2 производств, работ, профессии, должностей и показателей (утв. Постановлен. Комитета министров СССР от 26.01.91г. №10), дающих право на льготное пенсионное обеспечение ранеё установленного законом возраста на 10 лет (список №1) или на 5 лет (список №2).

Указанные списки на территории РФ применяются в полном объеме со всеми дополнениями и изменениями с 1.01.92г. В соответствии с постановлением Совмина РСФСР от 2.10.91г. № 517

По списку №1 пенсия назначается мужчинам по достижении 50 лет при стаже работы не менее 20 лет, из которых не менее 10 лет должно приходится на работы, дающие право на эту пенсию, женщинам - по достижению 45 лет при общем стаже работы не менее 15 лет, из которых нe менее 7.5 лет должно приходится работы, дающие право на указанную пенсию.

По списку №2 пенсия назначаётся мужчинам по достижении 55

Лет при общем стаже работы, дающие право на эту пенсию, женщинам – по достижении 50 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет, из которых 10 лет должно приходиться на работы, дающие право на указанную пенсию.

В тех случаях, когда работник по каким-либо причинам не выработал необходимого стажа, дающего право на пенсию по спискам №1 и №2, но имеет его не менее половины требуемого законодательством, предусматривается возможность уменьшения возраста выхода на пенсию пропорционально специальному стажу.

Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляются федеральной инспекцией труда - единой федеральной централизованной системой государственных органов. Положение о федеральной инспекции труда утверждается Правительством Российской Федерации. Государственные инспектора труда при исполнении своих обязанностей имеют право:

· беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм;

· запрашивать и безвозмездно получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

· изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ;

· расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

· предъявлять руководителям и иным должностным лицам организаций обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства об охране труда, о привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности я установленном порядке;

· приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровья работников, до устранения указанных нарушений;

· отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знании требований охраны труда;

· запрещать использование и производство не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

· привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, при необходимости приглашать их d инспекцию труда в связи с находящимися в производстве делами и материалами, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности;

· выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законодательства об охране труда и возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

Государственные инспектора труда являются федеральными государственными служащими, ответственность запротивоправные действия- или бездействие в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда наряду с федеральной инспекцией труда осуществляются федеральными органами исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять функции надзора и контроля в предел; своих полномочий.

НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

 

Статистический и монографический методы анализ травматизма; классификация, расследование и учет несчастных случаев; обязанности работодателя при возникновении несчастного случая; организация обучения, инструктирования по ОТ; виды инструктажа на рабочем месте; функции службы ОТ и ответственность за проведение обучения; основные требования безопасности к подъемно-транспортным машинам. безопасная эксплуатация транспорта; безопасность складирования и погрузочно-разгрузочных работ; безопасность эксплуатации сосудов, работающих под давлением;,безопасность оборудования автоматизированного производства

Анализ травматизма проводится двумя методами: - статистическим; - монографическим. Статистический метод основан на обобщении материала регистрации несчастных случаев за определённый период времени. Он даёт наиболее полное представление о количестве и характере случаев травматизма на производстве. Коэффициент. частоты определяет количество несчастных случаев, приходящихся на 1000 человек:

,

где Т – количество несчастных случаев; Р – среднесписочное число работающих.

Коэффициент тяжести определяет среднюю длительность потери трудоспособности, приходящуюся на один несчастный случай за отчётный период:

,

где Д – общее число дней, потерянных в связи с нетрудоспособностью.

С помощью статического метода можно распределить несчастные случаи по профессиям, стажу работы, полу, возрасту.

Монографический метод обеспечивает наиболее полное выявление причин и характера несчастных случаев. Данный метод предусматривает детальное обследование отдельных рабочих мест и установок в цехах дл выявлении опасных и вредных условий труда, позволяет разработать систему предупредительных мероприятий по безопасности труда.

Изучению подвергаются технологические процессы, основные и вспомогательное оборудование, спец. одежда.

На основе изучения и анализа причин несчастных случаев могут быть разработаны рекомендации по усовершенствованию конструкции оборудования, станков.

Требования к защитным устройствам

Подвижные части станка (ременные, цепные, зубчатые и др. передачи),расположенные вне корпусов станка и представляющие опасность для работающего, должны иметь защитные устройства (сплошные, с жалюзи, с отверстиями), обладающие соответствующей прочностью, которые при необходимости оснащают рукоятками, скобами и т.п. для их удобного и безопасного открывания и снятия, перемещения и установки.

Стационарные защитные устройства должны прочно крепиться к месту установки, съем защитных устройств должен проводиться только с применением слесарно-монтажного инструмента (гаечного ключа, отвертки и т.п.). После разъединения средств закрепления защитные устройства не должны оставаться в защитном положении.

Подвижные защитные устройства подвижных частей станка для передачи энергии должны быть(если они открываются) сблокированы с приводом станка для его отключения при снятии (открытии) этого устройства. При этом подвижные части станка могут быть запущены в ход только после закрытия защитных устройств.

Подвижные защитные устройства подвижных частей станка, принимающие участие в рабочем процессе, в зависимости от выполняемой работы должны быть таким образом связаны с управлением станка, чтобы прекратить доступ к подвижным его частям во время работы. Не допускается запуск подвижных частей станка при наличии к ним доступа. При неисправности защитных устройств запуск в ход подвижных частей станка должен быть предотвращен, подвижные части остановлены.

Перемещаемые защитные устройства, ограничивающие доступ к необходимым для работы подвижным частям станка, должны перемещаться легко и без применения слесарно-монтажного инструмента. В зависимости от конструктивного исполнения и выполняемых станком видов обработки передвижение защитных устройств производится вручную или автоматически.

Требования к предохранительным устройствам

Конструкцией станков должны быть предусмотрены предохранительные устройства от перегрузки, которая может привести к поломке деталей станка или возникновению опасной ситуации.

Гидростанции станков, у которых во время наладки при ручном переключении золотников гидростанции происходит перемещение подвижных органов станка на всю длину хода(не толчковое), должны снабжаться устройством аварийного отключения гидропривода в тех случаях, когда работающий не может воспользоваться кнопкой отключения на пульте управления станком.

Устройства, регулирование которых некомпетентными работающими может привести к аварии станка и (или) опасным ситуациям, должны снабжаться замками, пломбами или др.предупреждающими средствами.

Конструкцией станков с механизированным и автоматизированным вращением или перемещением револьверной головки или инструментального магазина должны быть предусмотрены защитные устройства, предохраняющие от возможного травмирования работающих инструментом при вращении или перемещении головки или магазина.

При наладке станка предусматривают возможность отключения предохранительных блокировок.

 

 

2.4 ЛЕКЦИЯ 4. (2 часа) ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ

Терморегуляция организма

Терморегуляция —совокупность физиологических и химических процессов в организме человека, направленных на поддержание по­стоянства температуры тела (36—37 °С). Это обеспечивает нормальное функционирование организма, способствует протеканию биохимических процессов в организме человека. Терморегуляция T исключает переохлаждение или перегрев организма человека. Поддержание постоянства температуры тела определяется теплопродукцией организма (М), т.е. процессами обмена веществ в клетках и мышечной дрожью, теплоотдачей или теплоприходом (R) за счет инфракрасного излучения, которое излучает или получает поверхность тела; теплоот­дачей или теплоприходом за счет конвекции (Q, т.е. через нагрев или охлаждение тела воздухом, омываемым поверхность тела; теплоотдачей (E), обусловленной испарением влаги с поверхности кожи, слизистых оболочек верхних дыхательных путей, легких. Терморегуляция, таким образом, обеспечивает равновесие между количеством тепла, непре­рывно образующимся в организме и излишком тепла, непрерывно отдаваемым в окружающую среду, т.е. сохраняет тепловой баланс организма.

Терморегуляцию можно представить следующим выражением:

T = M±R±Q—Е.

Различают острые и хронические формы нарушения терморегуля­ции. Острые формы нарушения терморегуляции:

— тепловая гипертермия — теплоотдача при относительной влаж­ности воздуха 75...80 % —легкое повышение температуры тела, обиль­ное потоотделение, жажда, небольшое учащение дыхания и пульса. При более значительном перегреве возникает также одышка, головная боль и головокружение, затрудняется речь и др.

— судорожная болезнь — преобладание нарушения водно-солево­го обмена — различные судороги, особенно икроножных мышц, и сопровождаемые большой потерей пота, сильным сгущением крови. Вязкость крови увеличивается, скорость ее движения уменьшается и поэтому клетки не получают необходимого количества кислорода.

— тепловой удар — дальнейшее протекание судорожной болезни — потеря сознания, повышение температуры до 40—41.°С, слабый учащенный пульс. Признаком тяжелого поражения при тепловом ударе является полное прекращение потоотделения.

Тепловой удар и судорожная болезнь могут заканчиваться и смертельным исходом. Существуют перечни вредных веществ и неблагоприятных про­изводственных факторов, а также работ, при которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры; определены врачи-специалисты, участвующие в проведении этих осмотров; определены необходимые лабораторные и функциональные исследования, а также медицинские противопоказания к допуску на работу.

 

СВЕТ, ЕГО ЗНАЧЕНИЕ И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ.

Зрение является важнейшим источником информации, поступающей в мозг человека из внешней среды. Оптимальность визуальной информации может быть обеспечена лишь при наличии рационального освещения помещений и рабочих мест. Правильно устроенное освещение обеспечивает хорошую видимость и создаёт благоприятные условия труда. Недостаточное освещение вызывает преждевременное утомление, притупляет внимание работающего, снижает производительность труда, ухудшает качественные показатели и может оказываться причиной несчастного случая.

При недостаточной или значительно изменяющейся освещенности органам зрения приходится приспосабливаться; это возможно благодаря свойствам глаз- аккомодации и адаптации. Аккомодация - это способность глаза приспосабливаться к ясному видению предметов, находящихся от него на различных расстояниях. Адаптация- это способность глаза изменять чувствительность при изменении условий освещения. Световое излучение оказывает влияние на организм человека и может изменить частоту пульса, интенсивность некоторых процессов обмена веществ, общее нервно- психическое состояние. Оптимальные световые условия оказывают благоприятное воздействие на активность человека и его работоспособность. Световое излучение является частью электромагнитного излучения с длинами волн от 10 до 340000 нм (нанометр),называемой оптическим спектром, который подразделяется на следующие излучения в зависимости от длин волн: ультрафиолетово е- от 380 до 10 нм, видимое – от 770 до 380 нм, инфракрасное - от 340000 до 770 нм. В видимой части спектра в зависимости от длины волны различают цвета от фиолетового(380 нм) до красного (770нм ).

Естественное освещение

Естественное освещение используется в дневное время суток. Оно обеспечивает хорошую освещенность, равномерность; вследствие высокой диффузности (рассеивания) благоприятно действует на зрение и экономично. Помимо этого солнечный свет оказывает биологически оздоровляющее и тонизирующее воздействие на человека. Естественная освещенность меняется в больших пределах в безлунную ночь-0,005 лк; при полнолунии-0,2 лк; при солнечном освещении-100000 лк. Естественное освещение помещений осуществляется через световые проемы и может быть выполнено в виде бокового, верхнего или комбинированного. Боковое- осуществляется через окна в наружных стенах здания, верхнее- через световые фонари, располагаемые в перекрытиях и имеющее различные формы и размеры; комбинированные- через окна и световые фонари. Естественное освещение в помещении определяется коэффициентом естественной освещенности (КЕО)-е, представляющим собой выраженное в процентах отношение освещенности какой-либо точки помещения к точке на горизонтальной плоскости вне помещения, освещенной рассеянным светом всего небосвода, в тот же самый момент времени:

где -освещенность точки внутри помещения; -освещенность точки вне помещения(под открытым небом).

Нормированное значение коэффициента естественной освещенности с учетом характера зрительной работы и светового климата в районе расположения здания определяется по формуле

где m – коэффициент светового климата (без учета прямого солнечного света), определяемый в зависимости от района расположения здания; с – коэффициент солнечности климата (с учетом прямого солнечного света)(от 0,65 до 1). Нормированное значение является минимально допустимым. - нормальное естественное освещение в III поясе. Расчет дальнейший дан в СНиЛ II-4-79.

Солнечность климата – характеристика, учитывающая пояс светового климата и световой поток, проникающий через светопроемы в помещение в течение года благодаря прямому солнечному свету, вероятности солнечного сияния, ориентации световых проемов по сторонам горизонта и их архитектурно-конструктивного решения. Коэффициент солнечности (с) колеблется в пределах с 0,65 до 1.

Задачей расчета естественного освещения является определение отношения общей площади застекленных проемов окон и фонарей к площади пола ().

Указанные величины определены исходя из условия, что очистка стекол в помещении, а также покраска стен и потолков производятся регулярно в следующие сроки. При незначительном выделении пыли, дыма и копоти – не реже двух раз в год; покраска – не реже одного раза в три года. При незначительных выделениях пыли, дыма и копоти – не реже четырех раз в год; покраска – не реже одного раза в год. Загрязненные стекла световых проемов (окон и фонарей) могут в пять-семь раз сменить освещенность помещений.

В темное время суток, а также при недостаточном естественном освещении необходимо применять искусственное освещение, как в помещениях, так и на открытых площадках, проездах и т.п. В связи с этим качеству искусственного освещения придают серьезное значение. На качество освещения помещения оказывает влияние световой поток лампы, а также тип и цвет светильника, цвет окраски помещения и оборудования, их состояние (свежесть окраски и запыленность).

Искусственное освещение по способу расположения источников света подразделяется на общее, местное и комбинированное (общее 10% + местное 90%).

В осветительных установках промышленных предприятий применяют лампы накаливания и газоразрядные источники света. Основные характеристики ламп: номинальное напряжение, электрическая мощность, световой поток, световая отдача и срок службы.

Лампы накаливания основаны на способности нагретого до высокой температуры тела (нити из тугоплавского металла) излучать видимый свет, а газозарядные – на принципе люминесценции.

В лампе накаливания световой поток F зависит от потребляемой электрической мощности и температуры вольфрамовой нити, помещенной в стеклянную колбу, наполняемую при изготовлении инертным газом: аргоном, ксеноном, криптоном и их смесями. Это обеспечивает повышение температуры вольфрамовой нити и уменьшает ее распыление.

Лампы накаливания несложны в изготовлении, просты и надежны в эксплуатации. К их недостаткам следует отнести: низкую световую отдачу(в три-шесть раз меньшую по сравнению с газоразрядными лампами), небольшой срок службы(около 1000ч), неблагоприятный спектральный состав, искажающий светопередачу. Лампы накаливания обладают большой яркостью, но не дают равномерного распределения светового потока.

Газоразрядные источники света включают люминесцентные, ртутные и ксеноновые лампы. Последние в осветительных установках промышленных предприятий не применяются.

Газоразрядные лампы дают свет в результате электрического разряда в атмосфере инертных газов, паров металла и их смесей. Преимущества по сравнению с лампами накаливания следующие: высокая светоотдача, весьма продолжительный срок службы (8-14 тыс.ч); спектр излучения люминесцентных ламп близок к спектру естест