К разделу VI «Трудовое право» (к темам 18-23)

1. Предметом правового регулирования трудового права являются:

а) отношения, вытекающие из факта заключения трудового договора;

б) отношения, вытекающие из фактического выполнения работником трудовой функции в случаях возникновения чрезвычайной ситуации;

в) отношения, вытекающие из заключения договора подряда;

г) отношения, вытекающие из факта вынесения приговора суда о наказании в виде обязательных работ

2. К компетенции органов власти субъектов РФ в сфере трудового права относится принятие нормативно-правовых актов, устанавливающих:

а) порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

б) виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

в) повышение заработной платы работникам учреждений и органов власти субъектов, отнесенных к бюджету субъектов;

г) особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

3. Не являются основаниями возникновения трудовых отношений:

а) избрание на должность;

б) заключение договора аренды транспортного средства с экипажем;

в) судебное решение о заключении трудового договора;

г) направление на работу уполномоченным законом органами в счет установленной квоты

4. Российскую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений входят:

а) представители общероссийских объединений профсоюзов;

б) представители Министерства труда и социальной защиты;

в) представители общероссийских объединений работодателей

г) представители правительства РФ

5. Максимальны срок действия коллективного договора составляет:

а) пять лет;

б) три года;

в) заключается бессрочно;

г) три месяца, в случае смены формы собственности

6. Коллективный договор вступает в силу:

а) 30 дней с момента подписания;

б) семи дней с момента регистрации в органе по труду;

в) семи дней с момента подписания;

г) со дня подписания коллективного договора сторонами

7. Срочный трудовой договор не может быть заключен в случаях:

а) выполнения работ в районах Крайнего севера, если это связано с переездом;

б) приема на работу беременной женщины;

в) приема на работу студента, обучающегося по дневной форме обучения;

г) заключения трудового договора с руководителями организации

8. Какие из указанных документов не могут быть истребованы в обязательном порядке у работника при заключении трудового договора?:

а) паспорт;

б) свидетельство о заключении брака;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета

9. Испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен для:

а) руководителей организаций;

б) главных бухгалтеров;

в) лиц, избранных на выборную должность;

г) лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение должности

10. Отстранение от работы допускается в случаях:

а) появления на работе в состоянии алкогольного опьянения;

б) участия в забастовке;

в) отказ от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к осуществлению рабочей функции;

г) опоздания на рабочее место свыше 3 часов;

11. Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:

а) сокращение численности или штата работников организации;

б) призыв работника на военную службу;

в) отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине более 3 часов;

г) временная нетрудоспособность работника

12. Обязательное участие профсоюзного органа необходимо в случаях увольнения работника по инициативе работодателя по следующим основаниям:

а) сокращение численности или штата работников организации;

б) несоответствие работника выполняемой работе, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

в) недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;

г) неоднократно неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

13. Продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать:

а) 24 часа для работников в возрасте до 16 лет;

б) 40 часов для работников, не имеющих сокращенной или неполной продолжительности рабочего времени;

в) 30 часов для работников в возрасте 18 лет, обучающихся в учебных учреждениях с вечерней формой обучения;

г) 30 часов для работников имеющих заключение участкового врача, рекомендующего сокращение рабочего времени

14. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:

а) 6 часов при 30-часовой рабочей недели;

б) 8 часов при 40-часовой недели;

в) 4 часов для работников в возрасте 15 лет;

г) 7 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет

15. Работодатель обязан предоставить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день:

а) беременной женщине;

б) студентам, обучающимся в образовательных учреждениях с вечерними формами обучения;

в) родителям, имеющим детей в возрасте 15 лет;

г) работникам, ухаживающим за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

16. Для каких категорий работников, можно установить сверхурочный рабочий день с их письменного согласия?:

а) работникам в возрасте с 17 лет;

б) женщинам, имеющим детей до 3 лет;

в) инвалидам 3 группы;

17. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются:

а) время фактической работы;

б) время отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев;

в) время нахождения в следственном изоляторе, по обвинению в совершении преступления, если он не был уволен;

г) время отпуска, предоставленного без сохранения заработной платы, на срок не более 7 дней

18. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет:

а) 24 дня;

б) 21 день;

в) 28 дней

19. Заработная плата может быть выплачена в неденежной форме в сумме не более 20% от общей суммы заработной платы:

а) продуктами питания;

б) спиртными напитками;

в) товарами повседневного спроса;

г) предметами отнесенными, к ограниченно – оборотно-способным

20. Работник имеет право на дополнительные учебные отпуска в случае:

а) поступления в государственное высшее учебное заведение, с любой формой обучения;

б) поступления на вечернюю форму обучения в негосударственное высшее учебное заведение, не имеющего государственной аккредитации;

в) поступления самостоятельно в образовательные учреждения среднего специального образования, имеющие государственную аккредитацию;

г) поступления по направлению в образовательные учреждения среднего специального образования, имеющие государственную аккредитацию;

21. Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) аттестация;

в) штраф;

г) выговор;

д) увольнение;