Глава 1.Теоретические аспекты социально-психологического климата

1.1 Понятие социально-психологического климата.

Условия, в которых происходит взаимодействие членов студенческой группы, влияют на успешность их совместной учебной деятельности, на благоприятные межличностные отношения друг с другом. Огромное значение имеет характер взаимоотношений в группе, доминирующее в ней настроение[5]. Для обозначения психологического состояния группы используются такие понятия как «социально-психологический климат», «психологическая атмосфера», «социальная атмосфера»,», «микроклимат» и др.Когда ведут речь о социально-психологическом климате (СПК) группы, подразумевают следующее:

• совокупность социально-психологических характеристик группы;

• преобладающий и устойчивый психологический настрой коллектива; характер взаимоотношений в коллективе;[1].

Благоприятный СПК характеризуют оптимизм, радость общения, доверие, чувство защищенности, безопасности и комфорта, взаимная поддержка, теплота и внимание в отношениях, межличностные симпатии, открытость коммуникации, уверенность, бодрость, возможность свободно мыслить, творить, и т.д

Неблагоприятный СПК характеризуют пессимизм, раздражительность, скука, высокая напряженность и конфликтность отношений в группе, неуверенность, боязнь ошибиться или произвести плохое впечатление, страх наказания, неприятие, недопонимание, враждебность, подозрительность, недоверие друг к другу, неудовлетворенность и т.д[17].

Социально-психологический климат группы связан с определенной эмоциональной окраской психологических связей, возникающих на основе их близости членов группы, симпатий, совпадения характеров, интересов и склонностей.Ученые отмечают двойственную природу социально-психологического климата. С одной стороны, он представляет собой некоторое субъективное отражение в групповом сознании всей совокупности элементов социальной обстановки, всей окружающей среды. С другой - объективная характеристика коллектива и начинает оказывать обратное влияние на деятельность группы и отдельные личности[9].Социально-психологический климат-динамичное образование. Эта динамика проявляется как в процессе формирования группы,так и в условиях ее функционирования[13].Ученые зафиксировали два основных этапа процесса образования группы. На первом этапе главную роль играет эмоциональный фактор. В этот период идет интенсивный процесс психологической ориентации, установления связей и позитивных отношений. На втором этапе все большее значение приобретают когнитивные процессы. В этот период каждая личность выступает как носитель определенных личностных качеств, социальных норм и установок[7]. Именно на этом этапе происходит формирование общих взглядов, ценностных ориентации, норм и символов.Другой стороной, характеризующей динамику социально-психологического климата коллектива, являются так называемые «климатические возмущения». К «климатическим возмущениям» относят естественные колебания эмоционального состояния в коллективе, периодически возникающие подъемы и спады настроения у большинства его членов, которые могут происходить как в течение одного дня, так и на протяжении более длительного периода. Они связаны с изменением условий взаимодействия внутри группы или изменением окружающей среды[3].

СПК коллектива всегда характеризуется специфической для совместной деятельности людей атмосферой психического и эмоционального состояния каждого его участника, индивида и несомненно зависит от общего состояния окружающих его людей[17].

Главной структурой образующей СПК является настроение. По мнению К.К. Платонова, социально-психологический климат является одним из компонентов внутренней структуры группы, определяется межличностными отношениями в ней, создающими стойкие настроения группы, от которых зависит степень активности в достижении целей[12].

Структура социально-психологического климата

Существенным элементом социально-психологического климата является характеристика его структуры. Она состоит: из отношения людей к труду и их отношения друг к другу[1].

Психологический климат коллектива, обнаруживающий себя прежде всего в отношениях людей друг к другу и к общему делу, сказывается и на отношениях людей к миру в целом, на их мироощущении и мировосприятии. А это в свою очередь может проявиться во всей системе ценностных ориентаций личности, являющейся членом данного коллектива. Таким образом, климат проявляется определенным образом и в отношении каждого из членов коллектива к самому себе[11].

Таким образом, социально-психологический климат-это преобладающий и устойчивый психологический настрой коллектива, характеризующийся чувством защищенности, безопасностью и комфортом, взаимной поддержкой, теплотой и вниманием в отношениях, межличностными симпатиями.