Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-11-16 | 395 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Юридические и физические лица, нанимающие работников по трудовому договору или по гражданско-правовому договору, обязаны уплачивать взносы (отчисления) на социальные нужды. С выплат в пользу физических лиц плательщики исчисляют и уплачивают ежемесячные обязательные платежи по страховым взносам:
1) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ( на финансирование страховой части пенсии и на финансирование накопительной части пенсии). Пенсионные взносы перечисляются в Пенсионный фонд РФ.
2) страховые взносы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( уплачиваются в Фонд социального страхования );
3) страховые взносы на обязательное медицинское страхование (зачисляются в федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.
Основой для уплаты страховых взносов являются Федеральные законы от 24.07.2009 № 212-ФЗ и от 24.07.2009 № 213-ФЗ.
Уплата страховых взносов обеспечивает право граждан на получение финансовой поддержки при выходе на пенсию, при беременности, в случае рождения ребенка, болезни, а также предоставляет право получения бесплатной медицинской помощи.
Страховые взносы рассчитываются по итогам каждого календарного месяца с сумм выплат по каждому работнику. Ежемесячные платежи рассчитываются в разрезе каждого внебюджетного фонда, в который перечисляются страховые взносы. Перечисляются взносы в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов.
Взносы перечисляются в целых рублях. Для этого рассчитанные суммы взносов (в каждый из фондов) округляются: 50 коп. и более − до полного рубля.
|
Общий платеж в Фонд социального страхования уменьшается на выплаченные больничные, пособия по беременности и родам, оплату путевок на оздоровление детей работников, то есть на суммы, финансируемые за счет ФСС.
По гражданско-правовым договорам страховые взносы перечисляются только в Пенсионный фонд и фонды медицинского страхования. Платежи в ФСС не предусмотрены.
Объектом обложения при исчислении страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые учреждениями в пользу работников по трудовым, гражданско-правовым и авторским договорам.
База для исчисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, признаваемых объектом обложения. База исчисляется отдельно в отношении каждого работника нарастающим итогом с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца и устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 руб. То есть с сумм выплат и вознаграждений, превышающих 415 000 руб., страховые взносы не начисляются.
Данная предельная величина подлежит ежегодной индексации (начиная с 2011 г.) в соответствии с ростом средней заработной платы в РФ.
Для исчисления страховых взносов применяются следующие тарифы:
Год | Общий тариф, % | ПФР | ФСС | ФФОМС | ТФОМС |
С 2010 г. | 2,9 | 1,1 | |||
С 2011 г. | 2,9 | 3,1 |
При этом взносы, направляемые в ПФР, уплачиваются в следующем порядке:
Год | Общий тариф, % | Для лиц 1966 года рождения и старше | Для лиц 1967 года рождения и моложе | |
Страховая часть трудовой пенсии | Страховая часть трудовой пенсии | Накопительная часть трудовой пенсии | ||
С 2010 г. | ||||
С 2011 г. |
Наряду с указанными взносами сохраняются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитываются со всех выплат, связанных с выполнением работником трудовых обязанностей (оклад, премии, надбавки), за исключением необлагаемых выплат, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и некоторым др.
|
Страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливаются в процентах к начисленной оплате труда в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска (Приказ Минздравсоцразвития России от 18 декабря 2006 г. № 857 «Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска»).
На 2010 - 2012 гг. страховые тарифы установлены Федеральным законом от 28.11.2009 № 297-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов».
При исчислении страховых взносов в лабораторной работе можно принять тариф страховых взносов в размере 1,5%.
Депонирование заработной платы
Если заработная плата, пособия по социальному страхованию, стипендия не были получены работником в сроки, указанные в ведомости, кассир должен:
а) поставить штамп или сделать отметку от руки «Депонировано» против фамилий лиц, которым не произведены указанные выплаты;
б) сделать запись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах в расчетно - платежной (платежной) ведомости;
в) составить реестр депонированных сумм.
Суммы неполученной заработной платы депонируются на расчетном счете в банке. На сданные в банк суммы составляется один общий расходный кассовый ордер.
Бухгалтерские проводки выглядят следующим образом:
Д70 К76 (субсчет «Депонирование заработной платы») – депонирована сумма невыданной заработной платы (отражена задолженность предприятия по зарплате);
Д51 К50 – сдана в банк сумма невыданной (депонированной) заработной платы.
Выдача по требованию работника депонированной суммы заработной платы будет отражена проводками:
Д50 К51 – получено в банке;
Д76 К50 – выдано работнику из кассы предприятия на основании расходного ордера.
Депонированная заработная плата может быть востребована работником в течение трех лет. По истечении указанного срока невостребованная сумма присоединяется к прибыли предприятия.
|
Крупным предприятиям для расчета заработной платы всем категориям работающих рекомендуется использовать расчетную ведомость, а для учета выплат заработной платы – платежную ведомость.
Средним и малым предприятиям рекомендуется применять расчетно-платежную ведомость, при использовании которой отпадает необходимость в заполнении расчетной и платежной ведомостей.
Расчетно-платежная ведомость служит для:
- начисления заработной платы по всем основаниям;
- отражения удержаний из заработной платы;
- расчета суммы, причитающейся к выдаче работникам предприятия.
Одновременно расчетно-платежная ведомость является и оправдательным документом, подтверждающим факт выплаты заработной платы.
В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации.
Форма расчетно-платежной ведомости предназначена только для отражения в ней данных за текущий месяц и не предусматривает возможность отражения информации о начислениях и выплатах за предшествующий период. Одновременно сведения о начислениях и выплатах заработной платы нарастающим итогом в течение одного календарного года отражаются в лицевом счете (формы № Т-54, Т-54а), который открывается на каждого отдельного работника предприятия.
На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются.
Получено в кассу с расчетного счета | Д 50 К51 | ||
Выплачено из кассы: | |||
заработная плата, больничные, отпускные, премии | Д 70 К 50 | ||
депонированная заработная плата | Д 76 К 50 | ||
|
|
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!