Вопрос 1. Субъекты патентного права.

Патентообладателями на изобретения, полезные модели и промышленные образцы являются: 1) изобретатели относительно изобретений и полезных моделей и авторы промышленных образцов; 2) работодатели - в отношении должностных объектов; 3) правопреемники - лица, которым изобретатели, авторы промышленных образцов или работодатели передали свои имущественные права; 4) наследники патентообладателей.

Первичным субъектом является изобретатель и автор промышленного образца, то есть физические лица, творческой деятельностью которых созданы объект интеллектуальной собственности. Именно они по общему правилу имеют право на получение патента, если иное не предусмотрено законодательством. Следует учитывать, что если лицо не внесло личного творческого вклада в создание изобретения, полезной модели или промышленного образца, а предоставило только техническую, организационную или материальную помощь при его создании и оформлении заявки, у него не возникает право на получение охранного документа. При совместном создании объекта несколькими лицами они имеют одинаковые права на получение патента, если иное не предусмотрено договоренностью между ними.

При выдаче охранных документов в Украине применяется принцип первого заявителя. Суть его заключается в том, что законодатель не ставит целью выяснить, какое лицо действительно первым достигло такого результата, а наделяет правами и защищает то лицо, которое первым совершило действия в отношении установленного сообщения о достижениях, то есть раскрыло обществу неизвестные ранее знания.

Таким образом, в случае параллельного изобретательства, когда два или более лиц независимо друг от друга создали объект, который может быть признан изобретением, полезной моделью или промышленным образцом, право на получение охранного документа принадлежит заявителю, заявка которого имеет более раннюю дату подачи в госдепартамента или, если заявлен приоритет, более раннюю дату приоритета, при условии, что указанная заявка не считается отозванной, не отозвана или по которой не принято решение об отказе в выдаче патента.

Если объект интеллектуальной собственности создан работником, нанятым по трудовому договору (контракту), то возникает дилемма относительно распределения прав между этим лицом и его работодателем. В мире она решается неоднозначно: в одних странах предпочтение отдается работнику, в других - работодателю. Немаловажно найти баланс интересов указанных лиц, поскольку только в этом случае они будут заинтересованы в создании результатов творческой деятельности. В статье 429 ГК Украины закрепляется, что указанное право на объект, созданный в связи с выполнением трудового договора, принадлежит работнику и работодателю совместно, если иное не установлено договором. Однако раньше приняты законы «Об охране прав на изобретения и полезные модели» (ст. 9) и «Об охране прав на промышленные образцы» (ст. 8) устанавливают, что право на получение патента на служебное изобретение, полезную модель и промышленный образец имеет работодатель, то есть лицо, наняла работника по трудовому договору (контракту). Такое несоответствие подлежит устранению внесением изменений в указанные законы или применением известного правила о том, что позже принят закон отменяет предыдущий в той части, в которой он содержит противоречия. Однако представляется, что компромиссный вариант ЦК не является взвешенным, поскольку вместо решения проблем его реализация на практике породит споры. Идеальным является вариант, когда права на объект имеет только один субъект. В этом случае не будет необходимости достижения согласия относительно распоряжения правами на объект интеллектуальной собственности между работником и работодателем, интересы которых далеко не всегда совпадают, особенно в случае прекращения трудовых правоотношений. Именно поэтому, как показывает мировой опыт, законодатели зарубежных стран пытаются наделять правом на получение охранного документа одну из указанных лиц, предоставляя определенные права другому лицу. Например, изобретателю принадлежит право на получение охранного документа, а работодателю - неисключительная лицензия на этот объект.

Законы Украины «Об охране прав на изобретения и полезные модели» и «Об охране прав на промышленные образцы» предусматривают порядок взаимоотношений работника и работодателя в случае создания объекта интеллектуальной собственности. Изобретатель или автор промышленного образца должен подать работодателю письменное уведомление о созданном изобретение, полезную модель или промышленный образец с описанием и материалами, раскрывающими суть объекта достаточно ясно и полно.

В свою очередь, работодателю предоставлено четыре месяца, в течение которых он может принять определенное решение по изобретения или полезной модели: 1) подать заявку на получение патента; 2) передать право на его получение другому лицу; 3) принять решение о сохранении служебного изобретения или полезной модели как конфиденциальной информации; 4) не совершать ни одной из перечисленных выше действий. Когда речь идет о промышленном образце, то вариантов поведения у работодателя гораздо меньше: из активных действий ему предоставлено только право подачи заявки на получение патента.

Если работодатель не выполнит указанных требований в установленный срок, то право на получение патента на служебное объект переходит к изобретателю (автора) или его правопреемнику. В этом случае за работодателем остается преимущественное право на приобретение лицензии на изобретение или полезную модель. Такие же последствия наступают и в случае неиспользования в течение четырех лет служебного объекта как конфиденциальной информации.

С учетом того, что норма о распределении прав в отношении служебного объекта интеллектуальной собственности является диспозитивной (то есть применяется в случаях, когда стороны иначе не решили этот вопрос в договоре), участники правоотношений могут устранить возможные противоречия, предусмотрев тот механизм распределения прав на созданный результат творческой деятельности, который бы полностью отвечал их интересам.

Нелегким оказался и вопрос определения круга объектов, в отношении которых работодатель имеет определенные права. Ими являются не только изобретения, полезные модели и промышленные образцы, созданные в связи с выполнением служебных обязанностей или поручения работодателя. В этом контексте под служебными обязанностями понимают зафиксированные в трудовых договорах (контрактах), должностных инструкциях функциональные обязанности работника, предусматривающие выполнение работ, а под поручению работодателя - выданное работнику в письменной форме задание, которое имеет непосредственное отношение к специфике деятельности работодателя, если реализация этих функциональных обязанностей и задач может привести к созданию изобретения, полезной модели или промышленного образца. Понятие служебного объекта используется в законодательстве Украины, расширяет его содержание относительно изобретений и полезных моделей. Так, для признания изобретения или полезной модели служебными совсем не обязательно, чтобы они были созданы в связи с выполнением служебных обязанностей или поручения работодателя, достаточно лишь факта использования работником опыта, производственных знаний, секретов производства и оборудования работодателя.