Цели АРМ. 4. Практическое использование АРМ.

Цели АРМ. 4. Практическое использование АРМ.

· оценка условий труда на рабочих местах;

· планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

· сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

· обоснования предоставления льгот и компенсацийработникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

· рассмотрения вопроса о прекращении эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и здоровья работников;

· включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

· ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

· составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-Т (условия труда);

· применения административно-экономических санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

 

Проведение АРМ по условиям труда.

При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы, тяжесть и напряженность труда.

Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные соответствующими ГОСТами и другими нормативными документами.

При проведении измерений необходимо использовать средства измерений, указанные в нормативных документах на методы измерений. Применяемые средства измерений должны быть метрологически аттестованы и проходить государственную поверку в установленные сроки.

Инструментальные измерения уровней производственных факторов оформляются протоколами. Протоколы должны содержать следующие данные: наименование и код подразделения организации и рабочего места; дата проведения измерений; наименование организации, привлеченной к выполнению измерений; наименование измеряемого производственного фактора; средство измерения; место проведения измерения; должность, фамилия, инициалы подписи работника, проводившего измерения и подпись ответственного лица, печать организации.

Обязанности аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия – комиссия, которая осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на всех ее этапах.

Обязанности:

· Составление перечня рабочих мест, подразделение аналогичных рабочих мест по характеру работ и условий труда, с присвоением им порядковых двухзначных номеров и указанием их на технологической планировке;

· Кодирование РМ, цехов и производств для автоматической обработки результатов АРМ;

· Выявление всех вредных и опасных факторов производственной среды, подлежащих оценке, с целью определения их значения и параметров;

· Учёт обеспеченности работников СИЗ и СКЗ;

· Документальное оформление и проведение аттестации, принятие решений по аттестации о дальнейшем использовании РМ;

· Разработка предложений по улучшению и оздоровлению условий труда.

 

Декларирование в СОУТ (Обязанности работодателя, аттестующей организации, ГИТ)

Декларация соответствия -это документ, удостоверяющий соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, сведения о котором размещаются в реестре деклараций соответствия федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Права работодателя

1. Требовать от организации, проводящей СОУТ, обоснование результатов ее проведения.

2. Принимать решение о невозможности проведения СОУТ при угрозе жизни для работников и экспертов.

3. Обжаловать результаты проведения СОУТ

Роль аттест. Организации Выполнение работ, подготовка заключений, оформление материалов СОУТ, передача результатов СОУТ в ФГИСУ.

Права Отказаться от проведения СОУТ при угрозе жизни и здоровья экспертов.

Обжаловать предписания должностных лиц

Обязанности ГИТ

верификация сведений, представленных в декларации

регистрация декларации

внесение в реестр сведений о поступившей декларации

внесение в реестр записи о прекращении действия декларации (в случае выявления факта недостоверных сведений).

Основание для отказа в принятии декларации - несоответствие утвержденной форме

ГИТ уполномочены:

ü проводить внеплановые проверки

ü привлекать к проверкам экспертов и (или) экспертные организации (с учетом принципов независимости)

ü выдавать предписания об устранении нарушений и внеплановой СОУТ

ü привлекать работодателя, организацию, проводящую СОУТ, эксперта к ответственности

 

Статья 27

Периоды работы, предусмотренные п. 1-18 настоящей статьи, после 1 января 2013 года засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем соответствующих тарифов страховых взносов, установленных ст. 58.3 - 212-ФЗ

При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные подпунктами 1 - 18, к периодам после 1 января 2014 года применяются в том случае, если класс условий труда соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам СОУТ

С 1 января 2014 года лицам, указанным в п. 1-18, взамен досрочного назначения трудовой пенсии по старости может устанавливаться негосударственная пенсия

в порядке и на условиях, определенных в 75-ФЗ

 

АРМ по фактору шума.

Шум – передача энергии без передачи массы. При наличии звуков разных частот, нормируемой величиной будет эквивалентный уровень звука (такой уровень постоянного шума, степень опасности которого аналогично опасности шума с изменяющимися во времени уровнем).

Характеристики: 1.Звуковое давление (Р(Па)); 2.Уровень звукового давления (L = 20*lg(Р/Р₀) (Дц)); 3.Частота от 20Гц до 20кГц.

Уровень звукового давления измеренное с помощью фильтра А, называется уровнем звука в 1 дБА.

Классификация: 1.по временным: постоянный(изменяющийся до 5дБ в течении смены); непостоянный(больше 5дБ),(колеблющийся во времени(изменяется непрерывно в течении смены), прерывистый(дискретно изменяющийся больше чем на 5дБ со ступенью более 1с), импульсный(больше чем на 5 дБ, но менее 1 сек.).

Для измерения – шумомер (октава 101А)

В АРМ отделяем импульсный шум от остальных шумов(медл(S) – 1с, быстр(f) – 1/8с, имп(I) – 1/32с), если дБА на I больше чем на S на 7 дБ, то шум импульсный. В спец оценке не выделяют импульсный шум.

2.по характеру спектра: широкополосный(много частот); тональный(1 или узкий диапазон частот, измеряется в треть октавах, если в одной превышение более или = 10дБ, чем в другой)

Уровни шумов, если они разные, складываются: ∑L = 10*lg∑10^0.1L_i

Нормируемый параметр эквивалентный уровень L в дБА.

Измерения проводят при работе стоя 1,5 от пола, сидя на уровне головы.

СН 2.2.4/2.1.8.583-96

Инфразвук – акуст.колебания с частотой ниже звуковых(фильтр линейный(измерили с линейным фильтром, переключили на фильтр А, если А меньше более чем на 10дБ, то наличие инфразвука фиксируем в протокол).

Ультразвук – с частотой больше 20 кГц, всегда сгенерирован.

АРМ Ионизирующие излучения

Согласно методическим указаниям МУ 2.2/2.6.1.20-04. «Оценка и классификация условий труда персонала при работах с источниками ионизирующего излучения» для проведения оценки и классификации условий труда на рабочих местах при работах с источниками ионизирующего излучения при аттестации рабочих мест должен быть определен и утвержден аттестационной комиссией организации перечень действующих радиационных факторов на всех рабочих местах в зависимости от характера выполняемых работ.

Оценка условий труда на рабочих местах при работах с источниками ионизирующего излучения проводится, в первую очередь, на основе систематических данных текущего и оперативного радиационного контроля за год. При выполнении на рабочем месте типичных операций условия труда могут быть оценены на основе измерений в течение одной рабочей смены (дня).

Измерение параметров радиационной обстановки для гигиенической оценки проводится в процессе работ, выполняемых в соответствии с технологическим регламентом производства работ. Исследования проводятся при характерных производственных условиях.

Для проведения оценки и классификации условий труда при воздействии источников ионизирующего излучения аттестационной комиссией организации должен быть определен и утвержден перечень цехов, производственных участков или отдельных рабочих мест (постоянных и временных), на которых необходимо выполнение измерений параметров радиационной обстановки. Одновременно аттестационной комиссией определяется и утверждается перечень параметров радиационной обстановки, подлежащих измерению и оценке. С этой целью следует использовать техническую, организационно-распорядительную документацию на производственные процессы, оборудование и материалы, сертификаты соответствия и т.п., а также осуществить первичное радиационное обследование инструментальными методами (дозиметрическим, радиометрическим, спектрометрическим).

Оценка условий труда на рабочих местах при воздействии источников ионизирующего излучения проводится на основе систематических данных текущего и оперативного радиационного контроля за год. Условия труда могут быть оценены на основе измерений параметров радиационной обстановки в течение одной рабочей смены, если она типична для данного технологического процесса.

При нетипичном или эпизодическом (в течение недели, месяца, квартала) воздействии оценка условий труда проводится на основании данных специально организованных измерений после соответствующего рассмотрения этого вопроса аттестационной комиссией организации.

ПРИБОРЫ:

Радиометр радона РРА 01 М–01; пробоотборное устройство ПОУ – 4 Измерение объемной активности родона. Предел измерения: 20 – 20000 Бк/м3 Погрешность измерения: 20 – 30%

Дозиметр – радиометр ДКС–96А (БДЗА–96) Измерение плотности потока альфа-излучения. Диапазон измерения: 0,1 – 104 мин -1 см2. Основная погрешность 20%

Дозиметр-радиометр ДКС–96Б (БДЗБ–96) Измерение плотности потока бета-излучения. Диапазон измерения 0,1 – 105 мин -1 см2. Основная погрешность 20%.

Оценка обеспеченности СИЗ

Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится специалистами аттестующей организации.

Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места.

Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:

сопоставления номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ;

проверки наличия сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам;

проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ9;

оценки соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте.

Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте, образец которого предусмотрен приложением N 5 к Порядку, за исключением случаев, когда выдача СИЗ не предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и не требуется по фактическому состоянию условий труда.

При оценке обеспеченности работников СИЗ дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику СИЗ10.

Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований настоящего раздела Порядка. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ.

Протокол оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.

19. Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится на соответствие их требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работников в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда.
Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:
- производственное оборудование;
- приспособления и инструменты;
- обеспеченность средствами обучения и инструктажа.
Перед оценкой травмобезопасности рабочих мест проверяются:
- наличие, правильность ведения документации,
- соблюдение требований нормативных документов в части обеспечения безопасности труда в соответствии с технологическим процессом.
Относящимися к травмобезопасности являются требования к:
- защите от механических воздействий;
- защите от воздействия электрического тока;
- защите от воздействия повышенных или пониженных температур;
- защите от воздействия активных химических и ядовитых веществ.

При оценке средств обучения и инструктажа проверяется:
- наличие документов (удостоверений, свидетельств), подтверждающих прохождение необходимого обучения,
- наличие инструкций по безопасности и по охране труда, составленных с учетом нормативных требований к их структуре и содержанию.

Оценка условий труда по фактору травмобезопасности проводится по трем уровням (классам):
Оптимальный (1класс) - на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда; не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда;
Допустимый (2класс) - на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда; производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; эксплуатация производственного оборудования с превышенным сроком службы, если это не запрещено специальными требованиями безопасности на это оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций;
Опасный (3класс) - на рабочем месте выявлено одно и более нарушений требований охраны труда.
По результатам оценки травмобезопасности рабочего места в протоколе приводятся краткие выводы, в которых либо констатируется полное соответствие рабочего места требованиям охраны труда, либо указывается, каким пунктам нормативных правовых актов по охране труда не соответствует оцениваемое рабочее место, устанавливается уровень условий труда по фактору травмобезопасности.
Протокол подписываетсяспециалистами, проводившими оценку, представителем организации, в которой проводилась оценка травмобезопасности рабочих мест.

20. При эксплуатации различных электроустановок в офисе, швейном цехе, мастерской и т.п. степень опасности и возможность поражения работников электрическим током при прикосновении к проводникам зависит от следующих факторов:

- схемы замыкания цепи тока через тело человека;

- напряжения сети;

- рода тока или его частоты;

- режимы её нейтрали (т.е. заземлена или изолирована нейтраль);

- степень изоляции токоведущих частей от земли;

- условий внешней среды;

- сопротивления тела человека (в расчётах сопротивление тела человека принимается равным R_ч = 1000 Ом).

Причины попадания человека под действие электрического тока различны. В большинстве случаев это случайное прикосновение к токоведушим частям электроустановки или приближение на недопустимое расстояние; возникновение в электроустановке аварийного режима; несоответствие параметров электроустановки нормам, которые определяются ГОСТами и ПУЭ, а также нарушение работающими правил техники безопасности и эксплуатации электроустановок (см. табл. ниже). Приведенные данные показывают, что большинство электротравм происходит при прямом контакте с токоведущими частями. При косвенном контакте (например, в результате пробоя изоляции и замыкания токоведущих частей электроустановки на корпус) и возникновении электрической дуги число электротравм также значительно

УК РФ с введением СОУТ

Внесены изменения в ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации «Нарушение требований охраны труда»:

Часть статьи	Деяние	Санкция
	Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека	Штраф в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового
	Деяние, предусмотренное ч. 1 ст. 143 УК РФ, повлекшее по неосторожности смерть человека	Принудительные работы на срок до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
	Деяние, предусмотренное ч. 1 ст. 143 УК РФ, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц	Принудительные работы на срок до 5 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

 

 

Цели АРМ. 4. Практическое использование АРМ.

· оценка условий труда на рабочих местах;

· планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

· сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

· обоснования предоставления льгот и компенсацийработникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

· рассмотрения вопроса о прекращении эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и здоровья работников;

· включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

· ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

· составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-Т (условия труда);

· применения административно-экономических санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.