Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Топ:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2017-10-08 | 644 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Задание 1. Контрольный тест.
1. Трудовая книжка – это:
а) основной документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения биографического характера;
б) основной документ кадровой службы, который представляет собой опросный лист для получения сведений биографического характера о работнике;
в) основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;
г) основной документ с заданными типовыми вопросами, ответы на которые требуют от специалистов кадровой службы точного и профессионального заполнения;
2. Вкладыш в трудовую книжку – это:
а) документ строгой отчетности, который выдается сотруднику работодателем в том случае, когда какой-то из разделов его трудовой книжки заполнен полностью и нет пустого места для внесения новых записей;
б) документ строгой отчетности, который выдается сотруднику работодателем в том случае, когда трудовая книжка полностью заполнена и подлежит уничтожению;
в) документ строгой отчетности, который выдается сотруднику работодателем в том случае, когда трудовая книжка утеряна и должна быть восстановлена в течении определенного срока, который устанавливается ТК РФ;
г) документ строгой отчетности, который выдается сотруднику работодателем в том случае, когда необходимо внести в трудовую книжку сведения касающиеся изменения фамилии сотрудника по тем или иным обстоятельствам;
3. Выписка из трудовой книжки – это:
а) документ, который содержит ксерокопию либо написанную от руки копию всех страниц трудовой книжки с необходимой информацией за исключением первого (титульного) листа;
б) документ, который содержит ксерокопию либо написанную от руки копию первого (титульного) листа трудовой книжки и других страниц с необходимой информацией;
|
в) документ, который содержит ксерокопию либо написанную от руки копию первого (титульного) листа трудовой книжки;
г) документ, который содержит ксерокопию либо написанную от руки копию первого (титульного) листа и всех страниц трудовой книжки, где указаны поощрения и взыскания в отношении сотрудника;
4. Можно ли иметь две трудовые книжки:
а) законом запрещено наличие у работника нескольких трудовых книжек и законом предусматриваются санкции в виде штрафов;
б) законом не запрещено наличие у работника двух трудовых книжек, за большее количество трудовых книжек предусматриваются санкции в виде штрафов;
в) законом не запрещено наличие у работника нескольких трудовых книжек и никаких санкций за это не предусмотрено;
г) законом запрещено наличие у работника нескольких трудовых книжек за исключением дубликатов;
5. На работника, который впервые поступает на работу, заводится трудовая книжка и заполняется в его присутствии:
а) не позднее 1-ой недели после приема на работу;
б) не позднее 3-х дней после приёма на работу;
в) не позднее 5 дней после приёма на работу;
г) в день принятия на работу;
Вопросы по теме:
1. Сформулируйте определение понятия «набор персонала.
2. Перечислите и охарактеризуйте источники и методы привлечения персонала.
3. Сформулируйте определение понятия «отбор персонала».
4. Какие методы отбора персонала относятся к традиционным методам?
Тема 2. Оформление документов, используемых кадровыми службами в процессе найма на работу.
Задание 1. Контрольный тест.
1. Анкета – это:
а) основной документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения биографического характера;
б) документ кадровой службы, который представляет собой опросный лист для получения сведений биографического характера о работнике;
в) основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;
|
г) основной документ с заданными типовыми вопросами, ответы на которые требуют от специалистов кадровой службы точного и профессионального заполнения;
2. Резюме – это:
а) документ строгой отчетности, который выдается сотруднику работодателем в том случае, когда какой-то из разделов его трудовой книжки заполнен полностью и нет пустого места для внесения новых записей;
б) документ строгой отчетности, который выдается сотруднику работодателем в том случае, когда трудовая книжка полностью заполнена и подлежит уничтожению;
в) документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу;
г) документ кадровой службы, который представляет собой опросный лист для получения сведений биографического характера о работнике;
3. Автобиография – это:
а) документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу;
б) основной документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения биографического характера;
в) документ, который содержит ксерокопию либо написанную от руки копию первого (титульного) листа трудовой книжки;
г) документ, который содержит сведения о жизни и трудовой деятельности работника и используется кадровой службой для получения дополнительных данных о работнике;
4. Документы воинского учета требуются:
а) от всех поступающих на работу;
б) от военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
в) только от государственных гражденских служащих;
г) от муниципальных служащих;
5. Трудовая книжка – это:
а) основной документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения биографического характера;
б) основной документ кадровой службы, который представляет собой опросный лист для получения сведений биографического характера о работнике;
в) основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;
г) основной документ с заданными типовыми вопросами, ответы на которые требуют от специалистов кадровой службы точного и профессионального заполнения;
|
Вопросы по теме:
1. Какие методы отбора персонала относятся к нетрадиционным методам?
2. Какие документы являются обязательными для предоставления работодателю при оформлении трудовых отношений?
3. Какая статья Трудового кодекса РФ устанавливает обязательный перечень документов?
4. Какие документы вносятся в личное дело работника?
Тема 3. Адаптация персонала
Задание 1. Контрольный тест.
Вариант 1
1. Адаптация, которая заключается в привыкании к коллективу и его нормам, к руководству и коллегам – это:
а) адаптация работы к человеку
б) профессиональная адаптация
в) психофизиологическая
г) социально-психологическая
2. Адаптация, которая заключается в активном освоении профессии, ее тонкостей, необходимых навыков, приемов работы – это:
а) адаптация работы к человеку
б) профессиональная адаптация
в) психофизиологическая
г) социально-психологическая
3. Адаптация для лиц, не имеющих трудового опыта – это:
а) первичная адаптация
б) адаптация работы к человеку
в) профессиональная адаптация
г) психофизиологическая
4. Адаптация, которая заключается в привыкании к условиям труда, режиму работы и отдыха – это:
а) социально-экономическая
б) адаптация работы к человеку
в) профессиональная адаптация
г) психофизиологическая
5. Адаптация для лиц уже имеющих трудовой опыт – это:
а) социально-экономическая
б) адаптация работы к человеку
в) профессиональная адаптация
г) вторичная адаптация
Вариант 2
1. Адаптация, которая предполагает организацию рабочих мест в соответствии с требованиями к условиям труда, гибкое регулирование ритма и продолжительности рабочего времени и т.д. – это:
а) социально-экономическая
б) адаптация работы к человеку
в) профессиональная адаптация
г) психофизиологическая
2. Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются, со стороны организации – осуществляется на этапе:
а) действенная ориентация
б) функционирование
|
в) оценка уровня подготовленности новичка
г) ориентация
3. Этап адаптации, который состоит в том, что новый сотрудник приспосабливается к своему статусу и обусловлен, его включением в межличностные отношения с коллегами – именуется:
а) действенная ориентация
б) функционирование
в) оценка уровня подготовленности новичка
г) ориентация
4. Этап адаптации, который необходим для разработки наиболее эффективной программы введения новичка в организацию – именуется:
а) действенная ориентация
б) ознакомление
в) оценка уровня подготовленности новичка
г) ориентация
5. Этап адаптации, который характеризуется преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе – именуется:
а) действенная ориентация
б) ознакомление
в) оценка уровня подготовленности новичка
г) длительная ориентация
Вопросы по теме:
|
|
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!