Понятие и характеристика трудового правоотношения

Предметом трудового права – трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения. Трудовые отношения являются главными в предмете.

Ст. 1 (цели и задачи трудового законодательства) впервые в Кодексе закрепила прямо предмет трудового права.

Трудовое отношение в ТК в гл. 2 «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений» закреплено не как предмет отрасли, а как юридическая связь работника с работодателем, т.е. как трудовое правоотношение.

Поскольку все общественные отношения нельзя свести к трудовым (в узком смысле) между работниками и работодателями, то необходимо было определить иные отношения, составляющие предмет трудового права.

Традиционная классификация:

· Предшествующие

· Сопутствующие

· Последующие трудовому отношения

Л.А. Сыроватская:

· собственно трудовые, возникающие у его сторон;

· отношения, тесно связанные с трудовыми, но при ином субъектном составе;

· отношения между субъектами трудового отношения, возникающие лишь при определенных обстоятельствах (например, по возмещению вреда, причиненного работником предприятию).

А.И. Процевский, три блока общественных отношений, регулируемых трудовым правом:

· отношения, возникающие в результате реализации права на труд;

· отношения, характеризующие в дальнейшем развитие и обеспечение способности к труду, товарищескую взаимопомощь и социалистическое соревнование;

· отношения, возникающие в результате действий, направленных на развитие, совершенствование процесса труда и осуществление контроля за мерой труда и потребления.

При этом трудовые отношения оказались в одном блоке с производными, а поощрительные отношения выводились из трудового отношения.

М.В. Молодцов в структуре предмета выделил группы отношений:

· по использованию (потреблению) рабочей силы (трудовые отношения вместе с производными);

· по производству рабочей силы;

· по распределению рабочей силы.

А.В. Кузьменко в структуре предмета отрасли выделяет:

· Индивидуальные

· коллективные

· вспомогательно-обеспечительные (отношения с участием государства, призванные содействовать реализации взаимных прав и обязанностей первичных субъектов трудового права (работников, работодателей) и характеризующиеся бесспорным превалированием публичного начала в регулировании отношений).

Признаки отношений, связанных с трудовыми:

1. обусловлены трудовым отношением и существуют постольку, поскольку существует само трудовое отношение.

2. в своем субъектном составе имеют лишь одного из участников трудового отношения: либо работника, либо работодателя. Другим участником выступает третья организация в лице профсоюзного органа, органа по трудоустройству, органа контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и др.

Производные отношения:

· отношения по трудоустройству

· отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства

· отношения по рассмотрению трудовых споров

· отношения по управлению трудом (организационно-управленческие отношения)

+

· отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации

· отношения по материальной, а в отдельных случаях и по дисциплинарной ответственности.

В ТК производные отношения (предшествующие, сопутствующие и последующие трудовым) по:

· организации труда и управлению трудом;

· трудоустройству у данного работодателя;

· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

· государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· разрешению трудовых споров;

· обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15)

Признаки:

· Трудовая функция – любая работа по определенной специальности, квалификации, должности

· Личный характер, в отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство

· Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка – личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда

· Возмездность – выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает выплату вознаграждения за затраченный труд в форме заработной платы; производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и др.

· Обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором, трудовым договором. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Основания возникновения трудовых отношений:

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

· избрания на должность;

· избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

· назначения на должность или утверждения в должности;

· направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

· судебного решения о заключении трудового договора;

· Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В особых случаях, установленных законодательством, в качестве работодателя может выступать иной субъект с правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица – организации.