Показатели, характеризующие наличие и движение персонала.

1. Среднесписочная численность (Ч_с) за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 01 по 31 число, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

2. Коэффициент численности основных рабочих (К_ор):

К_ор = 1 – (Ч_вр / Ч_с), (3.1)

где Чвр – численность вспомогательных работников (в цехе, на участке)

Чс – среднесписочная численность.

3. Структура кадров (предприятия, участка, цеха) (dРi):

dРi = Чi / Чс, (3.2)

где Чi – численность работников i-ой группы

Чс – среднесписочная численность.

4.Коэффициент оборота по приему (Кп):

Кп = Чп / Чс, (3.3)

где Чп – принятые работники

Чс – среднесписочная численность.

5.Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = Чв / Чс, (3.4)

где Чв – выбывшие работники

Чс – среднесписочная численность.

6.Коэффициент текучести кадров (Кт):

Кт = Чвп / Чс, (3.5)

 

где Чвп – выбывшие по причинам: по собственном желанию, за прогулы и другие нарушения

Чс – среднесписочная численность.

 

7.Коэффициент замещения кадров (Кз):

Чп - Чв

Кз =------------------- (3.6)

Чс

где Чв – выбывшие работники

Чп – принятые работники

Чс – среднесписочная численность.

8.Коэффициент постоянства (устойчивости) кадров (Кпо)

Кпо = Чск / Чс, (3.7)

где Чск – число лиц, состоящих в списочном составе весь календарный год

Чс – среднесписочная численность.

 

Задача 1: Предприятие приступило к деятельности 27 марта. Численность персонала по списку 27 и 28 марта по 1500 человек, 29,30 марта – выходные дни, а 31 марта – 1520 человек. Определить среднесписочную численность персонала предприятия за март и за 1 квартал.

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 2: Календарный фонд рабочего времени за ноябрь по предприятию составил 30000 чел.-дней. При этом принято за месяц – 50 чел., уволено 20 чел., из них по причинам текучести – 5 чел. Определить среднесписочную численность персонала за ноябрь и показатели оборота кадров (%).

________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 3: По списку на начало года на предприятии работали 300 человек. Принято в течение года – 12 человек, уволено 10 человек, в т.ч. по причинам текучести – 5 человек. Определить среднесписочную численность персонала за год и рассчитать коэффициенты оборота кадров (в %).

________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________

Задача 4: Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволилось по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебное заведение и призваны в Вооруженные силы 13 человек, переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 310 человек. Определите показатели оборота (движения) кадров (в %).

________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________

Задача 5. Сезонное предприятие начало работать с 17 мая. Число работников по списку составляло (человек): 17 мая - 300; 18 мая - 330; 19 мая - 350; 20 мая - 360; с 21 по 31 мая - 380; с 1 июля по 31 декабря - 400. Определите среднесписочную численность работников в мае, II, III, IV кварталах, за год.

________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________

Задача 6. Определить коэффициент численности основных рабочих, коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент замещения кадров, если на предприятии 220 человек основных рабочих и 200 вспомогательных. В текущем периоде уволилось:

- по собственному желанию 18 человек;

- за нарушение трудовой дисциплины 2 человека;

- ушло на пенсию 10 человек;

- было принято на работу 40 человек.

________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________

Показателями уровня использования персонала является:

1. Количество отработанных за год всеми работниками человеко-дней или одним работником дней;

2. Степень использования рабочего времени (С_т), определяется по формуле:

С_т = Т_ф / Т_в * 100, % (3.8)

где Т_ф – фактически отработанно человеко-дней в году одним работником;

Т_в – возможный фонд рабочего времени (ФРВ), который рассчитывается по формуле:

Т_В = Д_Г – Д_П – Д_В – Д_О (3.9)

где Дг – количество дней в году (365 или 366);

Дп – количество праздничных дней в году;

Дв – количество выходных дней в году в зависимости от продолжительности рабочей недели (6:1 или 5:2);

До – количество рабочих дней отпуска в году.

 

Например: Тв = 365 – 14 празд. – 104 выход. – 24 отпуск = 223 дня;

 

3. Степень использования труда привлеченных работников (Ст. прив).

В условиях дефицита рабочей силы важно определить долю в общих затратах труда привлеченных и наемных работников. Этот показатель определяется по формуле:

 

Ст. прив. = Тприв. / Тобщ. * 100, % (3.10)

Тприв. – отработано привлеченными лицами, тыс. чел.-дней;

Тобщ. – отработанно работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства, тыс. чел.-дней.

 

Задание 1. На примере конкретного района определите уровень использования трудовых ресурсов в целом по району, долю в общих затратах труда привлеченных работников (табл. 3.1).

 

Таблица 3.1 – Наличие трудовых ресурсов и их использование

Показатели	По району	По области
Списочная численность всех работников, чел
Отработано всеми работниками за год, чел.-дней
Отработано одним работником за год, дней
Возможный фонд рабочего времени, дней
Степень использования рабочего времени, %
Отработано привлеченными работниками, чел.-дней
Степень использования труда привлеченных работников, %

Выводы:

________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 7: В производстве отработано 25200 чел.-дней. Определить численность работников, если коэффициент использования рабочего времени составил 0,9.

________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 8: По плану за апрель на фирме установлено 22 рабочих дня. Фактически за месяц отработано 16800 чел.-дней и 131140 чел.-часов при среднемесячной численности рабочих 700 человек. Определить показатели использования рабочего временим по средней продолжительности рабочего дня, по числу дней работы на одного рабочего и по числу часов работы на одного списочного рабочего. Установить взаимосвязь исчисленных показателей.

________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 9: Коллектив бригады составляет 23 человека. Коэффициент использования рабочего времени составил 1,1. Определите фактический фонд рабочего времени на 1 работника и в целом по бригаде.

________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 10: В организации отработано работниками во всех отраслях 289 тыс. чел.-часов. Определите численность работников, если коэффициент использования рабочего времени составил 0,85.

________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Планирование численности персонала

При оценке прогнозных показателей организации по численности работников необходимо:

1) иметь производственную программу организации на плановый период;

2) спланировать мероприятия по техническому развитию и организации производства;

3) определить нормативы затрат живого труда (например на изготовление 1 детали необходимо 3 часа);

4) составить баланс рабочего времени одного работника.

При планировании численности работников, а также определении ФЗП рассчитывают календарный, номинальный и эффективный (полезный) ФРВ.

Расчет численности работников на плановый период может вестись по нормам выработки или по трудоемкости работ для основных работников или на основе норм (зон) обслуживания для обслуживающих работников.

По нормам выработки численность основных работников определяется по следующей формуле:

Q_пл

Чпл_ор = -------------------, (3.11)

Н_вр · F · Р_вып

где Чпл_ор – плановая численность основных работников, чел.;

Q_пл – планируемый объем производства продукции в натуральном выражении;

Н_вр – норма выработки на одного рабочего в единицу времени;

F – эффективный (полезный) фонд рабочего времени одного работника, час;

Р_вып – плановый процент выполнения нормы выработки.

 

Плановая и перспективная численность работников основных отраслей рассчитывается по следующей формуле:

 

 

Q_пл * ЗТ_пл

Чпл = -------------------/ Т_дн, (3.12)

Т_нч

где Чпл – расчетная потребность в работниках на планируемый период, чел.;

Q_пл – планируемый объем производства продукции, т. или тыс. руб.;

ЗТ_пл – планируемые совокупные затраты труда на производство единицы продукции, чел. – час / т или чел. – час / тыс. руб.;

Т_нч – нормативная продолжительность рабочего дня, часов;

Т_дн – среднегодовое нормативное рабочее время одного работника, дней.

 

Задача 11: Предприятие выпускает изделие А и Б по программе, указанной в таблице 4.3. Потери времени по уважительным причинам составляют в среднем 10% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки 1,2; количество рабочих дней в году 300, продолжительность смены – 8 часов.

Таблица 3.2 – Исходные данные

Изделия	Годовая программа выпуска, шт.	Норма штучного времени, часов
А
Б

 

Определить необходимую для предприятия численность производственных рабочих на планируемый год.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Эффективность использования трудовых ресурсов определяется производительностью труда.

 

Производительность труда (ПТ) – способность конкретного труда производить продукцию в единицу времени.

Производительность труда характеризуется системой прямых и косвенных показателей.