Влияние темперамента на выбор профессии.

Влияние темперамента на выбор профессии.

Цель: познакомить с типами темпераментов;дать представление о влиянии темпераментов на профессиональную деятельность; способствовать повышению у учащихся знаний о мире профессионального труда, воспитывать у учащихся качества: вежливость, порядочность, тактичность, не взирая на тип темперамента.

Ход занятия:

Сегодня мы поговорим о выборе профессии, исходя из темперамента человека.

Ещё в глубокой древности учёные, наблюдая за поведением людей, обратили внимание на большие индивидуальные различия в этом направлении. Одни очень подвижные, эмоционально возбудимые, энергичные. Другие медлительные, спокойные, невозмутимые. Одни общительные, легко вступают в контакты с окружающими, жизнерадостные, другие замкнутые, скрытные. При этом имелись в виду чисто внешние проявления, не принимая во внимание умён человек или ограничен, трудолюбив или ленив, смел или труслив, правдив или лжив, чем он занимается, каковы его интересы и т.д.

Как вы думаете от чего это зависит?

От характера человека, от заинтересованности в работе, от личных особенностей самого человека.

Верно. Всё, что вы назвали относится к определённым свойствам личности, а точнее к темпераменту человека.

Подлинно научное объяснение темперамента даёт учение Ивана Петровича Павлова о типах высшей нервной деятельности.

Что такое темперамент?

Темперамент – врожденное свойство личности, то есть природно обусловленное, дано человеку от рождения и неизменимо в течение всей жизни.

Существует 4 типа темперамента: сангвиники, флегматики, холерики, меланхолики.

Итак, кто же к какому типу относится?

Ребята, давайте посмотрим, какого темперамента больше всего у нас в классе.

Сангвиники. Тип нервной системы по И. П. Павлову: сильный, уравновешенный, подвижный.

Вы:

- общительные;

- разговорчивые;

- доступные;

- живые;

- беззаботные;

- инициативные.

Ребята, кто из вас может отнести себя к сангвиникам?

Профессии для сангвиника. Стабильная работоспособность, практически не зависящая ни от внешних, ни от внутренних факторов, позволяет сангвиникам успешно реализоваться во многих профессиях, где используется как физический, так и умственный труд. Коммуникативные навыки помогают в профессиях сферы услуг, позволяют стать хорошим руководителем. Сангвиники легко адаптируются к любому графику работы, с готовностью принимают любые нововведения в деятельности.

Подойдут сангвинику профессии педагога, администратора, журналиста, продавца, официанта, экономиста, технолога, адвоката, менеджера по персоналу и, безусловно, ряд других. Работа, требующая повышенного внимания к деталям и постоянной сосредоточенности (диспетчер, ювелир, токарь и т. п.), хоть и доступна для сангвиника, но будет ему, вероятнее всего, неинтересна. Сангвиники обычно становятся хорошими руководителями в самых разных сферах.

Таким образом, профессией, наименее подходящей сангвинику, может быть, например, профессия делопроизводителя или радиомонтажника. Сангвинику будет не так просто работать в ситуации, когда нет четко сформулированных задач и правил деятельности, когда необходима большая доля творчества и инициативы.

В целом этот тип темперамента наиболее универсален с точки зрения выбора профессии – сангвиник может найти себя практически в любой деятельности, в соответствии со своими интересами, способностями, полученными навыками.

Флегматики. Тип нервной системы по И. П. Павлову: сильный, уравновешенный, инертный.

Вы:

- пассивные;

- старательные;

- вдумчивые;

- миролюбивые;

- надежные;

- спокойные.

Биографии выдающихся людей науки, техники, литературы и искусства убеждают в том, что исключительных результатов в каждой из этих областей творчества достигали люди разных темпераментов.

Итог. А что сказал Вильгельм Вундт?

Вильгельм Вундт сказал: В будничных радостях и горестях жизни нужно быть сангвиником, в важных событиях жизни – меланхоликом, относительно впечатлений, глубоко затрагивающих наши интересы, - холериком и, наконец, в исполнении раз принятых решений – флегматиком.

А теперь давайте проверим, что вы усвоили на сегодняшнем занятии.

Подумайте и ответьте на следующие вопросы.

Какие утверждения верны.

1) Современную классификацию темперамента создал …

- К. Линней;

- Гиппократ;

- И. П. Павлов.

2) Сильный, уравновешенный тип нервной системы делится на …

- неуравновешенный и слабый;

- подвижный и неподвижный.

3) Формирование типа нервной системы зависит от:

- влияние окружающей среды;

- наследственности;

- наследственности и окружающей среды.

Влияние темперамента на выбор профессии.

Цель: познакомить с типами темпераментов;дать представление о влиянии темпераментов на профессиональную деятельность; способствовать повышению у учащихся знаний о мире профессионального труда, воспитывать у учащихся качества: вежливость, порядочность, тактичность, не взирая на тип темперамента.

Ход занятия:

Сегодня мы поговорим о выборе профессии, исходя из темперамента человека.

Ещё в глубокой древности учёные, наблюдая за поведением людей, обратили внимание на большие индивидуальные различия в этом направлении. Одни очень подвижные, эмоционально возбудимые, энергичные. Другие медлительные, спокойные, невозмутимые. Одни общительные, легко вступают в контакты с окружающими, жизнерадостные, другие замкнутые, скрытные. При этом имелись в виду чисто внешние проявления, не принимая во внимание умён человек или ограничен, трудолюбив или ленив, смел или труслив, правдив или лжив, чем он занимается, каковы его интересы и т.д.

Как вы думаете от чего это зависит?

От характера человека, от заинтересованности в работе, от личных особенностей самого человека.

Верно. Всё, что вы назвали относится к определённым свойствам личности, а точнее к темпераменту человека.

Подлинно научное объяснение темперамента даёт учение Ивана Петровича Павлова о типах высшей нервной деятельности.

Что такое темперамент?

Темперамент – врожденное свойство личности, то есть природно обусловленное, дано человеку от рождения и неизменимо в течение всей жизни.