Названия оцениваемых компетенций с кратким описанием.

Потребность в саморазвитии — это постоянная работа над собой, самосовершенствование и выработка личных качеств. В этом процессе человек концентрируется на своих собственных желаниях и целях и постоянно добывает все новые и новые знания для их достижения. Этот процесс является основным для достижения жизненного успеха.

Знание специальных программ – компьютерная грамотность сотрудника. Понимание основных азов работы с компьютером.

Решительность - способность в нужный момент в зависимости от обстоятельств принять волевое ответственное решение и начать действовать. Важное качество зрелой личности и играет положительную роль в деловых отношениях и в решении возникающих жизненных проблем.

Вовлеченность в работу - показатель позитивного, связанного c профессиональными обязанностями психологического состояния, которое включает:

• энергичность (бодрость, мощь) (vigor). Она определяется высоким уровнем энергии и ментальной упругости в процессе работы, готовности приложить усилия при возникновении трудностей;

• преданность (энтузиазм) (dedication), которая характеризуется сильной психологической причастностью к работе, объединенной со смыслом, энтузиазмом, вдохновением, гордостью и принятием вызовов;

• погруженность (поглощенность деятельностью) (absorption), представляющая полную концентрацию на работе, вследствие чего человек не замечает хода времени и испытывает трудности при выходе из рабочего состояния.

Описание грейдов по каждой компетенции.

Потребность в саморазвитии:

высокий: верит в свои возможности, рефлексирует свою деятельность, получает удовольствие от освоения нового.

Средний: присутствует потребность в реализации, но отсутствует сложившиеся система саморазвития.

Низкий: устраивает сложившиеся достижения в освоении компетенций, нет необходимости менять сложившиеся представления.

Знание специальных программ

Высокий уровень: уверенное владение программным обеспечением, умение первично научить азам нового сотрудника.

Средний уровень: хорошее владение программами, готовность повышать свой уровень знаний.

Низкий уровень: начинающий пользователь, знание Microsoft Word, Exel, умение найти требуемую информацию в интернете

Решительность

Низкий: инициативность и самостоятельность

Средний: выдержка и самообладание

Высокий: настойчивость, упорство, целеустремленность + предыдущие

Вовлеченность в работу

Низкий уровень увлечённости: изнурительное пребывание на работе;

Средний: оптимальное распределение собственных сил в процессе работы;

Высокий: наличие энтузиазма к работе.

 

Описание методов оценки сформированности каждой компетенции (с полным текстом методик и ключами к ним).

Потребность в саморазвитии.

Тест на саморазвитие.

Инструкция. Отвечая на вопросы анкеты, поставьте, пожалуйста, баллы,

соответствующие вашему мнению:

5 - если данное утверждение полностью соответствует действительности;

4 - скорее соответствует, чем нет;

3 - и да, и нет;

2 - скорее не соответствует;

1 - не соответствует.

Опросник

1. Я стремлюсь изучить себя.

2. Я оставляю время для развития, как бы ни был занят делами.

3. Возникающие препятствия стимулируют мою активность.

4. Я ищу обратную связь, так как это помогает мне узнать и оценить себя.

5. Я рефлексирую свою деятельность, выделяя для этого специальное время.

6. Я анализирую свои чувства и опыт.

7. Я много читаю.

8. Я широко дискутирую по интересующим меня вопросам.

9. Я верю в свои возможности.

10.Я стремлюсь быть более открытым человеком.

11.Я осознаю то влияние, которое оказывают на меня окружающие люди.

12.Я управляю своим профессиональным развитием и получаю положительные

результаты.

13.Я получаю удовольствие от освоения нового.

14.Возрастающая ответственность не пугает меня.

15.Я положительно отнес(лась)ся бы к продвижению по службе.

Обработка и интерпретация результатов

Подсчитайте общую сумму баллов. Если у вас набралось 55 и более баллов, значит, вы активно реализуете свои потребности в саморазвитии; диапазон от 36 до 54 баллов свидетельствует о том, что у вас отсутствует сложившаяся система саморазвития; результат от 15 до 35 баллов дает основание полагать, что исследуемый находится в стадии остановившегося саморазвития.

Интервью:

1. Чем вам нравится заниматься в нерабочее время?

2. Перечислите свои профессиональные достоинства? 

3. Вам предложили новую должность, более оплачиваемую и ответственную. Согласились бы вы? Почему?

4. Что вы делаете, когда совершаете ошибку на работе?

5. Как вы подойдете к освоению рабочего процесса в первую неделю вашей работы?

По результатам интервью опрошенные отвечают на вопросы: пытаются ли они реализовать свою потребность к саморазвитию в нерабочее время, какие проф. качествами они овладели, имеют ли они выработанные системы к подходу реализации своего саморазвития и готовы ли они вникнуть в особенности своих ошибок.

 

Решительность.

Тест «Принятие решений»

1. Что, по-вашему, движет человеком в жизни прежде всего?

А - любопытство; Б - желания; В - необходимость.

2. Как вы думаете, почему люди переходят с одной работы на другую?

Г - их увольняют; Д - уходят из-за большой зарплаты; Е - другая работа им больше по душе.

3. Когда у вас происходят неприятности, чем вы занимаетесь?

А - откладываете решение проблемы до последнего; Б - у вас есть потребность проанализировать, насколько виноваты вы сами; В - вы не хотите даже и думать о том, что случилось.

4. Вы не успели вовремя сделать какую-то работу. Что тогда?

Е - заявляете о своей неудаче еще до того, как это станет известно; Г - с боязнью ждете, когда вас спросят о результатах; Д - вы основательно подготавливаетесь к объяснению.

5. Когда вы достигаете какой-то поставленной цели, то как вы встречаете известие об этом?

В - с чувством облегчения; Б - с бурными положительными эмоциями; А - по-разному, в зависимости от цели, но не так бурно.

6. Что бы вы рекомендовали очень стеснительному человеку?

Г - избегать ситуаций, требующих риска; Е - избавиться от этого, обратившись к помощи психолога; Д - познакомиться с людьми другого склада, не страдающими застенчивостью.

7. Как вы поступите в конфликтной ситуации?

Б - поговорю с тем, с кем вступил в конфликт; А - напишу письмо; В - попробую разрешить конфликт через посредника.

8. Какого рода страх возникает у вас, когда вы ошибаетесь?

Д - страх того, что ошибка может изменить тот порядок, к которому вы привыкли; Г - боязнь наказания; Е - боязнь потерять престиж.

9. Когда вы с кем-то разговариваете, то как смотрите?

А - время от времени отводите взгляд; Б - смотрите прямо в глаза собеседнику; Г - отводите взгляд, даже когда к вам обращаются.

10. Какова ваша манера речи во время разговора?

Е - тон разговора обычно остается спокойным; Д - вы то и дело вставляете ничего не значащие слова; Г - вы повторяетесь, волнуетесь, ваш голос начинает вас подводить.

Обработка результатов

Если почти все ответы состоят из вариантов А и Д

Вы не особенно решительный человек, но вас нельзя назвать и нерешительным. Вы действуете не всегда достаточно активно и быстро, но только потому, что считаете - дело того не стоит. Вам нравятся отважные люди. Но часто вы оправдываете и нерешительных, считая, что их действия результат не страха, а осмотрительности. Когда вы читаете книги, смотрите фильмы о смелых, отчаянных людях, то часто хотели бы быть на их месте.

Если в основном выбраны варианты Б и Е

Вы, безусловно, решительный человек. Вы слишком часто пренебрегаете вещами, которые считаете мелкими, незначительными. Но, несмотря на это, вас ценят как самостоятельную и интересную личность. Если у вас есть еще и чувство ответственности, то вам часто поручают сложные задачи, но в этом случае в вашей группе должны быть люди другого типа, которые бы уравновешивали вашу слишком большую активность... Не нужно ли вам все же лучше продумать решения, которые вы принимаете?

Если большинство ответов относится к В и Г

Вы боитесь не только принимать решения, но даже обдумывать их, страшась приближающихся событий... Ваше психологическое состояние нельзя назвать стабильным, благополучным. Часто вы скорее ожидаете критики ваших действий, чем похвалы... Есть ли у вас другие варианты ответов? Если нет, то у вас есть проблемы не только с самим собой, но и с окружающими.

 

Вовлеченность в работу.