Формы, характер и функции органов борьбы

Весь подготовительный период должен быть посвящён разъяснению заинтересованным массам вопроса о необходимости организационно подготовиться к борьбе. Это значит, что нам необходимо популяризировать комитеты борьбы против локаута, стачечные комитеты, особые комиссии, которые должны взять на себя руководство борьбой. В случае надвигающегося локаута необходимо приступить к выбору комитетов борьбы против локаута, а за несколько дней до объявления стачки необходимо приступить к выбору стачечных комитетов. К выборам антилокаутного или стачечного комитета надо приступить за несколько дней то объявления локаута или забастовки. В случае, если локаут объявляется внезапно, в случае, если стачка возникает неожиданно, а также в случае, если заблаговременные выборы комитетов провести не удастся, необходимо, в момент объявления забастовки или локаута, немедленно, пока рабочие ещё не разошлись с фабрики или завода, устроить общезаводское (общецеховое) собрание рабочих, на котором, после соответствующей агитации, предложить избрать комитет, внеся для этой цели заранее подготовленный список из революционных, реформистских, анархо‑синдикалистских, католических и беспартийных рабочих.

Что касается состава стачечных комитетов, то особенно важно, чтобы эти стачечные комитеты выбирались на всех заводах и даже в крупных цехах и чтобы они были широким представительством всех категорий и групп рабочих, как например фабричные делегаты в Лодзи. В зависимости от размеров конфликта и предприятия должна быть определена система выборов. Чем больше будут стачечные комитеты, тем легче им руководить всей массой. В небольших предприятиях стачечные комитеты могут быть избираемы от каждых 25–50 рабочих, в больших – от каждых 100–200, по одному представителю. На крупных предприятиях, где работают десятки тысяч рабочих, стачечные комитеты должны состоять из 200–300 человек, чтобы установить непосредственную связь между стачечными комитетами и цехами через избранных членов стачкома. Такой многочисленный стачечный комитет должен выбрать свой исполнительный орган, задачей которого будет – регулярно собирать всех членов комитета, отчитываться перед ними, их информировать, поддерживать через них связь с бастующими, возлагая на каждого члена стачкома определённые обязанности. Что касается функций стачечных комитетов и их задач, то здесь необходимо добиваться следующего:

1. Стачечный комитет должен иметь своей задачей всеми средствами вести борьбу за реализацию выставленных рабочими требований, причём успешный исход борьбы будет зависеть от того, в какой мере стачечному комитету удастся вытеснить влияние реформистского союза с предприятия и вырвать руководство стачкой из его рук.

2. Стачечный комитет должен вести борьбу, вступать в переговоры, подписывать, если это нужно, соглашения, заранее заявляя, то все заключённые реформистской бюрократией соглашения не обязывают рабочих.

3. Стачечный комитет должен установить наблюдение за профсоюзными бюрократами, следить за их деятельностью, организовывать демонстрации перед помещением союза в случае закулисных переговоров и махинаций, созывать собрания организованных и неорганизованных и требовать изгнания профсоюзных заправил, собирать деньги и помогать всем бастующим, систематически подрывая доверие, особенно в массах социал‑демократических и католических рабочих, к реформистскому и католическому профсоюзному аппарату.

4. Стачечный комитет должен стать могучим орудием в руках профсоюзной оппозиции для изгнания из профсоюзов всех агентов капитала и союзников предпринимателей.

5. Стачечный комитет должен привлечь к участию в борьбе фабзавкомы, но если последние плетутся за профсоюзной профбюрократией, то вести по отношению к ним такую же ожесточённую борьбу, как и по отношению к профсоюзной бюрократии.

6. Стачечный комитет имеет своей основной задачей не только концентрировать внимание всей массы на выставленных в нашей борьбе лозунгах, но, что особенно важно, дополнять в ходе борьбы первоначальные лозунги и выставлять новые лозунги, в том числе и политические, в зависимости от новой обстановки и изменившихся условий, никогда не упуская из своих рук инициативы.

7. Стачечный комитет не может и не должен стоять на точке зрения «всё или ничего», он должен уметь маневрировать – конечно не в смысле верхушечных комбинаций – и чутко следить, в чью пользу меняется соотношение сил в процессе борьбы. Излишняя прямолинейность и недостаточная гибкость противоречат всему опыту революционной классовой борьбы.

8. Для правильного руководства стачкой или локаутом антилокаутные или стачечные комитеты должны объединять всех затронутых конфликтом рабочих. В случае крупных локаутов или стачек, охватывающих целый ряд предприятий крупного района или целой отрасли промышленности, необходимо создать центральный стачечный комитет на основе представительства местных стачечных комитетов.

9. Демократически выбранный стачечный или антилокаутный комитет должен установить строжайшую внутреннюю дисциплину для успешного доведения до конца начатой борьбы.

10. При выборах боевых антилокаутных комитетов, стачечных комитетов или других органов борьбы, необходимо добиваться особого постановления о праве отзыва тех членов этих органов, которые не будут выполнять возложенных на них задач по энергичному ведению борьбы, нарушая этим волю своих избирателей.

11. Боевые комитеты борьбы против локаута, стачечные комитеты и другие органы борьбы должны не только озаботиться регулярным регистрированием всех затронутых конфликтом рабочих, но и установить регулярную работу контрольных пунктов в целях укрепления связи и вовлечения наибольшего количества рабочих в активную борьбу.

12. Стачкомы должны установить и поддерживать тесную связь между бастующими рабочими и массой безработных для того, чтобы предотвратить возможность использования безработных для срыва экономической борьбы.