Тема 2.5. Кадры и производительность труда. Формы и системы оплаты труда

Цель занятия:

1. Систематизировать знания, полученные учащимися при изучении темы

«Кадры и производительность труда. Формы и системы оплаты труда»

2) Овладеть методикой расчета распределения заработной платы между членами бригады.

 

Пояснения к занятию.

Практическая работа включает серию расчетов, выполнение которых направлено на закрепление знаний, формирование умений, общих и профессиональных компетенций:

уметь:

У 2.      рассчитывать основные технико-экономические показатели деятельности подразделения:

· распределять заработную плату между членами бригады при работе на единый наряд и по КТУ.

У 6. анализировать технико-экономические показатели работы структурного подразделения:

· анализировать работу бригады при коллективных формах оплаты труда.

Знать:

З 2. материально-технические, трудовые и финансовые ресурсы отрасли, организации (предприятия), показатели их эффективного использования;

З 3. механизмы ценообразования на продукцию (услуги), формы оплаты труда в современных условиях;

 

Актуальность темы.

В условиях научно-технического прогресса коллективная сдельная оплата труда является наиболее приемлемой формой материальной заинтересованности. При коллективной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Кроме этого потребности в социальных контактах выражаются в том, что человек стремится к участию в совместных действиях, жаждет дружбы, нуждается в поддержке со стороны окружающих, при знании его заслуг, хочет быть членом той или иной общности людей. Для удовлетворения этих потребностей необходимы участие человека в групповой работе, коллективном творчестве, внимание к нему со стороны руководителя, уважение коллег, создание благоприятной социальной культуры в коллективе.

 

Теоретические основы:

При работе на единый наряд заработная плата каждому члену бригады начисляется пропорционально его тарифной заработной плате.

При распределении заработной платы между членами бригады по КТУ, заработная плата каждому члену бригады начисляется пропорционально его тарифной заработной плате с учетом КТУ.

 

Задание.

- Произвести распределение заработка бригады работающей на единый наряд между её членами

- Произвести распределение заработка бригады между её членами по коэффициенту трудового участия.

Исходные данные и ответы по 40 вариантам сведены в таблице №12

Содержание отчета

Отчет по практической работе должен содержать комплекс расчетов и, выполненных в соответствии с заданием, ответы на вопросы задания, выводы.

 

Контрольные вопросы:

1. Область применения коллективных форм оплаты труда

2. Преимущества и недостатки коллективных форм оплаты труда

3. Порядок распределения заработной платы между членами бригады при работе на единый наряд по КТУ и прочих формах.

 

Практическое занятие №13

Расчет потребности в оборудовании и построение графика загрузки рабочих мест.

 

Тема 3.1. Методологические основы планирования. Структура годового плана социально-экономического развития коллектива предприятия

Цель занятия:

1) Систематизировать знания, полученные учащимися при изучении темы «Методологические основы планирования. Структура годового плана социально-экономического развития коллектива предприятия».

2) Овладеть методикой расчёта потребности в оборудовании, оценка их загрузки.

Пояснения к занятию.

Практическая работа включает серию расчетов, выполнение которых направлено на закрепление знаний, формирование умений, общих и профессиональных компетенций:

уметь:

У 2.      рассчитывать основные технико-экономические показатели деятельности подразделения:

· определять потребность в оборудовании, строить график загрузки оборудования.

У 6.      анализировать технико-экономические показатели работы структурного подразделения:

· анализировать загрузку оборудования.

Знать:

З 4. методику разработки бизнес-плана:

· методику определения потребности в оборудовании, построения графика загрузки оборудования.

Актуальность темы.

Уровень использования производственных мощностей зависит от того, насколько полно реализуются экстенсивные и интенсивные факторы. Экстенсивное улучшение использования производственных мощностей предполагает, во-первых, увеличение времени работы действующего оборудования и, во-вторых, повышение удельного веса действующего оборудования.

Теоретические основы:

Nрасч i == Bi * t шт i /Фэф.обор. * К пер.н.                 (13.1)

Где:

Nрасч. - расчетное количество станков на i-ой операции;

Bi - годовая программа;

Т шт i - норма времени на i-ю операцию;

Фэф. обор. - годовой эффективный фонд времени оборудования

Кпер.н. - Коэффициент перевыполнения норм;

N прин. - принятое число станков получаем округлением N расч. в большую сторону.

К загр i = Npacч. i/N прин.i                                                     (13.2)

Где:

К загр i - Коэффициент загрузки на i операций.

График загрузки представляет собой столбиковую диаграмму. Высота столбика определяется К загрузки, ширина - числом станков.

Задание.

1. Произвести расчет потребности в оборудовании по операциям технологического процесса.

2. Построить график загрузки оборудования.

3. Проанализировать результат

Исходные данные и ответы по 40 вариантам сведены в таблице №13.

Содержание отчета

Отчет по практической работе должен содержать комплекс расчетов и, выполненных в соответствии с заданием, ответы на вопросы задания, выводы.

 

Контрольные вопросы:

1. Расчет календарного, планового фонда времени работы оборудования.

2. Методика расчета потребности в оборудовании.

3. Методика расчета коэффициентов загрузки оборудования.

 

 

Практическое занятие №14