Увеличение (снижение) размера вознаграждения, лишение вознаграждения

 

6.4.1. Генеральный директор Общества (директор Филиала) имеет право увеличить размер вознаграждения по итогам работы за год работникам, награжденным в течение года званием «Почетный работник газовой промышленности», значком «Ветеран труда газовой промышленности», государственными наградами, а также отдельным работникам за высокие показатели эффективности труда при условии соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины.

Увеличение вознаграждения работнику производится в пределах средств, выделенных на выплату вознаграждения.

Общий размер увеличения вознаграждения работнику не может превышать 25% рассчитанной суммы вознаграждения.

6.4.2. При наличии у работника в течение текущего календарного года упущений Генеральный директор Общества (директор Филиала) может принять решение о снижении размера вознаграждения (лишении вознаграждения) работника в соответствии с перечнем упущений:

- нарушение порядка ведения технологического процесса и правил эксплуатации технологического оборудования и сооружений;

- невыполнение приказов, распоряжений, инструкций и указаний непосредственного и вышестоящего руководства;

- недобросовестное отношение к своим должностным (или рабочим) обязанностям, некачественное выполнение работы;

- предоставление недостоверных документов, в том числе служащих основанием для получения социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных соответствующими локальными нормативными актами Общества;

- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение правил и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии;

- наличие брака, дефектов и ошибок в работе.

6.4.3. Увеличение (снижение) размера вознаграждения, лишение вознаграждения осуществляется на основании приказа Генерального директора Общества (директора Филиала) с указанием причин.

 

ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

7.1. Оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2. По согласованию с ООО «Газпром центрремонт» должностные оклады (тарифные ставки) работников, место работы которых расположено за Северным полярным кругом, могут быть повышены до 25%, в 75 километровой зоне южнее Северного полярного круга – до 18%, а в зоне 75 – 115 км южнее Северного полярного круга – до 6%.

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) производится с учетом местонахождения рабочего места, указанного в трудовом договоре.
Указанный порядок не распространяется на работников, направленных в служебные командировки на объекты, расположенные в этой зоне.

7.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением о порядке проведения специальной оценки условий труда и установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

7.4. При превышении показателей уровня сложности управления, установленных для Филиалов, цехов, участков первого уровня сложности управления не менее чем в два раза, должностные оклады руководителей, оплата которых зависит от уровня сложности управления, могут повышаться до 12%. Повышение производится в рамках лимитов средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом доходов и расходов Филиала.

7.5. Размер повышения должностного оклада (месячной тарифной ставки) по пунктам 2.1.3., 2.3.1.6., 7.2. и 7.4. Положения об оплате труда определяется суммарно в штатных расписаниях и образует новый размер должностного оклада (месячной тарифной ставки).

7.6. Оплата труда отдельных категорий работников Общества может быть увеличена в связи с проведением работ в условиях высокой вероятности террористической и другой опасности, а также иных случаях – по согласованию с ООО «Газпром центрремонт».

7.7. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (с учетом графика работы):

- для работников сторожевой охраны – повышение оплаты труда за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы);

- для остальных работников – в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).

7.8. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в размере времени, отработанного сверхурочно.

7.9. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим должностной оклад (тарифная ставка) – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При этом дневная или часовая ставка – это часть должностного оклада (месячной тарифной ставки) за день или час работы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.10. Работникам, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Сумма дополнительного вознаграждения за один нерабочий праздничный день рассчитывается путём деления минимальной тарифной ставки рабочего-повременщика 1 разряда основного производства, занятого в нормальных условиях труда (действующей в периоде, в котором Трудовым кодексом РФ установлены нерабочие праздничные дни) на среднемесячное количество рабочих часов в году и умножения на продолжительность рабочего дня (8 часов).

Работникам (за исключением работников, оплачиваемых по СПСОТ), которым установлена месячная тарифная ставка (должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение не выплачивается.

7.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника за фактическое время простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей месячной тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работниками их трудовых функций, работники обязаны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

7.12. На повышенную оплату за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также на оплату простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

На дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями не начисляются.

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями не начисляются на все выплаты в размере средней заработной платы (среднего заработка) в силу того, что при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитываются выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.