Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам.

Для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей Работодатель обязуется:

6.1.1. Производить Работникам доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до размера 85 процентов среднего заработка, который определяется в порядке, предусмотренном указанным федеральным законом, в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром»:

- застрахованному лицу, имеющему стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» 8 и более лет, - 85 процентов среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» от 5 до 8 лет, - 70 процентов среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

По листкам нетрудоспособности по беременности и родам доплата производится до среднего заработка с учетом стажа Работника в организациях системы ОАО «Газпром»:

- застрахованному лицу, имеющему стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

При определении среднего дневного заработка для исчисления доплаты сверх размера пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком из числа календарных дней периода, указанного в части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды, приведенные в пункте 3.1 статьи 14 указанного закона.

При наступлении временной нетрудоспособности Работников в период междувахтового отдыха (кроме случаев нетрудоспособности по беременности и родам) доплата по листкам нетрудоспособности не производится.

В случае нарушения работником в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, или неявки Работником в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы, а также в случае заболевания или травмы, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, доплата сверх пособия по временной нетрудоспособности не производится. Указанные выше случаи должны быть подтверждены соответствующими отметками в листках нетрудоспособности.

В случае наступления нетрудоспособности после прекращения (расторжения) трудового договора доплата сверх пособия по временной нетрудоспособности не производится.

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в соответствии с законодательством РФ.

6.1.2. Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности, исходя из среднего месячного заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» ^[5] в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда (количество средних месячных заработков)	Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда (количество средних месячных заработков)
от 10 до 15 лет (включительно)	5	4
свыше 15 до 20 лет (включительно)	7	5,5
свыше 20 лет	8	7

 

Работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» до десяти лет, при увольнении на пенсию по инвалидности, единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).

Выплата единовременного пособия Работникам структурных подразделений Общества, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другим Работникам, имеющим право на досрочное назначение пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение пенсии по старости на общих основаниях (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).

Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на пенсию по старости на общих основаниях.

Работники имеют право на получение данного пособия при увольнении из организаций системы ПАО «Газпром» только один раз.

6.1.3. В целях возмещения вреда Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, выплачивать единовременную компенсационную выплату в следующих размерах:

−  при установлении инвалидности:

I группы -	10 годовых заработков;
II группы -	5 годовых заработков;
III группы -	1 годовой заработок;

− при смертельном исходе – 10 годовых заработков лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону;

– при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности – 1 годовой заработок;

− при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев подряд – 0,5 годового заработка.

Годовой заработок Работника определяется в соответствии с «Порядком расчета среднего месячного и годового заработка», утверждаемым приказом АО «Центрэнергогаз» ОАО "Газпром".

Единовременная компенсационная выплата производится Работодателем за вычетом страховых выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику (выгодоприобретателю, наследникам работника) в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.

Единовременная компенсационная выплата производится на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников.

Право на получение единовременной компенсационной выплаты сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая на производстве. Единовременная компенсационная выплата производится Работодателем в денежной форме не позднее двух месяцев со дня обращения пострадавшего от несчастного случая. В случае смерти Работника единовременная компенсационная выплата производится лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.

Если несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание наступили по вине Работника, либо будет установлено, что грубая неосторожность Работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер единовременной компенсационной выплаты может быть уменьшен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке. Размер (в процентах) выплаты в этом случае определяется разницей между размером выплаты, определяемым настоящим пунктом и принимаемым за 100 %, и степенью вины Работника в процентах.

В случае если профессиональное заболевание или несчастный случай наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то единовременная компенсационная выплата не производится.

6.1.4. Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, по заключению органов здравоохранения в случае, если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.

6.1.5. Направлять на лечение согласно медицинским показаниям работающих инвалидов, получивших трудовое увечье во время работы в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром». В случае невозможности направления на лечение выплачивать один раз в три года материальную помощь в размере четырех минимальных тарифных ставок.

6.1.6. Оказывать материальную помощь Работникам в размере четырех минимальных тарифных ставок в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей Работника. В случае выезда к месту погребения компенсировать стоимость проезда Работников в пределах территории Российской Федерации.

Расходы по проезду, подлежащие компенсации, включают в себя оплату стоимости проезда в размере фактических расходов, подтвержденных проездными и иными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионный сбор, оплату услуг по оформлению проездных документов, дополнительные сервисные услуги в поездах при включении их в стоимость проезда), но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом – в купейном вагоне экономического класса скорого фирменного поезда;

- воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

- автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

- водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы.

Дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов, в том числе сбор за исполнение системы бронирования при оформлении билетов возмещению не подлежат.

В случае отсутствия проездных документов или при проезде на личном транспорте размер компенсации стоимости проезда определяется по справке о стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне пассажирского поезда кратчайшим путем до ближайшего к месту захоронения населенного пункта на территории Российской Федерации и обратно, представляемой Работником, при наличии документа, подтверждающего факт выезда на похороны.

При отсутствии железнодорожного сообщения размер компенсации определяется по справке о минимальной стоимости проезда кратчайшим путем на том виде транспорта общего пользования, который используется для проезда в данной местности, выданной соответствующей транспортной организацией, или ее уполномоченным агентом, при наличии документа, подтверждающего факт выезда на похороны.

В случае если в организации работают несколько членов семьи, имеющих право на материальную помощь, то указанная льгота предоставляется одному из них, а проезд оплачивается каждому.

6.1.7. В случае смерти Работника одному из членов семьи^[6] умершего Работника:

- оказывать материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок;

- компенсировать расходы на услуги по погребению ^[7] умершего Работника в размерах, не превышающих десяти минимальных тарифных ставок;

- по решению Работодателя могут быть компенсированы расходы на перевозку умершего Работника в пределах территории Российской Федерации.

6.1.8. Предоставлять по заявлению Работникам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в случаях:

а) рождения ребенка – до 2 календарных дней^[8];

б) регистрации собственного брака или брака детей – до 2 календарных дней[9];

в) проводов сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации – 1 календарный день[10];

г) смерти супруга (супруги), детей, родителей обоих супругов, родных братьев и сестер – до 3 календарных дней, а в случае, если Работник выезжает к месту захоронения на дальние расстояния (более 500 км от места жительства) – до 9 календарных дней;^[11]

д) в День знаний (1 сентября), либо в другой первый день учебного года Работникам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 классы) – 1 календарный день.

е) уполномоченным по охране труда выборного органа ППО, качественно выполняющим свои общественные обязанности – до 3 календарных дней (по представлению председателя ОПО ДОАО «Центрэнергогаз»);

ж) неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций – до 5 календарных дней (по представлению председателя ОПО ДОАО «Центрэнергогаз»).

Дополнительные оплачиваемые отпуска не предоставляются Работникам в период нахождения в любом из видов отпусков, временной нетрудоспособности, междувахтового отдыха.

Указанные отпуска не подлежат замене денежной компенсацией и разделению на части.

6.1.9. Выплачивать работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, единовременное пособие сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере одной минимальной тарифной ставки.

6.1.10. Производить доплату до среднего месячного заработка к компенсациям, выплачиваемым Работникам в соответствии со статьей 170 Кодекса при их привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей.

6.1.11. Обеспечивать Работников комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховой компанией.

Направление Работников в установленном Работодателем порядке на санаторно-курортное и реабилитационно–восстановительное лечение^[12] осуществляется при наличии медицинских показаний и медицинского заключения.

Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе здравпунктов, созданных (образованных) Работодателем, а также на базе сторонних медицинских учреждений, с которыми у Работодателя или его страховщика имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг.

6.1.12. Осуществлять медицинское обеспечение, санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение членов семей Работников в соответствии с договорами добровольного медицинского страхования.

6.1.13. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положениями о негосударственном пенсионном обеспечении работников^[13].

6.1.14. Производить оплату стоимости обучения Работников, направляемых на учебу в соответствии с договорами, заключаемыми Работодателем с образовательными учреждениями.

6.1.15. Обеспечивать бесплатным питанием Работников при выполнении плановых и аварийных огневых и газоопасных работ при условии их непрерывного проведения свыше восьми часов. Размер денежных средств, направляемых на эти цели, устанавливается при обеспечении горячим питанием в размере 250 рублей.