Коллективный договор АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

 «ЦЕНТРЭНЕРГОГАЗ» ОАО «ГАЗПРОМ»

На 20 16 -20 18 годы

 

    

 

 

Договаривающиеся стороны: От работодателя	От работников
Генеральный директор АО «Центрэнергогаз»                              ОАО «Газпром» _____________ С.Н. Владимиров	Председатель Объединенной профсоюзной организации ДОАО «Центрэнергогаз»                             ____________ И.В. Карпова

 

 

Утвержден

Конференцией работников

АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

17 декабря 2015 года

 

 

Москва 2015 год

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел 1.	Общие положения	4
Раздел 2.	Взаимоотношения сторон	5
Раздел 3.	Рабочее время и время отдыха	7
Раздел 4.	Оплата труда	13
Раздел 5.	Содействие занятости	17
Раздел 6.	Социальные льготы, гарантии и компенсации	18
Раздел 7.	Охрана труда	43
Раздел 8.	Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов	47
Раздел 9.	Контроль за выполнением договора	50
Раздел 10.	Заключительные положения	51
Приложение №1	Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений	52
Приложение №2	Положение о комиссии по регулированию социально-трудовых отношений	54
Приложение №3	Положение об оплате труда работников	58
Приложение №4	Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром»	153
Приложение №5	Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение минеральной воды, работающих в цехах с газотурбинным приводом линейных производственных управлений	155
Приложение №6	Положение о порядке возмещения Работникам АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно	156

Коллективный договор АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

На 2016 – 2018 годы

 

 

Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Акционерного общества «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее – Работники) в лице Председателя Объединенной профсоюзной организации ДОАО «Центрэнергогаз» (ОПО ДОАО «Центрэнергогаз») Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации И.В. Карповой, действующего на основании Устава, и АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее – Работодатель, Общество) в лице Генерального директора С.Н. Владимирова, действующего на основании Устава, именуемые в дальнейшем Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014–2016 годы (далее – Отраслевое соглашение).

 

Цель заключения Договора:

– совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;

– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»;

– формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;

– создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

 

Основные термины:

 

Для целей настоящего Договора применяются следующие термины и определения:

Выборный орган профсоюзной организации – профсоюзный комитет первичной либо объединенной профсоюзной организации ДОАО «Центрэнергогаз».

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Многодетная семья – семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет.

Молодые Работники – лица в возрасте до 35 лет (если в законодательстве или в отдельных пунктах Договора не указан иной возраст).

Минимальная тарифная ставка ^[1] (МТС) – минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда основного производства в нормальных условиях труда по Единой тарифной сетке.

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Действие настоящего Договора распространяется на:

– работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»;

– работников ОПО ДОАО «Центрэнергогаз».

1.2. Признание бывших Работников пенсионерами Общества и их социальная защита осуществляется в соответствии с Положением о социальной защите пенсионеров АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»^[2].

1.3. Регулирование социально - трудовых отношений в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением Договора осуществляется комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее – Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (Приложение № 1), организующей свою деятельность в соответствии с Положением о Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (Приложение 2).

1.4. Договор предусматривает уровень обязательств с учетом финансово-экономических возможностей АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» в рамках бюджета Общества, но не ниже гарантий, льгот и компенсаций, установленных Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы.

1.5. Договор не ограничивает права Работодателя в расширении социальных льгот, гарантий и компенсаций в коллективном договоре в зависимости от финансово-экономических возможностей АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

1.6. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.

 

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА

 

4.1. Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с законодательством РФ и Положением об оплате труда работников АО "Центрэнергогаз" ОАО "Газпром" (далее – Положение об оплате труда), являющимся приложением №3 к Договору.

Единые корпоративные нормы по оплате труда предусмотрены Политикой управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром», утверждаемой приказом ПАО «Газпром» (далее – Политика управления оплатой труда).

В соответствии с нормами Политики управления оплатой труда Общество разрабатывает Положение об оплате труда с учетом мнения выборного органа объединенной профсоюзной организации.

4.2. Пересмотр действующих и введение новых систем оплаты труда осуществляется с учетом мнения выборного органа объединенной профсоюзной организации ДОАО "Центрэнергогаз".

4.3. Минимальная тарифная ставка^[3] устанавливается приказом Общества с учетом мнения выборного органа объединенной профсоюзной организации ДОАО "Центрэнергогаз".

На основе минимальной тарифной ставки определяются диапазоны должностных окладов (тарифных ставок) Работников, оплачиваемых по Единой тарифной сетке.

Минимальная тарифная ставка также применяется для расчета размера социальных льгот, гарантий и компенсаций. При изменении (увеличении) минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется исходя из размера минимальной тарифной ставки, действующего на момент возникновения права Работника на выплаты.

4.4. Работодатель ежегодно с учетом мнения выборного органа объединенной профсоюзной организации ДОАО «Центрэнергогаз» при формировании бюджета рассматривает вопрос о повышении минимальной тарифной ставки, определяя сроки и размеры проведения индексации с учетом финансово-экономических возможностей Общества, изменения среднемесячной заработной платы в ПАО «Газпром» к предыдущему году и в соответствии с прогнозируемым повышением индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития Российской Федерации.

Сроки и размеры повышения (индексации) должностных окладов (месячных тарифных ставок) Работников устанавливаются приказом Общества.

4.5. Заработная плата выплачивается Работникам только в денежной форме, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный Работником счет в банке. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца.

Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате за фактически отработанное время производится 13 числа месяца, следующего за отчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.6. Оплата отпуска производится Работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.

4.7. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работникам, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

4.8. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа объединенной профсоюзной организации ДОАО "Центрэнергогаз".

4.9. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) Работников, за исключением выплат в соответствии с п.6.1.1, п.6.1.2. и п.6.1.3. Договора и п.5.4. Положения об оплате труда работников АО "Центрэнергогаз" ОАО «Газпром», расчет производится в порядке, предусмотренном статьей 139 Кодекса.

Исчисление среднего месячного заработка для выплат в соответствии с п.6.1.2. Договора, п.5.4. Положения об оплате труда АО "Центрэнергогаз" ОАО «Газпром» и годового заработка для выплат в соответствии с п.6.1.3. Договора производится согласно «Порядку расчета среднего месячного и годового заработка», утверждаемому приказом Общества.

Для всех случаев сохранения средней заработной платы (среднего заработка) за время, определенное в часах, расчет среднего часового заработка работников, которым не введен суммированный учет рабочего времени, производится пропорционально количеству часов сохранения средней заработной платы в общем количестве часов за месяц по производственному календарю для пятидневной рабочей недели.

4.10. Работникам, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок предоставления указанной выплаты определяются Положением об оплате труда (п.7.10.).

4.11. Время простоя по вине Работодателя оплачивается исходя из размера двух третей средней заработной платы Работников за фактическое время простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работников, оплачивается в размере двух третей месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работников не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работниками их трудовых функций, Работники обязаны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.

4.12. Оплата труда Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Размер доплат к тарифной ставке (должностному окладу) конкретного Работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда (действующей аттестации рабочих мест по условиям труда) на основании Положения о порядке проведения специальной оценки условий труда и установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», утвержденным приказом Общества.

 

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА

 

7.1. Работодатель обязуется:

 

7.1.1. Обеспечивать реализацию Политики ПАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности, утверждаемой ПАО «Газпром».

7.1.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, промышленной безопасности и настоящим Договором.

7.1.3. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством РФ.

По результатам специальной оценки условий труда принимать меры по устранению выявленных вредных и (или) опасных факторов, разрабатывать при необходимости, мероприятия по улучшению условий труда. До устранения вредных и опасных факторов на конкретных рабочих местах устанавливать Работникам, занятым на этих рабочих местах, гарантии и компенсации, предусмотренные Положением о порядке проведения специальной оценки условий труда и установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», утвержденным приказом Общества.

7.1.4. Обеспечивать организацию работы по охране труда с участием выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством и «Единой системой управления охраной труда и промышленной безопасностью в ПАО «Газпром»».

7.1.5. Оборудовать и обеспечивать работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.1.6. Информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

7.1.7. Обеспечивать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением бесплатную выдачу Работникам прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Производить стирку и химчистку СИЗ. При отсутствии технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ выполнять данные работы организацией по гражданско-правовому договору.

Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.

7.1.8. Обеспечивать в Обществе питьевой режим в соответствии с законодательством и установленными санитарно-гигиеническими нормами.

7.1.9. Обеспечить выдачу минеральной воды Работникам, работающим на рабочих местах, приравненных к горячим цехам, в соответствии с трудовым законодательством (Приложение № 5).

7.1.10. Обеспечивать бесплатно Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами согласно нормам, установленным законодательством Российской Федерации.

По письменному заявлению работника производить компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

7.1.11. Выделять на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим Договором, средства в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

7.1.12. Осуществлять добровольное страхование Работников от несчастных случаев на производстве по договору со страховой компанией.

7.1.13. Организовывать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с Работниками в процессе их трудовой деятельности, в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством.

Привлекать представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций или иных уполномоченных Работниками органов в комиссии по расследованию несчастных случаев, случаев профессиональных заболеваний, происшедших в Обществе.

7.1.14. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации или иному представительному органу Работников сведения о выполнении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, сообщать о выполнении мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

7.1.15. На время приостановки работ в организации, в цехе, на участке, рабочем месте вследствие нарушения действующего законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине Работника сохранять за ним место работы, должность и средний заработок. На это время Работники с их согласия могут переводиться Работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Отказ Работников от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения их к дисциплинарной ответственности.

7.1.16. Проводить в случаях, предусмотренных законодательством, за счёт средств Работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

7.1.17. Содействовать работе уполномоченного по охране труда профсоюза, комиссии по охране труда АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

 

7.2. ОПО ДОАО «Центрэнергогаз» в лице ее выборных органов обязуется:

 

7.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда, добиваться обязательного участия уполномоченных по охране труда и представителей соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций в проведении каждого уровня административно-производственного контроля.

7.2.2. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования организаций и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья, а также в комиссиях по проведению специальной оценки условий труда.

7.2.3. Подготавливать предложения, направленные на улучшение работы по охране труда.

7.2.4. Оказывать необходимую консультативную помощь Работникам по вопросам охраны труда, здоровья и охраны окружающей среды.

7.2.5. Оказывать помощь первичным профсоюзным организациям в осуществлении общественного контроля за охраной труда, проведении обучения уполномоченных лиц и членов комиссий (комитетов) по охране труда.

7.2.6. Контролировать целевое расходование средств Работодателя на мероприятия по улучшению условий труда, социальную защиту и оздоровление Работников и членов их семей.

 

СОСТАВ КОМИССИИ

Положение

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и деятельности Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее – Комиссия), создаваемой на равноправной основе решением сторон социального партнерства (Работников и Работодателя).

1.2. Правовую основу деятельности Комиссии составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации и Коллективный договор АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее – Коллективный договор).

IV. Подготовка и организация заседаний Комиссии

4.1. Заседания Комиссии проводятся в рабочее время по мере необходимости.

4.2. Сроки, место проведения и повестка дня заседаний Комиссии определяются по соглашению Сторон Комиссии.

4.3. Секретарь Комиссии осуществляет свою деятельность на постоянной основе в период срока действия полномочий Комиссии.

4.4. Секретарь Комиссии:

- обеспечивают организационную работу и оперативную подготовку вопросов, предлагаемых для обсуждения на заседаниях Комиссии;

- извещают членов Комиссии о дате, времени, месте проведения и предварительной повестке заседания Комиссии;

- направляют соответствующие материалы сопредседателям, членам Комиссии по повестке заседания не позднее, чем за три рабочих дня до проведения заседания Комиссии;

- документирует проводимые заседания Комиссии.

4.5. Комиссию возглавляют и поочередно ведут заседания сопредседатели от каждой из Сторон Комиссии.

4.6. Полномочия сопредседателей на заседании Комиссии:

- оглашают повестку дня;

- выносят на обсуждение предложения членов Комиссии, проекты принимаемых решений;

- определяют очередность выступлений;

- поддерживают порядок во время дискуссий;

- подводят итоги обсуждения и оглашают принятые формулировки.

4.7. Информация, необходимая Комиссии для ведения коллективных переговоров для выполнения возложенных на нее задач, предоставляется Сторонами друг другу на основании соответствующих запросов не позднее двухнедельного срока со дня получения таких запросов.

4.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если в нем участвует не менее половины членов Комиссии от каждой из Сторон.

Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовала каждая Сторона Комиссии (простым большинством голосов своих представителей). При проведении голосования каждый член Комиссии имеет один голос и может голосовать: «за», «против», «воздержался».

4.9. Представители Сторон Комиссии в ходе заседаний обеспечивают внимательное отношение к доводам друг друга в целях достижения взаимопонимания и совместного поиска решений, максимально удовлетворяющих интересы Сторон Комиссии.

4.10. В ходе заседания представители каждой из Сторон Комиссии вправе прерывать переговоры, проводить консультации, запрашивать необходимые сведения для поиска компромиссов и выработки взаимоприемлемых решений.

При необходимости на заседания Комиссии могут приглашаться специалисты (эксперты) от структурных подразделений АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

4.11. Заседания Комиссии оформляются протоколами, в которых фиксируются предложения представителей Сторон Комиссии и принятые решения.

Протоколы ведутся секретарем Комиссии. Протоколы составляются в двух экземплярах, подписываются сопредседателем Комиссии, ведущим заседание, и секретарем Комиссии. Подписанные протоколы передаются Сторонам Комиссии.

4.12. Вопросы для рассмотрения на заседании Комиссии, а также предложения по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор направляются в письменном виде (в произвольной форме) через секретаря Комиссии в адрес сопредседателей Комиссии.

4.13. По тем вопросам, по которым Стороны Комиссии не смогли достигнуть договоренностей, Сторонами Комиссии определяются возможные сроки возобновления переговоров в целях принятия решений, удовлетворяющих обе Стороны Комиссии.

4.14. В целях урегулирования разногласий используются примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.15. Решения, принятые Комиссией, являются обязательными для Работников и Работодателя.

4.16. Изменения и дополнения к Коллективному договору подготавливаются Комиссией и оформляются дополнительными соглашениями к нему, подписываются Сторонами Коллективного договора и являются его неотъемлемой частью.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» направлено на обеспечение единого порядка оплаты труда работников Общества, усиление заинтересованности работников в результатах труда.

В Обществе применяются три системы оплаты труда:

- повременно-премиальная система оплаты труда (ППСОТ) предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов (тарифных ставок), устанавливаемых в соответствии с Единой тарифной сеткой рабочих, руководителей, специалистов и других служащих АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее – ЕТС) (Приложение № 1) и учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников;

- сдельно-премиальная система оплаты труда (СПСОТ) – предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов (тарифных ставок), устанавливаемых в соответствии с ЕТС и учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников и сдельного приработка;

- повременно-индивидуальная система оплаты труда (ПИСОТ) предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов, устанавливаемых в соответствии с утвержденными ООО «Газпром центрремонт» схемами должностных окладов работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее – Схемы должностных окладов) с учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников.

1.2. При установлении должностных окладов работникам, уровень оплаты которых зависит от уровня сложности управления Филиала (структурного подразделения Филиала) производится по показателям, приведенным в Приложении № 14.

По подразделениям, не приведенным в указанной таблице, руководство Общества (Филиала) самостоятельно устанавливает показатели сложности управления для оплаты труда руководителей.

Все виды выплат в рамках систем оплаты труда устанавливаются в пределах лимита средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом доходов и расходов Общества, Филиала.

 

Общие положения

 

Повременно-индивидуальная система оплаты труда основывается на применении Схем должностных окладов, утвержденных ООО «Газпром центрремонт».

Решение о включении дополнительных должностей в согласованные схемы должностных окладов работников по ПИСОТ или исключении из них отдельных должностей принимается Обществом по согласованию с ООО «Газпром центрремонт», исходя из экономической возможности Общества и рыночного уровня оплаты труда по соответствующей должности в регионе.

К должностным окладам производятся выплаты по районным коэффициентам, процентным надбавкам к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, другие выплаты в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для работников, оплачиваемых по ПИСОТ, может быть предусмотрена система премирования за результаты производственно-экономической деятельности.

Сумма должностного оклада работника с учетом размера премии за результаты производственно-­экономической деятельности не должна превышать максимального размера должностного оклада, предусмотренного для данной должности соответствующей Схемой должностных окладов, утвержденной ООО «Газпром центрремонт».

Работникам, оплачиваемым по ПИСОТ, для которых предусмотрена система ежемесячного премирования, размеры единовременных премий, вознаграждения по итогам работы за год, единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску определяются из расчета установленного должностного оклада и фактического размера ежемесячной премии за результаты производственно-экономической деятельности (фактический процент премии за результаты производственно-экономической деятельности к должностному окладу работника определяется как отношение суммы фактически выплаченной указанной премии к сумме фактически выплаченных должностных окладов за 12 полных месяцев, предшествующих месяцу начисления единовременной премии, вознаграждения по итогам работы за год, единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску).

Размеры должностных окладов работникам, оплачиваемым по ПИСОТ, устанавливаются в пределах диапазонов, предусмотренных соответствующими Схемами должностных окладов, утвержденными ООО «Газпром центрремонт», с учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников.

Размеры должностных окладов работникам устанавливаются в трудовых договорах.

 

ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

 

4.1. Независимо от системы оплаты труда работникам могут быть установлены доплаты и надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), в том числе:

Доплаты

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере до 20% от должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника, которому установлена доплата.

Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) как правило, при наличии вакансии по совмещаемой профессии (должности).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы – это выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) как правило, при наличии вакансии по данной профессии (должности).

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы разрешается в том случае, если это экономически целесообразно, не ведет к нарушению ритма и ухудшению качества выполняемых работ (услуг) по основному месту работы.

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ разрешается:

- только по одной профессии (должности), в том числе вакантной;

- при наличии у рабочего удостоверения на право выполнения работ по совмещаемой профессии;

- если при этом не нарушаются правила эксплуатации оборудования и правила техники безопасности;

- только после соответствующего обучения рабочего и сдачи им в установленном порядке экзаменов на знание требований охраны труда и техники безопасности ведения работ.

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ не разрешается:

- директорам Филиалов, их заместителям и помощникам;

- главным специалистам Филиалов и их заместителям, деятельность которых осуществляется в масштабах всего Филиала.

Выполнение дополнительной работы по совмещаемой профессии (должности), а также при расширении зон обслуживания и увеличении объема работ может быть поручено одному или нескольким работникам. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливаются в пределах экономии фонда заработной платы по Обществу (Филиалу) и, как правило, при наличии вакантных ставок по штатному расписанию, у