Оплата  труда  и  ее  регулирование в на предприятиях системы«Белгипрозем».

На каждом предприятии существует или разрабатывается специальные положение об оплате труда. В этом положении указывается должностные оклады специалистов, отражаются размеры доплат, в зависимости от качества и условий выполнений работ, отражаются тарифные коэффициенты для установления должностных окладов и содержится другая. информация. Предприятия системы гос. комитета, как правило применяют сдельную форму оплаты труда на основе сквозного коллективного подряда. Коллективный подряд призван решать задачи повышения активности и персональной ответственности за общие результаты труда. Укрепление трудовой дисциплины, более рационального использования рабочего времени, устранение уравниловки в оплате труда, строгое выполнение договорных обязательств и т.д. Оплата труда специалистов отдельных предприятий производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. Должностные оклады, или тарифные ставки работников предприятий устанавливаются на основе тарифных коэффициентов единой тарифной сетки работников РБ и тарифной ставки 1 разряда. Руководителям, специалистам, высококвалифицированным работникам могут быть установлены надбавки в должностных окладах за квалификацию или высокие достижения в труде. Расчет суммы надбавок производится в целом по предприятию, от суммы должностных окладов за фактически отработанное время. В ряде случаев, за невыполнение приказов, или некачественное выполнение работ, размер доплат может быть уменьшен или отменен. Для обеспечения повышения производительности труда, непосредственно исполнителю, при условии полной оплаты и сдаче работ по объекту, если не нарушены договорные обязательства, доплата составляет 10-30%. Руководителю производственного подразделения и главному специалисту, как правило выплачивается повременная зарплата, и устанавливается доплата. Размер доплат за руководство может быть повышен руководителем предприятия с учетом объемов, качества выполнения работ, сложности и т.д. Работникам администрации, обслуживающему персоналу, оплата производится повременно, согласно должностного оклада, и начисляется доплата по среднему размеру доплат для работников производственных подразделения, с учетом коэффициента личного трудового вклада. Руководитель предприятия своим приказом может установить, повысить или снизить норматив зарплаты по видам работ и размер доплат, повысить за производственный труд, выполнение дополнительных обязательств, качественное и своевременное выполнение заданий или работ, снижение материальных затрат, сложность выполняемых работ, высокоэффективное использование новой техники и современных технологий. Снизить за нарушение производственной и технологической дисциплины, некачественное и несвоевременное выполнение работы, а так же. за невыполнение распоряжений администрации.

 

38.Система дополнительных оплат и льгот. С целью повышения заинтересованности работников в постоянном поддержании высокой работоспособности и повышения производительности труда, на предприятиях предусмотрена система различных льготных выплат и дополнительных оплат. Может быть выплачена единовременная материальная помощь, которая выплачивается из фонда материального поощрения в пределах средств, предусмотренных сметой расходования на эти цели. Единовременная материальная помощь выплачивается 1 раз в год при уходе в очередной отпуск с непосредственной его оплатой. Работникам предприятия выплачивается доплата а выслугу лет, в зависимости от срока непрерывного стажа работы на предприятии. От 3 до 5 лет выплачивается 5%, 5-10 лет – 10%, 10-15 – 15%, более 15 – 20%. Для работников, выполняющих работы на территориях, которая относятся к зоне повышенного уровня загрязнения, дополнительно выплачивается определенная сумма доплат, с учетом тарифов, предусмотренных для данных зон.

39.Основы  финансовой деятельности предприятий.. Финансы предприятий занимают ведущее место в воспроизводственном процессе и формировании собственных денежных средств и централизованных финансовых ресурсов гос-ва. В последнее время, предприятия перешли к широкому использованию рыночных методов регулирования своей деятельности, т.е. начали заниматься и предпринимательской деятельностью.

Проектные предприятия (или унитарные предприятия) – это самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, производящий продукцию, услуги, занимающийся различными видами экономической деятельности, целью которой является обеспечение общественных потребностей, извлечение прибыли.

  Финансы предприятия это денежные отношения, возникшие в процессе формирования основного или оборотного капитала, фондов денежных средств предприятия и их использования.

Финансы предприятий выполняют 2 основные функции: распорядительная и контрольная. Распорядительная: с ее помощью происходит формирование первичного капитала. Объективной особенностью контрольной функции является стоимостной учет затрат на производство или выполнение работ. Реализация контрольной функции осуществляется с помощью финансовых показателей деятельности отдельных исполнителей производственных подразделения и предприятий в целом. На основании оценки этих данных разрабатываются необходимые меры для повышения эффективности распорядительных отношений.

В проектных организациях роль финансов заключается в обслуживании денежными ресурсами их производственно-хозяйственную деятельность, распределение и использование полученных денежных доходов, образованных в результате реализации продукции заказчиком.

Финансовые особенности унитарных предприятий обусловлены отсутствием права собственности предприятия на закрепленное за ним имущество. Имущество УП неделимо и не распределяется на вклады или долевые участия работников.

От правильной организации финансов во многом зависит снижение себестоимости продукции и увеличение прибыли. На предприятиях Госкомимущества финансовая работа возлагается на финансовые отделы.

В проектных организациях роль финансов заключается в обслуживании денежными ресурсами их производственно-хозяйственную деятельность, распределение и использование денежных доходов, образованных в результате реализации продукции заказчику.

Через финансы, проектные организации, работающие на хоз. расчете вступают в отношения:

 с гос-вом (взносы в бюджет, отчисления от прибыли, финансирование из бюджета и т.д.);

 банками (кредитование, взносы амортизационных отчислений, финансовые операции по расчету с заказчиком и др.);

 заказчиками в процессе выполнения договора;

с различными предприятиями и организациями(приобретение материалов, оборудования и т.д.);

с собственными сотрудниками (оплата труда, экономическое стимулирование и т.д.)

Наряду с общими методами и принципами, организация финансовой деятельности на предприятиях системы гос. комитета, имеет ряд особенностей, которая связаны с формированием затрат по производству работ, определение размеров прибыли и т.д. Все это существенно влияет на структуру и роль основных и оборотных фондов предприятия. Так как в стоимости выполняемых работ значительный удельный вес занимают трудовые затраты, то прибыль распределяется с учетом процентных соотношений этих затрат. На организацию финансовой деятельности предприятий в значительной степени оказывает влияние и система оплаты заказчиком. От правильной организации финансов во многом зависит уровень снижения себестоимости выполняемых работ и увеличение прибыли.

 

40.Порядок и источники финансирования производствен ной деятельности.. Можно выделить следующие основные источники финансирования землеустроительных и земельно-кадастровых работ:

1)Средства республиканского бюджета; В данном случае финансируются работы, которая выполняются на территории РБ – работы по составлению и осуществлению республиканских программ, связанных с исполнением и охраной земель, ведением кадастра земель, ведение единого банка данных земельных ресурсов и т.д. При госбюджетном финансировании, все работы, услуги реализуются по экономически обоснованным ценам, утвержденным ГКИ РБ. При самоокупаемости источником получения дополнит. средств может быть выделение денег гос-вом независимо от результатов деятельности предприятия.

2)Средства местных бюджетов – оплачиваются все виды работ, которая проводятся на землях, находящихся на территории АТЕ или ТЕ.

3)Средства заказчика. Оплачиваются все виды работ, которая проводятся по инициативе заказчика, цены на проводимые работы и оказываемые услуги определяются с учетом прейскуранта и отражаются в договорах. Кроме этого, источником финансирования работ могут служить кредиты банков, безвозмездные или благотворительные взносы и пожертвования других предприятий, а так же иные источники, не запрещенные законодательством РБ. Так же, источником пополнения бюджета всех уровней для проведения землеустроительных и земельно-кадастровых работ являются средства, поступающие за счет сбора земельных платежей в порядке возмещения потерь и убытков при изъятии земель и их предоставления для не с/х нужд, за счет земельного оборота и т.д.

 

 

41.Сущность и принципы хозрасчета.. Хоз. расчет – это метод планового ведения производственной и хозяйственной деятельности предприятий. Деятельность предприятий в данном случае основана на соизмерение результатов производства и расходов предприятий в денежной форме. Цель хоз. расчета заключается в том, чтобы полученные фонды возмещали затраты и сверх того была получена прибыль. Сущность хоз. расчета проявляется ч/х его основные принципы, к которая относятся:

1)Хозяйственная самостоятельность предприятия; Данный принцип предполагает, что предприятие самостоятельно определяет свою экономическую деятельность, направление вложений денежных средств с целью извлечения прибыли.

2)Принцип заинтересованности; Это принцип, который охватывает прежде всего ВХЗ деятельность предприятия. Он предполагает создание таких экономических условий, которые заинтересуют каждого работника в качественном выполнении работ, снижении себестоимости работ, росте производительности труда и т.д. Материальная заинтересованность обеспечивается через системы оплаты труда и различные виды премирования.

3)Принцип материальной ответственности; Означает наличие определение системы ответственности за ведение и результаты деятельности предприятия. Этот принцип предполагает строгое соблюдение договорных условий, предупреждение нарушения финансовой дисциплины и любых недостатков работ на всех уровнях хозяйствования. За невыполнение данных условий могут применяться различные виды материальных санкций. Финансовые методы реализации данного принципа будут различны для предприятия, руководителя и работника. 

4)Пр. самоокупаемости; Один из важнейших принципов хозрасчета. На его основе обеспечивается возмещение текущих затрат, возврат кредитов и формирование фонда экономического стимулирования за счет собственных финансовых ресурсов. 

5)Пр. самофинансирования. Самофинансирование за счет собственных средств осуществляется простое и расширенное воспроизводство, т.е. сбалансированность доходов и расходов обеспечивается за счет внутренних ресурсов предприятия. Непременным условием перехода и последующей работы на самофинансирование является создание на предприятии, а затем поддержание на необходимом уровне собственных финансовых ресурсов. Относительно предприятий можно выделить следующие составные части хозрасчета: -основным финансовым источником развития предприятия является его прибыль; -предприятия являются товаропроизводителем и свою деятельность и экономическое развитие осуществляют за счет средств, полученных от реализации продукции; -ведущую роль выполняемых работ занимают договорные отношения; -заработанные деньги распределяются следующие образом: 1)Возмещение материальных затрат; 2)Формируется фонд зарплаты; 3)Осуществляется выплаты по первоочередным платежам; 4)Распределяется остаточная прибыль на материальное поощрение, вознаграждение по итогам работы, страхование, создание резервного фонда, приобретение техники и т.д.