Организация работ по охране труда

Организация работ по охране труда

Как правильно проводится организация охраны труда в организации, как составить инструкции, кого назначить ответственным, как часто проводить инструктажи, когда проходить обучение, все эти и многие другие вопросы рассмотрим в этой статье.

Начиная искать информацию об охране труда, можно впасть в депрессию и почувствовать себя абсолютным дураком. Миллион статей, которые не дают полного ответа на часто задаваемые вопросы по этой теме. Обрывки информации, ссылки на статьи законов, написанные не «человеческим языком» и видя которые сразу возникает желание закрыть страницу.

В этой статье, мы постараемся максимально ясно донести до вас, что требуется от специалиста по охране труда, какие требования предъявлять к соискателю на должность специалиста по охране труда, за что отвечает специалист по охране труда, как организовать службу по охране труда на предприятии, на что обратить внимание, с какими организациями можно сотрудничать, кто может взять часть обязанностей на себя, как обезопасить себя и свое производство.

План мероприятий по охране труда

Приходя на работу, мы должны быть уверены, что наше рабочее место абсолютно безопасно. Если это менеджер, то исправными должны быть и компьютер, и освещение и розетки и выключатели. Ну а если это специалист, работающий на станке или электрическими приборами, то его безопасность и исправность приборов, должна быть на самом высоком уровне, ведь от этого зависит не только высокая производительность, но и жизнь самого человека.

Часто руководители пренебрегают инструктажами и качеством средств защиты своих работников. От этого потом сами и страдают, большими финансовыми потерями и судебными тяжбами.

Ответственность за все что происходит на предприятии, лежит на руководителе, и в его же интересах подбирать квалифицированный персонал, опираться на статьи законов, создавать службы по охране труда, либо самому обучаться и быть ответственным. Не лениться завести журналы, и проводить инструктажи. Ежегодно анализировать работу службы охраны труда, вносить коррективы и создавать план мероприятий на будущий год.

На стадии организации работы необходимо:

· Организовать систему управления охраной труда

· Создать отдельную службу или ввести в штат должность специалиста по охране труда

· Принять положение об охране труда

· Издать приказ руководителя о назначении ответственного за охрану труда лица (или лиц)

· Утвердить должностные инструкции ответственных лиц

Если численность работников предприятия превышает 50 человек, то специалисты по охране труда обязаны иметь соответствующую подготовку, а так же опыт работы в этой сфере.

Если численность сотрудников менее 50 человек, то обязанности специалиста по охране труда может взять на себя руководитель. Разрешается и привлечение сторонних специалистов аккредитованных организаций, имеющих право оказывать услуги в области охраны труда, в рамках договора на оказание подобных услуг.

Положение об охране труда

Основным документом, регламентирующим правила и действия в области охраны труда, является «Положение об охране труда».

Положение разрабатывается руководителем совместно со специалистами службы охраны труда, основываясь на утвержденные статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. После чего утверждается и является документом, на который опирается работодатель, для соблюдения безопасных условий труда работников.

Что необходимо указать в положении:

· обязанности директора по обеспечению охраны труда (далее — ОТ) на предприятии ответственный сотрудник за обеспечение ОТ на предприятии, его обязанности и порядок работы;

· порядок планирования и проведения мероприятий в рамках обеспечения ОТ;

· права работников в сфере ОТ;

· порядок контроля за выполнением норм по ОТ и соблюдение правил безопасности;

· ответственность за невыполнение обязанностей и нормативно-установленных требований по обеспечению ОТ на предприятии;

· порядок утверждения состава комиссии по проведению оценки условий труда;

· порядок формирования бюджета на ОТ, статьи планируемых расходов и источники для их финансирования.

Для полного пакета документов, по каждому пункту положения разрабатываются отдельные инструкции, утверждаемые руководителем.

Так как правомерность и соблюдение требований организации проверяют различные контролирующие органы, то целесообразно перед утверждением положения провести анализ со стороны бухгалтерии, юриста, инженера по охране труда, а также кадровых работников. Каждый из них учтет требования своих проверяющих и тогда, предприятие избежит предписаний и штрафных санкций, не нарушая чьих либо прав.

Вы можете опираться на типовой шаблон положения, только дополняя его особенностями своего предприятия:

Общие положения — здесь излагается краткое содержание документа, разъясняются цели и задачи ОТ на предприятии.

Обязанности работодателя, работников, ответственных за охрану труда лиц, службы ОТ (если она создана); права работников — в этом разделе подробно раскрываются обязанности/права каждого из участников данных правоотношений, перечисляются все ответственные лица.

Мероприятия по обеспечению нормальных и безопасных условий труда и порядок их финансирования — здесь надлежит подробно, по пунктам перечислить все мероприятия, которые предполагается проводить на предприятии в рамках ОТ.

Ответственность за несоблюдение условий по обеспечению ОТ на предприятии — в этом разделе должны быть перечислены возможные санкции, которые будут накладываться на виновное в нарушении нормативов по ОТ лицо.

Порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте.

Приложения — это дополнения к Положению, в которых могут быть подробно описаны действия по оказанию помощи при несчастном случае на производстве, состав мед аптечки неотложной помощи, инструкции по работе с оборудованием и т. д.

Требования к специалисту по охране труда

Утверждая должность «инженера по охране труда» или «специалиста по охране труда»в штатном расписании, руководитель или специалист отдела кадров должен понимать, что требовать от соискателя.

Казалось бы, охрана труда? Значит должен иметь соответствующее образование и не ниже высшего и опыт не менее 20 лет) Но, к сожалению, не в каждом городе есть высшие учебные заведения, обучающие по специальности «Техносферная безопасность», да и где взять столько специалистов для каждой организации?

Здесь не стоит огорчаться и закон нарушать тоже не придётся, так как именно этим самым законом предусмотрены различные условия трудоустройства специалистов по охране труда и их обязанности.

Для начала, нужно определиться какие функции он будет выполнять. Если это:

Вариант 1. Внедрение и обеспечение работы системы управления охраной труда (СУОТ).

Вариант 2. Отслеживание работы СУОТ на предприятии.

Вариант 3. Планирование, разработка и улучшение СУОТ.

Итак если это вариант 1, то это самый высокий уровень запроса к квалификации специалиста. На эту должность вы можете принять специалиста только с высшим образованием, в степени не ниже магистратура, по направлению» Техносферная безопасность» либо соответствующие ему направления по «Обеспечению безопасности производственной деятельности». Если это выпускник вуза, то опыта, конечно, не будет, но зато знания могут быть полезны. А опыт придет в процессе работы.

Но бывает так, что к вам заявил о своей кандидатуре, специалист с опытом уже более трех лет, но образование среднее профессиональное. К варианту 1, это тоже возможно. И скорее всего из двух кандидатов, второй будет иметь больше преимуществ для руководителя.

Есть ещё один момент об опасном производстве. В таком случае оба специалиста должны иметь дополнительную подготовку и быть аттестованы в области «Промышленной безопасности».

Организация работы по охране труда в организации

Вариант 2. В этом случае вам подойдет соискатель с высшим образованием и дополнительной профессиональной подготовкой в области охраны труда. Пройти дополнительное обучение может и специалист с вашего предприятия. Обучение проходит как в очной, так и в дистанционной форме в учебном центре имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности. По окончании обучения специалист получает удостоверение установленного образца.

Вариант 3. Здесь вам подойдет специалист со средним профессиональным образованием, также имеющий дополнительную профессиональную переподготовку в области охраны труда.

Организация работ по охране труда

Как правильно проводится организация охраны труда в организации, как составить инструкции, кого назначить ответственным, как часто проводить инструктажи, когда проходить обучение, все эти и многие другие вопросы рассмотрим в этой статье.

Начиная искать информацию об охране труда, можно впасть в депрессию и почувствовать себя абсолютным дураком. Миллион статей, которые не дают полного ответа на часто задаваемые вопросы по этой теме. Обрывки информации, ссылки на статьи законов, написанные не «человеческим языком» и видя которые сразу возникает желание закрыть страницу.

В этой статье, мы постараемся максимально ясно донести до вас, что требуется от специалиста по охране труда, какие требования предъявлять к соискателю на должность специалиста по охране труда, за что отвечает специалист по охране труда, как организовать службу по охране труда на предприятии, на что обратить внимание, с какими организациями можно сотрудничать, кто может взять часть обязанностей на себя, как обезопасить себя и свое производство.

План мероприятий по охране труда

Приходя на работу, мы должны быть уверены, что наше рабочее место абсолютно безопасно. Если это менеджер, то исправными должны быть и компьютер, и освещение и розетки и выключатели. Ну а если это специалист, работающий на станке или электрическими приборами, то его безопасность и исправность приборов, должна быть на самом высоком уровне, ведь от этого зависит не только высокая производительность, но и жизнь самого человека.

Часто руководители пренебрегают инструктажами и качеством средств защиты своих работников. От этого потом сами и страдают, большими финансовыми потерями и судебными тяжбами.

Ответственность за все что происходит на предприятии, лежит на руководителе, и в его же интересах подбирать квалифицированный персонал, опираться на статьи законов, создавать службы по охране труда, либо самому обучаться и быть ответственным. Не лениться завести журналы, и проводить инструктажи. Ежегодно анализировать работу службы охраны труда, вносить коррективы и создавать план мероприятий на будущий год.

На стадии организации работы необходимо:

· Организовать систему управления охраной труда

· Создать отдельную службу или ввести в штат должность специалиста по охране труда

· Принять положение об охране труда

· Издать приказ руководителя о назначении ответственного за охрану труда лица (или лиц)

· Утвердить должностные инструкции ответственных лиц

Если численность работников предприятия превышает 50 человек, то специалисты по охране труда обязаны иметь соответствующую подготовку, а так же опыт работы в этой сфере.

Если численность сотрудников менее 50 человек, то обязанности специалиста по охране труда может взять на себя руководитель. Разрешается и привлечение сторонних специалистов аккредитованных организаций, имеющих право оказывать услуги в области охраны труда, в рамках договора на оказание подобных услуг.