Типовые бухгалтерские проводки по учету труда и заработной платы

Дебет	Кредит	Описание операции
20 (26, 44...)	70	начислена заработная плата
70	68, субсчет "Расчеты по НДФЛ"	удержан НДФЛ с заработной платы
20 (26, 44...)	69 (по субсчетам взносов)	начислены     страховые   взносы обязательное страхование	на
20 (26, 44...)	70	начислены отпускные
69	70	начислено пособие по временной нетрудоспособности

 

Журнал регистрации хозяйственных операций

 Отразите на счетах бухгалтерского учета хозяйственные операции по учету расчетов с персоналом по оплате труда и начислений страховых взносов.

п/п	Содержание Хозяйственной операции	Сумма	Корреспондирующие счета
		(руб)	Дебет	Кредит
29.*	Начислена заработная плата рабочим основного производства за декабрь 20___ года, в том числе: За изготовление продукции по договору №28 от ___10.10.20___ ОАО «АРС» (Основание: наряд №158 от 30.12.20___; расчетноплатежная ведомость за декабрь 20___) За изготовление продукции по договору №36 от 10.11.20___ с ООО «Диалог» (Основание: наряд №159 от 30.12.20___; расчетноплатежная ведомость за декабрь 20___)	10000       20000
30.*	Начислена заработная плата за декабрь 20___ года административно-управленческому персоналу цехов. (Основание: табель учета рабочего времени и расчетноплатежная ведомость за декабрь 20___)	9000
31.*	Начислена заработная плата за декабрь 20___ года административно-управленческому персоналу организации. (Основание: табель учета рабочего времени и расчетноплатежная ведомость за декабрь 20___)	13000
32.*	Начислены пособия по временной нетрудоспособности работникам организации (Основание: больничные листы, расчетно-платежные ведомости за декабрь 20___)	700
33.	Начислены страховые взносы в части, подлежащей перечислению в Пенсионный фонд, в том числе: Рабочих основного производства, в том числе:

 

	на заказ по договору №28 на заказ по договору №36 АУП цехов АУП организации (Основание: расчет бухгалтерии) (Расчет произвести самостоятельно)
34.	Начислены страховые взносы в части взносов в фонд обязательного медицинского страхования, в том числе: Рабочих основного производства, в том числе: на заказ по договору №28 на заказ по договору №36 АУП цехов АУП организации (Основание: расчет бухгалтерии) (Расчет произвести самостоятельно)
35.	Начислены страховые взносы в части взносов в фонд обязательного социального страхования, в том числе: Рабочих основного производства, в том числе: на заказ по договору №28 на заказ по договору №36 АУП цехов АУП организации (Основание: расчет бухгалтерии) (Расчет произвести самостоятельно)
36.	Из начисленной заработной платы и пособия по нетрудоспособности удержан налог на доходы физических лиц по ставке 13%. (Основание: расчет бухгалтерии) (Расчет произвести самостоятельно, учитывая, что стандартные налоговые вычеты сотрудникам не предоставляются)
37.	С расчетного счета в бюджет перечислен налог на доходы физических лиц (Основание: платежное поручение №393 от 30.12.20___, выписка из банка от 30.12.20___)
38.	С расчетного счета перечислены страховые взносы    Пенсионный фонд  (Основание: платежное поручение №394 от 30.12.20___; выписка банка от 30.12.20___) Фонд обязательного медицинского страхования (Основание: платежное поручение №395 от 30.12.20___; выписка банка от 31.12.20___) Фонд обязательного социального страхования (Основание: платежное поручение №397 от 30.12.20___; выписка банка от 30.12.20___)
39.	Получено с расчетного счета в кассу для выдачи заработной платы, начисленной за декабрь 20___ года, пособий по временной нетрудоспособности персоналу, начисленных в декабре 20___ года (Сумму определить самостоятельно) (Основание: чек №21 от 30.12.20___, приходный кассовый
	ордер №115 от 30.12.20___, выписка из банка от 30.12.20___)
40.	Из кассы выдана заработная плата и пособия по временной нетрудоспособности (полностью) (Сумма – смотри результат операции 39.) (Основание: расчетно-платежная ведомость №12, отчет кассира за 30.12.20___)

 

Вопросы для самоконтроля

1. Назовите основные формы и системы оплаты труда?

2. На основании чего составляется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме?

3. Какой документ применяется для контроля за соблюдением работниками режима рабочего времени и начисления заработной платы?

4. Какой операцией отражается начисление заработной платы в бухгалтерском учете?

5. Как производится расчет среднего заработка для оплаты отпускных?

6. Как производится расчет среднего заработка для оплаты пособий по временной нетрудоспособности?

7. Перечислите основные виды удержаний из заработной платы и предельные значения для их взыскания.

8. Как производится расчет и удержание налога на доходы физических лиц? Назвать ставки, вычеты и порядок отражения в учете.

 

Ответы на вопросы:

1. Заработная плата—это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

· справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

· учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

· учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

· стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

· материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким–либо негативным последствиям;

· индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

· применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная (рис. 6.4).

Сдельная форма оплаты труда – это оплата за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Различают:

1. Простую сдельную систему.

2. Сдельно-премиальную систему.

3. Косвенно-сдельную систему.

4. Аккордную систему.

5. Сдельно-прогрессивную систему.

 

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.

Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

При простой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой.

Различают:

1. Простую повременную систему.

2. Повременно-премиальную систему.

Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).