Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2020-05-06 | 178 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Платите опускные за четыре дня
Бухгалтерия должна оплатить отпуск минимум за четыре календарных дня до его начала. Письмо Роструда от 06.06.2018 № ТЗ/3464-6-1. Для этого вы обязаны вовремя оформить приказ об отпуске и лицевую сторону записки-расчета, передать их на оплату. С выходных на понедельник дату выплаты отпускных не переносите.
|
!!! конец ответственности
День, когда надо платить отпускные, определил Роструд, письмо от 06.06.2018 № ТЗ/3464-6-1. В ТК это правило четко не прописали: отпуск оплатите «за три дня до его начала», ч. 9 ст. 136 ТК. Неясно, входят ли в этот
Если раньше в трехдневный срок в компании попадали день выплаты отпускных и первый день отпуска, теперь оставьте между ними три полных календарных дня. Учитывайте время на то, чтобы ознакомить сотрудника с приказом под подпись.
Если требуется, добавьте процедуру выплаты отпускных в локальные акты или скорректируйте ее, если до этого прописали по-другому. Если в компании есть профсоюз, не забудьте учесть мнение профкома.
|
|
Уточняйте дату отпуска, даже если сотрудник идет в отпуск по графику или согласовал другую дату с руководством и написал заявление. Если сотрудник попросит перенести отпуск, а руководитель согласится, будет поздно объяснять, как сложно отменить приказ и вернуть выплаченные отпускные.
Не продлевайте отпуск на время болезни ребенка сотрудника
|
Если требуется, добавьте процедуру продления или переноса отпуска в локальные акты или скорректируйте ее, если до этого прописали по-другому.
Вы можете пойти навстречу работникам и разрешить им переносить или продлевать отпуска на дни болезни детей. Главное, пропишите это в колдоговорах либо локальном акте, письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1.
|
Рисунок 1. Пример уведомления об уходе в отпуск
Рисунок 2. Заявление об удержании отпускных
Изучайте и практикуйте
Проверьте Правила внутреннего трудового распорядка вашей компании, раздел «Время отдыха».
1) Есть ли в нем правило: работники ежегодно используют полный отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Если нет, добавьте его.
2) Фразу «выплата отпускных осуществляется не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска» измените на: «выплата отпускных осуществляется не позднее, чем за четыре календарных дня до начала отпуска».
3) Уберите фразу о том, что отпуск может быть разделен только на количество дней, кратное семи.
4) Уберите фразу о том, что работник обязан разделить отпуск на две части. Допустимо написать об этом так: «По письменному соглашению сторон отпуск может быть разделен на части».
Если Правила внутреннего трудового распорядка нужно исправить, согласуйте исправления с профсоюзом, если он есть в компании, утвердите ПВТР у руководителя, ознакомьте с изменениями работников.
Вы не обязаны выполнять задание, но эта работа поможет улучшить профессиональные навыки и снизить ошибки.
Главное в уроке:
1. Отпускные платите за четыре дня до начала отпуска.
2. Нельзя предоставлять отпуск только на выходные дни.
3. Компенсируйте при увольнении все долги по отпускам
4. Включайте отпускные в расчетные листки
Платите опускные за четыре дня
Бухгалтерия должна оплатить отпуск минимум за четыре календарных дня до его начала. Письмо Роструда от 06.06.2018 № ТЗ/3464-6-1. Для этого вы обязаны вовремя оформить приказ об отпуске и лицевую сторону записки-расчета, передать их на оплату. С выходных на понедельник дату выплаты отпускных не переносите.
|
!!! конец ответственности
День, когда надо платить отпускные, определил Роструд, письмо от 06.06.2018 № ТЗ/3464-6-1. В ТК это правило четко не прописали: отпуск оплатите «за три дня до его начала», ч. 9 ст. 136 ТК. Неясно, входят ли в этот
|
Если раньше в трехдневный срок в компании попадали день выплаты отпускных и первый день отпуска, теперь оставьте между ними три полных календарных дня. Учитывайте время на то, чтобы ознакомить сотрудника с приказом под подпись.
Если требуется, добавьте процедуру выплаты отпускных в локальные акты или скорректируйте ее, если до этого прописали по-другому. Если в компании есть профсоюз, не забудьте учесть мнение профкома.
|
Уточняйте дату отпуска, даже если сотрудник идет в отпуск по графику или согласовал другую дату с руководством и написал заявление. Если сотрудник попросит перенести отпуск, а руководитель согласится, будет поздно объяснять, как сложно отменить приказ и вернуть выплаченные отпускные.
|
|
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!