Снижение себестоимости по изделию А

 

1. Экономия по металлу

 % D S₁ = (1 – I_ц ´ I_нрс) ´ У_с,

где I_ц - индекс цен;

I_нрс - индекс норм расхода сырья;

У_с - доля сырья в структуре себестоимости.

В результате внедрения мероприятий научно – технического прогресса со второго полугодия нормы расхода металлов снизились на 8% при повышении цен на металл на 5%; квартальный объем производства и соответственно производительность труда повысились в 1,2 раза без увеличения численности работников, заработная плата производственных рабочих выросла на 6%, условно – постоянные расходы – на 3%.

 

Нрметалла=снизилась на 8%; Iц=(100-8)/100=0,92;

Рметалла=повысилась на 5%; Iнрс=(100+5)/100=1,05;

У_с=Затраты на металл/ с/с металла*100%;

У_с=244,06/657,18*100%=37%;

 % D S₁ =(1-0,92*1,05)*37%=1,26%

 

2. Экономия по заработной плате (с отчислениями от заработной платы) производственных рабочих

 

%  S2 = (1 –

Iз.п.  IQ

)  Узп.,

 

где I_з.п - индекс изменения заработной платы;

I_Q - индекс изменения объема производства;

У_зп - доля з/п.

З/п рабочих выросла на 6%; I_з.п=(100+6)/100=1,06;

Производительность труда повысилась в 1,2 раз; I_Q=1,2

У_зп =12,2%, так как 1.051.492,3-100%

128.000-х

х=12,2%

% D S₂ =(1-1,06/2,2)*12.2%=1,5%

 

3.Экономия по условно – постоянным расходам

 

%  S3 = (1 –

I п.з.  IQ

)  Уупз.,

 

где I – индекс изменения постоянных затрат;

условно – постоянные расходы выросли на 3%;

 

  I _п.з. =(100+3)/100=1,03; I_Q=1,2

У_упз.=182,15/657,18*100%=27,7%;

 % D S₃ = (1-1,03/1,2)*27,7%=3,9%

 Итого % D S_А = D %S₁+D %S₂ +D %S₃

 % D S_А =1,26%+1,5%+3,9%=6,7%

 

 SА = SA 

%  S А  100

(руб.).

 

D S_А =657,18*6,7/100=44,03руб.

 

Снижение себестоимости по изделию В

 

2. Экономия по металлу

3.

 % D S ₁ = (1 – I _ц ´ I _нрс) ´ У_с,

 

где I_ц - индекс цен;

 I_нрс - индекс норм расхода сырья;

 У_с - доля сырья в структуре себестоимости.

Нрметалла=снизилась на 8%; Iц=(100-8)/100=0,92;

Рметалла=повысилась на 5%; Iнрс=(100+5)/100=1,05;

У_с=Затраты на металл/ с/с металла*100%;

 

У_с=183,05/619,52*100%=29,5%

 % D S₁ =(1-0,92*1,05)*29,5%=1%

 

2. Экономия по заработной плате (с отчислениями от заработной платы) производственных рабочих

 

%  S2 = (1 –

Iз.п.  IQ

)  Узп.,

 

где I_з.п - индекс изменения заработной платы;

I_Q - индекс изменения объема производства;

У_зп - доля з/п.

З/п рабочих выросла на 6%; I_з.п=(100+6)/100=1,06;

Производительность труда повысилась в 1,2 раз; I_Q=1,2;

У_зп =16,1% так как 867.329,1-100%

140.000-х

х=16,1%

% D S₂ =(1-1,06/1,2)*16,1%=1,9%

 

3.Экономия по условно – постоянным расходам

 

%  S3 = (1 –

I п.з.  IQ

)  Уупз.,

 

где I – индекс изменения постоянных затрат;

условно – постоянные расходы выросли на 3%; I _п.з. =(100+3)/100=1,03; I_Q=1,2

 

У_упз.=227,33/619,52*100%=36,7%;

 % D S₃ = (1-1,03/1,2)*36,7%=5,1%

Итого % D S_А = D %S₁+D %S₂ +D %S₃

 % D S_В=1%+1,9,%+5,1%=8%

 

 SВ= SВ 

%  S В  100

(руб.).

 

D S_В =619,52*8/100=49,6руб.

Экономия

1. Экономия за второе полугодие

 

Э_п = D S _а ´ Q ¢ _A ´ n + D S_B ´ Q ¢ _B ´ n,

 

где D S_А′, D S_В′ - экономия от снижения себестоимости по изделиям А и В;

Q¢_A, Q¢_В - количество произведенной продукции (А и В) за квартал после внедрения мероприятий НТП;

n - число кварталов в полугодии.

D S_А′=44,03руб.

D S_В′=49,6руб.

Q¢_A=1600шт.*1,2=1920шт.

Q¢_В=1400шт.*1.2=1680шт.

n=2

 Э_п =44,03*1920*2+49,6*1680*2=335.731,2руб.

 

2. Экономия годовая

Эг = Эп ´ 2.

 

 Эг=335.731,2*2=671.462,4руб.

 

Срок окупаемости капиталовложений

 

Т= К/ Эг,

 

где К – капиталовложения, руб.

Капиталовложения в развитие производства

Вся сумма амортизационных отчислений и 40 % чистой прибыли направлены на развитие производства.

∑А=100.000руб. из таблицы 5;

 

40% чистой прибыли=456.128,6*40%/100%=182.451,4руб.

К=100.000руб.+182.451,4руб.=282.451,4руб.

 Т=282.451,4/671.462,4=0,42года*4=1,68квартала*3=5,1месяца

 

Хозрасчетный годовой экономический эффект

 

Эх = Эг – (Ен ´ К),

 

где Ен = 0,15 – внутренняя норма доходности.

Эх=671.462,4 - (0,15*282.451,4)=629.094,7руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Из проделанной мною работы видно, что резервы повышения производительности труда имеют огромное значение для каждого предприятия. До сих пор вопрос о факторах и резервах роста является главным и актуальным в изучении рыночного хозяйственного механизма российской экономики.

Рассмотрев тему «Резервы повышения производительности труда на предприятии», можно отметить, что в современной теории и практике под производительностью труда часто понимается показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться, как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда.

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы и нормы прибыли, обеспечение благосостояния работников, повышение конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

На уровень и динамику производительности труда влияет совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие их действие. Особое значение для повышения производительности труда имеют внутренние регулируемые факторы: материально-технические, организационные, социальные. Недооценка значимости социальных факторов ведёт к снижению эффективности трудовой деятельности, росту социальной напряжённости на предприятии. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной коньюктуры и уровень внешних поставок.

Резервы роста производительности труда тесно связаны с действием определённых факторов. Поэтому если отдельный фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва есть процесс превращения возможности в действительность. Классификация резервов роста по отдельным признакам и направлениям позволяет сгруппировать их в целую систему. Весьма важное значение приобретает работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда на конкретных предприятиях. Группировка внутрипроизводственных резервов роста даёт возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов по каждой группе, количественно оценить резервы по каждому фактору.

Производительность труда может характеризоваться показателями ресурсоотдачи и ресурсоёмкости. Поэтому применяется целая совокупность показателей по способу измерения результата деятельности и затрат для его достижения, а также в зависимости от цели и уровня измерения. Под методами измерения производительности труда понимают качественно обособленные системы её измерения. Наиболее распространено применение стоимостных методов, а в лёгкой промышленности метод нормативной стоимости обработки.

Немалую роль в повышении производительности труда отводится научно-техническому прогрессу, который оказывает значительное влияние на сложившиеся структуры трудовых коллективов. Современные трудовые коллективы должны характеризоваться способностью постоянно осваивать новые технологии и выпускать новые виды продукции, умением создать атмосферу сплочённости и сотрудничества.

В условиях рыночной экономики занятость населения является индикатором общественного воспроизводственного процесса. Однако дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда есть следствие появление безработицы. Она лишает человека возможности развивать свои профессиональные способности, получать заработную плату, что в результате ведёт к обнищанию населения. Число безработных зависит от темпов экономического роста и эффективности труда.

В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации производительных потерь общественного труда. Чтобы эти предпосылки практически реализовать в стране создаётся такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.

Подводя итог по расчётной части курсовой работы можно с уверенностью сказать, что предприятие рентабельно и крепко стоит на ногах в условиях рыночной экономики. Пример тому финансовые показатели работы за полугодие. Причиной успешной работы является внедрение мероприятий научно-технического прогресса. При квартальном выпуски продукции изделий А-1600шт., изделий Б-1400шт. смёта затрат составила 1.918.821,4руб. Такой же показатель получился при составлении калькуляции полной себестоимости-1.918.821,4руб. Предприятию удалось без увеличения численности работников увеличить производительность труда и объём выпускаемой продукции. При этом балансовая прибыль составила 733.327,1руб, а чистая прибыль за вычетом всех налогов имеет показатель 456.128,6 руб. Рассчитав экономию от снижения себестоимости по изделиям А и В получили показатель экономии за полугодие - 335.731,2руб., следовательно годовой - 671.462,4руб. Срок окупаемости капиталовложений - 5,1месяца. Хозрасчётный годовой экономический эффект – 629.094,7руб. Таким образом, предприятие работает с прибылью и, следовательно, имеет возможность развивать своё производство, использовать при этом все имеющиеся резервы, повышать производительность труда, а следовательно заинтересовать каждого работника результатами его труда.

Итак, повышение производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, так как происходит рост материального производства, развитие науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации.

Библиографический список

1. Архипова А.И., Нестеренко А.Н., Большакова А.К. Экономика: Учебник. - М.: Проспект, 1999.-792с.

2. Булатова А.С. Экономика: Учебник 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономисть, 2004. – 896с.

3. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: Учебник. – М.: Вилинь, 1999. - 513с.

4. Дынкин А.А. Новый этап НТР: Экономическое содержание и механизм реализации в рыночном хозяйстве. СПБ.: СПБГИЭА, 1999. – 415с.

5. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник – 2 – изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М., 1998. – 617С.

6. Иванов С.А. Экономическая статистика: Учебник. – М.:ИНФРА – М., 1998. - 516с.

7. Ремизов К.С. Современная экономика: Учебное пособие. Изд. 6-е, доп. И перераб. – Ростов Н/Д: Изд-во Феникс, 2003-416с.

8. Семёнов А.А. Производительность труда и перспективы экономического роста. Учебное пособие, 3-е изд., перераб. и доп. М.: Экономисть, 1998-720с.

9. Сергеев И. В., Веретенникова И.И. Экономика организаций: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Проспект, 2004. – 560с.

10. Сергеев Н.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. доп. – М.: Финансы и статистика 2005. – 304с.

11. Сафронов Н.А. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Юристь., 2000. – 584с.

12. Устинов В.А. Экономика управления предприятия: Учебное пособие. – М.: ГАУ 2000. – 520с.

13. Чепурина М.Н., Киселёва Е.А. Курс экономической теории: Учебное пособие. – М.: АСА, Киров 1998. -620с.

14. Шмайлова Р.А. Теория статистики. Учебник. – М.: Инфра - М., 1996. – 415с.

15. Шлендер Г.Э., Коекин Ю.П. Экономика труда: Учебник. М.: Юристь 2003. 592с.

16. Статистические ежегодники