Уведомление наличии подходящих вакансий

 

Общество с ограниченной ответственностью «Наше богатство»

 

Чепуновой

Алле Александровне

 

Уведомление о наличии подходящих вакансий от 18 апреля 2019 г.

 

Уважаемая Чепунова Алла Александровна!

 

В связи с Вашим отказом на продолжение трудовых отношений в измененных условиях, а также на основании ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем вас о наличии следующих вакансий в ООО "Наше богатство", на которые вы можете быть переведены с вашего письменного согласия.

№№	Наименование должности	Количество штатных единиц	Размер заработной платы, руб.
11	Менеджер	1	10 000
22	Курьер	1	7 000

 

О принятом решении просим вас сообщить в отдел кадров не позднее 25 апреля 2019 г.

Доводим до вашего сведения, что в случае отказа от перевода трудовой договор с вами будет расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 18 июня 2019 года.

 

Генеральный директор                            Вороняк                  В.М. Вороняк

 

Уведомление об изменении определенных сторонами условий

трудового договора получил (а)

Директор юридического департамента             Чепунова               Чепунова А.А.

18.04.2019 г.

 

Заявление на изменение

Генеральному директору

 

                                                                            ООО «Наше богатство»

Вороняку В.М.

          (инициалы, фамилия генерального директора)

 

   от менеджера отдела кадров

         (занимаемая должность работника)

     

 

  Петровой А.В.

            (инициалы, фамилия работника)

 

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

К трудовому договору №25 от 4 апреля 2015 года

Г. 2017                                                                                                  «01» июля 2018 года

 

 

Общество с ограниченной ответственностью «Наше богатство», ИНН 71845698, ОГРН 58623398, адрес местонахождения: Москва, ул.Краснопутиловская, литера А, в лице генерального директора Вороняка В.М., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Зинченко А.Е., паспорт: серии 4006 N 282567 выдан 25.06.2017. г., код подразделения 580-65, зарегистрирована по адресу Москва, ул. Ленина, д.5, кв.68, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

 

1. Внести изменения в Трудовой договор №25 от 4 апреля 2015 г., изложив пункт 2 в следующей редакции:

«4.1. На период с 02.07.2017 года  по 02.08.2017 года Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя). 4.2. Режим работы: понедельник - четверг с 09:00 до 18:00, с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 1 час; пятница, суббота, воскресенье - выходные дни. 4.3. Продолжительность рабочего времени 32 часа в неделю».

 

Подписи сторон:

Работодатель:

Генеральный директор

Вороняк В.М.                           Вороняк

   (ФИО)                                                   (подпись)

М.П.

Работник:

Зинченко А.В.                     Зинченко

(ФИО)                                              (подпись)

Экземпляр дополнительного соглашения получил (а)

    Зинченко                  Зинченко А.В.

      (подпись)                      (Ф.И.О. Работника)

 

 

Примеры внесения изменений различного содержания

Изменение оплаты труда

«3.2. Работнику устанавливается оклад в размере ____ (___ тысяч) руб. в месяц. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени».

Изменение наименование должности

«1.1. Работник принимается на должность "____________________" в соответствии со штатным расписанием».

Установление неполного рабочего времени

"4.1. На период с______20__ года по _______ 20__ года Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя). 4.2. Режим работы: понедельник - четверг с 09:00 до 18:00, с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 1 час; пятница, суббота, воскресенье - выходные дни. 4.3. Продолжительность рабочего времени 32 часа в неделю».

 

Изменение персональных данных

«1.1. В связи с изменением персональных данных работника Стороны определили, что трудовой договор заключен с _______________ (ФИО) в соответствии с паспортом серии ____ N _____, выдан ______________.

 

Увольнение в связи с отказом от изменений условий трудового договора

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301006
Общество с ограниченной ответственностью «Мой мир» (ООО «Мой мир»)		по ОКПО	54865421
(наименование организации)

 

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	6	13.10.2019

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

07

”

августа

20

13

Г. №

83 , уволить “ 13 ” октября 20 19 г

                   

(Ненужное зачеркнуть)

 

	Табельный номер
Пухова Олега Львовича	74
(фамилия, имя, отчество)
менеджер
(структурное подразделение)
Отдел закупок
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового

                                        (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))       

договора, п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ

Основание (документ, номер, дата):	уведомление об изменении условий трудового договора от
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
Руководитель организации		Генеральный директор		Антонов		С.Н. Антонов
		(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Пухов	“	13	”	октября	20	19	г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

20

г. №

) рассмотрено

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
12	17	12	2019	Трудовой договор прекращен      в связи с отказом работника          от продолжения работы в связи  с изменением определенных        сторонами условий трудового      договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса        Российской Федерации	Приказ от 29.09.2019 N 15-у