ТЕМА 9 «Трудовые ресурсы предприятия»

1. Что из перечисленного не относится к основным элементам организации оплаты труда на предприятии:

- Установление тарифной системы.

2. Какой из параметров не учитывается при планировании числа основных рабочих:

- Коэффициент трудового участия.

3. Бюджет рабочего времени:

- Составляется на основе данных статистической и бухгалтерской отчетности предприятия.

4. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует:

- Структуру персонала предприятия.

5. Какая зависимость должна постоянно контролироваться на предприятии:

- Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы.

6. Номинальный фонд бюджета рабочего времени – это:

- Число дней в году за вычетом выходных и праздничных дней.

7. Повременная форма оплаты труда применяется:

- Если невозможно установить зависимость между количеством труда и количеством затраченного времени.

8. Как определяется коэффициент общего оборота кадров?

- Отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности.

9. Какие категории работников не входят в состав промышленно-производственного персонала:

- Работники столовой.

10. Сопоставьте понятия и их определения:

Отражает соотношение в оплате труда при выполнении работ различной квалификации, на основе разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов - Тарифная сетка.

Отражает в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени - Тарифная ставка.

Отражает уровень квалификации рабочих и сложность работ - Тарифный разряд.

- Отражает во сколько уровень оплаты работ данного разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда - Тарифный коэффициент.

11. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с:

- Количеством отработанного времени.

12. Разность между номинальным фондом рабочего времени и временем очередных отпусков, невыходов рабочих по уважительным причинам – это:

- Эффективный фонд времени.

13. Трудоемкость – это:

- Обратный показатель производительности труда.

14. Документ, утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада - это:

- Штатное расписание.

15. Персонал предприятия – это:

- Совокупность физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом.

16. Номинальный (табельный) фонд рабочего времени

- Разность между календарным фондом рабочего времени и временем, приходящимся на выходные и праздничные дни за рассматриваемый период.

17. Оплата труда, при которой работник сверх заработка по прямым расценкам получает премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы, это:

- Сдельно-премиальная.

18. Явочный состав работников – это:

- Число работающих, которые в течение суток фактически являются на работу.

19. Оплата труда, когда стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работ посредством их суммирования, с выплатой премии за срочное и качественное выполнение работ, это:

- Аккордно-премиальная.

20. Сопоставьте понятия и метод их исчисления:

Среднегодовая стоимость основных средств/среднесписочная численность персонала – фондовооруженность

(Число принятых + число выбывших)/среднесписочная численность работников – коэффициент общего оборота кадров

Затраты рабочего времени на производство данной продукции/объем произведенной продукции – трудоемкость

Объем произведенной продукции/среднесписочная численность работников – выработка

Число работников списочного состава за период/ среднесписочная численность работников – коэффициент постоянства кадров

21. При какой системе оплаты труда применяется коэффициент трудового участия работника:

- Бестарифная

22. Оплата труда, когда сумма заработной платы зависит от заработка работников основного производства и устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают, это –

- Косвенно-сдельная

23. О повышении эффективности использования рабочей силы на предприятии свидетельствует:

- Снижение показателя трудоемкости

24.Какая из перечисленных разновидностей форм оплаты труда используется, как правило, для оплаты вспомогательных рабочих, которые оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих:

- Косвенно-сдельная оплата труда

25. О повышении эффективности использования рабочей силы свидетельствуют:

- Увеличение показателя выработки

26. Сопоставьте понятия и определения:

Cовокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта – Профессия

Cтепень и вид профессиональной подготовки, наличие у работника знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы и функций определенной сложности – Квалификация

Bид деятельности, который имеет специфические особенности и требует от работников особых знаний и навыков в рамках полученных специальных теоретических знаний и практического опыта – Специальность

27. Что из перечисленного не относится к производительности труда:

- Отношение стоимости основных средств к численности работающих

28. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

- Экономией времени при выполнении задания

29. Оплата труда, которая начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время с премированием за выполнение количественных и качественных показателей деятельности, это - ….

- повременно-премиальная

30. Как определяется коэффициент восполнения кадров?

- Отношением числа принятых к числу выбывших за отчетный период работников

31. Повременная форма оплаты труда применяется:

- Если невозможно установить зависимость между количеством труда и количеством затраченного времени

32. Какая из названных категорий работников не относится к промышленно-производственному персоналу:

- Среди указанных ответов нет верного

33. Затраты труда вспомогательных рабочих учитываются

- В производственной и в полной трудоемкости

34. Условиями применения …… формы оплаты труда являются: наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника, возможность точного учета объема выполняемых работ.

- Сдельная форма оплаты труда

35. Что из перечисленного не относится к списочной численности:

- Включает работников по договорам подряда, учащихся и проходящих практику

36. Какой из перечисленных показателей характеризует уровень производительности труда:

- Трудоемкость продукции

37. Основным недостатком простой сдельной формы оплаты труда является то, что:

- Возможно снижение качества продукции при росте выработки

38. Что не принимается во внимание при составлении бюджета рабочего времени:

- Коэффициент оборота персонала

39. При простой сдельной системе оплаты труда с увеличением выпуска продукции

- Увеличивается доля заработной платы в себестоимости продукции

40. Система, по которой за изготовление продукции в пределах установленной нормы платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы:

- Сдельно-прогрессивная

42. Оплата труда, предусматривающая выплату по прямым расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам, это - …

-сдельно-прогрессивная

43. При расчете производственной трудоемкости не учитывается фонд рабочего времени

- Общезаводских работников

 

44. Кто не относится к промышленно-производственному персоналу:

 

- Нет варианта ответа

45.Какой из перечисленных показателей характеризует уровень производительности труда:

- Трудоемкость продукции

Конец формы