Типовые ситуации возникновения конфликта интересов

Главный врач

ГБУЗ НО «Большемурашкинская ЦРБ»

____________Р.В. Апроменко

               28.11.2016

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ

 

в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Нижегородской области «Большемурашкинская центральная районная больница»

 

Р.п. Большое Мурашкино

Год

 

 

Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение «О конфликте интересов в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Нижегородской области «Большемурашкинская центральная районная больница»» (далее «Положение») разработано в соответствии с положениями Федерального закона от 25.12.2008 № 273-Ф3 «О противодействии коррупции», Федерального закона РФ «Об основах охраны здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ,

закона Нижегородской области от 07.03.2008 № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», с использованием Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ 08.11.2013 и определяет

основные принципы и задачи управления конфликтом интересов в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Нижегородской области «Большемурашкинская центральная районная больница» (далее «учреждение»), возможные ситуации возникновения конфликта интересов, способы его урегулирования, порядок раскрытия конфликта интересов работником, порядок действия работников и руководства учреждения при возникновении конфликта интересов, процедуры, направленные на предотвращение и выявление конфликта интересов, а также иные вопросы, связанные с возникновением и разрешением конфликта интересов в учреждении.

1.2. Положение разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников учреждения, а также возможных негативных последствий конфликта интересов для учреждения.

1.3. Конфликт интересов - ситуация, при которой у медицинского работника или фармацевтического работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника или фармацевтического работника и интересами пациента (Статья 75 Федерального закона РФ «Об основах охраны здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

1.4. Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников учреждения является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.

1.5. Положение о конфликте интересов - это локальный нормативный акт учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.6. Действие Положения распространяется на всех работников учреждения вне зависимости от занимаемой должности.

 

2. Основные принципы и задачи управления конфликтом интересов в учреждении

 

2.1. Основной задачей деятельности учреждения по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

2.2. В основу работы по управлению конфликтом интересов положены следующие принципы:

Ø обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

Ø индивидуальное рассмотрение и оценка рисков для учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

Ø конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

Ø соблюдение баланса интересов учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;

Ø защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) учреждением.

 

Виды конфликтов интересов,

Главный врач

ГБУЗ НО «Большемурашкинская ЦРБ»

____________Р.В. Апроменко

               28.11.2016

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ

 

в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Нижегородской области «Большемурашкинская центральная районная больница»

 

Р.п. Большое Мурашкино

Год

 

 

Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение «О конфликте интересов в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Нижегородской области «Большемурашкинская центральная районная больница»» (далее «Положение») разработано в соответствии с положениями Федерального закона от 25.12.2008 № 273-Ф3 «О противодействии коррупции», Федерального закона РФ «Об основах охраны здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ,

закона Нижегородской области от 07.03.2008 № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», с использованием Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ 08.11.2013 и определяет

основные принципы и задачи управления конфликтом интересов в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Нижегородской области «Большемурашкинская центральная районная больница» (далее «учреждение»), возможные ситуации возникновения конфликта интересов, способы его урегулирования, порядок раскрытия конфликта интересов работником, порядок действия работников и руководства учреждения при возникновении конфликта интересов, процедуры, направленные на предотвращение и выявление конфликта интересов, а также иные вопросы, связанные с возникновением и разрешением конфликта интересов в учреждении.

1.2. Положение разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников учреждения, а также возможных негативных последствий конфликта интересов для учреждения.

1.3. Конфликт интересов - ситуация, при которой у медицинского работника или фармацевтического работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника или фармацевтического работника и интересами пациента (Статья 75 Федерального закона РФ «Об основах охраны здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

1.4. Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников учреждения является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.

1.5. Положение о конфликте интересов - это локальный нормативный акт учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.6. Действие Положения распространяется на всех работников учреждения вне зависимости от занимаемой должности.

 

2. Основные принципы и задачи управления конфликтом интересов в учреждении

 

2.1. Основной задачей деятельности учреждения по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

2.2. В основу работы по управлению конфликтом интересов положены следующие принципы:

Ø обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

Ø индивидуальное рассмотрение и оценка рисков для учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

Ø конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

Ø соблюдение баланса интересов учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;

Ø защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) учреждением.

 

Виды конфликтов интересов,

типовые ситуации возникновения конфликта интересов

 

Конфликт интересов может возникнуть в тех случаях, когда личный интерес сотрудника учреждения противоречит его профессиональным обязанностям и задачам учреждения или когда посторонняя по отношению к учреждению деятельность занимает рабочее время сотрудника.

3.1. В деятельности учреждения потенциально возможно возникновение следующих основных видов конфликта интересов:

Ø конфликт интересов между работниками;

Ø конфликт интересов между руководством и работниками;

Ø Конфликт интересов между работниками и пациентами и их законными представителями;

Ø конфликт интересов между работниками и сторонними организациями.

3.2. Конфликт интересов может возникнуть в следующих случаях:

Ø Работник учреждения в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность – возможный способ урегулирования: отстранение работника от принятия того решения, которое является предметом конфликта интересов.

Ø Работник учреждения участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность - возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

Ø Работник учреждения, ответственный за закупку материальных средств, осуществляет выбор из ограниченного числа поставщиков - возможный способ урегулирования: отстранение работника от принятия того решения, которое является предметом конфликта интересов;

Ø Работник учреждения или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в сторонней организации, имеющей деловые отношения с учреждением, намеревающейся установить такие отношения или являющейся ее конкурентом - возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы.

Ø Работник учреждения принимает решения об установлении (сохранении) деловых отношений учреждения со сторонней организацией, которая имеет перед работником или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или имущественные обязательства - возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.

Ø Работник учреждения или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от сторонней организации, которая имеет деловые отношения с учреждением, намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом - возможные способы урегулирования: рекомендация работнику отказаться от предоставляемых благ или услуг; отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.

Ø Работник учреждения или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного работника учреждения, в отношении которого работник выполняет контрольные функции - возможные способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть дорогостоящий подарок дарителю; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

Ø Работник учреждения получает наличные деньги или ценный подарок от третьего лица за исполнение им трудовых или служебных обязанностей - возможные способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть дорогостоящий подарок дарителю; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

Ø Работник учреждения уполномочен принимать решения об установлении, сохранении или прекращении деловых отношений учреждения со сторонней организацией, от которой ему поступает предложение трудоустройства - возможный способ урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов.

Ø Работник учреждения использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника - возможный способ урегулирования: установление правил корпоративного поведения, запрещающих работникам разглашение или использование в личных целях информации, ставшей им известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Ø Работник учреждения рекламирует товары, работы, услуги организаций, с которыми его связывает личная заинтересованность - возможные способы урегулирования: добровольный отказ работника учреждения от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации; перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов.