Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Топ:
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2018-01-14 | 541 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Aутсорсинг- передача организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.
Виды аутсорсинга:
1. IT-аутсорсинг - оффшорное программирование; создание веб-ресурсов; разработка, установка, сопровождение ПО; обслуживание техники сторонними специализированными компаниями.
2. Производственный аутсорсинг - передача участков своего производства сторонним производителям. Схема аутсорсинга может закладываться изначально при организации производства. Примером такой организации служат рекламные агентства, использующие печатные мощности типографий или винные торговые дома, приобретающие виноматериалы и разливающие собственные марки.
3. Аутсорсинг бизнес-процессов (АБП) - предусматривает передачу организации-исполнителю отдельных бизнес-процессов, не являющихся для компании основными. Среди их числа - управление персоналом, бухгалтерский учет, реклама, маркетинг, логистика.
Аутстаффинг предполагает оформление части Ваших работников в штат сторонней организации, которая выступает в роли юридического работодателя для Вашего персонала и обеспечивает ведение рутинной кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, перечисление налогов, а также соблюдение норм законодательства (гражданский, трудовой, налоговый кодексы РФ, другие Федеральные законы по всем вопросам трудовых отношений).
Основными предпосылками для использования аутстаффинга в компаниях обычно являются:
потребность уменьшить количество работников в штатном расписании;
необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства работниками;
|
желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с работниками, получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями;
желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы;
необходимость сосредоточиться на ключевом содержании бизнеса.
Удаленный труд подразумевает выполнение работы (оказание услуг) дистанционно, в том числе и посредством использования информационно-коммуникативных технологий, способных поддерживать связь и передавать результаты труда между людьми находящимися в разных точках планеты. Условно, рассматривая правовую основу удаленного труда, можно выделить два вида:
1) трудовые отношения, где сторонами выступают работник и работодатель;
2) гражданско-правовые отношения, стороны в которых представлены заказчиком и исполнителем;
Для начала, необходимо отметить, что дистанционная работа во всех ее проявлениях дает возможность трудоустройства незащищенным слоям населения – женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, пенсионерам, инвалидам, а это является важной социальной функцией государства, и неоднократно подчеркивалось властными органами. Кроме того, значительно сокращаются издержки работодателя на аренду помещений, организацию, оснащение и содержание рабочих мест, а для работника сокращаются как временные так и материальные затраты на транспорт, появляется возможность трудиться в комфортных домашних условиях.
Временный персонал — это экономичный и простой способ решить проблему нехватки рабочих рук во время «авралов».
Основные плюсы использования временного персонала состоят в следующем:
1. Использование временного персонала освобождает компанию от большого количества платежей, связанных с содержанием постоянного сотрудника, т.е. налогов на заработную плату, страховки, отчислений в различные фонды и снижает административные и бухгалтерские издержки, а также издержки на подбор.
|
2. С временными сотрудниками не возникает проблем увольнения, т.к. они подписывают контракт на определенный период.
3. Временный найм значительно повышает гибкость и мобильность компании за счет постоянного привлечения новых специалистов.
7. Понятие рекрутирования. Правовые требования к построению процесса подбора персонала.
Рекрутирование - привлечения людей в свою команду.
|
|
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!