Тема 3.4. «Трудовые ресурсы. Организация, нормирование и оплата труда в организации».

План:

1. Кадры предприятия.

2. Организация труда.

3. Нормирование труда.

4. Производительность труда и ее показатели.

5. Оплата труда в организации.

1. Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью. Различаются понятия «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия».

Трудовые ресурсы предприятия – потенциальная рабочая сила предприятия.

Персонал – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных. Квалифицированных и неквалифицированных работников. Кадры – основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, называются промышленно-производственным персоналом.

Работники торговли, общественного питания, ЖКХ, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу (они работают на предприятии, но не связаны с производством).

Промышленно-производственный персоналсостоит:

1) руководители – организуют производственный процесс и руководят им (директор, гл. бухгалтер, гл. инженер);

2) служащие и специалисты – осуществляют финансово-расчетные и снабженческо–сбытовые функции: подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агент, кассир, контролер, делопроизводитель, бухгалтер, учетчик, чертежник);

3) рабочие – участвуют в производстве продукции, занимаются перевозками, ремонтом и т.д. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

2. Организация труда – это меры, которые обеспечивают рациональное использование рабочего времени, рост квалификации работника и создание благоприятных условий труда. Одной из форм организации труда является разделение труда. Разделение труда бывает:

- технологическое – работников делят по специальностям и профессиям;

- операционное - работников делят по операциям в общем технологическом процессе;

- функциональное – основные (производство продукции) и вспомогательные (создают условия для производства продукции);

-по квалификации.

Работники могут объединяться в бригады, которые бывают:

1) специализированные – объединяют рабочих одной специальности;

2) комплексные – объединяют работников разных специальностей, которые совместно изготавливают одно изделие;

3) подрядные – заключают договор с администрацией о том, что в определенный срок выполнят определенную работу, а администрация обязуется обеспечить их материалами и оплатить их работу;

4) хозрасчетные – действуют на принципах самоокупаемости и самофинансирования.

3. Нормирование труда – это разработка или пересмотр нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и нормы численности.

Нормирование труда предусматривает:

-исследование производственного процесса на отдельном этапе;

-изучение всех факторов, влияющих на производственный процесс;

-расчет времени на выполнение определенной операции.

Наиболее популярный метод нормирования называется «фотографией рабочего дня». При этом методе нормировщик приходит в цех и с помощью секундомера замеряет сколько времени уходит у работника на определенную операцию. Наблюдение обычно длится 3 дня, а затем составляется график производственного процесса. На основании этого графика рассчитываются следующие нормы:

1. Норма времени – показывает сколько времени должен затратить рабочий на изготовление одного изделия. Рассчитывается по формуле:

Норма времени = основное время + вспомогательное время + подготовительно-заключительное + время обслуживания рабочего места + время перерыва на отдых

Основное время – время изготовления изделия. Вспомогательное время – время, затраченное на подготовку к производству изделия (крепление, замер детали и т.д.). Основное и вспомогательное время составляют оперативное время. Подготовительно-заключительное – время ознакомление с заданием в начале дня и время сдачи готовой продукции в конце дня.

2. Норма выработки – показывает сколько изделий должен сделать работник за смену.

Норма выработки =

3. Норма обслуживания – показывает сколько единиц оборудования должен обслужить работник в течение смены (наладчик).

Норма обслуживания =

4. Норма численности определяет кол-во рабочих для выполнения определенного задания. Норма численности =

4. Производительность труда – эффективность производственного процесса на предприятии. Это важнейший производственный показатель, который определяет результаты труда отдельного работника или коллектива в целом. Чем выше на предприятии производительность труда, тем больше там производится продукции и тем меньше затрат «живого труда» при изготовлении продукции. Самый простой способ определения производительности труда – подсчитать выработку работника за определенный период, но не для каждой специальности можно подсчитать труд в натуральном выражении, поэтому чаще всего производительность труда подсчитывают в денежном выражении – на сколько рублей было произведено продукции работником за определенное время. Эффективность работы предприятия определяют показателями:

1. Производительность труда (выработка): ПТ = , где V- объем произведенной продукции, Ч- численность работников.

2. Трудоемкость: Т = . Это показатель обратный производительности, он показывает затраты труда на изготовление одного изделия.

Чем выше на предприятии производительность труда, тем ниже трудоемкость продукции. Производительность труда можно увеличить за счет автоматизации производства, внедрения новых технологий, обновления оборудования. Изменение производительности труда рассчитывают по формуле:

ПТ =

5. Главными рычагами труда являются стимулы и мотивация труда. Стимулирование работников может быть моральным и материальным. Моральный стимул (уважение окружающих, награды, творческая реализация).

Основные стимулы работников предприятия:

-заработная плата – показывает оценку вклада работника в результаты деятельности предприятия);

-социальные выплаты (льготное питание, оплата проезда, страхование здоровья работников);

-нематериальные льготы (предоставление права на скользящий график, предоставление отгулов, увеличение продолжительности отпусков);

-дивиденды по акциям фирмы и участие в прибыли;

-создание благоприятной социальной атмосферы (устранение барьеров между руководителем и подчиненными);

-продвижение работников по службе.

Уровень заработной платы на фирме зависит от:

-прибыли фирмы;

-стоимости потребительской корзины;

-уровня безработицы в городе (области);

-от роли профсоюзов;

-от влияния конкурентов и государства.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление. Номинальная заработная плата – начисленная и полученная ЗП работника за его труд за определенный период. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату Реальная заработная плата- это «покупательская способность» номинальной ЗП: реальная заработная плата зависит от величины номинальной ЗП и цен на приобретаемые товары.

Тарифная система – это совокупность нормативов, определяющих размер заработной платы в зависимости от количества и качества труда. Тарифная система состоит из 6 элементов:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). В нем перечислены все специальности, существующие в промышленности, он содержит квалификационные характеристики работников, на основании которых им потом присваивается разряд.

2. Тарифная ставка – это размер оплаты труда за определенное время (обычно за 1 час).

3. Тарифная сетка – шкала разрядов и коэффицентов, ее назначение – стимулирование у работника повышения уровня его квалификации. Самый низкий разряд – первый, чем выше разряд, тем больше коэффицент и тем больше ЗП.

Разряды оплаты труда
Тарифные коэффиценты	1,00	1,30	1,697	1,94	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53	3,99

Например: у рабочего 1 разряда оплата труда составляет 12 руб. в час. Определить тарифную ставку у рабочего 3 и 4 разряда.

3 разряд – 12руб * 1,697 = 20,37 руб.

4 разряд – 12 руб. * 1,94 = 23,28 руб.

Единая тарифная сетка (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8 разряды, а профессии служащих, специалистов и руководителей – со 2 по18 разряды.

4 ) Районные коэффиценты к заработной плате это надбавки к заработной плате, которые установлены в районах с неблагоприятными климатическими условиями (с учетом степени дискомфортности проживания) в целях компенсации более высокого прожиточного минимума (напр. районы Кр.Севера).

5) Доплаты к тарифным ставкам за совмещение профессий, за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни, за ночную смену.

6) МРОТ – минимальный размер оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда – это распределительный вид оплаты труда, при котором ЗП работника ставится в полную зависимость от конечных результатов труда всего коллектива. Индивидуальная ЗП работника в этом случае представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этом работнику присваивается КТУ (коэффицент трудового участия).

 

6. Формы заработной платы – это совокупность правил, по которым начисляется заработная плата. Существует три формы заработной платы:

1) Сдельная ЗП;

2) Повременная ЗП;

3) Должностной оклад.

Сдельная заработная плата применяется в тех случаях, когда можно подсчитать количество изготовленной продукции. В общем виде она рассчитывается по формуле:

Кол-во изготовленной продукции * Расценку

Расценка – плата за одно изготовленное изделие, рассчитывается одним из 2-х способов:

а) если дана норма времени Рс = Кт * Т * Нвр,

где Кт – тарифный коэффицент;

Т - тарифная ставка рабочего 1 разряда;

Нвр – норма времени

б) если дана норма выработки Рс =

Существуют следующие разновидности сдельной ЗП:

1) Прямая (или простая) сдельная ЗП – она находится умножением количества изделий на расценку.

2) Сдельно- премиальная ЗП – это прямая сдельная ЗП + премия.

3) Сдельно- прогрессивная ЗП – ее назначение стимулировать работника на перевыполнение нормы выработки. Оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы. А выполнение сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

4) Аккордно-сдельная ЗП – применяется в тех случаях, когда заранее известен объем работы и плата за ее выполнение в указанный срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется

аккордно-премиальной системой оплаты труда.

5) Косвенно-сдельная ЗП – применяется для оплаты труда вспомогательных работников (наладчики, настройщики); их ЗП зависит от ЗП основных работников.

6) Коллективная сдельная оплата труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка, цеха.

Повременная заработная плата применяется в тех случаях, когда невозможно подсчитать количество произведенной продукции в натуральном выражении. При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации (артисты, учителя). В промышленности повременная ЗП применяется в тех случаях, когда количество выработанной продукции не зависит от личных усилий работников (конвейр).

Преимущества повременной ЗП заключаются в том, что работник имеет гарантированный заработок, независимо от объема произведенной продукции. Недостаток в том, что повременная ЗП не стимулирует работника перевыполнять нормативы выработки.

Случаи применения повременной ЗП:

-если рабочий не может оказывать влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;

-если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки.

Различают 2 вида повременной заработной платы:

1. Простая (прямая) повременная ЗП рассчитывается по формуле:

Тарифная ставка * Кол-во отработанного времени

2. Повременно-премиальная заработная плата рассчитывается по формуле:

Простая повременная ЗП + премия.

Условия применения:

1. На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы.

2. При выполнению работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом.

3. На работах, на которых учет и нормирование труда требует больших затрат и экономически нецелесообразны, а также, где труд работника не поддается точному нормированию.

4. На работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Должностной оклад выплачивается руководителям, специалистам и служащим, он не зависит не от количества произведенной продукции, не от количества проработанных часов, увеличивается с ростом стажа или с ростом квалификации. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходовработников предприятий любых организационно-правовых форм.

7. Фонд заработной платы является основным источником для выплаты заработной платы по всем категориям работников. Фонд ЗП относится на себестоимость продукции.

ФЗП планируется одним из методов:

1) методом прямого счета: ФЗП= Ср.ЗП * кол-во работников

2) нормативным методом: ФЗП= V выпущ. продукции * Норматив ЗП на 1 руб. продукции

В состав ФЗП входит:

1. Оплата за отработанное время:

а) ЗП по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;

б) стоимость продукции, выданная в виде ЗП;

в) доплата за совмещение профессий, профессиональное мастерство.