Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Топ:
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Дисциплины:
2018-01-03 | 167 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Профком обязуется:
8.1. Организовать контроль за работой столовых и буфетов, создать для этой цели комиссию рабочего контроля при профсоюзном комитете.
8.2. Разработать и согласовать с работодателем график посещения столовых в соответствии с графиками обеденных перерывов структурных подразделений Университета.
Работодатель обязуется:
8.3. Организовать горячее питание работников через столовые и буфеты, выделить для этих целей отдельный зал (отдельные столы).
8.4. Оказывать работникам, для которых работа в Университете является основной, один раз в год материальную помощь в связи:
– с тяжелым материальным положением работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства), подтвержденные документально – до 10 000,00 рублей;
– рождением ребенка – до 10 000,00рублей;
– с дорогостоящим лечением, согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 19.03.2001г. № 201, при предоставлении подтверждающих документов об оплате лечения – до 12 000,00 рублей;
– со смертью работника на ритуальные услуги – до 22 000,00 рублей;
– со смертью близких родственников работников (дети, родители, супруги) со стажем работы в Университете не менее 5 лет – до 10 000,00 рублей;
– со смертью работников, проработавших в Университете более 15 лет и уволившихся в связи с выходом на пенсию – до 12 000,00 рублей.
8.5. Выделять в связи с похоронами работника автотранспорт и средства на приобретение венка.
8.6. Организовывать мероприятия для ветеранов Великой Отечественной войны в связи с памятными датами (23 февраля, 8 марта, 9 мая, 22 июня и др.), оказывать Совету ветеранов материальную помощь.
|
Организовывать, поддерживать и обеспечивать работу спортивных секций для работников. Университет предоставляет для занятий по футболу, волейболу, баскетболу и др. спортивные залы в свободное от работы время (не менее 10 часов в неделю) и спортинвентарь в соответствии с расписанием работы секций, по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения и Профкомом. Предоставлять бесплатно не менее 2-х часов в неделю занятий в бассейне для проведения оздоровительного плавания.
Предоставлять отдельное время для посещения обучающимися спортивных секций и бассейна.
Профком обязуется:
8.7. Организовать и обеспечивать работу по прикреплению работников, для которых работа в Университете является основной, на медицинское обслуживание в медицинский центр ММА имени И. М. Сеченова и медицинский биофизический центр имени А.И. Бурназяна.
8.8. Выделять средства для приобретения подарков к праздничным датам (8 марта, 23 февраля и др.) для членов профсоюза.
8.9. Выделять средства для детей и внуков членов профсоюза на приобретение подарков к Новому году и билетов на праздничное представление.
8.10. Выделять средства на организацию туристических экскурсий (не менее двух в год), посещения музеев, театров, выставок для членов профсоюза.
8.11. Поддерживать проведение мероприятий, организуемых Домом культуры; поддерживать самодеятельное творчество работников. Стороны договорились:
8.12. Работникам, для которых работа в Университете является основной, впервые увольняющимся в связи с выходом на пенсию и проработавшим в Университете более 25 лет – мужчины и 20 лет – женщины, работодатель выплачивает выходное пособие за счет средств от приносящей доход деятельности в размере двух среднемесячных заработков.
8.13. Жилищные вопросы работников Университета, для которых работа в Университете является основной, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом решений жилищной комиссии, формируемой из членов ректората и профактива Университета, а также руководителей структурных подразделений Университета, в том числе, деканов, заместителей деканов, заведующих кафедрами.
|
8.14. Работодатель оказывает содействие работникам, имеющим право принимать участие в федеральных, региональных, муниципальных программах по улучшению жилищных условий. Для выявления таких сотрудников Профком обязуется проводить соответствующую информационную и разъяснительную работу через структурные подразделения.
|
|
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!