О т к р ы т о е а к ц и о н е р н о е о б щ е с т в о

О т к р ы т о е а к ц и о н е р н о е о б щ е с т в о

«Стойленский горно-обогатительный комбинат»

(ОАО «Стойленский ГОК»)

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

На 2018– 2020 годы

Утвержден на конференции трудового коллектива

_____ декабря 2017 года

 

Г. Старый Оскол

Содержание

Страницы

 

Раздел 1	ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Раздел 2	ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН	4-6
Раздел 3	РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ	6-7
Раздел 4	ВРЕМЯ ОТДЫХА, ОТПУСКА	7-9
Раздел 5	ОПЛАТА ТРУДА	10-12
Раздел 6	ОХРАНА ТРУДА	12-16
Раздел 7	ЗАНЯТОСТЬ, УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ЛЬГОТЫ ОБУЧАЮЩИМСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА	16-18
Раздел 8	КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ	18-22
Раздел 9	РАССМОТРЕНИЕ ОБРАЩЕНИЙ РАБОТНИКОВ, РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Раздел 10	ГАРАНТИИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА	23-24
Раздел 11	ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА
Приложение	ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

 

 

Раздел 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Стойленский горно-обогатительный комбинат».

 

Стороны Коллективного договора

1.1 Сторонами Коллективного договора являются:

- Работодатель	-	открытое акционерное общество «Стойленский горно-обогатительный комбинат» (далее по тексту - ОАО «Стойленский ГОК», Общество);
- работники	-	физические лица, состоящие в трудовых отношениях с ОАО «Стойленский ГОК»

 

1.2 Настоящий Коллективный договор заключен между ОАО «Стойленский ГОК», именуемый в дальнейшем Работодатель в лице Генерального директора Напольских Сергея Александровича, действующего на основании Устава, и коллективом работников ОАО «Стойленский ГОК» в лице председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК»Горно-металлургического профсоюза России (далее Профком) Алешковой Марины Николаевны.

1.3 Стороны, заключившие настоящий Коллективный договор, признают принятые взаимные права и обязанности, обязуются их соблюдать и выполнять.

 

Действие Коллективного договора

1.4 Настоящий Коллективный договор вступает в силу с 1 января 2018 года и действует по 31 декабря 2020 года.

1.5 Коллективный договор распространяется на всех работников ОАО «Стойленский ГОК», освобожденных и штатных работников Первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК».

1.6 Любая из сторон вправе выступить инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению настоящего Коллективного договора.

1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования организации и (или) органа её управления, расторжения трудового договора с руководителем организации, а также при реорганизации ОАО «Стойленский ГОК» в установленном законом порядке.

1.8 При создании дочерних обществ на базе структурного подразделения Работодатель основного общества содействует сохранению в этих обществах условий Коллективного договора основного общества на период его действия.

Изменения и дополнения к Коллективному договору

1.9 Изменения и дополнения к Коллективному договору в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон:

- при условиях, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств, а также улучшающих по сравнению с законодательством и настоящим Коллективным договором положение работников, - совместным соглашением Работодателя и Профкома;

- в иных случаях - решением конференции трудового коллектива.

Раздел 2 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

Стороны договорились объединить усилия на достижение в 2018-2020 годах высоких показателей: в решении производственных вопросов, увеличении производства продукции, повышении ее качества, конкурентоспособности, совершенствовании организации труда и управления производством, а в конечном итоге – в увеличении прибыли, как источника выполнения социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим коллективным договором.

 

2.1 Права и обязанности Работодателя

2.1.1. Работодателю предоставлены следующие права:

2.1.1.1 осуществлять производственно-хозяйственную деятельность в соответствии с нормами действующего законодательства РФ, Уставом ОАО «Стойленский ГОК», Правилами внутреннего трудового распорядка работников ОАО «Стойленский ГОК», настоящим Коллективным договором;

2.1.1.2 требовать от работников выполнения обязательств по трудовому и Коллективному договорам, соблюдения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка работников ОАО «Стойленский ГОК».

2.1.2 Работодатель признает за собой следующие обязанности:

2.1.2.1 соблюдать действующие законодательные и нормативные акты РФ, локальные нормативные акты ОАО «Стойленский ГОК», условия Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ, Коллективного и трудового договоров в пользу работников ОАО «Стойленский ГОК» и работников Первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК»;

2.1.2.2 считать, что социально-трудовые гарантии и льготы работникам, установленные настоящим Коллективным договором, не являются предельными;

2.1.2.3 содействовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров;

2.1.2.4 осуществлять управление производственной и финансово-экономической деятельностью акционерного общества для обеспечения стабильной работы, развития и модернизации производства, получения прибыли, повышения уровня оплаты труда и улучшения условий труда работников;

2.1.2.5 создавать условия и стимулировать развитие наставничества, рационализаторства и изобретательства;

2.1.2.6 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

2.1.2.7 организовывать социально-бытовое обслуживание работников за счет средств Обществаи личных доходов трудящихся: общественное питание, медицинское обслуживание, оздоровление и отдых, развитие сферы социально-бытовых услуг;

2.1.2.8 удерживать из заработной платы работников ОАО «Стойленский ГОК», согласно их заявлениям, ежемесячные членские профсоюзные взносы, указанные суммы перечислять на расчетный счет Первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК»;

2.1.2.9 осуществлять доставку работников к месту работы и обратно служебным транспортом согласно графикам доставки, предоставляемым структурными подразделениями Общества.

Раздел 5 ОПЛАТА ТРУДА

 

5.1 В рамках проводимой политики Работодатель обеспечивает ежегодное повышение уровня реальной заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Белгородской области, учитывая производительность труда, эффективность производства, финансово-экономическое положение предприятия.

5.2 Минимальная месячная заработная плата при выполнении работниками трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Белгородской области, а для работников, занятых в технологическом процессе основного производства минимальная месячная заработная плата не может быть ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Белгородской области.

5.3 Оплата труда рабочих осуществляется на основе действующих в Обществе тарифных сеток, предусматривающих дифференциацию тарифных ставок в зависимости от квалификации, интенсивности и условий труда.

5.4 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе должностных окладов, определяемых штатным расписанием.

5.5 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются в установленном трудовым законодательством порядке локальными нормативными актами Общества, трудовым договором.

5.6 С целью совершенствования структуры заработной платы и с учетом планового фонда заработной платы тарифные ставки и оклады могут быть пересмотрены, что оформляется приказом по Обществу, а удельный вес постоянной части (тариф/ оклад, доплаты за условия труда, многосменный режим работы, доплаты за стаж и другие доплаты, надбавки, не связанные с результатами труда работника) – повышен в структуре заработной платы.

5.7 При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работникам производятся соответствующие выплаты:

5.7.1 за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), а также за выполнение работ временно отсутствующих работников (болезнь, отпуск и т.д.) – доплата рабочим в размере не более 50% тарифной ставки (оклада) по основной работе; доплата руководителям, специалистам и служащим в размере не более 30% оклада по основной работе. Размер доплаты определяется в зависимости от объема выполняемой работы по совмещению. Доплата за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ) выплачивается при условии выполнения основной работы в полном объеме и качественно.При ухудшении качества работы доплата за совмещение может быть отменена;

5.7.2 за работу в ночное время – доплата производится за работу в ночные и вечерние смены соответственно 40% и 20% тарифной ставки (оклада) за отработанные часы в эти смены. Ночной является смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Вечерней считается смена (продолжительностью не более 8 часов), непосредственно предшествующая ночной. Работникам медико-санитарной части, управления безопасности доплата производится за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00) в размерах, предусмотренных Положениями об оплате труда соответствующих структурных подразделений;

5.7.3 за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - доплата производится рабочим по итогам работы за месяц (или другой учетный период) сверх нормы рабочих часоввданном месяце (или другом учетном периоде) в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

5.7.4 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится выплата:

- работникам, которым установлены часовые тарифные ставки – в размере двойной часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад – в размере в размере одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверх оклада оплачиваются часы фактической работы в праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.8 Порядок и условия применения форм и систем оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, систем премирования определяются Положениями об оплате труда и материальном стимулировании рабочих структурных подразделениях, утверждаемыми по согласованию с профсоюзной организацией, а также соответствующими локальными нормативными актами Общества.

5.9 Оплата времени простоя производится в размерах, установленных трудовым законодательством РФ. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

5.10 При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо выздоровления работника.

5.11 За время исполнения работником государственных или общественных обязанностей
(в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время) средний заработок сохраняется в следующих случаях:

- вызов в органы дознания, следствия и суд в качестве потерпевших, свидетелей,заседателей;

- исполнение воинских обязанностей (средний заработок сохраняется в случаях, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 г. № 333 «О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности").

В других случаях освобождение работника для исполнения государственных или общественных обязанностей (если это подтверждается документом соответствующего государственного органа или общественной организации) производится без оплаты.

5.12 При направленииРаботодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы средняя заработная плата по основному месту работы.

5.13 Порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, определяется Постановлением Правительства РФ и Положением о порядке исчисления средней заработной платы, действующим в ОАО «Стойленский ГОК».

5.14 Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер вознаграждения определяется действующими локальными нормативными актами Общества.

5.15 Работодатель обязуется:

5.15.1 производить выплату заработной платы 2 раза в месяц

- 1 выплата (за первую половину месяца - аванс) – 25 числа;

- 2 выплата (окончательный расчет) – 10 числа месяца, следующего за отчетным.

5.15.2 при выплате заработной платы выдавать работникам расчетные листки.

Раздел 6 ОХРАНА ТРУДА

Работодатель обязуется:

6.1 Обеспечить здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, нормальные санитарно-бытовые условия в соответствии с требованиями нормативных документов по охране труда.

6.2 Обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

6.3 Организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.4 Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда, промсанитарии, санитарно-бытового обслуживания с учетом предложений Профкома, предложений цеховых профсоюзных организаций и обеспечивать их выполнение.

6.5 Обеспечить организацию и проведение мероприятий «В поисках безопасности», оценку рисков, разработку превентивных мер по устранению рисков, либо снижению (минимизации) их категории.

6.6 Обеспечивать за счет собственных средств специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

6.7 Обеспечивать хранение, стирку, сушку спецодежды. В случае преждевременного износа спецодежды, спецобуви по причинам, не зависящим от работника, производить их замену в соответствии с Положением об организации хранения, учета и выдачиспециальной одежды и специальной обуви в ОАО «Стойленский ГОК».

В случае несвоевременной выдачи работнику спецодежды, спецобуви, предусмотренных Положением об организации хранения, учета и выдачи спецодежды и спецобуви в ОАО «Стойленский ГОК», Работодатель не имеет право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой в соответствии с пунктом 5.9 настоящего Коллективного договора. Отказ работника от выполнения работ не влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

 

6.8 Обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

6.9 Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

За время прохождения медицинского осмотра (не более 2 дней) за работниками сохраняется средний заработок по месту работы.

На основании письменного заявления, согласованного с руководителем структурного подразделения, ежегодно (кроме года, в котором планируется прохождение периодического медицинского осмотра) предоставлять женщинам один рабочий день для прохождения медосмотра в женской консультации. На основании документа, подтверждающего прохождение медосмотра, за этот день сохраняется средний заработок по основному месту работы.

6.10 В соответствии с рекомендациями врача по медицинским показаниям при проведении периодического медицинского осмотрав МСЧ ОАО «Стойленский ГОК» в перечень исследований может быть включенанализ на онкомаркеры.

6.11 Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

6.12 Проводить для отдельных категорий работниковмедицинский осмотр в начале рабочего дня (смены) и в конце рабочего дня (смены).

6.13 При временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие, размеры и условия выплаты которого устанавливаются федеральным законом.

6.14 Обеспечить движение автобусов на промышленные площадки Общества и доставку работников из городов Старый Оскол и Губкин на работу и с работы, а также доставку работников на рабочие места согласно графикам работы структурных подразделений.

6.15 Переводить работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В случае отказа работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, от перевода отстранять работника на весь указанный в медицинском заключении срок от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Отстранение от работы оформляется приказом по Обществу.

Работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отстраненному от выполнения трудовых функцийиз-за отсутствия соответствующей работы, выплачивать заработную плату из расчёта минимального размера оплаты труда по РФ за всё время отстранения, но не более указанного срока.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

6.16 При отсутствии у работодателя соответствующей работы освобождать от выполнения трудовой функции беременных женщин, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, нуждающихся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, до предоставления подходящей работы. За весь период освобождения от работы, оформленного по личному заявлению работника, сохранять за беременной женщиной средний заработок по основному месту работы.

6.17 Работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы, производится бесплатная выдача молока в размере 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

Выдача по установленным нормам молока может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой.

Компенсационная выплата должна производиться ежемесячно.

Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположения работодателя на основе данных территориального органа исполнительной власти.

Конкретный размер ежемесячной компенсационной выплаты определяется в зависимости от количества смен работы на рабочих местах, дающих право на бесплатное получение молока.

Индексация компенсационной выплаты должна производиться 1 раз в квартал пропорционально росту цен на молоко в розничной торговле по месту расположения работодателя.

Работники обязуются:

6.18 Соблюдать требования охраны труда, установленные нормативными правовыми актами, а также правилами безопасности и инструкциями по охране труда. Руководствоваться Политикой ОАО «Стойленский ГОК» в области охраны труда и промышленной безопасности. Соблюдать Кардинальные требования безопасности ОАО «Стойленский ГОК», Ключевые правила безопасности в ОАО «Стойленский ГОК».

6.19 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты органов слуха, зрения и дыхания.

6.20 Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, стажироваться на рабочем месте, проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда, должностных инструкций и инструкций, применяемых в работе.

6.21 Проходить обязательные медицинские осмотры (освидетельствования), а в необходимых случаях медицинский осмотр в начале рабочего дня (смены) и в конце рабочего дня (смены).

6.22 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

6.23Принимать участие в выявлении опасностей и оценке рисков на каждом рабочем месте.

Профком обязуется:

 

6.24 Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных законодательством об охране труда, коллективным договором и соглашениями.

6.25 Способствовать предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда.

6.26 Участвовать в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочих местах, расследований несчастных случаев и профессиональных заболеваний, нарушений требований охраны труда.

6.27 Рассматривать на рабочих собраниях, заседаниях Профкома случаи нарушений работниками требований по охране труда, повлекших наступление тяжких последствий, с применением мер общественного воздействия к нарушителям.

6.28 Проводить, при необходимости, независимую экспертизу условий труда.

6.29 Разрабатывать и предлагать для внедрения превентивные меры, направленные на улучшение состояния условий труда и уменьшение рисков травмирования работников.

Общественный контроль за охраной труда

6.30 Общественный контроль за соблюдением прав и интересов работников в области безопасности труда, за состоянием условий и охраны труда, производственной и окружающей среды осуществляют:

- техническая инспекция по охране труда профсоюза, уполномоченные лица по охране труда Профкома;

- представители профсоюзной организации в совместной комиссии по охране труда комбината;

- члены профкома комбината иструктурных подразделений, действующие на основании законодательства и соответствующих положений.

 

6.31 Профсоюзный комитет в лице технической инспекции труда и уполномоченных профсоюзной организации по охране труда, действующих на основании Положения об уполномоченном лице по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК», принимает участие на правах членов комиссии в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и проверок состояния условий охраны труда на рабочих местах.

Работодатель содействует выполнению ими своих функций, освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка на время их участия в проведении расследования несчастных случаев (профессиональных заболеваний) на производстве и проверок состояния условий охраны труда на рабочих местах.

 

 

Раздел 7 ЗАНЯТОСТЬ, УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

9.1 Стороны настоящего договора создают условия для своевременного и объективного рассмотрения обращений работников, урегулирования разногласий и разрешения индивидуальных трудовых споров.

9.2 При возникновении разногласий работник обращается:

- к Работодателю (его представителю), руководителю структурного подразделенияОбщества, иному должностному лицу;

- в профком структурногоподразделения комбината, профком ОАО «Стойленский ГОК»;

- в комиссию по трудовым спорам (КТС) ОАО «Стойленский ГОК»и/или суд.

9.3 Комиссия по трудовым спорам ОАО «Стойленский ГОК» формируется на паритетных началах из равного числа представителей работников и Работодателя по 5 человек с каждой стороны.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются на заседании профсоюзного комитета. Членами КТС могут быть избраны любые работники независимо от членства в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы.

Представители Работодателя назначаются в комиссию приказом генерального директора ОАО «Стойленский ГОК». При назначении представителей Работодателя необходимо получить согласие работника на участие в работе КТС.

Члены КТС путем голосования избирают из своего состава председателя и секретаря комиссии. Они могут быть представителями Работодателя или представителями Работников

ОАО «Стойленский ГОК».

КТС создается сроком на три года. По истечении указанного срока избираются и назначаются новые члены КТС.

9.4 Комиссия по трудовым спорам ОАО «Стойленский ГОК»в своей работе руководствуется действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами ОАО «Стойленский ГОК»,Положением о комиссии по трудовым спорам ОАО «Стойленский ГОК».

9.5 Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем.Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

9.6 В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть также обжаловано работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

9.7 На время участия в заседании КТС ОАО «Стойленский ГОК» член комиссии; работник, обратившийся в комиссию; другие участники (по решению комиссии) освобождаются от работы с сохранением заработной платы.

О т к р ы т о е а к ц и о н е р н о е о б щ е с т в о

«Стойленский горно-обогатительный комбинат»

(ОАО «Стойленский ГОК»)

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

На 2018– 2020 годы