Труд и занятость в экономической теории

Труд и материальное производство — основа жизнедеятельности любого общества. Труд — это главная созидательная сила в экономике. Уильям Петти говорил, что труд является отцом общественного богатства, а земля его матерью. Сейчас мы рассмотрим более подробно экономическое содержание труда.

Труд — это не просто деятельность человека, но деятельность, осуществляемая в соответствии с заранее намеченным планом, замыслом, проектом. Человек должен знать, что он делает, как он делает, зачем он делает и для кого он делает. Под трудом можно понимать только целесообразную деятельность, под которой понимается что-то общественно нужное, полезное, разумное, практичное. Труд — это не просто целесообразная, осмысленная, осознанная, но и результативная деятельность. Труд должен давать общественно признанный результат. Общественное признание получают созданные трудом материальные блага, услуги, знания, духовные ценности. Труд — это не только деятельность человека, но и затрачиваемая им в ходе этой деятельности физиологическая энергия мышц, мозга, нервов, зрения.

Таким образом труд — это деятельность человека, требующая особых напряжений и энергозатрат для выполнения данной работы и получения общественно-признанного результата.

Труд может осуществляться в производственной и непроизводственной сферах. Труд, создающий материальные блага, является производительным трудом. Это происходит в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, общественном питании. Труд, затраченный в здравоохранении, культуре, образовании, материальных благ не создает. Такой труд называется непроизводительным. Однако это не значит, что он является бесполезным. В настоящее время стало трудно различать производительный и непроизводительный труд. Так труд в науке, непосредственно не создающий материальных благ, тем не менее становится сейчас во все большей степени непосредственно-производительной силой.

Труд различается также на простой и сложный, то есть на неквалифицированный и квалифицированный, требующий предварительной подготовки. Сложный труд — это простой труд, возведенный в степень. По оценкам американских специалистов, каждые 15 лет количество рабочих мест, требующих высших уровней квалификации, удваивается. Резко увеличивается в современном производстве количество людей, занятых в сфере НИОКР (научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ).

Квалифицированный труд носит преимущественно умственный характер. А неквалифицированный труд физический характер.

В экономической теории существует деление труда на конкретный и абстрактный, частный и общественный. Конкретный труд представляет собой внешнюю профессиональную форму труда, а абстрактный связан с физиологическими затратами энергии человека, присущими для любой профессии.

Труд характеризуется также наличием предмета труда (из чего делают готовый продукт), а также орудий труда (с помощью чего делают). В экономической науке применяются также понятия, связанные с категорией труда. Во-первых, это рабочая сила. Это совокупность физических и духовных способностей человека к труду. Она характеризуется запасом физической и умственной энергии в человеке, определяемым его здоровьем, знаниями, возрастом, природными данными. Рабочая сила — это определяющий момент производства, называемый иногда человеческим фактором.

Под трудовыми ресурсами понимается та часть трудоспособного населения, которая имеет способности и возможности участвовать в труде. Обычно это люди в возрасте от совершеннолетия и до пенсии. Трудовые ресурсы России составляют около 80 млн. человек. Трудовой потенциал — понятие, близкое к трудовым ресурсам, но более широкое. Он включает в себя трудовые ресурсы плюс потенциальные возможности включения в работу детей, инвалидов, пенсионеров и т. д.

Экономические отношения между работниками и нанимателями (частными лицами или государством), использующими и оплачивающими их труд, называются трудовыми отношениями. Трудовые отношения закрепляются и регулируются трудовым договором или трудовым контрактом. В этих документах определяются права и обязанности обеих сторон. Трудовые договоры заключаются между администрацией и профсоюзами, защищающими интересы работников. Индивидуальные или коллективные контракты оговаривают характер, содержание, условия, оплату труда.

Если одна из сторон нарушает оговоренные условия соглашения, то может возникнуть трудовой конфликт.

В случае возникновения трудовых конфликтов между работниками и администрацией интересы работников могут защитить государственные органы власти, вéдущие трудовыми отношениями, а также правовые органы в лице прокуратуры и суда. Однако интересы работников на местах призваны отстаивать профсоюзы. Это одна из их важнейших задач. Профсоюзы являются третьей стороной в отношениях между трудовыми коллективами и администрацией предприятий. Профсоюзы должны улаживать трудовые конфликты, исходя из защиты интересов работников. Но в условиях современной России независимость профсоюзов от администраций является в большей степени декларативной, чем реальной. В случае обострения трудовых конфликтов работники могут устраивать различные акции протеста против произвола администрации. Это могут быть забастовки, остановки производства, блокирование предприятий и так далее. Лучшей формой разрешения трудовых конфликтов является примирение на взаимоприемлемой основе. Создание подлинно независимых профсоюзов должно явиться важным условием в проведении политики социального партнерства.