Деловая оценка персонала как основа принятия кадрового решения.

Оценка персонала как основа принятия решений при найме, продвижении, поощрении, обучении, увольнении работников. Предмет оценки персонала: особенности поведения; эффективность деятельности; выполнение должностных обязанностей; уровень достижения целей; уровень компетенции; особенности личности. Критерии оценки. Критерии оценки должны соответствовать целям орга­низации, содержанию работы и удовлетворять стремлению сотрудников быть успешными. Критерии могут быть выражены в виде количественных, временных, финансовых пока­зателей, качественной оценки, соблюдения процедур, исполнения и т. п., могут быть представлены через позитивные или негативные показатели. Принцип полноты и достаточности в выборе критериев оценки конкретных категорий персонала. Традиционные и нетрадиционные методы оценки персонала. Методы оценки персонала: описательный, ранжирования, попарного сравнения, свободного или принудительного выбора, независимых судей и др. Планирование мероприятий, по оценке персонала. Цели и ожидаемые результаты оценки персонала. Ресурсы, сроки и технологии. Анализ результатов и последующие управленческие решения.

Аттестация персонала: особенности, принципы, этапы проведения.

Аттестация персонала как вид оценки персонала (оценка соответствия занимаемой должности). Принципы: систематичность; формализованность. Задачи аттестации. Структура процесса аттестации. Методы аттестации. Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с другими элементами системы управления персоналом.

32. Управление увольнением как одна из важнейших функций управле­ния персоналом.

Законодательные основы увольнения персонала. Виды увольнений. Формы и методы работы служб управле­ния персоналом по каждому из видов уволь­нений. Затраты, связанные с высвобождением сотрудников. Планирование работы с увольняющимися сотрудниками. Правила и особенности проведения «заключительного интервью». Мероприятия, проводимые службой управления персоналом, при увольнении по инициативе администрации. Увольнение из организации вследствие ухода на пенсию: особенности, задачи кадровой службы. Отечественный и зарубежный опыт работы с сотрудниками предпенсионного и пенсионного возраста.

 

Литература по дисциплине «Управление персоналом организации»:

1. Десслер, Г. Управление персоналом [Электронный ресурс]/ Г. Десслер; пер. Д.П. Конькова. - 3-е изд. (эл.). - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2015. - 802 с. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=219934 (дата обращения 01.10.2017).

2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: Учебник / Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ивановская Л.В.; Под ред. Кибанов А.Я. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 695 с.. - URL: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=551362 (дата обращения 01.10.2017).

3. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: Уч. пос./Н.И.Шаталова, Н.А.Александрова и др.; Под ред. Н.И.Шаталовой - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014-221с. -Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=413110 (дата обращения: 01.10.2017).

4. Ужахова Л.М. Управление персоналом. Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2013. 210 с

Дисциплина «Рынок труда»

33. Рынок труда и особенности его функционирования. Рынок труда. Основные элементы рынка труда. Особенности функционирования рынка труда. Субъекты рынка труда. Отношения между субъектами рынка труда. Функции рынка труда. Конкуренция на рынке труда. Конъюнктура рынка труда, типы конъюнктуры. Показатели конъюнктуры рынка труда. Средняя заработная плата. Демографическая характеристика рынка труда. Дифференциация заработной платы. Факторы дифференциации. Структура рынка труда. Инфраструктура рынка труда.

34. Спрос и предложение на рынке труда. Спрос на труд. Величина спроса на труд. Закон спроса на труд. Графическое изображение зависимости спроса на труд от величины заработной платы. Производный характер спроса на труд. Объяснение закона спроса на труд: эффект масштаба и эффект замещения. Неценовые факторы: спрос на продукты производства; уровень технологии производства; цена капитала. Коэффициент ценовой эластичности спроса на труд и его значения. Экономически активное и экономически неактивное население. Занятость и безработица. Предложение труда. Величина предложения труда. Закон предложения труда. Рыночное и индивидуальное предложение труда, их графическое изображение. Эффект замещения и эффект дохода. Детерминанты предложения труда.

35. Институты рынка труда и его регулирование. Цели регулирования рынка труда. Прямые и косвенные методы регулирования рынка труда. Типы регулирования рынка труда: пассивный и активный. Регулирование рынка труда в краткосрочном и долгосрочном периодах. Социальная политика государства. Законодательство о защите занятости. Инфорсмент. Программы содействия занятости, финансирование реализации программ. Поддержка по безработных. Налогообложение в сфере труда. Минимальная заработная плата. Профсоюзы. Национальное и международное регулирование рынка труда.

Литература по дисциплине «Рынок труда»:

1. Асалиев А.М. Экономика труда: Учебник / А.М. Асалиев, В.Б. Бычин, В.Н. Бобков; Под ред. А.М. Асалиева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 336 с. [Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=439615 (дата обращения 13.10.2017 г.)]

2. Управление трудовыми ресурсами в инновационных процессах: Монография / В.К. Федоров, М.Н. Черкасов, А.В. Луценко; Под ред. В.К. Федорова. - М.: РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 208 с. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=464924 (дата обращения 05.11.2017)

3. Экономика труда: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 352 с. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=469892 (дата обращения 05.11.2017)

4. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - М.: Дашков и К, 2012. - 232 с. – Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=321679 (дата обращения 05.11.2017)

5. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 171 с. – Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=414564 (дата обращения 05.11.2017)

 

Дисциплина «Экономика организации»

36. Организация – основное звено экономики.

Понятие и основные признаки организации. Значимость организаций как основного звена экономики. Общая классификация предприятий. Организационно-правовые формы организаций. Предпринимательская деятельность как неотъемлемая черта коммерческих организаций. Понятие малых предприятий и их значимость для экономики страны. Ф.

37. Организация производственного процесса.

Сущность производственного процесса и его составные части. Классификация производственных процессов на предприятии. Принципы организации производственного процесса. Понятие «производственный цикл». Методы сокращения продолжительности производственного цикла. Технико-экономическая характеристика типов производства. Инфраструктура предприятия.

Литература по дисциплине «Экономика организации»:

1. Киселица, Е. П. Экономика фирмы: учебное пособие/ Е. П. Киселица; рец. Е. В. Морозова, М. А. Гильтман; Тюм. гос. ун-т, Фин.-эконом. ин-т. - Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2014. - 272 с.

2. Лясников, Н.В. Экономика и социология труда: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Менеджмент организации"/ Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Е.В. Чеканов. - 2-е изд., стер.. - Москва: КноРус, 2014. - 280 с.

3. Основы управления персоналом: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - 4-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 352 с.

4. Сергеев И.В. Экономика организации (предприятия): учеб. пособие для бакалавров / И.В. Сергеев, И. И. Веретенникова: под ред. И.В. Сергеева. – 5-е изд., испр., и доп. – М.: Издательство Юрайт,2013. – 671 с.

5. Экономика фирмы (организации, предприятия): Учебник / В.Я. Горфинкель, Т.Г. Попадюк; Под ред. Б.Н. Чернышева, В.Я. Горфинкеля. - 2-e изд. - М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 296 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=392973 (дата обращения: 01.10.2017).

 

Дисциплина «Экономическая теория»

 

38. Рыночная система и рыночный механизм.

Рыночная система: понятие и основные характеристики. Модель кругооборота благ и доходов в рыночной экономике. Рыночный механизм и его элементы. Спрос, предложение, рыночное равновесие. Влияние государственного регулирования на рыночное равновесие.

39. Рынки факторов производства: рынок труда.

Спрос на ресурсы. Правило использования ресурсов. Факторы спроса и эластичность спроса на ресурс. Оптимальное соотношение ресурсов. Отличие рынка факторов производства от рынка товаров и услуг. Сущность рынка труда. Факторы, определяющие величину спроса на труд. Особенности, элементы и структура рынка труда. Номинальная и реальная заработная плата. Уровень заработной платы на различных рынках трудовых ресурсов.

 

40. Макроэкономическая нестабильность.

Сущность и виды безработицы. Измерение безработицы. Связь между занятостью и объемом производства. Связь между занятостью и заработной платой. Зависимость между ценами и заработной платой. Государственная политика занятости. Инфляция: сущность, виды, причины. Измерение инфляции. Социально-экономические последствия инфляции. Взаимосвязь инфляции и безработицы. Антиинфляционная политика.

 

Литература по дисциплине «Экономическая теория»

1. Агапова, Т. А. Макроэкономика [Электронный ресурс]: учебник / Т. А. Агапова, С. Ф. Серёгина. - 10-е изд., перераб. и доп. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 560 с. – Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=451271 (дата обращения: 01.10.2017).

2. Николаева, И.П. Экономическая теория [Электронный ресурс]: учебник / И.П. Николаева. - 2-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. - 328 с. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=450774 (01.10.2017).

3. Тарасевич, Л.С. Микроэкономика: учебник для бакалавров / Л. С. Тарасевич, П. И. Гребенников, А. И. Леусский; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. - 7-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юрайт, 2013. - 543 с.

4. Экономическая теория [Электронный ресурс]: учебник / В.М. Агеев, А.А. Кочетков, В.И. Новичков и др.; под общ. ред. А.А. Кочеткова. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. - 696 с.. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=453426 (01.10.2017).

 

 

ДИСЦИПЛИНЫ ПРОФИЛЬНОЙ ЧАСТИ

 

Дисциплина «Анализ и планирование трудовых показателей в организации»

1. Цель, задачи, направления и источники информации анализа трудовых показателей организации. Цель анализа трудовых показателей. Направления анализа трудовых показателей. Задачи анализ численности работающих, движения рабочей силы, уровеня обеспеченности предприятия персоналом, использования рабочего времени, производительности труда, расходов средств на оплату труда, трудового потенциала, трудовой активности персонала структуры и динамики персонала, издержек на персонал. Источники информации для анализа использования трудовых ресурсов в организации.

2. Методы и этапы проведения анализа трудовых показателей организации. Методы анализа трудовых показателей в организации. Комплексный анализ трудовых показателей в организации, его этапы. Составление плана аналитической работы. Подготовка материалов для анализа. Анализ поставленной задачи с использованием традиционных приемов или экономико-математического моделирования. Предварительная оценка результатов анализа. Итоговая оценка. Планы и программы. Структура плана реализации мероприятий, составленного по результатам анализа трудовых показателей. Требования к эффективности аналитической работы. Проверка точности источников информации.

3. Анализ использования персонала. Количественные и качественные показатели оценки трудового потенциала. Экономические и социальные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов предприятия. Задачи проведения анализа использования трудовых ресурсов предприятия. Объект и цель анализа использования персонала. Анализ кадрового состава предприятия. Среднесписочная численность работников. Абсолютное и относительное отклонения численности работников. Анализ состава и использования работников. Анализа профессионального и квалификационного состава рабочих. Анализ структуры кадров.

4. Анализ использования рабочего времени. Рабочее время. Фонд рабочего времени. Информационная база анализа рабочего времени. Анализ внутрисменных потерь рабочего времени. Анализ целодневных потерь рабочего времени. Оценка эффективности использования рабочего времени одним рабочим. Способы сокращения внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени. Выявление потерь рабочего времени. Анализ влияния использования рабочего времени одним среднесписочным рабочим на выработку. Определение экономии численности вследствие улучшения использования рабочего времени.

5. Анализ эффективности использования рабочих мест. Анализ расстановки рабочих. Определение величины загрузки и рациональности расстановки рабочих по производственной цепочке. Определение степени постоянства кадров, их сменяемости и текучести. Процедуры движения кадров. Оборот кадров. Коэффициент оборота кадров. Показатель сменяемости кадров. Текучесть кадров. Коэффициент текучести кадров. Коэффициент интенсивности текучести кадров. Показатели постоянства и стабильности кадров. Общий внутрифирменный оборот работников. Проверка выполнения плана по подготовке и повышению квалификации кадров.

6. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции. Производительность труда. Цель и направления анализа производительности труда. Задачи анализа показателей производительности труда. Информационная база анализа производительности труда. Анализ темпов роста производительности труда. Анализ выполнения плана по производительности труда. Анализ трудоемкости продукции. Зависимость среднечасовой выработки от трудоемкости продукции. Анализ динамики трудоемкости. Фактическая и удельная трудоемкость. Изменение производительности труда в зависимости от изменения трудоемкости продукции.

7. Факторный анализ производительности труда. Факторы, влияющие на изменение производительности труда. Прирост производительности труда за счет сокращения численности персонала. Способы экономии численности персонала за счет изменения трудоемкости и производительности труда. Относительная экономия (высвобождение) численности рабочих. Экономия численности рабочих за счет увеличения эффективного фонда рабочего времени одного рабочего. Экономия численности работающих в связи с сокращением потерь рабочего времени. Определение возможного роста производительности труда по всем факторам. Выявление доли прироста продукции за счет изменения выработки и численности работников.

8. Планирования трудовых показателей организации. Сущность и задачи планирования трудовых показателей. Общая плановая численность работающих. Планирование явочной и списочной численность работающих. Этапы планирования потребности в трудовых ресурсах организации. Методы планирования численности работников предприятия. Установление фонда рабочего времени. Планирование производительности труда. Планирование средств на оплату труда и фонда оплаты труда. Укрупненное и детальное планирование заработной платы. Бюджетирование расходов на персонал.

Литература

1. Асалиев А.М. Экономика труда: Учебник / А.М. Асалиев, В.Б. Бычин, В.Н. Бобков; Под ред. А.М. Асалиева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 336 с. [Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=439615 (дата обращения 13.10.2017 г.)]

2. Управление трудовыми ресурсами в инновационных процессах: Монография / В.К. Федоров, М.Н. Черкасов, А.В. Луценко; Под ред. В.К. Федорова. - М.: РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 208 с. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=464924 (дата обращения 05.11.2017)

3. Экономика труда: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 352 с. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=469892 (дата обращения 05.11.2017)

4. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - М.: Дашков и К, 2012. - 232 с. – Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=321679 (дата обращения 05.11.2017)

5. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 171 с. – Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=414564 (дата обращения 05.11.2017)

 

Дисциплина «Микро и макроэкономика труда»

9. Индивидуальное предложение труда. Предпосылки простой модели предложения труда. Формализация модели. Индивидуальные кривые безразличия. Бюджетные ограничения. Условие максимизации индивидуальной полезности. Резервная заработная плата. Понятие досуга как нормального блага. Взаимосвязь времени досуга, времени работы и ставки заработной платы. Эффект дохода и эффект замещения, их графическое изображение. Влияние эффекта дохода и эффекта замещения на количество часов работы и досуга. Индивидуальная кривая предложения труда. Сверхзанятость и абсентеизм.

10. Влияние государственной политики и условий труда и занятости на индивидуальное предложение труда. Влияние пропорционального подоходного налога на предложение труда при преобладании эффекта дохода или эффекта замещения. Влияние пропорционального подоходного налога на бюджетные ограничения. Причины увеличения и сокращения часов работы при увеличении пропорционального подоходного налога. Влияние прогрессивного подоходного налога на индивидуальное предложение труда. Влияние программ социальной помощи на предложение труда. Влияние повременной и сдельной оплаты труда на предложение работников с разной производительностью труда. Реакция участия в рабочей силе на уровень безработицы. Эффект отчаявшегося работника. Эффект дополнительного работника.

11. Издержки, связанные с выходом на работу, и семейные решения о предложении труда. Индивидуальные постоянные издержки при выходе на работу. Их влияние на уровень резервной заработной платы и распределение рабочего времени. Модели семейных решений о предложении труда. Максимизация полезности в «шовинистических» моделях семейных решений о предложении труда. Принятие решений о количестве часов работы членами семьи в моделях, предполагающих максимизацию общей семейной функции полезности при наличии семейных бюджетных ограничений. Роль индивидуума в принятии семейных решений о труде в моделях, предполагающие максимизацию индивидуальной полезности при наличии семейных бюджетных ограничений.

12. Спрос на труд со стороны фирмы, отрасли и рынка. Спрос на труд. Предпосылки простой модели спроса на труд. Ограничения фирмы в краткосрочном периоде. Условия максимизации прибыли фирмы в краткосрочном периоде. Функция спроса на труд. Переменные факторы производства в долгосрочном и краткосрочном периодах. Условия максимизации прибыли фирмы в долгосрочном периоде. Эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд. Структура издержек спроса на труд. Квазипостоянные издержки на труд. Влияние квазипостоянных издержек на труд на количество нанимаемых работников. Спрос на труд рынка при конкуренции на разных рынках благ. Спрос на труд фирмы и отрасли.

13. Определение равновесных уровней заработной платы и занятости в конкурентной модели рынка труда. Характеристики конкурентного рынка труда. Кривая предложения труда отдельной фирмы на конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде. Определение заработной платы и занятости в условиях совершенной конкуренции. Подстройка рынка на повышение спроса на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах. Механизм подстройки рынка труда «выход». Институциональный механизм подстройки рынка труда «голос». Определение объема занятости и заработной платы при подстройках ранка труда «выход» и «голос».

14. Неконкурентные рынки труда. Формирование спроса на труд при различных структурах рынков благ и труда. Локальные рынки труда. Подстройка рынка на взаимосвязанных локальных рынках труда. Монопсония на рынке труда. Заработная плата в условиях недискриминирующей монопсонии. Уровень занятости и заработной платы на монопсонистическом рынке труда. Двусторонняя монополия на рынке труда. Комбинации условий совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда и рынке благ. Уровень занятости и заработной платы при монопсонии на рынке труда – монополии на рынке благ. Спрос на труд при олигополии на рынке благ. Олигопсония на рынке труда. Кривая предложения труда фирме-олигопсонисту. Занятость и заработная плата на олигопсонистическом рынке труда.

15. Понятие человеческого капитала и инвестиции в человеческий капитал. Причины возникновения теории человеческого капитала. Сущность теории человеческого капитала. Человеческий капитал. Врожденные и приобретенные способности в теории человеческого капитала. Элементы человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал. Виды затрат на производство человеческого капитала. Ожидаемая отдача от инвестиций в человеческий капитал. Принятие решений об инвестициях в образование. Образование как экономическое благо. Ограничения индивидуальных решений об инвестициях в образование. Теория сигналов (фильтра). Общий и специфический человеческий капитал. Виды инвестиций в специфический человеческий капитал. Альтернативные теории, объясняющие связь образования и заработной платы.

Литература

1. Асалиев А.М. Экономика труда: Учебник / А.М. Асалиев, В.Б. Бычин, В.Н. Бобков; Под ред. А.М. Асалиева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 336 с. [Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=439615 (дата обращения 13.10.2017 г.)]

2. Управление трудовыми ресурсами в инновационных процессах: Монография / В.К. Федоров, М.Н. Черкасов, А.В. Луценко; Под ред. В.К. Федорова. - М.: РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 208 с. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=464924 (дата обращения 05.11.2017)

3. Экономика труда: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 352 с. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=469892 (дата обращения 05.11.2017)

4. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - М.: Дашков и К, 2012. - 232 с. – Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=321679 (дата обращения 05.11.2017)

5. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 171 с. – Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=414564 (дата обращения 05.11.2017)

 

Дисциплина «Формирование и оценка трудового потенциала организации»

16.Теоретические основы развития трудового потенциала.

Понятие «персонал организации». Базовая классификация персонала по категориям. Производственный персонал: основной и вспомогательный. Управленческий персонал (служащие): руководители, специалисты, технические исполнители. Линейные и функциональные руководители. Категории специалистов: функциональные специалисты, специалисты, другие служащие. Зарубежные системы классификации персонала: производственный персонал, непроизводственный персонал, административный персонал. Структура персонала: профессиональная, функциональная, половозрастная, образовательная, социальная и др. Трудовой потенциал работника как основная характеристика персонала организации. Состав трудового потенциала работника: психофизиологический, квалификационный, личностный потенциал. Трудовой и кадровый потенциал. Теоретические подходы к сущности трудового потенциала. Механизм развития человеческого потенциала. Виды выполняемых работ и операций на предприятии. Классификация трудового потенциала. Компоненты трудового потенциала работника.